Sa pag-aalaga para sa bata ay kadalasang umalis sa ina ng sanggol, dahil ang aktwal na pag-aalaga nito ay isinagawa niya. Subalit sa ilalim ng ilang mga pangyayari sa pamilya, isang sitwasyon ang nangyayari kapag ang ina ng bata ay walang pagkakataon na magpunta sa maternity leave. Sa kasong ito, ang konseho ng pamilya ay nagpasiya kung sino ang mangangalaga sa bata, halimbawa, ang lola. Pagkatapos ay may mga katanungan, kung ang lola ay dapat na awasan mula sa trabaho, sa anong mga termino maaaring siya ay umalis upang pangalagaan ang kanyang apo o apo?
Kaya, ayon sa ika-13 na artikulo ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayan na May mga Anak", katutubong mga ama, tagapag-alaga, iba pang mga kamag-anak na nag-aalaga sa sanggol ay ibinibigay sa seguro sa lipunan ng estado. Ang nakalistang mga kategorya ay may pantay na karapatang makatanggap ng buwanang allowance, pati na rin ang ina, para sa panahon ng pag-aalaga ng bata pagkatapos maabot ang edad ng isa at kalahating taon. Pakitandaan na ang buwanang allowance sa ama, ina, tagapag-alaga, iba pang kamag-anak ay sinisingil sa lugar ng trabaho. Ayon sa kasalukuyang batas, walang pormal na pagkakaiba sa pagitan ng taong talagang nagmamalasakit sa bata at sa ina. Ang karapatang manatili sa bakasyon para sa pangangalaga ng isang bata, maliban sa ina, ay maaaring maging ama ng sanggol, at isa pang kamag-anak. Ang posibilidad na ito ay tininigan sa Kodigo sa Paggawa.
Ayon sa batas (artikulo 256 ng TCRF), na naglalarawan ng pamamaraan para sa pagbibigay ng leave leave ng magulang sa empleyado, sa kabuuan o sa bahagi maaari silang gamitin ng ama, lola, lolo, tagapag-alaga at iba pang mga kamag-anak ng bata na talagang nagmamalasakit sa sanggol. Sa sitwasyong ito, kapag ang pagbibigay ng naturang bakasyon sa ibang tao, ang tagapag-empleyo ay hindi dapat magkaroon ng anumang tanong o pag-aalinlangan tungkol sa kung bakit ang bata ay hindi mapangangalagaan ng ina, kung magpapatuloy pa siya sa pag-aaral, kumuha ng serbisyong militar o magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata. Maaari niyang itapon ang panahong ito sa kanyang sarili.
Ang isang leave na ipinagkaloob para sa pangangalaga ng isang bata na tumatagal hanggang sa edad ng tatlong taon ng sanggol ay nagsisimula sa petsa kasunod ng pagtatapos ng maternity leave at maternity leave. Kung pagkatapos ng kapanganakan ang ina ay hindi maaaring umalis upang pangalagaan ang bata, ang batas ay nagbibigay ng posibilidad na gamitin ito sa ibang tao, na posible sa anumang oras pagkatapos ng pagsilang ng sanggol. Ang sitwasyong ito ay inilalarawan sa mga kaso kung saan ang bata ay tunay na inalagaan ng ama o iba pang kamag-anak. Ang paggamit ng holiday na ito ay posible lamang sa isang prinsipyo ng aplikasyon. Ang karapatan na umalis para sa pag-aalaga ng sanggol ay natanto ng lola pagkatapos lamang ng kanyang paggamot na may nakasulat na aplikasyon sa kanyang tagapag-empleyo. Bilang karagdagan sa aplikasyon, ang listahan ng mga kinakailangang dokumento ay kabilang ang:
- isang sertipiko ng kapanganakan para sa isang sanggol, na nangangailangan ng pangangalaga hanggang sa isang taon at kalahati;
- isang sertipiko mula sa opisina ng tagapag-empleyo o mga magulang ng magulang na nagpapatunay na hindi sila nag-iiwan para sa pangangalaga ng sanggol at hindi tumatanggap ng isang buwanang allowance;
- mga dokumento tungkol sa isang pagkakamag-anak sa isang bata na nangangailangan ng pangangalaga.
Sa kasong ito, ang lola ay maaaring gumana, sa kabila ng katotohanan na siya ay nasa isang bakasyon. Nagbibigay din ang batas para sa karapatang magtrabaho, ngunit may ilang mga paghihigpit: sa ilalim ng mga kondisyon ng kawalan ng trabaho o sa bahay. Sa mga kasong ito, pinananatili ng lola ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo (buwanang) batay sa social insurance ng estado. Maaaring magambala ang ganitong uri ng bakasyon, at ang lola ay may karapatan na matakpan siya sa anumang oras na maginhawa para sa kanya at magtrabaho sa kanyang dating posisyon. Kung ang tanggapan ay tumangging magbigay sa lola ng parehong post kung saan siya bago ang bakasyon, inirerekomendang mag-aplay sa korte, na ibalik sa kanya sa trabaho.
Dapat din itong pansinin na ang isang bakasyon na inilaan para sa pangangalaga ng isang bata ay kinakailangang kasama sa haba ng serbisyo. Binibilang ng employer ang panahong ito sa pangkalahatan at walang tigil na haba ng serbisyo. Bilang karagdagan, ang pag-iingat sa isang bata ay kasama sa haba ng serbisyo sa espesyalidad, maliban sa mga pensiyon sa maagang pagreretiro.