Paano makukumpleto ang isang sitwasyong pinagtatalunan sa trabaho?
Sa trabaho, ito ay pinapayagan na magtaltalan lamang sa mga subject na nagtatrabaho, at hindi sa kung paano ang mga labi ng iyong kasamahan o kung ano ang kanyang isinusuot, kung kanino siya nakakatugon. Hindi dapat talakayin ang personal na buhay ng mga empleyado.
Ngunit kung ang tanong ay tungkol sa pagtaas ng suweldo o ng samahan ng proseso ng trabaho, maaari kang makipag-usap sa buong sukat. Nakosstavaniyah ay hindi walang kontrobersyal na mga isyu. Ngunit upang matakpan ang tagapagsalita, kahit na tila ikaw ay kaduda-dudang sa kanyang pananalita, hindi ito katumbas ng halaga. Hayaan siyang tapusin at pagkatapos ay sagutin ang mga tanong. Pagkatapos nito ay maaari kang sumali sa talakayan. Ngunit dapat mo lamang hawakan ang paksa ng talakayan at sa anumang kaso ang mga personal na katangian ng mga kasamahan. Mga Parirala "Kaunti ang karanasan mo," "Wala kang edukasyon" sa isang pagtatalo ay hindi maaaring maglingkod bilang mga argumento. Kahit na ang isang walang karanasan na kasamahan ay maaaring mag-alok ng napakatalino solusyon sa problema. Ang anumang epektibong panukala ay nangangailangan ng nakabubuti at masinsinang pintas, na hindi dapat pababain ang may-akda, upang dagdagan ang mga mahihinang punto sa teorya at hanapin ang tamang mga paraan upang itama ang mga ito.
Kapag gumagawa ng mga komento, magtaltalan, pagkatapos ay subukang sundin ang mga sumusunod na panuntunan:
Pag-usisa kung ano ang sinabi sa ngayon. Huwag tandaan ang nakaraang mga pagkakamali ng produksyon ng nagsasalita.
Simulan ang iyong pananalita at tapusin ang papuri. Pagkatapos ng lahat, may positibong bagay sa paksa na pinag-uusapan (kaya nais ng isang kasamahan na iwasto ang sitwasyon).
Talakayin ang aksyon o resulta, ngunit hindi ang pagkatao ng co-worker. Ang mga ekspresyon na tulad ng "Ginagawa mo ang lahat ng mali," "Palagi mo ito, wala nang mangyayari" ang iyong argumento ay hindi palamutihan.
Kapag nagpasiya ka ng isang isyu na mapanganib, pagkatapos ay magmungkahi ng mga paraan upang malutas ang problema. Ngunit tukuyin kung ano ang eksaktong eksakto at kung paano ayusin ito.
Kung ikaw ang dahilan ng mga kritikal na pag-atake, pinakamahusay na ipakita ang pagpigil. Kalmado at maingat na may maayang mukha, pakinggan ang kalaban, huwag matakpan siya at huwag subukan na bigyang-katwiran ang kanyang sarili. Sa pagtatapos ng pag-uusap, salamat sa kanya. Pagkatapos ng lahat, hindi laging pareho ang mga sensyon ay ginawa sa masamang hangarin.
Ngunit sa bahagi maaari mong hawakan ang personal na mga tanong. Halimbawa, hindi gusto ng iyong boss ang iyong wardrobe. Ngunit kung ito ay tumutugma sa code ng damit ng kumpanya, pagkatapos ay hindi maaaring maging mga item ng diskusyon ng mga spoils. Tanungin ang boss kung ginagawa mo ang iyong trabaho nang maayos at kung gayon, kung gayon kung gaano ka may kaugnayan sa dressing.
Mga pangangatwiran sa mga hindi pagkakaunawaan ng pamilya
Ang Championships sa dispute na tao ay hindi na magpapatawad. Pagkatapos ng lahat, ang huling salita ay dapat manatili para sa kanya. At kahit na ikaw ay isang libong beses na tama, hindi niya makikilala ang iyong tagumpay. Upang mapaghimok ang kanyang asawa sa tamang opinyon para sa iyo, huwag makipagtalo sa kanya sa lahat. Basta pakiramdam mo sa kanya na ang iyong opinyon ay kanyang sarili. Sabihin nating gusto mong gugulin ang premium ng isang asawa sa isang processor ng pagkain, at siya ay nasa isang pangingisda. Ang lohika ng iyong paniniwala ay dapat na ang mga sumusunod: "Darling, gusto kong gumastos ng mas maraming oras sa iyo, at sa parehong oras ay may oras upang lutuin ang iyong masasarap na pagkain." Paano sa tingin mo ito ay maaaring gawin? "Ang pamamaraang ito ay nagpapakita ng panlalaki na gawain. Mga pahiwatig tulad ng: "Darling, pagod na ako ng pagluluto."
May isa pang pagpipilian. Kinakailangan na maglagay ng mga katanungan upang ang tao ay sumasang-ayon sa kanila. Halimbawa: "Gusto mo ba ako ng cake ng korporasyon?" "Gusto mo bang lutuin ako ng mas madalas?" "Gusto mo bang magluto ng mas mabilis at mas maraming oras sa iyo?" - "Oo, siyempre." - "Maaari ba akong bumili ng isang tagasagapas?" Mahirap para sa kanya na sagutin ang huling tanong na "hindi." Ang lohika ng mga nakaraang sagot ay nagbibigay sa kanya ng positibong sagot.
Ang gayong pagtanggap ay gagana at sa mga kontrobersyal na pakikipaglaban sa mga magulang. Ang mga ito ay palaging tama at mas alam kung paano mamuhay.
Siyempre, mas madali at mas madali ang pag-areglo ng walang pagtatalo nang walang pag-aaway sa mga kaibigan. Magkaiba ang edad mo, mas naiintindihan mo ang bawat isa. Ngunit kung sa iyong talakayan nais mong mag-ayos: "Ano ang naiintindihan mo sa panitikan (fashion, cinema)" -nag-uusap: Magiging mabait para sa iyo na marinig ang gayong pahayag at makikita mo ito bilang isang mabigat na patunay ng pagiging tama?
Ang mga exclamation "Ikaw ay nagdadala ng kabuuang bagay na walang kapararakan! Ikaw ay mabaliw!" Ay simpleng hindi natatanggap sa mga alitan sa mga tao sa paligid sa amin, mga pariralang ito ay hindi magbibigay sa iyo ng katotohanan, ngunit ang kapaligiran ay pinainit at ang iyong kawalan ng pansin para sa interlocutor ay bigyang diin.
Settlement of Disputes by Sons
Tandaan kung paano ito nasaktan nang ang iyong mga magulang ay hindi nakinig sa iyong opinyon, at ang lahat ay pinasiyahan para sa iyo. Kasabay nito, tinutukoy nila ang katotohanan na ikaw ay espesyal, hindi mo nauunawaan ang anumang bagay. Ngunit ang mga bata ay madalas na nakakaalam kaysa sa ginagawa nila, at tiyak na may karapatan, kahit na, naririnig.
Hindi mahalaga, ang anak na lalaki ay may isang anak na babae at kung gaano kalaki ang iyong anak, kung kailangan niya ng pansin, napupunta upang salubungin siya. Makinig sa kanyang mga suhestiyon at argumento, ngunit walang matibay na ngiti, huwag matakpan sa kalagitnaan ng pangungusap at ibigay ang iyong mga komento hanggang sa katapusan. Pagkatapos ay maaari kang magtanong muli kung mayroon kang anumang mga pagdududa, at pagkatapos lamang ipahayag ang iyong sariling opinyon sa isyu na pinag-uusapan.
Sa isang bata kailangan mong makipag-usap sa isang pantay na katayuan. Walang mga paksa na kung saan siya ay "maliit pa rin." Maaaring ito ay na kapag nagpasiya na ang iyong anak ay masyadong matanda para sa mga isyu na pinag-uusapan, maaaring huli na para sa kanya. Talakayin ang mga tanong sa bata sa lahat ng kabigatan. Ipaliwanag ang kakanyahan ng mga katotohanan, magtaltalan ang iyong opinyon at igalang ang kanyang pananaw.
Sa pamamagitan ng halimbawa, walang galang at malumanay, itinuturo mo ang bata na magsagawa ng isang alitan nang tama at magalang - huwag sisihin, huwag matakpan at pakinggan nang mabuti sa mga taong nakapaligid sa amin.
Kung mayroon kang isang pagtatalo tungkol sa kanyang kapabayaan na pag-uugali, pagkatapos ay huwag kalimutan ang mga alituntunin ng nakabubuo na pagpuna. Maaari mo lamang talakayin ang kongkretong gawa at hindi matandaan ang mga nakaraang mga kasalanan. Magsalita ng mga character, hindi ang mga personal na katangian ng bata, tulad ng: "Ikaw ay isang loafer, isang loafer." Mas mahusay na sabihin: "Hindi mo pa natutunan ang isang tula at nakatanggap ng isang marapat na deuce."
Laging mahanap ang isang bagay upang purihin ang bata para sa. Tulong sa kanya upang malutas at ayusin ang isang mahirap na sitwasyon. Subukan na idirekta ang labis na enerhiya sa kanan, mapayapang direksyon.
Kaya, ang lahat ng mga problema sa opisina, mga hindi pagkakaunawaan sa bahay, tulad ng nakikita natin, ay maaaring malutas nang walang pag-aaway sa mga taong nakapaligid sa atin.