Ang mga kababaihan ay napakakaunti ang nalalaman tungkol sa mga taong kanilang pinagtatrabahuhan. Minsan hindi nila naiintindihan ang mga ito. Ito ay may kaugnayan din sa mga problema na nakikipagtulungan sa mga kababaihan sa kanilang mga bosses at mga kasamahan sa lalaki. Sa ibaba ay itinuturing na ang pinaka-karaniwang ng mga ito. Ang mga lalaki ay hindi nakikita ang mga babae na nagtatrabaho sa kanila bilang mga katumbas. Karaniwang mayroon silang isang napaka-malabo ideya ng mga kababaihan na nakikita araw-araw sa trabaho, at hukom ang mga ito, una sa lahat, ayon sa kanilang mga panlabas na data. Ang mga lalaki ay mahinahon na tinatrato ang mga kababaihang nagbibigay ng kanilang trabaho (i-print, magsagawa ng trabaho sa opisina, atbp.) O nasa ibaba sila sa hagdan ng karera. Awtomatiko silang namumuno, at ang mga babae ay bihirang makipagkumpitensya sa kanila. Kung saan ang karamihan sa mga manggagawa ay mga babae, ang mga tao ay walang anumang bagay laban sa pakikipagtulungan sa kanila hangga't sila ay mga lider at kontrolin ang sitwasyon. Gayunpaman, sa palagay nila ay hindi komportable ang isang pangunahin na pagbubuo ng kababaihan na pantay-pantay sa kanilang pag-unlad.
Ang mga modernong kababaihan ay lalong nagiging mga karibal ng mga kalalakihan sa mga lugar na karaniwang ginagamit para sa mga lalaki. Itinuturing nila ang kanilang sarili na katumbas ng mga tao, naghimagsik laban sa kataas-taasang lalaki, inaangkin na itaas ang sahod at pag-promote. Pinipigilan nito ang mga kalalakihan na nagsasaalang-alang sa mga babaeng ito hangga't maaari ang mga karibal, at kung minsan ay isang direktang banta sa kanilang kagalingan.
Ang mga lalaki ay may posibilidad na magkaroon ng kasing dali upang makitungo sa gayong mga kababaihan. Bilang resulta, maaaring makita ng mga babae ang kanilang sarili sa paghihiwalay sa loob ng kompanya. Kadalasan ay kulang sila ng impormasyon tungkol sa panloob na kalagayan sa kompanya, na karaniwan nang nakikipagpalitan ang mga lalaki sa bawat isa.
Bukod dito, sa ganitong mga kaso, ang mga kababaihan ay maaari ring mapailalim sa agresibong aksyon sa bahagi ng mga tao. Ang mga pag-atake na ito ay maaaring direktang, na may mga iskandalo at pampublikong mga akusasyon at insulto, o pinagsama-samang, halimbawa, sa anyo ng tsismis, insinuation, ang pagnanais na mapahiya, atbp. Lalo na hindi kanais-nais na tsismis ng isang sekswal na kalikasan, kapag pinaniniwalaan na ang isang babae ay nakatanggap ng pag-promote o nakamit ang iba pang tagumpay sa serbisyo, hindi dahil mayroon siyang kinakailangang mga kasanayan para sa trabaho na ito, ngunit para sa kanyang mga katangiang sekswal. Ang mga kalalakihan ay maaaring gumamit ng mga pagkilos na ito, sapagkat kung hindi, dapat nilang tanggapin na ang kwalipikasyon ng naturang babae ay mas mataas kaysa sa kanilang propesyonal na antas. Samakatuwid, kung ang isang babae ay matagumpay na na-promote, siya ay malamang na maging isang bagay ng tsismis.
Bago tumugon sa mga pag-atake na ito, siguraduhin na sila mismo ay direktang nakatalaga laban sa iyo, at hindi mo pinukaw ang mga ito sa iyong sarili, at din magpasya kung ang mga ito ay nagkakahalaga ng pagpunta sa paghaharap. Pagkatapos ay pag-aralan ang pagkatao at katangian ng iyong kalaban, ito ay gawing mas madali para sa iyo na harapin ito. Kung ikaw ay napailalim sa direktang pag-atake, huwag magbigay sa unang pagnanais na tumugon sa parehong. Pinakamainam na subukan na i-on ang lahat ng tao sa paningin o direktang itanong ang iyong kalaban: "Para sa anong layunin mo ito sinasabi?" Isang joke o tanong, maaari mong mapahina ang kapangyarihan ng pag-atake nang walang provoking iyong kalaban.
Maaari mong subukang gamitin ang sandata ng isang babae bilang luha. Para sa mga kalalakihan, ang iyong mga luha ay mangangahulugan na ang isyu na ito ay talagang napakahalaga para sa iyo, at mas magiging masigasig sila dito at susubukan na makalabas ng hindi kanais-nais na sitwasyon nang mas mabilis. Huwag lamang ulitin ang lansihin na ito na may luha muli, kung hindi man ang lahat ay mag-iisip na hindi mo makontrol ang iyong damdamin.
Upang maiwasan ang mga naturang agresibong aksyon sa hinaharap, maging karampatang sa iyong trabaho at siguraduhing alam ng lahat ang tungkol sa iyong pag-unlad. Gayunpaman, upang gumana nang husto, hindi lamang ito ang kailangan mo. Panatilihin ang mahusay na relasyon sa mga kasamahan at, lalo na, sa iyong boss. Sundin ang mga kaugalian at tradisyon ng kompanya. Kung, halimbawa, sa iyong koponan ang pinakamahalaga ay naka-attach sa sports, dapat mo ring madala sa pamamagitan ng ito. Upang palaging malaman ang mga kaso, kailangan mong magkaroon ng malawak na mga kakilala.
Kapaki-pakinabang din na mag-aplay sa mga lalaki para sa tulong, ngunit hindi mula sa posisyon ng isang mahinang babae, ngunit bilang isang kasamahan na nangangailangan ng karagdagang impormasyon sa isang partikular na isyu.
At sa pangkalahatan, pag-isipan kung dapat mong kunin ang pamumuno. Pagkatapos ng lahat, kung walang sapat na kababaihan sa iyong koponan, kung gayon, siyempre, masisiyahan ka sa mga karagdagang benepisyo.
Ang sekswal na pagka-agresibo ng mga tao ay isang problema na napapaharap sa maraming babae sa trabaho. Maaari itong ipakilala sa iba't ibang anyo: mga pahiwatig at mga suhestiyon, mga bastos na biro, malaswa na wika, mga pagtatangka na hawakan o alagang hayop, pag-blackmail sa kaganapan ng pagtanggi ng sekswal na pagpapalagayang-loob at kahit na tinangka ang panggagahasa. Ang mga pagkilos na ito ay maaaring inaasahan mula sa mga superbisor at kasamahan. Ang mga dahilan para sa pag-uugali ng mga tao ay nagsisinungaling hindi lamang sa kanilang mga sekswal na pagkahilig, kundi pati na rin sa pagnanais na ipakita ang kanilang kapangyarihan at kahusayan sa mga babae.
Ang isang babae, kung minsan, ay napahiya o natatakot na masakit sa isang lalaki, ay hindi nais na magpagulo, upang hindi makita ang hangal. Kapag may limitasyon sa pagtitiis, maaari siyang tumugon ng labis na emosyonal, halimbawa, upang umalis sa kanyang trabaho.
Ang pinakamadaling paraan upang maprotektahan ang iyong sarili ay upang itigil ang mga pagtatangka sa ugat. Sa sandaling nangyari ito sa kauna-unahang pagkakataon, iminumungkahi agad na huwag magsagawa ng gayong mga pag-uusap sa iyo o sa iyong presensya at alisin ang iyong mga kamay nang hindi pumasok sa isang diskusyon tungkol sa bagay na ito. Gayunpaman, kung ang pagtatangka sa pag-apruba ay malambot at di-mapanghimok, kailangan na tumugon nang mataktika, nang hindi nakakaapekto sa pag-ibig sa sarili ng tao. Bilang isang patakaran, ito ay dapat na walang anumang ingay at kahihinatnan tapusin ang pag-uugali na ito.
Kung nagpapatuloy ito, balaan na kailangan mong sabihin o magsulat ng isang memorandum sa iyong boss o mas mataas na-up. Sa matinding mga kaso, maaari mong i-record ang isang pag-uusap sa iyong kalaban sa isang pocket dictaphone at bigyan ng babala sa kanya na ipakilala mo ang pelikulang ito ng kanyang boss o makipag-ugnay sa isang abugado.