Iyon ang dahilan kung bakit pinaniniwalaan na upang maimpluwensyahan ang babae, at upang makamit ang kanyang pabor, higit na lihis ang dapat ibigay sa pagpapahayag ng paghanga, pare-parehong papuri, lalung-lalo na kung pumunta sila sa address ng tila walang kaunting detalye. Ngunit madalas na ang pag-uugali na ito ay maaaring napansin na napaka-ambiguously. Sa isang banda, ang isang tao ay nagpapakita ng mga tanda ng pansin, bilang pagpapakita ng kanyang pakikiramay, at isang pagnanais na magsimula ng ilang uri ng relasyon, o hindi bababa sa isang maliit na petsa. Sa kabilang banda - kung minsan ang mga gesture patungo sa isang babae ay maaaring ibigay, nang walang malinaw na interes sa kanyang tao, ngunit dahil lamang sa paggalang o pagnanais na "grasa". Lalo na kadalasang nangyayari na ang labis na pagpapatirapa ay nagpapakita ng sarili laban sa background ng nagtatrabaho na kapaligiran sa organisasyon kung saan ang babae ay gumagana, lalo na kung hindi siya sumasakop sa huling posisyon. Kaya nangyayari na ang subordinate ay may kapakanan sa boss, mas katulad ng pagtatrabaho ng mga karagdagang oras ng trabaho, upang dagdagan ang sahod.
Ngunit mayroong maraming mga paraan upang matukoy ang mga intensyon kung paano ang isang tao ay nagbibigay ng mga palatandaan ng pansin, at kung iyon ay upang mapanatili ang kanyang gumaganang reputasyon.
Ang iyong pag-uugali.
Ang mga kababaihan ay hindi rin tututol, nakikipagtalik sa mga lalaki, kahit na sila ay mga empleyado, nang walang pagkakaiba, ay kasal o walang asawa. Ngunit ang ganitong pag-uugali ay hindi nagdadala dito ng pagnanais na ilipat ang mga bagay nang kaunti pa kaysa sa komunikasyon lamang. Ngunit ang mga tao ay maaaring makaintindi ng lahat ng bagay nang iba. At ito ay nagiging isang senyas sa pagkilos.
Ang unang yugto ng pag-render ng mga marka ng isang tao ay ang pansin sa hindi mapanghimok na panliligaw. Pinipigilan niya ang pinto na may isang ngiti, mas at mas madalas na interesado siya sa kung paano ang mga bagay na kasama mo, na nakakaapekto sa malawak na paksa ng trabaho, nagsisimula sa pakikiramay, payuhan, subukan na dumating at pumunta mula sa trabaho na halos kasama mo, karaniwan ay nag-escort sa pinto ng opisina, stop o kotse.
Huwag umasa sa katotohanan na ito ay mananatiling hindi nakikita. At ang bilis ng inflation ng tsismis ay ganap na nakasalalay sa iyong pag-uugali at reaksyon. Kahit na ikaw ay guwapo, pa rin subukan upang mapanatili ang isang distansya, hindi bababa sa radius ng iyong trabaho.
Susunod, ang mga lalaki ay may posibilidad na magpakita ng higit na presyon, sila ay masalimuot pa rin sa pag-uugali, ngunit patuloy mong napansin ang pagmamasid sa iyo, isang paanyaya sa isang pahinga ng usok, isang hapunan ng hapunan, tsaa / kape. At kailangan mo lamang magbigay ng isang spark, habang ang apoy ay agad na lumiligawan.
Kung ang lalaki ay hindi kawili-wili - ipaalam sa kanya na maunawaan ito, o sabihin ito nang direkta. Kaagad, siya, siyempre, ay hindi huminahon, ngunit sa tamang panahon ay magiging katulad ng dati. Ang isang tao ay mas masasaktan sa iyo, kung hayaan mo siyang tumawid sa linya ng pagkakaibigan, at tumangging magpatuloy.
Tiyak, maganda ang pansin ng lalaki, ngunit hindi ito nagaganap, at kapaki-pakinabang na maunawaan na ang bawat pagkilos ay may sariling bunga.
Ang kanyang pag-uugali.
Karaniwan, kung tungkol sa pagkakaloob ng pansin ng tao, ang pinaka-aktibong panahon ay ang unang panahon ng mga relasyon, kapag kailangan pa niyang lupigin ang isang babae. Pagkatapos, ang kanilang pag-alis ay nababawasan, at ang lahat ay nagiging mas pantay-pantay at karaniwan. Kung ang iyong kasamahan o subordinate, biglang nagsimulang huminga nang hindi pantay sa iyong tao - maging maingat. Depende sa kanilang kalikasan, ang mga tao ay karaniwang nagpapakita ng kanilang sigasig nang maliwanag at madaling sabi, o dahan-dahan, ngunit isang mahabang panahon. Ang isang lalaki na nagsisimula sa pakikipag-usap sa isang babae na may isang malinaw na tinukoy na layunin, karaniwang sa anumang kaso, sumusubok na kumilos nang mabilis, upang hindi mag-aksaya ng oras. Samakatuwid, ang isa ay maaaring ligtas na sabihin na ang pagkahumaling ay ang kapatid na babae ng sariling interes. Kung sa palagay mo ang presyon, mula sa panig ng isang kasamahan - malamang na hindi na muling binago ng kaibigan ang kanyang damdamin sa iyo, lalo na kung nagtutulungan ka sa unang pagkakataon. Ang isang tao, lalong lalo na nagtatrabaho sa iyo sa loob ng mahabang panahon, ay maghanap ng isang mas banayad na diskarte.
Sa katulad na paraan, ang isa ay hindi dapat tumugon sa "rolling", sa bahagi ng mga awtoridad. Ang ganitong mga intriga ay magkakaroon lamang ng masamang epekto sa iyong reputasyon, at maaaring humantong sa pagpapaalis. Karaniwan, kung ang boss "ay nagbukas" sa iyo, ikaw ay magkakaroon ng mas matapat na saloobin sa iyong sarili. Ito ay posible at ang kabaligtaran, ngunit isang pagbabago sa saloobin sa iyong trabaho ay garantisadong. Madalas kayong matawagan sa karpet upang magmungkahi upang magbigay ng mga komento o papuri para sa gawaing ginawa. Kadalasan ang lahat ay nagsisimula sa madalas na pagpupuri, at pagkatapos ay kinakailangang sumusunod, "ngunit paano mo tinitingnan ang pagtalakay sa iyong hinaharap?" Ang mga palatandaan ng pansin na ibinigay ng isang tao ay dapat na hindi papansinin, o panatilihin sa mahigpit na limitasyon ng mga propesyonal na diskarte sa mga saloobin sa trabaho.
Tandaan na ang isang tao na tunay na may damdamin para sa iyo ay tulad ng paggalang sa iyong reputasyon bilang isang empleyado at isang babae lamang, ay hindi gagawin kang mahulog sa mga mahirap na sitwasyon, at hahayaan kang ilipat ang posibleng pag-unlad ng mga relasyon na malayo sa opisina. Ang pinakamahusay na opsyon ay kung ang balita tungkol sa iyong nobela, ay kaagad na maging balita tungkol sa iyong darating na kasal o desisyon tungkol sa pagsasama-sama. Ngunit ito ay napakahirap na makamit, sapagkat ang karaniwang tsismis ay nangunguna sa kaganapan.
Konklusyon.
Tulad ng isang tao ay karaniwang nagbibigay ng mga senyales ng pansin, sinubukan naming tingnan ang mga halimbawa. Ngunit ang bawat tao ay isa ring indibidwal, na may kakayahang iba't ibang mga aksyon at pagsasamantala. Samakatuwid, maaari nating ligtas na maghintay para sa mga hindi inaasahang pangyayari. Gayundin, naaalala natin na ang pagpapakita ng pansin sa isang tao ay hindi lamang sa kanyang personal na buhay, kundi pati na rin sa buhay ng trabaho. Kung wala ito, hindi magagawa ng isang koponan. Upang mapanatili ang komunikasyon nang hindi pa dumaan, at huwag magbigay ng dahilan para sa pagkilos, una sa lahat ay panoorin ang iyong sarili, at kung gaano eksakto ang iyong pansin ay ipinapakita. Dapat kang maging handa sa moral na labanan o ipagpatuloy ang kaugnayan, depende sa iyong kagustuhan, ngunit hindi sa harap ng iyong mga kasamang empleyado. Sa pamamagitan ng paraan ng isang tao ay nagpapakita ng mga palatandaan ng pansin, ang isa ay maaaring matuto ng maraming tungkol sa kanya, at maunawaan kung paano bumuo ng relasyon sa hinaharap, at kung ang mga negatibong kahihinatnan ay posible. Maging mapagbantay at maasikaso, umasa sa iyong intuwisyon, at pagkatapos ay magtatagumpay ka.