Ang tanong ay: kung gaano ang posibilidad ng pagmamahalan sa serbisyo, kung ang isang lalaki at isang babae ay nagtutulungan, maaaring positibo o negatibong nakakaapekto sa karera ng isang tao. Siyempre, na malapit sa iyong pinakamamahal na halos dalawampu't apat na oras sa isang araw, ito ay maganda at romantiko. Ngunit, madalas, ang damdaming ito ay lumitaw lamang sa unang pagkakataon. Ang katotohanan ay na kahit na ang pinaka-mapagmahal na mga tao ay kailangan ng hindi bababa sa paminsan-minsan upang magpahinga mula sa bawat isa. Sa lalong madaling panahon, sa loob ng pares, nagsimula ang iba't ibang problema sa sambahayan. Kapag ang parehong lalaki at babae ay nagtatrabaho nang hiwalay, maaari silang magpahinga mula sa isa't isa, pag-isipan muli ang sitwasyon, mag-isip ng mga konklusyon at tahimik na pag-usapan ang problema. Subalit, ano ang nangyayari kapag nagtutulungan ang mag-asawa? Patuloy silang nag-iisa at nagagalit sa isa't isa. Siyempre, nakakaapekto ito sa kanilang pagiging produktibo at nagiging sanhi ng poot mula sa kanilang mga superiors. Iyon ang dahilan kung bakit, maraming negosyante ay labis na negatibo tungkol sa mga nobelang sa pagitan ng mga empleyado. Subalit, sa kabilang banda, walang maaaring ipagbawal ang mga tao na mahalin. Iyon ang dahilan kung bakit, ang mga opisyal na nobelang umiiral kahit na sa mga kolektibo, kung saan sila ay pinagbawalan ng panloob na batas.
Bakit mahuhulog ang mga tao sa trabaho? Marahil na ang katotohanan ay ang maraming manggagawa ay halos walang oras upang matugunan sa labas ng opisina. Sa tuwing Sabado't Linggo, mas madalas kaysa sa hindi, nakikipag-usap sila sa mga kamag-anak, matatandang kaibigan o nakakarelaks sa bahay. Samakatuwid, ang bilog ng mga tao na maaaring ituring bilang isang bagay para sa romantikong damdamin, makabuluhang makitid. Ang mga kabataan at mga kababaihan ay hindi sinasadya ay tumingin sa malapit sa mga direktang katabi nila. Sa isang kolektibong, ang mga tao ay may katulad na mga problema at interes. Dahil dito, ang komunikasyon sa pagitan ng mga kasamahan ay nagiging mas matalik na kaibigan at maaaring maging isang intimate relationship. Siyempre, ito ay pinakamahusay na kapag ang pag-ibig break out sa pagitan ng mga tao na pantay sa katayuan. Pagkatapos, sa pagitan ng lalaki at babae walang mga salungatan, na maaaring maging sanhi ng propesyonal na inggit. Sa katunayan, tila ang pag-ibig na ito ay sumisira sa lahat ng gayong damdamin. Sa katunayan, ang mga ambisyosong tao na may iba't ibang katayuan, napakahirap makisama sa isa't isa at tanggapin na ang isang mahal sa buhay ay tapos na nang higit kaysa sa kanyang ginagawa. At kahit na sa simula ng isang relasyon, ito ay talagang hindi mahalaga, sa paglipas ng panahon, ang mga bagay ay maaaring baguhin para sa mas masahol pa. Siyempre, hindi maaaring sabihin ng isa na ito ang patakaran at sa gayon ito ay nangyayari sa isang daang mga kaso sa isang daang. May mga tao kung kanino ang pamilya ay mas mahalaga kaysa sa karera at ambisyon. Maaari silang mahinahon sa isang mas matagumpay na mahal sa buhay at mabuhay sa pag-ibig at pag-unawa sa loob ng maraming taon. Ngunit kung ito ay hindi gayon, ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa bago simulan upang bumuo ng tulad ng isang relasyon sa iyong kasamahan.
Ang isa pang variant ng romantikong mga relasyon sa trabaho ay isang pag-iibigan sa pagitan ng boss (boss) at ang subordinate (subordinate). Sa kasong ito, ang gayong relasyon ay nagdudulot ng maraming tsismis, na negatibong nakakaapekto sa relasyon sa koponan. May mga kaso kapag kasal ang amo o boss. Pagkatapos, sa gossips ng koponan magsimula na magpahina sa kapangyarihan ng taong may hawak na nangungunang posisyon. Siyempre, ang mga naturang nobelang ay hindi pangkaraniwan, ngunit kadalasan ay hindi sila nagdadala ng anumang mabuti at maaaring magresulta sa pagpapaalis ng isang mas mababa o mas mababa. Ngunit, kahit na ang pagmamahalan ay nagsisimula sa pagitan ng mga taong malaya, kadalasan sa isang pangkat ng gayong mga relasyon ay napakahirap makita. Still, ang inggit ng tao ay hindi pa nakansela. Kabilang sa mga empleyado, at, lalo na, ang mga empleyado, ay laging may mga taong tatalakayin ang lahat ng mga detalye ng nobela sa sidelines at magkaroon ng kanilang sariling mga nuances. Kaya, ang koponan ay naka-set up laban sa pares. Ang mga tao ay nagsisimula upang makita ang mga bagay na maaaring hindi sa katotohanan. Halimbawa, ang mga pribilehiyo na natanggap ng isang kasamahan na may romantikong relasyon sa mga awtoridad, diskriminasyon ng ibang mga empleyado, at iba pa. Kung ang ganitong relasyon ay pinananatiling lihim, kadalasan walang nangyayari. At kung sakaling magtagumpay pa rin ito sa pagtatago, sa lalong madaling panahon, madalas, sa isang pares, nagsisimula ang pagtatalo. Ang katotohanan ay napakahirap na patuloy na pigilan at kontrolin ang iyong sarili halos bawat minuto, upang ang mga tao ay hindi hulaan ang tungkol sa iyong damdamin, ayon sa mga salita at pananaw. Ang palagiang nervous tension na ito ay maaaring humantong sa stress at kahit depression. Of course, sa kasong ito may mga eksepsiyon. Ito ay higit sa lahat ang kaso sa mga maliliit at pare-parehong mga grupo, kung saan ay hindi masyadong maraming pagkita ng kaibhan sa mga pamagat. Kung saan maaaring mapatunayan ng lahat ang kanyang sarili at makatanggap ng sapat na gantimpala sa moral at pera para dito, na maaaring makapagbigay ng mga ambisyon, ang karamihan ay maaaring lumitaw sa labis na interes sa mga relasyon ng ibang tao. Subalit, sa kasamaang-palad, hindi gaanong maraming mga naturang kolektibo, at sa mas malaking lawak, halos walang ganitong mga kaso.
Ang pinaka "malusog", marahil, ay maaaring tinatawag na isang nobela sa pagitan ng mga taong sumasakop sa pantay na mataas na posisyon. Sa kasong ito, ang kumpetisyon ay hindi umiiral na tulad nito. At, kung ang mga tao ay magkakasama at hindi makaranas ng kanilang mga pakikipag-away sa pamilya sa lugar ng trabaho, ang mga relasyon ay positibong makakaimpluwensya sa pag-uugali ng negosyo, habang ang mga tao ay ganap na nagtitiwala sa isa't isa, palaging magsikap na tumulong at tumulong.
Kung nakuha natin ang mga konklusyon mula sa lahat ng nasa itaas, maaari nating sabihin na ang posibilidad ng pagmamahalan ng serbisyo, kung ang isang lalaki at babae ay nagtutulungan, ay laging umiiral, ngunit malayo mula sa laging may positibong mga kahihinatnan. Kung gayon, marahil, bago ka mahalin sa isang kasamahan, sulit na mag-isip nang mabuti. Ngunit, sa kabilang banda, naiintindihan namin ang lahat na hindi mo maayos ang iyong puso at kung susundin mo ang lahat ng mga patakaran, maaari mong mawala ang iyong kaligayahan. Samakatuwid, sa kabila ng mga babala, maaaring minsan ay kailangan mong gawin ang mga bagay kung paano sasabihin ng iyong intuwisyon at kaluluwa.