Ano ang iyong reaksyon kung nalaman mo na ang mga kasamahan ay kumakalat ng hindi kanais-nais na tsismis tungkol sa iyo sa trabaho? Gusto mo bang ilagay ang nag-abuso sa lugar? Magtatapos ka ba? "Huwag kayong gumawa ng malupit na mga hakbang," ang payo ng psychologists, "at manatiling kalmado." Una kailangan mong maunawaan kung ano ang aasahan mula sa tsismis - mabuti (huwag magulat, ang tsismis minsan ay tumutulong sa paglago ng karera) o pinsala. At magpatuloy sa gawaing ito.
SA PAGGAMIT NG MGA HEARINGS
Ayon sa mga botohan, 79% ng mga tao ang nag-iisip ng tsismis bilang iba pang mapanganib na pag-imbento ng sangkatauhan. Sabihing, ang mga naninirang puri ay may mga bagay na nag-aalala sa personal na awtoridad ng seryoso at mahabang panahon. Gayunpaman, maaaring maging isang magandang serbisyo kung minsan ang tsismis. Kadalasan ang bagay para sa lahat ng tsismis ay iba't ibang uri ng mga kilalang tao: aktor, mang-aawit, pulitiko at iba pang mga tao. Marami sa kanila ang tumutukoy sa tsismis at alingawngaw nang mahinahon, na napagtatanto na ang anumang tsismis ay isang mahusay na advertisement na tumutulong upang magpainit interes sa personalidad ng isa. Samakatuwid, kadalasan ang mga kinatawan ng palabas ng negosyo na "sinasadyang" ay bumabagsak ng mga parirala tungkol sa mga darating na kasal, diborsyo, pagbubuntis, pagbili ng bahay, atbp O kahit na lalo na magkaroon ng "mga alamat", paglulunsad sa kanila sa media. Ang lohika ay simple: tatalakayin ng mga tao ang mga detalye ng personal na buhay ng mang-aawit o aktor, at pagkatapos ay pupunta sila at bumili ng mga tiket para sa kanyang konsyerto (pag-play) upang makita mismo ang paksa ng kanilang mga talakayan. Kaya lumalabas na ang katanyagan ay higit sa lahat sa pamamagitan ng mga alingawngaw, ang mga alingawngaw ay nakakatulong upang madagdagan ang awtoridad.
Gayunman, ang tsismis ay hindi lamang kapaki-pakinabang sa mga bituin. Ipinakikita ng mga pag-aaral na 65% ng mga tao ay hindi tumututol at nagkakaloob sa pagkalat ng mga alingawngaw tungkol sa mga ito sa trabaho sa ilang mga lawak. Bakit ginagawa nila ito?
- Bilang resulta ng mga eksperimento na isinasagawa ng mga psychologist, posibleng maitatag na ang taong tungkol sa kung sino ang mas mabilis na "circulates" ng mga tsismis sa paningin ng mga awtoridad kaysa sa tahimik na katrabaho na hindi naaalala ng iba pang kasamahan. At dito ang lahat ay nakasalalay sa "slandered". Kung ipinakita niya ang kanyang sarili sa magandang panig, ang premyo o kahit promosyon ay garantisado sa kanya.
- Ang isa pang opsyon na itaas ang rating sa tulong ng tsismis ay upang pumunta para sa isang maliit na lansihin, "pagpapaalam ito" sa isang pribadong pag-uusap sa isang kasamahan na naghihirap mula sa kawalan ng pagpipigil (at mas mahusay kung ang taong ito ay sabay na malapit sa boss), na ang iyong pangalan ay nasa isang kumpetisyong kompanya at nag-aalok ng mas mataas na suweldo.
- Gayunpaman, ang pag-iingat ay hindi nasaktan: tulad ng isang lansihin ay hindi laging gumagana - kailangan mong maging ganap na sigurado na ang impormasyon ay umabot sa boss at na hindi niya nais na iwanan ka bago ang "kakumpitensya" ay mag-anyaya sa iyo upang gumana.
- Ito ay karaniwang tumutulong sa mga nagsisimula na umangkop sa koponan. Ang charter ay endlessly tinatalakay ang panloob na mga problema sa panahon ng "break ng usok," sila ay masaya na magsagawa ng "maliwanagan" ang bagong dating. Gayunpaman, sa sitwasyong ito ang rekrut ay dapat maging maingat. Oo, kung sinabihan ka ng impormasyon na, sa teorya, ay hindi dapat isiwalat, bibigyan ka ng katiyakan. Ngunit ano ang dapat bayaran ng tiwala na ito? Siguro ang isa sa mga "pagpapangkat" na umiiral sa pangkat ay nagpapahintulot sa iyo na gamitin para sa iyong sariling mga layunin? Alin sa iyo na "magsiyasat ng mga kuto": ikaw ay nag-drag sa tsismis o kaya mo bang tumayo? Inirerekomenda ng mga psychologist ang pagpapakita ng pagpigil: pakinggan ang sinasabi nila sa iyo, ngunit pagkatapos na subukan na isalin ang pag-uusap sa isa pang paksa.
- Anumang tsismis ang impormasyon para sa pagsasaalang-alang. At anumang impormasyon ay mahalaga. Mula sa opisyal na tsismis maaari mong malaman kung ano ang hindi ipinahahayag na mga panuntunan ng laro sa koponan, kung ano ang inaasahan nila sa iyo, at anong asal ang ipinagbabawal, na tinatangkilik ang awtoridad, at sino ang isang tagalabas, atbp.
LAHAT SA ISA
Gayunpaman, mas madalas ang tsismis ay hindi pa rin mabuti, ngunit ang pinsala, bukod dito, malaki. Minsan ito ay lubhang mahirap na makamit ang isang pagtaas sa katotohanan sa trabaho pagkatapos ng tsismis. Mayroong maraming mga kaso kung saan ang tsismis ay pinalayas ang reputasyon ng isang tao sa loob ng mahabang panahon at sineseryoso. Samakatuwid, kung naiintindihan mo na ang iyong pagkatao sa trabaho ay nagiging sanhi ng pinaka-hindi kapani-paniwalang alingawngaw, huwag mag-relaks, mag-ingat, kung may "plan-interception" sa iyong ulo.
- Ipagpalagay na natutunan mo na ang isa sa iyong mga kasamahan ay kumakalat ng negatibong impormasyon tungkol sa iyo (marahil kahit na hindi totoo). Mag-isip: gaano kalaki ang awtoridad ng tsismis? Siya ba ay nag-iisa laban sa iyo o may mga kaalyado? Ano ang mga panganib ng pagkalat ng mga alingawngaw? Posible na ang taong ito ay hindi nagmamalasakit sa iyo at na hindi mo sinasadyang nahulog sa ilalim ng "sunog". Sa kasong ito, subukan na patuloy na maging mas lantad sa parehong gossiper ang kanyang sarili at ang kanyang "malapit na mga kasosyo."
- Ang pakiramdam na ang isa sa mga miyembro ng kolektibong "ay nagtutol sa iyo ng ngipin" (ngunit naintindihan mo na ito ay personal na hindi gusto, at tanging), maaari mong at hindi linawin ang kaugnayan sa kanya tet-a-tet, kung hindi mo gusto ang mga paglilitis. Ito ay sapat na upang maging mas matulungin sa iyong mga tungkulin, upang magtrabaho upang wala kang anumang masisi. Marahil ay nakakarelaks ka ng kaunti, ngunit nais ng tsismis na gamitin ang sitwasyon sa iyong kalamangan? Kaya huwag magbigay sa kanya ng anumang pagkakataon!
- Kamakailan lamang, sa ating bansa mas madalas na kailangan nating harapin ang isang kababalaghan na karaniwan sa Kanluran - sa pamamagitan ng pagpapakilos (malay-tao ang kaligtasan mula sa kolektibo ng isa sa mga empleyado). At ang pangunahing armas sa pakikibaka ng lahat laban sa isa ay tsismis. Napagtatanto na nahuli ka sa kalabang mga miyembro ng kolektibo, isiping mabuti: handa ka bang labanan o mas mabuti na maghanap ng ibang trabaho? Kung magpasya kang makipag-away para sa iyong lugar hanggang sa katapusan, subukan upang malaman kung sino ang namamahala ng "aksyong militar". Sa pamamagitan ng instigator ng "disorder" psychologists ay pinapayuhan na makipag-usap nang direkta, sa paghahanap ng out na siya ay hindi tulad nito. Kung ang pakikipag-usap ng puso-sa-puso ay hindi nakatulong, lubos na pinahihintulutan na mag-aplay para sa suporta sa boss, na dati ay inilarawan ang isang listahan ng "pamiminsala" laban sa iyo. Huwag mag-alala, ito ay hindi isang ibig sabihin at hindi malupit na paraan ng pakikipaglaban ng mga alingawngaw, ngunit lubos na sapat. Sa isa sa mga lungsod ng Colombia, halimbawa, para sa paglusaw ng mga alingawngaw maaari mong roar sa bilangguan para sa hangga't apat na taon! Nagpasiya ang alkalde ng lunsod na ito ay isang makatarungang kaparusahan para sa mga sadyang nagpawalang-sala sa karangalan at dignidad ng mga mamamayang taga-Colombia.
SPLITTER: VEZUCHNIK O LEAVE
Ano ang maaari mong sabihin tungkol sa mga hindi nabiktima ng mga alingawngaw, at regular niyang binubuo ang mga ito? Marahil, siya ay nasiyahan sa kanyang posisyon, dahil sa maraming mga collective "tsismis controller" enjoys ang reputasyon ng isang malinaw o impormal na lider. Madali itong mapapabuti ang katotohanan ng alinman sa mga empleyado, pati na rin ang pagbawas nito sa wala. Ang talento upang makuha ang kinakailangang impormasyon ay pinapahalagahan ng marami. Ang tsismeta ay palaging malaman kung ang sahod ay babayaran sa oras, kung may pagbabawas sa pagtrabaho sa malapit na hinaharap, kung ang boss ay gagawa ng "spacing" sa pulong ng bukas ... Ang mga tao ay patuloy na humihingi sa kanya ng payo o humingi sa kanya na "maliwanagan" ang iba't ibang tao, at siya flatters. At ang mga bosses, bilang isang panuntunan, ay tumingin sa "punong tsismis" sa paborable, dahil ipinaalam niya na ang isa sa mga empleyado ay nagnanais na mag-resign o pumunta sa ospital, kaya pinipigilan ang maraming mga gawain at mga emerhensiyang sitwasyon. Subalit, malamang, "kunin" ang impormasyon ng tsismis ay sinenyasan hindi sa pamamagitan ng simpleng kuryusidad, kundi sa malubhang sikolohikal na mga problema. Kaya, ayon sa Amerikanong propesor ng sikolohiya R. Rosneau, ang mga taong hindi tiwala sa kanilang sarili, na nangangailangan ng regular na pagkumpirma ng kanilang sariling kahalagahan, ang tamang pagkilos na ginagawa nila, ay kadalasang lumalabas sa tsismis. Minsan igiit nila ang kanilang sarili sa kapinsalaan ng iba, pagliit ng mga kakayahan ng iba at pagpapalaki ng kanilang sarili. Kaya pinamamahalaan nila upang mapabuti ang kanilang kredibilidad sa trabaho sa pamamagitan ng tsismis. Para sa mga ito, tsismis, tulad ng nauunawaan mo, ay isang perpektong tool. Ang pinaka-mabisyo gossips "ay natagpuan", ayon sa mga mananaliksik, sa mga doktor, guro, psychologist, sociologist, mga espesyalista sa advertising at mga mamamahayag. Gayunpaman, ang kapalaran ng mga gossipers ay hindi ma-envied: sa kabila ng katotohanan na lagi silang napapalibutan ng mga tao, bihira nilang tinatamasa ang kanilang taos-puso pag-ibig at paggalang. Wala silang mga kaibigan at sa mahirap na panahon wala silang lugar na maghintay para sa tulong.