Pangalawa, ang trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang madama ang hinihiling at nagbibigay ng pagtitiwala. At ikatlo, natutugunan nito ang ating pangunahing pangangailangan - sa pang-araw-araw na emosyonal na komunikasyon. Ang mga lalaki ay mas interesado sa relasyon sa mga empleyado - ang mga ito ay napakahalaga na resulta ng trabaho. At ang kanilang relasyon ay magiging negosyo lamang at praktiko.
Ang kababaihan , sa kabaligtaran, ay pinahahalagahan lamang ang proseso mismo, at ang mga intriga sa koponan ng kababaihan na karaniwan nilang kasama ay nagpapahintulot sa kanila na pagyamanin ang kaunting mga relasyon sa opisina sa mga emosyon.
Mag-ingat, ahas! Binago mo kamakailan ang mga trabaho. Nakamit ka ng isang masayang bagong kolektibong kababaihan na may mga kakaibang tampok. Ang lahat ay nagpunta lamang ng mabuti, hangga't hindi mo sinimulan ang pagsasalita ng boss. Una siya ay pinuri mo para sa lahat, pagkatapos ay ipinadala sa isang seminar na pagsasanay, at ngayon siya ay karaniwang bumabanggit sa iyo bilang mga deputies. Ang lahat ng mga kasamahan ay biglang tumigil sa pakikipag-usap sa iyo, ang mga maliit na maruruming trick at paninirang-puri ay naging pamantayan, sa likod ng likod ay may walang hanggang bulong.
Ang iyong buhay sa pangkat na ito ng mga kababaihan na may hindi kayang unawain na mga tampok ay naging hindi maipagmamalaki, at sineseryoso mong nag-iisip tungkol sa pag-alis. Bakit ang mga sprouts ng galit at paninirang-puri ay lumitaw, mula saan, sa kumpanya ng mga mabait at matatamis na kababaihan, may mga pagsiklab at lason? Una, ito ay natural na para sa isang grupo ng mga kababaihan na maging paninibugho, mainggitin, nasaktan, galit. At, samantalang ang kalahati ay mas emosyonal at (paumanhin, ang mga kalalakihan) na mas determinado, nasanay na nating ipakita ang ating mga emosyon. Bilang karagdagan, alam mo mismo kung ano ang kailangan nating mapaglabanan ang mga nagawa: trabaho, tahanan, mga anak, asawa. Kaya isa pang oras - huwag sisihin ako! Pagputol lang. Pangalawa, marami ang nakasalalay sa pinuno ng pangkat na ito ng mga kababaihan na may hindi kayang unawain na mga tampok - ito ay napakahalaga para sa microclimate. Kadalasan, ang mga kababaihan ay magtagumpay sa pakikipaglaban para sa pamumuno sa harap ng chefina, na nasa koponan ng kanilang mga alagang hayop at mga pinalabas. Sa ikatlo, ang sitwasyon ay maaaring kumplikado sa pamamagitan ng hitsura sa abot-tanaw ng isang tao, para sa kung saan pansin ang malubhang pakikibaka sa paghabi ng mga intrigues at tsismis ay magbukas. Sa ikaapat, ang mga "ahas" ay itinatag sa mga grupo ng kababaihan, kung saan ang lahat ay hindi maayos: kung ito ay hindi sapat na workload, kung ito ay isang mababang suweldo na may malaking halaga ng trabaho, o hindi pantay na pamamahagi ng mga tungkulin, atbp. Sa isang normal na pangkat ng mga kababaihan, kung saan ang isang pangkat ng mga propesyonal na may makatwirang workload at sapat na suweldo, ito ay napaka-bihirang nangyayari.
Solidarity ng Kababaihan
Nagtatrabaho ka sa isang pangkat ng mga kababaihan sa loob ng maraming taon. Ang iyong kolektibong ay maliit at magiliw, magkasama ipagdiwang ang mga kaarawan at pista opisyal, bigyan ang bawat isa ng maliliit na souvenir, na bumalik mula sa bakasyon. May mga, siyempre, mga menor de edad salungat at pagtanggal, ngunit ang mga ito ay may kaugnayan sa trabaho, at sa gayon mabilis na nalutas. Pagkatapos ng trabaho, kung minsan ay pumunta ka sa isang cafe at sa isang tasa ng kape, tandaan ang away at tumawa sa iyong sarili. Maaari mong sabihin na ikaw ay naging isang nagkakaisang pamilya, na lagi mong mauunawaan at suportahan sa isang mahirap na sandali. Kaya ang inggit, ang salungatan at tsismis ay hindi palaging isang katangian ng pangkat ng kababaihan? Mangyayari at sa ibang paraan?
At totoo - lahat ng ito ay nakasalalay sa mga taong nagtutulungan. At ang mga kababaihan ay may kakayahang magtrabaho nang buong pagtatalaga, mas madaling makahanap ng isang karaniwang wika at sumasang-ayon, sila ay mas palakaibigan at mabait kaysa sa mga tao. Samakatuwid: Maaari mong palaging i-count sa pag-unawa at pakikiramay. Kung mayroon kang problema o problema, ang mga kababaihan ay magiginhawahan, makakatulong, at tiyak na makapasok sa sitwasyon kung kailangan mong umalis nang mapilit; Kung saan pa kung paano hindi sa pangkat ng mga kababaihan ay mabibigyan ka ng payo sa anumang okasyon (at walang masyadong kaso). Kaysa sa paggamot ng isang genyantritis? O kung paano gumawa ng isang salad? Ano ang pinakamahusay na kindergarten? O kung saan ang sale? Walang problema! Mayroong sagot sa anumang tanong; Kapag dumating ka sa trabaho, malalaman mo ang lahat ng mga pinakabagong balita at tsismis - ang mga kababaihan ng balita ay hindi nakaligtaan. Sa buhay ng mga bituin o sa kalapit na departamento - hindi mahalaga. Ikaw ay palaging magiging "shod." Alam mo, posible na ilista ang "plus" sa loob ng mahabang panahon, kaya huwag mawalan ng pag-asa sa paghahanap ng iyong koponan ng mga kababaihan, kung saan ay gagana ka nang kumportable at madali.
Mga patakaran ng pagbubuhos
Ngunit, siyempre, huwag balewalain ang mga alituntunin ng pag-uugali na "bago" sa koponan, upang hindi ka "kinakain" mula pa sa simula. Tandaan, gaano man ngumingiti ang mga kabataang babae, Mag-ingat sa kanila at sundin ang mga tip na ito: Kapag nakarating ka sa koponan ng kababaihan, tumingin sa paligid. Kumuha ng isang posisyon ng mapagmasid at agad mong maunawaan kung anong mga grupo ang mayroon sa kanya at siyang namumuno sa koponan (sa pamamagitan ng paraan, hindi ito palaging magiging boss); Ito ay malinaw na narito ang kanilang hindi nakasulat na mga patakaran at mga batas, na kung saan kayo (lalo na sa una) ay kailangang sumunod; Huwag mag-aksaya ng oras sa mga walang laman na pag-uusap, subukang maunawaan ang iyong mga responsibilidad at magtagumpay sa propesyon. Makinig pa, at huwag sabihin;
Subukan na gumawa ng isang kaaya - aya na impression sa iyong mga empleyado: makibahagi sa mga kolektibong kaganapan, mag-ambag sa mga tungkulin sa bahay (ang aking mga karaniwang pagkain o tubig ang mga bulaklak); Unti-unting magtatag ng mga contact: kausapin ang iyong sarili ng kaunti at tanging kapag tinanong ka. Huwag magmadali upang makakuha ng mas malapit hangga't hindi ka umangkop. Ang sobrang pagiging bukas, tulad ng pag-iisa, ay nagbubunga ng tsismis, ngunit hindi mo ito kailangan. Sa anumang kaso, ang ilang oras ay pumasa para sa iyong paglagi sa pangkat ng mga kababaihan, at ang mga empleyado ay masanay sa iyo. Kung gayon ang iyong mga pagkukulang at kabiguan ay hindi na gaanong halata, mapapatawad ka kung magagawa mong positibo ang iyong trabaho at ang komunikasyon na may kaugnayan sa kapaligiran ng opisina. Sinisikap ng mga labanan sa industriya na agad na lutasin ang pagkakasunud-sunod, at mas mahusay ang interpersonal na hindi magsimula. At kunin ang motto: "Hayaan ang lahat ng tsismis sa akin mamatay!" At tandaan ang pangunahing panuntunan: sa trabaho mayroon kang magtrabaho, at hindi nakikipag-ugnayan sa pagpapaliwanag ng relasyon.
Ano ang ibibigay sa isang babaeng negosyante? Sa kabila ng paraan, halimbawa, magkakaroon ka ng isang naka-istilong triple set ng tatlong item o mga bagay na walang kabuluhan sa paglalakbay: isang manikyur na itinakda sa isang katad na leather o isang hanay ng mga leather purse. Perpektong angkop para sa isang panyo na panyo ng regalo mula sa isang sikat na designer. Ang mga paksa ay souvenirs sa estilo etniko.