Hindi kami magkakamali: lahat ay nagnanais na kumita ng magandang pera. Ang sukat ng suweldo ay ang unang bagay na binabayaran namin kapag tinitingnan namin ang mga listahan ng trabaho. Ngunit kung paano matukoy ang antas na karapat-dapat kang mag-aplay para sa? At gaano ka ng isang "mahalagang pagbaril"? Salary and cadres: mga pakinabang at disadvantages - ang paksa ng pag-uusap para sa ngayon.
Karanasan ng Trabaho
Binabasa ang resume ng aplikante, ang mga tagapamahala ng pagreretiro una sa lahat ay sumuri sa kanyang propesyonal na karanasan. At, siyempre, mas mahalaga ang iyong karanasan, mas maraming pakinabang ang mayroon ka - mas malaki ang suweldo na iyong inaalok. Ayon sa istatistika, ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo ng empleyado ng baguhan at isang espesyalista na may hindi bababa sa dalawang taon na karanasan ay maaaring umabot sa 50 hanggang 100 porsyento.
"Kapag hinahanap ko ang unang trabaho pagkatapos ng unibersidad, ako ay dadalhin sa post ng sekretarya na may pinakamababang suweldo at ipinagkatiwala lamang ako sa pinakasimpleng mga takdang-aralin," sabi ni Lyudmila Generalova. "Ngunit pagkatapos ng dalawang taon ng pagsusumikap, pinahahalagahan ng pamamahala ang aking mga pagsisikap at itinaas ako sa personal na sekretarya ng direktor ng departamento na may suweldo na 1.5 beses na higit pa kaysa sa nakaraang."
Ang isang pag-aaral na isinagawa ng Higher School of Economics ay nagpakita na ang sahod ay mabilis na tumataas sa unang sampung taon ng trabaho, at sa pagtatapos ng dekadang ito umabot sa isang average ng 150-200 porsiyento ng unang suweldo. Dagdag pa, ang antas ng sahod, bilang isang patakaran, ay nananatiling matatag at bahagyang nagbabago sa isang paraan o iba pa.
Edukasyon:
Ang ikalawang punto ng resume, na kung saan ang employer ay tumingin, ay ang iyong pag-aaral. Ang mga tauhan na may mas mataas na edukasyon ay tumatanggap ng higit sa hindi kumpletong mas mataas na edukasyon; at may hindi kumpletong mas mataas - higit sa average na espesyal, at iba pa. Ayon sa pag-aaral ng Mas Mataas na Paaralan ng Economics, ang mga kababaihang may mas mataas na edukasyon ay tumatanggap ng higit sa 40 porsiyento kaysa sa mga nagtapos mula sa isang bokasyonal na paaralan o kolehiyo. Mahalaga na ang pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon ay nagpapahintulot sa mga kababaihan na bawasan ang panustos ng "lalaki" na suweldo, ayon sa kaugalian na mas mataas. Kasabay nito, mahalagang hindi lamang ang antas ng edukasyon, kundi pati na rin ang institusyong pang-edukasyon na nagtapos ka. Kung mas mataas ang kalagayan ng isang unibersidad, kolehiyo o kolehiyo, mas mahusay na ang mga propesor at mga propesor ay naroon, at ang mas mataas na mga kwalipikadong nagtapos sa iyong propesyonal na kapaligiran, mas ikaw ay itatalaga ng employer.
Nangungunang Sampung Instituto ng Mas Mataas na Edukasyon sa Russia
Siyempre, naiiba ang rating rating, ngunit ang paligsahan ay "Gold Medal. Ang kalidad ng Europa ", na isinasagawa ng isang malayang Konseho ng Europa, ayon sa kaugalian ay itinuturing na isa sa mga pinaka-seryoso at may kakayahan. Narito ang mga resulta nito para sa 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU sila. N.E. Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Moscow Agricultural Academy. K.A. Timiryazev
7. St. Petersburg State University of Engineering at Economics
8. Bashkir State University
9. Financial Academy sa ilalim ng Pamahalaan ng Russian Federation
10. St. Petersburg State Medical Academy. I.I. Mechnikov
Wikang banyaga
Ayon sa data ng tauhan ng ahensiya na "Nika-Personnel", 40% ng mga application na nagmumula sa mga employer ay naglalaman ng isang kinakailangan para sa isang mahusay na kaalaman sa isang wikang banyaga. Mas madalas ang mga kumpanya ay nangangailangan ng isang espesyalista na may kaalaman sa Ingles - ang opisyal na wika ng internasyonal na negosyo at komunikasyon. Ngunit ang pangangailangan para sa kaalaman ng iba pang mga wika ay depende sa tiyak na likas na katangian ng trabaho. Halimbawa, ang mga kompanya ng kasangkapan ay karaniwang nangangailangan ng isang empleyado na magsalita ng Italyano o Espanyol, at ang mga tagatustos ng kagamitan ay naghahanap para sa mga may malayang pakikipag-usap sa Aleman. "Kung alam kong perpekto ang Ingles, maaari akong kumita ng halos dalawang beses," sabi ni Anna Goncharova, isang IT specialist. - Ang mataas na suweldo sa aking lugar ay inaalok ng mga kompanya ng Western na may mga tanggapan ng kinatawan ng Russia. Kailangan ang Ingles at para sa pakikipag-usap sa boss, at para sa pakikipag-ugnayan sa negosyo. Ngayon pumunta ako sa mga kurso sa wika at inaasahan ko na sa isang taon o dalawa ay maitatama ko ang mga kakulangan sa aking wika at mag-aplay para sa isang bagong posisyon. " Ang kakayahang gumamit ng isang wikang banyaga sa propesyonal na kalagayan ay lubos na pinahahalagahan sa karamihan sa mga kompanyang Ruso. Samakatuwid, ang isang empleyado na nagmamay-ari ng isang dayuhan sa isang mahusay na propesyonal na antas ay inaasahan ang isang mas mataas na suweldo.
Mga karagdagang sertipiko
Bago ka makakuha ng isang karagdagang "crust", alamin kung aling mga kurso ay lubos na naka-quote sa iyong larangan ng aktibidad at kung ano ang mga sertipiko na gustong makita ng iyong tagapag-empleyo. Ang panuntunan dito ay simple: ang mga sertipiko na ibinibigay ng mga prestihiyosong institusyong pang-edukasyon at lubos na tumutugma sa iyong profile ng aktibidad ay pinahahalagahan. Naniniwala ang mga espesyalista sa HR na ang halaga ng sahod ay hindi gaanong naapektuhan ng katotohanan ng pagkakaroon ng isang sertipiko, ngunit sa pamamagitan ng kakayahang tama at napapanahong magamit ang kaalaman na nakuha sa pagsasagawa. Ang suweldo ng isang sertipikadong empleyado ay hindi bababa sa 20 porsiyento na mas mataas kaysa sa isang di-nagpapatunay na empleyado.
Mga rekomendasyon at mga link
Ang propesyonal na komunidad sa anumang larangan ay limitado. Sa average, ito ay ilang dosena, isang maximum ng ilang daang mga tao. Sa isang propesyonal na "get-together" lahat ay nakakaalam sa bawat isa, kung hindi personal, sa pamamagitan ng mga kasamahan. Siyempre, ang isang empleyado na may mga rekomendasyon mula sa mga kinikilalang espesyalista ay hindi kailanman iiwan nang walang trabaho, ay makakakuha ng mahusay na pera at malapit nang sumali sa propesyonal na komunidad. Ang pagkakaroon ng mahusay na koneksyon sa mga lupon ng negosyo ay kapaki-pakinabang din dahil ang pinakamahusay, na, prestihiyoso at mataas na bayad, ang mga bakante ay bihirang lumitaw sa pampublikong domain: hindi ito nai-publish sa mga espesyal na pahayagan o sa mga site sa Internet. Ang mga kandidato para sa mga posisyon ng "tsokolate" ay, bilang isang panuntunan, ay hinahangad sa pamamagitan ng mga kaibigan o sa mga dating kasamahan at sa kanilang mga kaibigan.
Iba pang mga bahagi
Mayroon ding mga kadahilanan na hindi nakadepende sa amin nang direkta, ngunit hindi maaaring bale-walain, ang pagsasagawa ng kanilang mga inaasahan. Kinakailangang tandaan na ang mga kababaihan (kaya marami ang nangyari) ay kumita ng isang average ng 15 porsiyento mas mababa kaysa sa mga kalalakihan na may katulad na mga kwalipikasyon. 30-taong-gulang na empleyado - higit sa 25 taong gulang. Ngunit isang babae na may 50 taon - mas mababa kaysa sa kanyang apatnapung taong gulang na kasamahan. Ang mga residente ng kabisera at malalaking lungsod na may "milyong populasyon" ay may average na kita na 20-50 porsiyento kaysa sa mga nakatira sa maliliit na bayan at mga sentrong distrito. Bilang karagdagan, ang iyong suweldo ay depende sa kaugnayan sa iyong mga superiors. Sa kasamaang palad, kung minsan ang mga personal na hindi gusto ay pumipigil sa karera at materyal na kagalingan. Subukan na huwag lumikha ng mga kontrahan sa trabaho sa mga kasamahan o kahit na sa iyong mga bosses - ito ay maaaring seryoso na mapinsala ang iyong karera at ang iyong materyal na kagalingan. At, siyempre, ang sahod ay depende sa propesyon at lugar ng trabaho. Sa katunayan, walang lihim na ang isang ekonomista, accountant o programmer ay palaging kumita ng ilang beses kaysa sa isang tindero, isang guro o isang doktor, at isang empleyado ng isang internasyunal na kumpanya na may isang mahusay na pangalan ay higit sa kanyang kasamahan na nagtatrabaho sa isang maliit na domestic firm. Isaalang-alang ang mga kadahilanang ito, na ginagawa ang iyong resume, sa partikular, pagpunan ang linya na "ang nais na antas ng kita." Huwag mong pakulangan, ngunit huwag magpalaki ng iyong mga kakayahan at mga inaasahan. Oh, ito ang walang hanggang pagsalungat ng mga sweldo at kawani, ang mga pakinabang at disadvantages na maaaring nakalista endlessly ...
Anong kulay ang iyong suweldo?
Napakaraming ginagamit namin sa pagdinig tungkol sa accounting "white", "gray" at "black", na kung minsan ay hindi namin alam kung anong uri ng suweldo ang natatanggap namin. Ang "puting" suweldo ay ibinibigay sa iyo nang buo. Sa halagang ito, binabayaran ng departamento ng accounting ang mga buwis at inililipat ang isang partikular na porsyento sa Pondo ng Pensiyon. Sa isang "grey" na suweldo, ang mga account ng accounting para sa iyo ay isang bahagi lamang ng halagang iyong natatanggap, binawas ang mga buwis at mga pagbawas mula dito, at iniiwan ang natitirang pera "sa sobre." Ang "Black" na suweldo ay makakakuha ka lamang "sa sobre." Sa kasong ito, ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng mga buwis at hindi gumagawa ng anumang mga pagbabawas.
Ano ang sinasabi ng Labor Code?
1. Obligado kang magbayad ng sahod sa rubles. Kasabay nito, ang bahagi ng sahod na binabayaran sa isang di-pera na form ay hindi maaaring lumagpas sa 20% ng kabuuang halaga.
2. Sa araw ng pagbabayad ng suweldo, obligado kang ipaalam sa pamamagitan ng sulat tungkol sa mga bahagi nito, laki at batayan ng mga pagbabawas, at tungkol sa kabuuang halaga ng pagbabayad.
3. Ang sahod ay dapat bayaran nang hindi kukulangin sa bawat dalawang linggo sa mga araw na itinatag ng kontrata.
4. Kung ang araw ng suweldo ay bumaba sa isang pagtatapos ng linggo o isang piyesta opisyal, ang pagbabayad ay dapat gawin araw bago.
5. Ang pagbayad ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula. Huwag hayaan ang iyong sarili na malinlang!