Ang mga code ng etika ng korporasyon, unti-unting nagiging mahalagang bahagi ng mga batas ng mga malalaking kumpanya. Maraming naniniwala na ang gayong code ay hindi kinakailangan at ito ay isang pagkilala lamang sa Kanluraning paraan, na kung saan tayo ay napakalaki. Subalit tulad ng mga palabas sa pagsasanay, salamat sa kanila, maraming mga kumpanya ang talagang pinabuting ang pagiging produktibo ng kanilang mga subordinates at nadagdagan ang kahusayan sa pamamahala. Samakatuwid, ang pagnanais na ipakilala ang gayong code ay lilitaw sa higit pa at higit pang mga tagapamahala. Ngunit dahil walang solong pamamaraan na batayan para sa mga code ng etika sa paggawa, maraming mga negosyante ay hindi maaaring maayos na bumuo ng gayong code. Upang maunawaan ang isyung ito nang kaunti, kinakailangan upang pag-aralan ang kasaysayan ng paglitaw ng code na ito at pag-uri-uriin ito.
Una sa lahat, dapat pansinin na ang mga code ng mga etika ng korporasyon ay ibang-iba, dahil ang bawat isa sa kanila ay dinisenyo upang malutas ang isang tiyak na uri ng mga gawain. Gayundin huwag kalimutan na ang code ng mga panuntunan sa code ay direktang nakasalalay sa uri ng iyong samahan at mga tampok nito.
Ang konsepto ng etika code ng korporasyon
Upang makapagtipon ng isang code ng etika, kailangan muna itong tukuyin ang konsepto na ito. Ano ang ibig sabihin ng konsepto na ito? Ito ay isang hanay ng mga patakaran, kaugalian at batas na dapat gawin ng lahat ng empleyado na nagtatrabaho para sa isang kumpanya. Ang Code ay ginagamit upang gawing modelo ang mga relasyon ng tao sa isang pangkat at tulungan ang mga tao na magkasama upang malutas ang mga tungkuling nakatalaga sa kanila. Kapansin-pansin na ang unang mga kodigo ay ang Sampung Utos, na kilala sa lahat na nakatagpo sa relihiyon. Matapos ang paglitaw ng unang mga code ng relihiyon, ang mga patakaran ay nilikha para sa mas maliliit na grupo ng mga tao. Halimbawa, tulad ng code para sa samurai "Bushido". Ang oras ay lumipas, at ang mga tao ay nagsimulang lumikha ng mga organisasyon na kung saan kinakailangan upang gumana ang isang malaking bilang ng mga kinatawan ng iba't ibang mga grupo at mga klase. Dahil dito, upang maiwasan ang mga salungat na nakakaapekto sa kahusayan ng trabaho, nagkaroon ng pangangailangan na lumikha ng mga panuntunan ng etika na lumalapit sa tiyak na isang lugar ng aktibidad.
Propesyonal na Code
Sa modernong mundo ay may ilang mga uri ng etikal na complexes, ngunit ang pinaka-naaangkop ay mga corporate at propesyonal na mga code. Ang parehong uri ng mga code ay makabuluhan, ngunit ang bawat isa sa kanila ay nakakahanap ng aplikasyon sa ilang mga lugar ng aktibidad. Halimbawa, ang mga propesyonal na code ay ginagamit sa tinatawag na "libreng propesyon". Upang matulungan kang maunawaan kung ano ang nakataya, magbigay ng isang halimbawa.
Ang pinaka sinaunang at sikat na propesyonal na code ay ang Hippocratic oath. Iyon ay, ang mga propesyonal na etikal na code ay ginagamit sa mga propesyon na kung saan ang mga etikal na dilema ay maaaring umiiral nang direkta sa pagitan ng isang espesyalista at ng kanyang kliyente. Ang mga ito ay mga abogado, mga doktor, mamamahayag, rieltor, psychotherapist.
Corporate Code
Kung ang mga etikal na dilemmas ay tinanong hindi ng partikular na tao kung kanino ka nagtatrabaho, ngunit sa pamamagitan ng samahan, kung gayon ang corporate code ay mas angkop para sa pagsasaayos ng relasyon. Ang dahilan kung bakit maaaring lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa etika sa isang samahan ay ang iba't ibang interes ng mga pangkat na kailangang magtulungan. Halimbawa, ang nagbebenta ay interesado sa pagbebenta ng higit pang mga kalakal para sa isang mas malaking halaga, ngunit nais ng customer ang eksaktong paglilipat ng tungkulin. Upang magtatag ng mga panuntunan ng komunikasyon sa pagitan ng mga partido at isinasaalang-alang ang mga interes ng lahat, isang code ay nilikha. Ang ganitong hanay ng mga panuntunan ay dapat magsagawa ng tatlong pangunahing mga function:
- mapabuti ang reputasyon ng kumpanya;
- Pamahalaan ang mga empleyado at i-optimize ang kanilang trabaho;
- itaas ang kultura ng korporasyon.
Kung ang tatlong mga pag-andar na ito ay ginagampanan, ipinaangat ng kumpanya ang antas ng tiwala mula sa mga kliyente at mamumuhunan, ang produktibo ng trabaho ay hindi nakakaranas ng mga mahirap na sitwasyon sa interpersonal na relasyon ng mga empleyado, at nauunawaan ng buong pangkat na ang kumpanya ay mahalaga para sa kanila at nagsasagawa ng gawain nito sa paraan upang mapahusay ang imahe at isagawa ang lahat ng mga layunin na magkakasama.