Kung matagumpay kang gumawa ng karera, at regular kang pinupuri ng mga awtoridad, hindi mo ako naiinggit. Hindi namin gusto ang mga masuwerteng tao. At kahit na ikaw ay isang workaholic, hindi mo pa rin mahalin. Lalo na hindi madali ang mabilis na pagkuha ng mga bagong dating. Ang mga "lumang-timers" para sa iyong nadagdagang aktibidad ay palaging reaksiyon nang negatibo. Nauunawaan mo rin ang mga ito - nagtrabaho ang lahat ng kanilang buhay sa isang tiyak na pamamaraan, isinasaalang-alang ito na ang isa lamang at ang tamang isa. At dito ikaw ay kasama ang iyong kabataan maximalism, mga pangarap upang baguhin ang lahat ng bagay para sa mas mahusay at may isang grupo ng mga bagong ideya. Ang unang bagay na kailangan mong harapin ay itim na inggit. Nakatago at direktang, ngunit laging nakapipinsala. Ano ang dapat kong gawin? Paano haharapin ang inggit ng mga kasamahan at kanilang sarili? Iyon ay tungkol dito at makipag-usap.
Ang Bernard Shaw ay may mga salitang: "Ang kasaganaan ng mga taong mainggitin ay nakakatakot, ang pagkawala ay nakakatakot." Sa sandaling ikaw ay may mga mang-aakit at mga taong mainggitin, alamin: pumunta ka sa tamang direksyon. Ang mga taong mainggit ay isang tagapagpahiwatig ng tagumpay. Ang mas maraming tagumpay - mas magiging mainggitin. Kahit na ang isang tao na nagkamit ng tagumpay ay nais lamang na magtrabaho at hindi kahit na isipin na "sinunog ang kanyang mga buntot" sa sinuman, ang kanyang mga kasamahan ay ihahambing pa rin sa kanya sa kanilang sarili. Sa anumang kolektibong may mga hindi ipinahayag na mga panuntunan, at sa lalong madaling nagiging mas matagumpay ang isang tao kaysa sa iba, siya, sa katunayan, ay lumalabag sa mga patakarang ito. At bilang tugon ay tumatanggap ng tahimik na pagtutol ng buong grupo. Hindi ka malunod sa bukas. Kung hihilingin mo sa iyong mga kasamahan na "takpan" ka at umalis nang maaga mula sa trabaho, tiyaking: ikaw ay malakas na "naghahanap" para sa boss. Kung nagkamali ka, ang error ay mapapalaki sa imposible. At pahilig na mga glances, isang bulong sa likod ng iyong likod, "studs" at isang masigasig na intensiyon na hindi mapansin ka - ay hindi masyadong kaaya-aya. Ang pag-alis ng mga taong mainggit ay madali. Para sa mga ito, hindi mo kailangang gawin. Sa literal na kahulugan. Itigil ang "pukawin" ang boss para sa papuri. Tapikin ang lugar. Huwag ipakita ang inisyatiba. Maging isang grey mouse. Sa hindi bababa sa isang buwan, ang taos-puso pag-ibig ng iyong mga kasamahan ay sigurado sa iyo. Nasisiyahan ka ba sa pagpipiliang ito? Hindi ko iniisip. Samakatuwid, kailangan mong malaman kung paano maging matagumpay sa hindi bababa sa pagkawala para sa iyong mga ugat.
ANO ANG GAGAWIN KUNG IKAW MAKAPAGAWA MO?
• Huwag ipagmalaki at huwag i-advertise ang iyong mga tagumpay. Kahit na ikaw ay isang paborito ng boss at mayroon kang tatlong beses na nadagdagan ang iyong suweldo (habang ang lahat ng mga empleyado ay nanatiling pareho), tahimik at huwag ipakita ang sinuman na ikaw ay anumang bagay na naiiba mula sa iba. Hayaang magalit ang tauhan sa iyo kapag naipo-promote ka at inilipat sa ibang departamento, ngunit habang ikaw ay nasa pangkat - subukan na maging bahagi nito.
• Huwag pansinin, kung posible, "balbas" sa iyong address - partikular na ginawa ito upang iwaksi ka mula sa rut. Kung hahayaan mo ang sitwasyon na mag-isa, mag-aalala ka at mabagabag tungkol sa pagkakamali ng isang tao - mawawala ka.
• Huwag maging "madilim na kabayo" para sa koponan. Sarado ang hindi namin gusto. Tandaan si Gorbachev, na bukas na nagpakita lamang sa kanyang asawa ang kanyang asawa, at ihambing siya kay Yeltsin, na nanalo ng popular na pag-ibig sa pamamagitan ng pagsasayaw ng "polka-butterfly" na may pop star. Ngunit huwag itapon ang lahat ng mga lihim ng Madrid court - ito ay hindi kailangan. Kalidad ng isang asawa, mga anak, biyenan ... Ito ay sapat na upang lumikha ng ilusyon ng pagiging bukas.
• Huwag labagin ang iyong sarili kahit na hindi ito pinag-uusapan ng trabaho. Kung kabilang sa mga empleyado ay may mga lumang dalaga, halos hindi nagkakahalaga ng pagsasabi na mayroon kang tatlong nobelang kasabay nito. Magdagdag ng ilang mga negatibong sa personal na harap, at ang mga taong mainggitin ay hindi hahawakan ka.
• "Maging madali sa iyong sarili." Kung gagawin mo ito palagi, kung kailan kapag na-promote ka, walang sinuman ang mag-iisip ng pag-uusig sa iyo, sa kabaligtaran, sasabihin nila: "Buweno, hindi bababa sa isang bagay ang mabuti para sa kanya."
• Alamin na ang panghihinayang ay laging mas madali kaysa sa tunay na kagalakan para sa iba. Gamitin ito. Ngunit narito ang pangunahing bagay ay hindi upang labasan ito - kung sabihin mo na ikaw ay fired, ngunit sa katunayan ay bibigyan ka ng isang opisyal na kotse, maaari mong pinaghihinalaang ng pagkukunwari. Sa pamamagitan ng paraan, kung napansin mo na bago ang pag-promote ay nagsisimula kang "sumigaw" hindi sa mga empleyado, ngunit ang mga tao na walang kaugnayan sa iyong trabaho, ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip. May mga tao para sa kung sino ang nanalo ay wala kumpara sa posibilidad ng pagkawala, hindi sila nakatuon sa kapalaran, ngunit sa pag-iwas sa mga pagkabigo. Ang mga nakapaligid ay maaaring makita ito bilang pagpapaimbabaw at takot sa inggit. Sa katunayan, ang isang tao ay hindi pa nag-iisip tungkol sa katotohanan na ang isang tao ay inggit sa kanya, siya lamang ang sumasagot sa kanyang sariling pagkabalisa. Malamang, ang gayong tao ay hindi naging matagumpay sa isa pang kalagayan ng kanyang buhay, at sa gayon siya ay nagtatampok ng malaking kahalagahan sa mga kaso ng trabaho.
• Kung ang relasyon sa isa sa mga kasamahan ay naging napakalinaw, mas mahusay na makipag-usap nang lantaran sa kanya nang harapan. Tanungin ang empleyado - na napakasakit sa iyo. Kung maayos na isinasagawa, ang dialogue na ito ay maaaring maging produktibo. Sa wakas, marahil ay talagang gumagawa ka ng isang bagay na hindi mo dapat gawin - halimbawa, ipinagmamalaki mo ang iyong pagkakamag-anak sa iyong mga superyor?
• Tulad ng pagkakataon, sabihin sa isang kasamahan na iginagalang mo ang kanyang awtoridad at karanasan. Humingi ng payo, maging interesado sa iyong opinyon tungkol sa iyong trabaho, humingi ng tulong. Malamang, ang umpisa ng taong mainggit ay magsisimula na - ang kanyang mga plano ay malamang na hindi magkaroon ng magandang relasyon sa iyo.
• Kinakailangan upang subukan upang maitaguyod sa bawat empleyado ang mga naturang relasyon, na ang karera at trabaho ay magpapatuloy sa background. Sa isa ay tatalakayin mo ang dog show, kung ikaw ay parehong mga breeders, ang isa sa iyong katrabaho ay sasabihin: "Narito kami ay napipilitang mag-araro tulad ng mga kabayo, dahil mayroon tayong mga tamad na asawa (alkoholiko, atbp.)." Maging kasing malungkot siya. Gabay sa pamamagitan ng prinsipyo: "Kami ay ang parehong dugo."
• Mahalin ang mga tradisyon ng kolektibo. Kung sa alas-apat na oras ang iyong mga empleyado uminom ng tsaa, kung gayon, kahit na ikaw ay nasa isang pagkain, kumain ng isang piraso ng cake na inihurnong ng empleyado.
At ang pinakamahalagang payo:
• Huwag "magpabagal" sa anumang paraan, upang hindi na mungkahiin muli ang mga nagagalaw. Gagawa ka ng mas masahol pa sa iyong sarili. Hangga't may sigasig at enerhiya - magpatuloy lang! Tulad ng sinasabi nila, ang mga dog barks, at ang caravan goes.
PAANO MAGLARO LABAN SA MGA COLLEAGUES?
Posible na hindi mo kailangan ang lahat ng mga tip na ito para sa simpleng dahilan na ... ikaw ay naninibugho, hindi mo. At nakarating ka na ng maraming dahilan kung bakit hindi mo gusto ang iyong kasamahan, ngunit sa katunayan natatakot ka lamang sa kanya bilang isang katunggali. Kung napapansin natin ang mabubuting damdamin sa ating sarili, pagkatapos ay negatibo, bilang patakaran, tinatanggihan natin. Upang makilala na ang inggit mo sa isang tao ay umamin na ikaw ay natatakot na ang taong ito ay aalis sa iyo. Kailangan mong gawin ang ilang mga trabaho upang maunawaan na ikaw ay naninibugho, dahil ang inggit ay madalas na hindi natanto. Kung kinikilala ng isang tao na siya ay naninibugho, ito ay isang malaking hakbang patungo sa pag-alis ng inggit na ito. Samakatuwid, isaalang-alang:
• Ang antipathy patungo sa isang matagumpay na kasamahan ay isang malinaw na tanda ng di-propesyonalismo. Kadalasan, nilalabanan namin ang dignidad ng ibang mga tao at isinasaalang-alang ang kanilang mga tagumpay na hindi karapat-dapat. Tingnan ang malapit, ano ang ginagawa ng iyong kasamahan sa gayong isang matagumpay na pag-promote? Kunin ang karanasan.
• Inggit ang pinakamasamang kaaway ng anumang karera. Ang isa ay para lamang sa kung sino at kung paano ang mga bosses ay naglaan, at sa pagtatapos ng trabaho ay madarama mo ang pinaka-kahabag-habag at pinagkaitan. At maaari mong bahagya na tandaan na noong nakaraang taon ang parehong boss binigyan ka ng isang utang upang bumili ng apartment? Patakbuhin ang layo mula sa mga saloobin kung ang iyong sariling balanse ay mahal sa iyo at kung nais mong makamit ang isang bagay sa buhay.
• Ang inggit ay maaaring maging malikhain kung hindi ka kumikilos sa prinsipyo: "Upang makatagal nang maaga sa pagtakas at bumagsak sa lupa." Umakay ng slogan ng panahon ng Sobiyet: "Upang makamit at maabutan".