Sa mga kumpanyang Ruso, sa kabaligtaran, ang mga impormal na relasyon ay maaaring bigyan ng maraming oras.
Ang mga pag-uusap sa isang paninigarilyo, sa isang tea party o sa isang corporate party ay maaaring maging batayan para sa paggawa ng isang mahalagang desisyon. At kung maiiwasan mo ang mga ito, maaari kang lumayo mula sa mga seryosong proyekto o mahahalagang pagbabago. Kasabay nito, masyadong malapit ang isang relasyon sa mga kasamahan ay maaaring makapinsala sa dahilan. Pagkatapos ng lahat, ang kawalang kinalaman sa pagsusuri sa trabaho ng empleyado ay nawala, at ang mga personal na insulto o mga salungatan ay maaari ring halo-halo.
Lalo na mahirap ang gayong mga tao na nakatuon sa resulta, at ang kanilang trabaho ay nahahadlangan ng walang katapusang pagtitipon at mga imbitasyon upang talakayin ang mga personal na katanungan ng mga empleyado. Ang mga lalaki ay madalas na dumaranas ng gayong mga problema. Ang mga kababaihan sa mga relasyon sa mga kasamahan kung minsan ay dapat na panatilihin ang distansya para sa iba pang mga kadahilanan. Kadalasan nangyari ito dahil sa male chauvinism sa trabaho.
Tila lamang sa unang sulyap na nakamit ng kababaihan ang pagkakapantay-pantay sa mga lalaki. Kapaki-pakinabang para sa isang babae na ipakita ang kanyang mga ambisyon sa trabaho, dahil agad niyang ipinahayag ang isang tiyak na bilang ng mga kalaban sa mga kasamahan sa lalaki. Sa pakikipag-ugnayan sa kanila, ang mga hindi kailangang emosyon, mga salungatan at pag-igting ng iba't ibang uri ay maaaring lumitaw. Ang isa sa mga pinaka-karaniwang paraan upang palakihin ang isang ambisyoso at malakas na katunggali para sa isang tao ay upang mabawasan ang distansya sa komunikasyon. Naapektuhan sa kanyang pagpapahalaga sa sarili, isang lalaki na karera ay hindi maaaring tumigil sa anumang bagay sa isang pagtatangka na laktawan ang kalaban.
Kaya ang tanong kung paano malayo sa relasyon sa mga kasamahan, para sa isang babae madalas - ito ay isang bagay ng buhay at kamatayan. At kung sasabihin mo ang wika ng opisina - ang isyu ng pagbabawas o pagpapahusay. Upang hindi mahulog para sa pain ng isang bihasang manggugulo, kailangan mo lamang malaman ang mga pangunahing pamamaraan na ginagamit ng mga tao laban sa kababaihan sa negosyo.
Kadalasan, ang mga kalalakihan ay tanggapin ang magandang kalikasan at pagtanggap ng mga ideya ng kababaihan lamang upang maunawaan ang landas ng kanyang pag-iisip. Maaari nilang madaling bigyan ang ideya ng isang kasamahan para sa kanilang sarili, kung nakita nila na ang ideya ay mahalaga. Maraming mga kababaihan ang nasisiraan ng loob at nag-demoralisado. Ngunit huwag sumuko. Dapat itong tanggapin bilang isang katotohanan na ang gayong pag-uugali ng mga tao ay karaniwan at karaniwan. Upang panatilihin ang distansya sa relasyon sa kanila ay minsan mahalaga lamang upang maiwasan ang pagkakataon upang ipakita ang isang mahalagang ideya sa isang kakumpitensya para sa isang posibleng pagtaas o isang premium. Kayo ay laging may karapatang samantalahin ang mga stereotype ng lalaki tungkol sa kababaang babae na walang kabuluhan at nag-aalok ng iyong kasamahan ilang "pato" bilang iyong ideya. At magbigay ng tunay na mahahalagang pag-iisip sa mga pampublikong pagpupulong kung saan makikita ang marami sa iyong pag-akda.
Ang mga magagandang halimbawa ng kung paano malayo sa pagharap sa mga kababaihang kasamahan, nakuha namin mula sa Amerika at Europa. Doon, pinag-aralan ang mga isyu ng pang-aapi ng mga kababaihan sa opisina. At hindi lamang mula sa sekswal na panliligalig, na humantong sa mga pader ng salamin o sa mga partisyon sa halip na mga pader sa opisina. Ang paksang ito ay pinag-aralan at sa mga tuntunin kung paano malinaw ang mga lalaki o nakahadlang sa pagkilos ng mga kababaihan sa hagdan ng karera. Ang isa sa mga paraan ng naturang pag-pogo ng isang kasamahan para sa kalalakihan ay mga maliit na takdang-aralin, na hindi umaakma sa katayuan ng isang babaeng lider. Halimbawa, maaaring ito ay isang kahilingan na gumawa ng kape o pumunta sa warehouse para sa mga clip ng papel. Siyempre, maaari mo itong gawin para sa kanila. Ngunit kung alam mo kung paano ilalagay ang kaso upang ang iyong kasamahan ay gumawa ng kape para sa iyo sa susunod na araw o magdala ng papel para sa printer. Kung wala kang sapat na espiritu upang gawin ito sa isang relasyon sa mga lalaki, pagkatapos ay bigyan lamang ang mga maliliit na takdang-aralin, na tumutukoy sa trabaho o sa katunayan na hindi ito bahagi ng iyong mga tungkulin.
Para sa kapakanan ng hustisya ito ay nagkakahalaga ng noting na ang problema ng distansya sa mga relasyon sa mga kasamahan torments hindi lamang mga kababaihan. Ang mga lalaki kahit na mas madalas na magdusa mula dito, kung sila ay nagtatrabaho sa isang kababaihan o halo-halong koponan. Walang bagay na hindi humantong sa isang tao mula sa kanyang sarili, tulad ng pangangailangan upang makinig sa mga kasamahan sa pakikipag-usap tungkol sa mga sanggol colds at mga problema sa pamilya. Kung ang isang tao ay hindi sumali sa pag-uusap o kahit na nagpapakita ng pagsalakay at kawalan ng pasensya, maaari siyang makakuha ng mas masalimuot na suliranin ng mga problema. Marahil, mahirap iwasan ang gayong mga pag-uusap nang buo. Ngunit maaari mong ilagay ang mga kondisyon ng babaeng bahagi ng pangkat na ang mga pag-uusap ay pinanatili lamang sa pag-inom ng tsaa, o hindi sa opisina, ngunit sa isang paninigarilyo o isang kantina.
Mayroon ding mga sitwasyon kung saan ang pagpapanatiling isang distansya sa mga kasamahan ay hindi makatotohanan. Mayroong isang uri ng organisasyon kung saan ang prinsipyo ng nepotismo ay pinananatili. Sa isang mahalagang pagpupulong, maaaring ito ay isang tanong ng mga kasalan ng mga pamangkin o ang libing ng iyong minamahal na tiyahin, at imposible na tulungan ang gayong mga sitwasyon at walang kabuluhan. Ang kapaligiran na ito ay karaniwang matatagpuan sa negosyo ng pamilya o sa isang maliit na kumpanya kung saan alam ng lahat ang personal na tagapagtatag ng ama. Kung nakikita mo na lahat ng tao ngunit ikaw ay handa na magbahagi ng mga lihim ng personal na buhay sa isa't isa, at ang iyong detatsment ay itinuturing na pagalit, malamang na dapat kang maghanap ng ibang trabaho. Sa katunayan, tuwirang nagsasalita, imposible lamang na mapanatili ang isang distansya sa relasyon sa mga empleyado sa ilang mga uri ng negosyo sa Ruso.