Ang trabaho ay dapat magdala ng hindi lamang isang matatag na kita, kundi pati na rin ang kasiyahan. Kung ang alinman sa mga ito ay nawawala, sa lalong madaling panahon ang sandali ay darating kapag gusto mong umalis. Maraming mga tao ang natatakot na umalis, gayunpaman, kung ang lahat ng bagay ay tapos na nang tama, magdaranas ka ng minimal na pagkalugi.
Bigyan ng paunang abiso ang pagbibitiw
Ito ay kinakailangan upang maunawaan na para sa employer ang mensahe tungkol sa iyo ay malamang na maging isang shock. Pagkatapos ng lahat, kailangan niyang hanapin ang isang bagong empleyado sa iyong lugar, at ito ay puno ng mga pagkawala ng lakas at pananalapi. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang balaan tungkol sa iyong pag-aalaga nang maaga. Ito ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Ang minimum na panahon para sa pag-uulat ng pagwawakas ay dalawang linggo. Ngunit sa panahong ito napakahirap na makahanap ng kapalit, kaya't kanais-nais na balaan ang tungkol sa pag-alis nang maaga hangga't maaari, halimbawa, para sa isang buwan at kalahati. Kung may mabuting ugnayan sa pagitan mo at ng iyong boss, ang iyong pagkilos ay maaaring ituring na isang paggalang at pag-unawa sa iyong bahagi.
Kahit na nakita mo ang iyong sarili na isang bagong employer, mas mabuti para sa kanya na ipaliwanag na kailangan mong tapusin ang negosyo sa lumang trabaho. Ito ay magpapakilala sa iyo bilang isang responsable at disenteng empleyado.
Straight Talk
Ang pinakamahirap na bagay ay ang pakikipag-usap sa ulo tungkol sa pagpapaalis. Tulad ng nabanggit sa itaas, mas mahusay na huwag ipagpaliban ang negosyong ito at ipaalam nang maaga. Ito ay ganap na malinaw na hindi lamang sila umalis sa kanilang mga trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga tao ay pinupukaw ng iba't ibang mga kadahilanan: mababang sahod, mga problema sa kolektibo, mahihirap na kalagayan sa pagtatrabaho, hindi sapat na tungkulin at iba pa. Kadalasan sa lahat ng sitwasyong ito, gusto kong sisihin ang boss at sabihin sa kanya ang lahat ng naipon. Ngunit ang ganoong desisyon ay ganap na mali, dahil sa kasong iyon ay huhutulin mo ang iyong relasyon sa koponan. Ang mga psychologist ay hindi inirerekomenda ito para sa ilang kadahilanan:
- Ang gayong pagkilos ay makilala sa iyo bilang isang tao na hindi alam kung paano makipag-usap sa mga tao at lumabas sa isang mahirap na sitwasyon. Walang sinuman ang gustong umarkila ng isang empleyado na nasa kontrahan, galit at nasaktan.
- Mawawala ka ng maraming mga propesyonal na koneksyon, na sa malayong hinaharap maaari kang magamit sa madaling gamiting.
- Hindi ka maaaring makakuha ng mga mahusay na rekomendasyon mula sa isang dating boss o katrabaho. At para sa maraming mga tagapag-empleyo ito ay mahalaga.
Mas mahusay na magkaroon ng pakikipag-usap sa mukha ng boss. Hindi kaagad ibubunyag ng mga kasamahan ang iyong intensyon na umalis. Siyempre, maraming mga kadahilanan ang makakaimpluwensya sa pag-uusap: ang iyong posisyon, ang likas na katangian ng relasyon sa boss, sa kalagayan ng trabaho at sitwasyon. Gayunpaman, sa ilalim ng halos lahat ng mga pangyayari, makakatagpo ang isa ng mga kompromiso at makarating sa tamang konklusyon.
Una sa lahat, dapat mong sabihin ang mga dahilan kung bakit gusto mong umalis nang tumpak at taos-puso hangga't maaari. Kailangan ang mga panukala sa tamang susi: una, mag-ulat sa positibong aspeto ng iyong trabaho sa kumpanya, pagkatapos lamang na maaari mong sabihin tungkol sa mga negatibo. Bigyang-diin ang iyong sariling mga ambisyon at mga pangangailangan. Huwag kalimutan na banggitin kung paano ang gawain ng kumpanya at ang boss (kahit na kung hindi ito ay) nagbigay ng trabaho sa maraming tao.
Sabihin sa amin ang tungkol sa katotohanang nakatanggap ka ng isang bagong kumikitang panukala, at sa puntong ito ay naabot mo na ang iyong limitasyon. Huwag sumpain ang trabaho: isang maliit na suweldo, isang masamang trabaho, masamang kondisyon ng korte at iba pa. Ang isang matalinong boss ay nakakaalam ng lahat ng bagay, ngunit ang isang tanga ay hindi maaaring patunayan ang anumang bagay. Huwag punahin ang estilo ng pamumuno. Marahil, kung ang mga negosasyon ay gaganapin nang tama, makakatanggap ka ng isang alternatibong panukala kung saan ikaw ay bibigyan ng isang bagong posisyon, taasan ang sahod o ilaan ang iyong opisina. Ngunit ang dialogue ay dapat na itinayo upang ang tagapamahala ay hindi kumuha ng iyong pakikipag-usap sa kanya bilang pagtatangka na manipulahin siya.
Legal Aspeto
Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay naglalayong protektahan ang mga karapatan ng isang empleyado. Sinasabi na mayroon kang karapatang magbitiw sa iyong sariling kahilingan anumang oras. Ang karapatang ito ay inilarawan sa Artikulo 21, ayon sa kung saan, ang bawat tao ay may karapatan na pumasok sa isang kontrata, pati na rin upang wakasan ito. Ang mga dahilan para sa naturang solusyon ay maaaring magkakaiba: kakulangan sa paglago ng karera, kontrahan sa pangkat, di-pagsunod sa mga karapatan, pagkuha ng isang mas kanais-nais na nag-aalok ng trabaho, at iba pa.
Ang Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasaad na ang isang lay-off na tao ay dapat na ipagbigay-alam sa employer nang nakasulat ang kanyang pag-alis, at mag-file sa kanya nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago umalis. Kadalasan, ang oras na ito ay ginagamit upang kumpletuhin ang trabaho sa kasalukuyang mga gawain o upang makahanap ng bagong empleyado. Sa katapusan ng panahong ito, maaaring baguhin ng empleyado ang kanyang isip at bawiin ang kanyang aplikasyon. Hindi kailangang magtrabaho ng dalawang linggo - kung nagawa mong sumang-ayon sa mga ito sa head office kung ang iyong post ay para sa iyo hindi ang pangunahing, ngunit ang part-time na trabaho.
Kung ikaw ay nagtatrabaho para sa pana-panahon na trabaho o isang kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho, pagkatapos ayon sa artikulo 292, ang empleyado ay dapat mag-ulat sa pagwawakas nang hindi lalampas sa tatlong araw. Sa araw ng pagpapaalis, dapat kang ibigay: mga kopya ng lahat na nauugnay sa trabaho (mga sertipiko ng kita at mga paglilipat sa pensiyon pondo, mga order, atbp.), Isang work book. Gawin ito sa mga deck. Gayundin, kailangan mong magsagawa ng pangwakas na kasunduan, na kasama ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa panahon ng panahon ng pagtatrabaho. Kung, sa panahon ng pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa batas ng paggawa, maaari mo itong iulat sa inspektorat ng paggawa at humingi doon upang ibalik ang mga nilabag na karapatan.
Hindi kanais-nais na mga sandali
Sa kasamaang palad, ang proseso ng pagpapaalis ay hindi laging maayos. Minsan ang mga dating lider ay nagsisimulang kumilos nang hindi sapat at maaaring magsagawa ng kvandazhirovaniu at pagsasamantala. Maaari mong i-hang ang lahat ng mga error at pilitin ang dalawang linggo upang maisagawa ang anim na buwang workload.
Sa isang banda, maaari mong maunawaan ang boss, dahil walang gustong mawalan ng magandang empleyado at maghanap ng kapalit. Ngunit sa kabilang banda, ang disente ay hindi nakansela! Samakatuwid, ito ay pinakamahusay na upang matiis ang mga pares ng mga linggo na may karangalan at hindi magbigay ng dagdag na dahilan para sa iyo upang makahanap ng kasalanan, habang ginagawa ang iyong trabaho nang husto. Kung ang sitwasyon ay napakahirap, maaari kang gumawa ng sheet ng ospital, na sumasaklaw sa walang malay na dalawang linggo na gawain.
Mga posibleng problema sa pag-aampon ng isang pahayag ng pangangalaga. Ang ilang mga tagapamahala ay nalimutan na lagdaan ito. Samakatuwid, ang dokumentong ito ay dapat na ipagkaloob sa dalawang kopya: ang isa ay isinumite sa departamento ng tauhan, at ang iba ay dapat humiling na mag-sign isang empleyado na tumatanggap ng aplikasyon. Kung hindi, maaari mong ipadala ang mga dokumento sa pamamagitan ng Ruso na sulat na may rehistradong sulat na may isang abiso.
Mag-iwan nang maganda
Kapag ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay filed at kailangan mong gastusin ang huling dalawang linggo sa kumpanya, subukan na gawin ito bilang madaling hangga't maaari para sa kumpanya sa panahong ito. Gawin ang iyong trabaho nang matapat at kumpletuhin ang iyong mga proyekto. Mag-iwan para sa bagong empleyado lahat ng pangunahing impormasyon tungkol sa trabaho (mga contact, mga dokumento at iba pa).
Huwag huli para sa trabaho at huwag maging tamad upang sumunod sa lahat ng iyong mga obligasyon. Obserbahan ang mga tradisyon ng pangkat. Una, mag-isip tungkol sa kung paano mo pinag-uusapan ang iyong mga kasamahan. Marahil, kinakailangang ipadala sa kanila ang mga paalam sa pamamagitan ng e-mail o upang ayusin ang isang maliit na partido pagkatapos ng trabaho. Huwag kalimutang makipagpalitan ng mga kontak sa mga pangunahing empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang mga relasyon na ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo sa hinaharap.