Mababaw na koneksyon?
Ang bawat isa sa atin ay pamilyar sa pagnanais na makipag-usap sa mga nakikialam sa atin at kung sino ang ating pinahahalagahan. Ito ay kung paano ang pangangailangan ng lahat ng primates, na kung saan din namin nauugnay, upang lumikha ng malapit, makabuluhang relasyon, na tinatawag na "affiliation" (koneksyon), manifests mismo. Kailangan natin ang mga nakikilala sa ating mga katangian, kaalaman at kasanayan, tagumpay at merito. Kaya natural na ang pakikipagkaibigan ay kung saan tayo nagtatrabaho. Ngunit tama ba na isaalang-alang ang tunay na pagkakaibigan? Mayroon bang pagmamahalan, init, katapatan, espirituwal na intimacy - lahat ng bagay na nauugnay sa pagkakaibigan sa pagitan natin?
Minsan kaming lahat ay pumunta sa tanghalian sa buong departamento, tumawag sa isang tao sa gabi, ngunit hindi ko tatawagan ang isang tao mula sa aking mga kasamahan na isang malapit na kaibigan. Ibinahagi namin ang maraming bagay sa isa't isa, ngunit namumuhay din kami tungkol sa maraming bagay. Nangangahulugan ba ito na ang relasyon ng tao na lumitaw sa pang-araw-araw na propesyonal na komunikasyon ay palaging tila mababaw, dahil naiimpluwensyahan sila ng mga indibidwal na aspirasyon sa karera, kumpetisyon o mga patakaran ng komunikasyon sa kumpanya? Hindi, ito ay hindi palaging ang kaso. May isang malinaw na hangganan sa pagitan ng "kaibigan" at "kaibigan": nararamdaman namin ito kapag malapit na namin ang personal na buhay ng ibang tao. Ang ilan sa atin ay mas madaling mapalapit sa mga tao dahil sa ating pagkatao at pagpapalaki. Kapag ang isang bata ay ginagamot ng mabuti, ang kanyang mga kagustuhan, personal na espasyo, damdamin ay iginagalang, pagkatapos, nagiging mas matanda, siya ay walang takot sa pakikipagkaibigan sa malalim na pagkakaibigan, na nagpapahiwatig hindi lamang katapatan at tulong sa isa't isa, kundi pati na rin sa panloob na relasyon, katapatan, pagtitiwala. Hindi siya matakot na maging masusugatan.
Magdala ng mga kahirapan ...
Ang trabaho, siyempre, ay hindi isang club ng mga interes, at ang pagtitiwala sa mga relasyon ay madalas na lumalabag sa mga corporate na tuntunin ng pag-uugali. Sa sitwasyong ito, napipilitang mapanatili ang balanse sa pagitan ng personal at propesyonal, ngunit madalas na may sakripisyo tayo. Sa kapaligiran ko, ang pangunahing alituntunin ay, marahil, "hindi magkaroon ng mga kaaway," ani Valery, 36, isang negosyante sa isang komersyal na bangko. Kapag ang isang tao ay nagdadalamhati sa akin, tinatanong ko ang aking sarili: bakit ginagawa niya ito? Mahalaga para sa akin na huwag magtatag ng mga mahilig sa pakikipagrelasyon, kundi upang sumulong sa trabaho. Ang mga relasyon sa pagitan ng mga kasamahan ay tinutukoy ng isang kumbinasyon ng personalidad at konteksto. Ang pagsulong ng karera, na nakuha sa mapagkumpitensyang pakikibaka, at pagkakaibigan sa trabaho ay hindi tugma. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng mga pagkilos at ang kanilang mga pagkilos tulad ng isang tao subordinates ang pangunahing layunin. Ngunit madalas na ang mga naglalayong isang karera, umaabot sa tuktok, matuklasan kung magkano ang mga ito ay nag-iisa. Sa tabi ng mga ito walang sinuman ang maaari mong maging iyong sarili. At kabaligtaran, kung ang mga kasamahan ay may isang pangkaraniwang layunin, ang mga personal na relasyon ay tiyak na babangon, marami sa mga ito ang lumalaki sa pagkakaibigan. Ang indibidwal na kumpetisyon ay hinders pagkakaibigan, at ang pagtupad ng mga karaniwang gawain, tulad ng overcoming karaniwang mga paghihirap, sa kabaligtaran, mag-ambag dito. Gamit ang aking kaibigan sa bosom ngayon nakilala namin sa isang pribadong kumpanya, kung saan ang mga bosses sa iba't ibang paraan pinigilan ang anumang mga contact, maliban sa negosyo. Ang aming pakikipagkaibigan ay hindi dahil sa, ngunit sa kabila ng mga pangyayari. At ito ay naging napakalakas, "sabi ni Anton, 33, Manager ng Sales. Ang antas ng pagkakaisa at maayos na relasyon ay mas mataas ang mas malakas at mas matibay ang hierarchical na organisasyon ng lipunan. Ang pagkakaibigan sa ganitong kalagayan ay nagiging paraan ng kaligtasan. Nalalapat ito sa isang maliit na kumpanya, at sa buong estado. Kaya, sa Unyong Sobyet, kung saan pinilit ng pamahalaan ang mga tao at patuloy na nakagambala sa mga relasyon, inayos nito ang mga ito, marami ang napakalapit na mga kaibigan. Kung binago mo ang iyong katayuan o trabaho, ang ilan sa amin ay nakagambala sa mga relasyon, na hindi mo duda kahapon. Bilang isang tuntunin, ito ay dahil sa ang katunayan na ang aming pakikipagkaibigan ay isang pagkakaibigan, na hindi nakasalalay sa aming kalagayan, posisyon sa pananalapi, o anumang masamang kalagayan o magandang kondisyon. Hindi ito apektado ng distansya at taon, ang dalas ng mga pagpupulong at (hindi) ang pagkakataon ng mga plano. Ngunit maaari mong protektahan ang iyong sarili mula sa pagkabigo? Marahil, oo. Kung nauunawaan natin ang mga hangganan ng pagkakaibigan sa trabaho, makakatulong ito sa amin na mapahalagahan ito kapag lumalaki ito, at hindi masyadong nabigo kung, sa katunayan, hindi ito napakalakas.