Ngayon halos imposible upang matugunan ang isang tao na nasisiyahan sa kanyang suweldo. Gayunpaman, hindi lahat ay maaaring mangahas na tanungin ang mga awtoridad para sa isang pagtaas sa suweldo. Ito ay dahil, una sa lahat, sa takot na ma-fired dahil sa kanyang ipinahayag na "pagmamataas" (nagtatanong upang taasan ang kanyang suweldo), dahil ito ay kilala, palaging magiging mga taong nais na gawin ang parehong trabaho para sa mas kaunting pera. Tulad ng sinasabi nila "hindi mapapalitan."
Dapat isaalang-alang na ang pagtatanong para sa isang pagtaas sa suweldo ay dapat na makatwiran, pagtatanghal ng iyong kahilingan bilang isang aplikasyon, pag-asa sa iyong propesyonalismo at kagalingan. Kailangan mong siguraduhin na ang gawain na iyong ginagawa ay dapat bayaran nang mas mahal. Kung natitiyak mo ito, maaari mo ring kumbinsihin ang mga awtoridad na gawin ito.
Paano magpatuloy
Tiyak na hindi mo naisip na maaari mong personal na hilingin sa mga awtoridad na itaas ang sahod, at higit pa upang mabigyan ang iyong kahilingan. Sa pagsasagawa, ito ay posible, bilang ebedensya ng impormasyon na nagmula sa Kanluran. Ang kahilingan na itaas ang sahod sa ngayon ay hindi sorpresahin ang sinuman, dahil naaprubahan na natin ang ilan sa mga batas doon na tumutulong upang magsagawa ng negosyo.
Kaya, humihiling ng pagtaas sa suweldo, ang mga sumusunod na parirala ay dapat na iwasan: "Si Petrov mula sa ikaapat na departamento ay nakakakuha ng higit sa akin, bagama't siya ay gumagawa ng parehong trabaho." Pagkatapos ng ganitong parirala, ang posibilidad na mapanatili ang iyong reputasyon sa mga mata ng boss ay zero. Hindi ka puwedeng maglagay ng mga ultimatum: "Ako ay tatanggalin kung ang suweldo ay nananatiling pareho!". Walang gusto ang pagiging blackmailed. Gayundin, huwag sabihin na kailangan mo ng pera, dahil ang mga ito ay ang iyong mga problema, kaya hindi sila mag-abala sa sinuman. Sa panahon ng pag-uusap kailangan mong kumilos nang lundo at kalmado. Ang boss ay dapat pakiramdam na ang mabuting ay darating mula sa iyo. Kailangan mong tingnan ang chef na inaasahan, ngunit hindi sa lahat ng ingratiatingly at / o kadukhaan. Tandaan na ang humihingi ng isang pagtaas sa suweldo, dapat kang manatili sa isang partikular na diskarte.
Kinakailangang piliin ang tamang oras. Pumili ng isang oras kapag ang chef ay magkakaroon ng isang mahusay na mood at hindi siya ay puno ng mga pagpindot ng mga problema. Bilang karagdagan, bago ka pumunta at humingi ng isang pagtaas, kailangan mong gumawa ng isang makabuluhang kontribusyon sa pagpapaunlad ng kompanya. Huwag kang humingi ng isang pagtaas kapag ang mga gawain ng kumpanya ay masama. Ang pagkakataon na ang iyong kahilingan ay nasiyahan sa kasong ito ay zero.
Pangalawa, hindi na mag-agad. Pumunta sa punong, maghanda - gumawa ng mini-speech gamit ang mga lihim ng pampublikong pagsasalita (at siyempre magsanay at tandaan ito). Magsanay hanggang sa ikaw ay tiwala sa iyong mga salita at sa iyong sarili 100%. Ang iyong mga salita ay dapat na tunog natural at taos-puso, ngunit huwag humingi, huwag magmukhang, huwag mag-blackmail at huwag magreklamo. Goodwill ang iyong pangunahing asset.
Ikatlo, dapat mong malinaw na pangalanan ang halaga na nais mong matanggap. Ang halaga ay tinutukoy batay sa data sa sahod ng katulad na paggawa. Ang halaga ay dapat na totoo, kaya huwag bigyan ng labis ang mga ito. Bilang karagdagan, hinihiling na idagdag sa suweldo ng isang mas maliit na halaga, ang punong ay mabilis na makakakuha ng mga konsesyon. Inirerekomenda na humiling ng isang pagtaas ng 10-15% ng kasalukuyang suweldo.
Kung nasiyahan ng mga awtoridad ang iyong kahilingan, pagkatapos ay huwag kalimutang pasalamatan siya, mas mabuti sa nakasulat.
Ikaw ay tinanggihan kung ano ang gagawin
Magpasya para sa iyong sarili kung mananatili kang nagtatrabaho para sa kumpanyang ito. Siguro dapat mong subukan ang iyong sarili sa ibang lugar, lalo na kung walang mga prospect para sa pag-promote dito. Ngunit kung ikaw ay nasiyahan sa trabaho, pagkatapos ay subukan na sumang-ayon sa karagdagang libreng oras o isang mas maginhawang iskedyul. Sumakay sa isang bagong proyekto, ito ay magbibigay-daan sa iyo upang ibunyag ang lahat ng iyong mga kasanayan sa ganap na, at kapag tapos ka na, bumalik sa pakikipag-usap tungkol sa pagtaas.
Huwag kailanman magreklamo sa mga kasamahan tungkol sa boss, dahil ang iyong mga reklamo tungkol sa hindi pagkakaunawaan ng boss ay maaaring iulat ng sinumang empleyado sa mga awtoridad at pagkatapos ay hindi mo magagawang makita ang pagtaas. Kumuha ng inisyatiba sa mga gawain ng kumpanya at pagkatapos ay ilagay mo ang mga bosses sa iyong sarili. Kung sa koponan ay pinupuri ka, pagkatapos ay tahasang sasabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga bagong tagumpay. At pagkatapos ang impormasyong ito, malamang, ay maaabot ang mga awtoridad, na sa hinaharap ay maglalaro sa iyong mga kamay.