Marahil ang iyong boss ay may malakas na tinig, ngunit gustung-gusto din niyang makipag-usap, at sumigaw, ibig sabihin, upang maihatid sa kanya ang kanyang pananaw ay hindi makatotohanan. Patuloy kang huminto sa pakikipag-usap, pagmumura sa pagkagalit. Siguro, hindi mo dapat bigyang-pansin ang gayong mga tao, huwag pansinin lamang ang mga ito o magkunwari na nakikinig ka sa musika? At kapag ang hindi kanais-nais na boss ay magsisimula ng isang pag-uusap, subukang hustle mo o malaman, pagkatapos ay magalang na ipadala siya, na sinasabi na marami kang dapat gawin at kailangan mong magtrabaho. Maraming mga tao, na walang "mga punto ng pakikipag-ugnay" sa boss, bilang isang resulta ay naiwang walang trabaho, sila ay fired.
Kung hindi mo gustong mawalan ng trabaho dahil sa isang mahirap na boss, pagkatapos ay gamitin ang sumusunod na mga tip, salamat sa kung saan hindi ka maaaring magtatag ng isang relasyon sa isang mahirap na tao, ngunit maaari mo ring baguhin ang iyong saloobin sa kanya sa panloob na antas.
Tingnan ang mas malalim
Sinabi ni Matt Brown, direktor ng kumpanya sa pagkonsulta na ang mga tao ay pumupunta sa organisasyon hindi upang masira ang iyong buhay at maisagawa ang iyong trabaho nang hindi maganda. Subukan na maunawaan kung ano ang ugat ng problema. Iyon ay, unawain kung bakit ginagawa ito ng tao, kung ano ang motivates sa kanya, kung bakit siya ay nawalan ng galit.
Simulan ang pag-iisip nang iba
Kung nagsisimula kang makipag-usap sa isang tao, ay nakikitang Knome bilang isang hindi kasiya-siya at mahirap na tagapamagitan, kung gayon ang pag-uusap ay maaaring agad na mag-aalinlangan - lumikha ka ng tensyon sa iyong sarili, ngunit ito ay ganap na wala sa tanong. Maraming mga pangkalahatang direktor ang nagpapayo na baguhin ang iyong anggulo ng pagtingin. Marahil ang iyong boss ay hindi isang mahirap na tao, hindi siya ang hitsura mo.
Baguhin ang iyong mga aksyon
Kung hindi namin mahanap ang isang karaniwang wika na may isang mahirap na kasamahan, pagkatapos ay magiging mas madali upang makamit ang kanyang disposisyon at pag-unawa, pag-isipin kung ano ang kailangan niya mula sa iyo. Siyempre, maaari mong isipin: "Bakit ko dapat baguhin dahil sa ibang mga tao, dahil ang problema ay wala roon?" Ngunit isipin ang katotohanan na hindi mo maibibigay ang iyong boss sa anumang mga problema, ngunit tila ikaw ay isang problema na kailangang malutas, at ito makamit, kumilos, ikaw - ang iyong boss ay masaya sa lahat. Dapat kang magkaroon ng pinakamabisang paraan upang makapagtatag ng contact at magkakaroon ng buong pananagutan para dito. Marahil ang problema ay ang paghawak mo ng mali, suriin ang iyong mga pananaw at simulan ang pagkilos nang iba.
Huwag pigilan ang solusyon ng problema
Unawain mo na kung mas maantala mo ang desisyon ng gawaing ito, lalong nagiging ito, at sa lalong madaling panahon ay magiging isang malaking claim sa iyong amo at ang problema ay magiging mas mahirap upang malutas. Upang ilagay ang lahat ng mga puntos sa itaas ng "at" kung minsan ay hindi sapat para sa isang pag-uusap. Matt Browne, na kailangan mo munang maunawaan ang kakanyahan ng problema, kung mayroon kang isang kontrahan sa isang taong nasa itaas mo.
Makipagkomunika sa kanilang antas
Vosnovnom sa mahirap na sitwasyon, ang mga tao ay magsisimula upang malutas ang problema ng mga maginoo modelo ng komunikasyon, na may mga sitwasyon lamang pagkuha ng mainit. Mas mabuti kung nauunawaan mo kung paano naiiba ang estilo ng komunikasyon mula sa istilo ng pakikipag-usap ng iyong boss, at subukan na magsalita "sa kanyang wika".
Kung kailangan mong sabihin sa boss ang masamang balita - maghanda para sa pinakamasama
Kung mayroon kang hindi maayos na relasyon sa iyong boss, pagkatapos ay napakahirap iulat ang masamang balita, at ayaw mo. Ngunit ang mga negatibong epekto na makatagpo mo pagkatapos na ito ay maaaring ma-smoothed out sa pamamagitan ng katuparan ng kanilang mga aksyon. Huwag isipin ang iyong damdamin, pag-isipan ang pangunahing bagay.
Huwag hikayatin ang masamang asal
Huwag malutas ang mga problema ng iyong boss, kung hindi man ay kailangan mong gawin itong muli sa tuwing muli. Kung sinisikap ng mga tao na akitin ang iyong pansin sa pamamagitan ng mga argumento, pagkatapos ay huwag hayaan silang gawin ito. Kahit na manalo ka sa isang pagtatalo, mawawalan ka ng labanan.
Maging malinaw at pare-pareho
Kung hindi mo gusto ang paraan ng isang tao na kumilos, sabihin sa kanya ang tungkol dito at ituro na siya ang dapat magbago. Kung ang boss ay patuloy na kumilos na masama, sabihin sa kanya nang sabay-sabay, at direkta - huwag maghintay para sa susunod na opisyal na madla.
Huwag magbayad ng pansin sa mga pamamaraan, tumuon sa layunin
Minsan ang problema ay lumitaw o ang eksperto ay hindi umalis, kung sa palagay mo ay masyadong mahaba ang tungkol sa mga paraan upang malutas ito, hindi tungkol sa neyasama. Dapat mong malinaw na ipakita sa iyo kung ano ang kailangan mong makamit. Pag-isiping mabuti ang tunay na layunin ng pag-uusap, nasa lahat ng bagay ang napupunta nang mahusay at ang iyong "kinuha".
May mga bagay na hindi naaayon sa pagwawasto
Sinasabi ng mga psychologist na ang isang tao ay maaaring kumilos sa ganitong paraan, dahil ang kumpanya o organisasyon na ito ay hindi angkop sa kanya. Marahil ay mas madali para sa iyo na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata o, sa pangkalahatan, upang magbitiw - upang tanggihan ang kanyang mga serbisyo. Halimbawa, may mga sitwasyong iyon, kapag ang isang tao ay nagpapakita ng pagsalakay at hindi ito nakayanan. At ang solusyon dito ay isang bagay lamang - kung ito ay nasa iyong kakayahan, pagkatapos ay sunugin ang isang kasamahan o magbitiw sa iyong sarili.
Fall in Love!
Maraming psychologist ang nagsasabi na may isa pang kahanga-hanga at huling paraan upang malutas ang problema - upang makapunta sa boss. Kung mahirap makipag-usap sa isang tao, kailangan mo lang mahalin sa kanya, at hindi mahirap, dahil ang bawat tao ay hindi lamang masamang mga katangian, kundi pati na rin ang mga mabubuting bagay. Pinahahalagahan ang tao, isinasaalang-alang ang lahat ng kanyang mga katangian, at nauunawaan na siya ay kahanga-hanga at hindi pangkaraniwang. Sa tuwing tayo ay nasa pag-ibig, ang lahat ng mga kahirapan ay nasa ating panig, bukod dito, hindi ninyo napapansin ang mga ito. Ang bawat sandali ng komunikasyon ay nagiging kanais-nais at nagdudulot ng kasiyahan, at kapag napansin ng isang tao kung ano ang nagdudulot sa iyo ng kaligayahan, siya mismo ay nagbabago para sa mas mahusay!