Sa anumang koponan ay palaging isang pangulo o isang pangkalahatang direktor - ito ang reyna.
Character ng bayani. Matututunan mo ito mula sa maharlika, kung minsan ay masayang pag-uugali, hangga't maaari, at ang pagnanais na "putulin ang iyong ulo" o ayusin ang "mga laro sa kroket" at lumitaw saan ka man gusto. Ang nasabing isang tao ay pinakamahusay na iwasan kung posible. Kung, siyempre, ang iyong post admits ito. Gayunpaman, nangyayari na sa ilang mga kaharian ang mga taong iyon ay naging medyo kaaya-aya at maganda.
Ang iyong taktika sa koponan. Kung ikaw ay nasa direktang subordination sa "Her Majesty", huwag matakot na magtanong muli at linawin ang isang maling pagtuturo para sa iyo. Sa iyo ito ay mapapatawad, sapagkat ikaw ay isang baguhan, at hindi ka pa rin makakaalam. At pinaka-mahalaga - palaging maging mabait, huwag kalimutan na ngumiti. Ngunit upang simulan ang isang malapit na relasyon sa Queen at maging ang kanyang dalaga ng karangalan ay mapanganib. Isipin mo kung paano ka inggit ng iyong mga kasamahan. Ngunit para sa iyo tulad ng isang pag-aayos ng mga superyor na tao ay maaaring kasunod na maging isang fixation ng sitwasyon. Totoo, ang mga malalaking pamamahala ng mga kumpanya ay bihirang napupunta sa personal na pakikipag-ugnay.
Ang pinakamalapit sa Queen ay ang Duchess - ito ay ang vice-president o representante sa kumpanya. Character ng bayani. Kung siya ay hindi "nasentensiyahan sa pagpapatupad", siya ay kumikilos na marangal. Ang opinyon ng Duchess ay bilang mahalaga bilang opinyon ng Queen sarili. Ang dukesa, na may kapangyarihan, ay isang katulad na katangian sa Queen. Kung ang Dukesa ay ang parehong kabayo, "na nagpapatakbo sa bundok" ... kung gayon, malamang, nagagalit siya at nais niyang itapon ang kargamento sa gitna ng daan. Kaya huwag mahuli muli ng braso.
Ang iyong taktika sa koponan. Walang takot at pagkamayabong. Dapat mong maunawaan na ikaw at ang iyong boss ay ganap na katumbas, at sa parehong oras na obserbahan propesyonal na mga hangganan. Oo, ang superior ay mas mataas sa iyo sa pamamagitan ng katayuan sa kumpanyang ito. Mayroon siyang karapatang magbigay sa iyo ng mga order. May karapatan siyang suriin ang mga resulta ng iyong trabaho. Ngunit sa propesyonal na kalagayan at may paggalang sa iyo.
Dapat ako dito o hindi?
Ang labis na pagbabalangkas ng impormasyon para sa mga tuntunin ng pag-uugali sa bagong koponan sa mga unang araw ng trabaho ay gumaganap ng isang malupit na joke sa bagong dating, na nagiging sanhi ng pagnanais na yakapin ang malawak o, kabaligtaran, itago sa mga palumpong. Ang unang impression ng trabaho, siyempre, ay gumaganap ng isang malaking papel, ngunit ito ay nangangailangan ng oras upang magpasya at tama prioritize.
Mula sa karera
Kung mula sa mga unang araw upang magsimula ng isang bagay upang mapabuti, itatag at ipatupad, ito ay hindi maaaring hindi maging sanhi ng hindi pagkakaunawaan at pagsalakay sa mga kasamahan. Mahalaga na unang mag-ugat sa kolektibo at pagkatapos ay upang isakatuparan ang rebolusyon.
Ang iyong sariling kaaway
Huwag mong hulihin ang sarili na hindi ka pa "nasa alam" at ihambing ang iyong sarili sa mga hindi ang unang araw sa trabaho. Maging mapagpasensya sa iyong sarili - ang lahat ay magwawakas at maayos. Pagkatapos ng ilang sandali titingnan mo ang bagong empleyado, at tandaan kung paano sila nagsimula.
Pangalawang Mga Karakter
Ang pinaka hindi siguradong bayani ng opisina ay ang HR-manager ng kumpanya - ito ay isang Cheshire cat. Mga katangian ng bayani. Tanging nag-iisa siya ay nakapagtatawa sa paligid ng orasan at lumitaw mula sa walang pinanggalingan. Gayunpaman, ang ngiti ng pusa ay hindi nagkakahalaga para sa isang taos na saloobin sa iyo. Lamang na siya ay may ganitong trabaho: lumikha ng isang kanais-nais na kapaligiran at magkaisa ang koponan. At pinakamagandang gawin ito, ngumingiti.
Ang iyong taktika sa koponan. Maaari siyang masabihan tungkol sa mga paghihirap na lumitaw at humingi ng payo. Ngunit huwag kalimutan na sa engkantada kuwento ang Cheshire Cat belonged sa dukesa. At nangangahulugan ito na "ang lahat ng sinasabi mo ay maaaring gamitin laban sa iyo."
Ang isang tao mula sa pangkat ay kinakailangang maging isang Hare ng Marso. Character ng bayani. Kakaibang balamut, hindi tama ang paglalagay ng mga empleyado bago ang layunin. At siya mismo ang siyang hindi tama ang nagpasiya sa mga tungkuling iniatas sa kanya. Ang iyong taktika. Kung ang iyong ulo ay biglang naging Marso Hare, siguraduhin na isulat at linawin ang lahat ng kanyang mga gawain, at mas mahusay na hilingin sa kanya na magpadala sa iyo ng mga tagubilin sa pamamagitan ng e-mail. Kung hindi, ipagsapalaran mo na hindi ginagawa ang gusto niya. At kaya sa iyong mga kamay ay palaging magiging isang dokumento na nagkukumpirma sa gawain na inilagay sa harap mo. At ang Hare ay magkakaroon ng malisyosong magigipit sa mga karot nito, at hindi mapalabas sa iyo.
Sa ganitong uri ay hindi kinakailangan upang magkaroon ng isang friendly na relasyon. Hindi mo alam kung ano ang itapon niya sa susunod na sandali. Bilang karagdagan, ang mga naturang nilalang ay may posibilidad na ayusin ang mga labanan at palitan ang kanilang sariling "mga kaibigan". Mahal na Marso Hare na may mahusay na kasiyahan ay magsasabi sa lahat ng kanyang mga kasamahan na nais mong kunin ang kanyang lugar at mapoot ang iyong kapwa sa kabinet.
Sa bagong kumpanya, ang unang pagkakataon ay malamang na matakot sa puting kuneho.
Mga katangian ng bayani. Ito ay puno ng mga bagong ideya at plano, ngunit hindi laging, matagumpay na ipinatupad ang mga ito.
Ang iyong taktika sa koponan. Napakaraming problema ay hindi mangyayari sa aming Alice, huwag sundin ito. Ngunit, sa kabilang banda, marahil isa sa mga ideyang ito ngayon ay talagang nangangailangan ng pagpapatupad. Kaya isiping mabuti bago mo sundan siya.
Sa kanino at kung anong uri ng kaugnayan, sasabihin ng oras. Kung mayroon kang mga kaibigan, subukan ang pagkakaibigan na ito, hindi bababa sa unang pagkakataon na hindi tumayo sa labas ng mga dingding ng opisina. Tiyak na naaalala mo na wala si Alice sa mga kaibigan sa Wonderland. Ang pinaka-tapat na naghihintay para sa kanya sa bahay.
Sa maraming mga kumpanya, maaari mong harapin ang mga grupo ng "volts" at "sixes" na nagmamahal sa "mga undercover" na laro, nakikipagdigma sa isang tao o umupo. Tiyak na masasaktan ka sa isang iskandalo ng mga iskandalo, kung saan mo mapanganib ang pagiging malungkot sa pag-iisa.
Kung nalaman mo na ang kumpanya ay may intriga at tsismis sa kultura ng komunikasyon - isipin kung nais mong permanenteng mag-ugnay ng karera sa gawaing ito? Gayunpaman, kung ikaw ay determinadong manatili, pagkatapos ay maging handa para sa katunayan na, kahit na walang pakikilahok sa pagsasabog ng tsismis, ikaw ay tiyak na magiging bagay ng isang pares ng mga ito. Subalit kung, gayunpaman, ang mga pangyayari na bumuo sa isang paraan na ang mga empleyado ay nahahati sa dalawang kampo, upang manatiling nag-iisa ay katulad ng pag-alis ng linya ng apoy. Tila, kailangan mo pa ring piliin kung sino ang sasali. At sa ganitong kaso, magkano ang depende sa iyong pinili. Subukan upang timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan, hangga't maaari kalkulahin ang sitwasyon, na humahantong sa ito o na pagpipilian. At pagkatapos ay kumuha ng desisyon at kilalanin ang "mga kasama". Alamin ang mga alituntunin ng laro na kailangan mo!
Mas maganda ba ang tahanan?
Huwag mong ikinalulungkot ang lumang gawain. Ang bagong kumpanya ay mga bagong pagkakataon at mga tao, ang susunod na yugto ng pag-unlad. Tiyak na nagbago ka ng mga trabaho para sa isang dahilan. Kaya, ginawa nila ang tamang pagpipilian, dahil sila ay dumating dito. Samakatuwid, sa anumang mga paghihirap dapat mong laging subukan upang makaya. Patuloy na hikayatin ang iyong sarili at lumipat sa nilayong layunin. Huwag kalimutan na lamang sa simula ng trabaho mo para sa isang reputasyon. At pagkatapos ay gagana ito para sa iyo.