At pa, kung paano kumilos sa trabaho, upang igalang? Gumawa tayo ng ilang simpleng mga tuntunin upang magamit mo ang mga ito kapag nagmumula sa iyong lugar ng trabaho. Sa trabaho, tulad ng sa paaralan, kailangan mong kumita ng paggalang sa iyong sarili, ngunit, sa parehong oras, hindi lumalabas mula sa kolektibong kaya magkano na ito ay mang-inis at mang-inis ng iba pang mga tao.
Karamihan sa lahat, ang mga tao ay hindi tulad nito kapag ang isang tao ay masyadong sikat sa pamamagitan ng katalinuhan at katalisikan. Sa kasong ito, tila sa kanila na ang taong sumusubok na lumitaw nang mas mabuti kaysa sa iba, ay makikinabang sa boss, na nagpapahiya sa kanila sa kanyang mga mata. Samakatuwid, kahit na alam mo ng maraming, huwag palaging itulak ang iyong isip. Walang nagsasabi na hindi ito dapat papayag sa bagay na ito. Sa pagsasagawa ng ilang mga proyekto at gawain, maaari mong ligtas na maisama ang iyong kaalaman nang lubos. Kaya, makakamit mo na ikaw ay iginagalang ng mga lider, para sa kakayahang magsagawa ng mga kumplikadong gawain. Ngunit, sa ganitong kaso, paano natin masisiguro na ang mga empleyado ay iginagalang para sa mga katangiang ito, at hindi kinasusuklaman at kinaiinisan. Ang sagot ay simple - palaging subukan upang makatulong sa maaari mong. Huwag palaging sabihin na pinuno ka ng boss, o muli kang nakuha ng bonus, dahil ikaw ay matalino. Mas mabuti, subukang tulungan ang mga taong nahihirapang gumawa ng isang bagay. Siyempre, hindi mo dapat gawin ito sa kapinsalaan ng, o sa trabaho ng ibang tao. Ngunit, kung hihilingin kang magbigay ng payo o ikaw mismo ang nakikita na kailangan ng isang tao, huwag tanggihan sa kanya.
Tulong, lahat ng makakaya mo. Ang mga taong ito ay iniibig at iginagalang. Nauunawaan ng mga empleyado na siya, bagama't sa mahusay na katayuan sa direktor, ngunit, sa parehong oras, palaging sinusubukan na gawin ito upang makamit ng iba ang isang bagay. Sila ay humanga sa iyong isip, at hindi tahimik na inggit, na kung saan ay ang araw, pagmumura sa hindi matatapos na gawain kung saan sila ay nourished mula sa liwayway sa dapit-hapon.
Ngunit, kung sa trabaho ka pa rin ay hindi respetado, isipin kung bakit ang lahat ay nangyayari sa ganitong paraan. Ang disrespect ay maaaring lumitaw para sa layunin at di-layunin na mga kadahilanan. At kailangan mong kumilos ayon sa sitwasyon at sa mga salik na nakakaapekto nito. Halimbawa, nangyayari na ang isang tao sa trabaho ay hindi iginagalang dahil sa pagiging tapat. Sa ilang mga kumpanya, ang mga empleyado ay patuloy na tsismis, umupo sa isa't isa, at kung may lumilitaw na hindi gusto nito, sinisikap nilang i-drag siya sa kanyang tabi o mabulok. Siyempre, ang pag-uugali na ito ay mas karaniwan sa mga tinedyer at mga batang nasa paaralan, ngunit, sa kasamaang-palad, maraming tao ang hindi kailanman lumaki. Patuloy silang kumilos at kumilos na parang pa rin sila sa kanilang pagkabata. Sa ganoong koponan, sa katunayan, ang paggalang ay maaaring makuha lamang kung ikaw ay nasa ilalim nito upang ayusin at kumilos rin. Kung ito ay sumasalungat sa iyong mga prinsipyo, pagkatapos ay sa ganitong kolektibo ito ay napakahirap upang mabuhay. Samakatuwid, kailangan mong subukan upang mahanap sa mga ito ang mga taong nagbabahagi pa rin ng iyong pananaw, o para lamang baguhin ang lugar ng trabaho. Kung hindi man, lagi mong pakiramdam na parang pinalayas, natatakot sa ilang uri ng maruming lansihin, at, sa katapusan, kumita ng mga problema sa sikolohikal at pisikal na kalusugan. Samakatuwid, ito ay dapat palaging maalala na hindi bawat koponan ay kailangang igalang. May mga taong iyon na ang paggalang ay magiging katumbas ng pagsuway sa iba. Samakatuwid, ito ay tama upang matukoy kung gaano sila tama sa kanilang mga pananaw at kung ito ay nagkakahalaga ng pagsasakripisyo ng isang bagay para sa kanilang pabor.
Ngunit, marahil ito, na hindi ka iginagalang sa trabaho para sa lubos na sapat na mga dahilan. Siyempre, maaari silang magkakaiba. Halimbawa, nangyayari na ang isang tao ay labag sa pagtrato sa kanilang mga tungkulin at nagdadala sa koponan. Dahil dito, sila ay patuloy na sumisigaw sa kanya at nagalit. Kung alam mo kung ano talaga, kadalasan gumawa ng mga pagkakamali at subukang huwag pilasin ang iyong sarili, kung gayon ang kanilang galit ay ganap na matuwid. At ikaw, upang makamit ang kanilang paggalang, kailangan mo lamang malaman kung paano gagawin ang iyong trabaho nang may kinalaman. Siyempre, ang bawat isa sa atin ay walang ginagawa, at, sa parehong panahon, makakuha ng isang mahusay na suweldo. Maniwala ka sa akin, ang iyong mga responsableng kasamahan ay bisitahin ang ganitong mga saloobin nang mas madalas hangga't ginagawa mo. Simple lang, naiintindihan nila na hindi ito nangyayari sa buhay na ito, at, samakatuwid, sinisikap nilang gawin ang lahat upang makamit ang isang bagay. At ikaw naman ay nakakaalam sa kanila sa ganitong paraan, hindi gumaganap ng kanilang direktang tungkulin. Samakatuwid, subukan na simulan ang responsable pagpapagamot ng lahat ng bagay na iyong ginagawa, at, pagkatapos, ang saloobin patungo sa iyo ay dapat baguhin.
Gayunpaman, sa mga koponan ay labis na hindi nagugustuhan at hindi iginagalang ang mga nagugustuhan ng tsismis, talakayin ang iba at sabihin sa boss ang tungkol sa mga pagbutas ng isang tao. Hindi mo dapat gawin ito, sa kabilang banda, may malaking panganib na mag-set up ng isang koponan laban sa iyong sarili. Siyempre, ang ilang kababaihan ay nakikipag-chat tungkol sa lahat ng bagay nang walang malisyosong layunin, ngunit ang mga kahihinatnan ay masama. Samakatuwid, kung naririnig mo ang tungkol sa isang bagay o natutunan, subukang panatilihin ito sa iyong sarili at huwag pag-usapan ito sa buong koponan.
Sa isang normal, malusog na pangkat, palagi silang iginagalang ng mga taong may responsibilidad na magsagawa ng trabaho, kung kinakailangan, tulungan ang iba, pakikitunguhan ang mga taong may paggalang at huwag mag-alay ng pabor sa kanilang amo sa anumang paraan. Gayundin, upang makakuha ng paggalang sa trabaho, kailangan mong maging isang mabait at medyo bukas na tao. Ipaalam sa mga tao na hindi mo nais ang anumang pinsala sa sinuman, na nalulugod ka na makipagtulungan at makipag-usap sa mga nasa paligid mo. Subukang magreklamo nang mas kaunti tungkol sa buhay, maging mas simple at huwag subukang patunayan sa lahat na ikaw ay mas mahusay. Pagkatapos, igagalang ka ng pangkat para sa pagsusumikap, pag-unawa at pag-asa.