Hindi tungkol sa pagpapaalis, halimbawa, kung sistematikong lumalabag sa disiplina o hindi nakayanan ang iyong trabaho. Hindi, gusto lang nilang alisin ka. Marahil ay madalas na nagkakasakit ang iyong anak? O nag-aaral ka ba sa absentia? Mayroon bang reorganisasyon sa kumpanya? O baka gusto ng boss na makita ang iyong pagkahilig sa iyong trabaho? Hindi mahalaga kung bakit gusto mong ma-fired. Ang pangunahing bagay ay na ito ay labag sa batas.
Tila, ang ulan ay pupunta
Ang pinaka-hindi kanais-nais na uri ng pagpapaalis mula sa trabaho sa isang mapayapang paraan - kaya na magsalita, nang walang pagsubok at epekto. Halimbawa, pumunta ka sa tanghalian para sa tanghalian, at pagkatapos ng kalahating oras, nalaman mo na ang iyong pass ay hindi gumagana. Alinman ang mga ulat ng boss na "ikaw ay fired" at hinihiling na umalis sa mga lugar. Sa kasamaang palad, hindi ka nakaseguro sa naturang pagpapaalis, lalo na kung nagtatrabaho ka nang walang kontrata sa trabaho. Ngunit kung ang plano ng pamamahala ay i-dismiss ka mula sa opisyal na ginampanan, pagkatapos ay susubukan mong gawin ang lahat upang pilitin mong isulat ang pahayag na "sa iyong sarili". Ang mga awtoridad ay may sariling paraan ng pagkuha ng mga hindi kinakailangang empleyado. Halimbawa, ang sikolohikal na presyon.
Isipin kung gaano katagal mong mahihintulutan ang regular na kahihiyan mula sa boss sa harap ng mga kasamahan at sa pinakamaliit na okasyon? At paano mo ito gusto kung hihilingin ka niya na magtrabaho ng obertaym para sa higit sa isang buwan nang hindi nagbabayad ng dagdag na singil o siya ay mapilit na ipatawag ka mula sa bakasyon? Ang tasa ng pasensya ay maaaring punan ang maliit na quibbles ng bosses kasama ang pare-pareho ang "acceleration" ng mga termino. At sa maraming mga kumpanya gusto nilang mangolekta ng "mga dumi sa" mga empleyado, kung sakaling takutin ang pagpapaalis mula sa trabaho sa isang mapayapang paraan "ayon sa artikulong" - purong tubig ng blackmail! Oo, karamihan sa atin sa sitwasyong ito, malamang, ay magsusulat ng isang pahayag ng pagbibitiw. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga istatistika, humigit-kumulang 43% ng mga tao ang kailangang baguhin ang mga trabaho dahil sa isang di-kanais-nais na sikolohikal na sitwasyon.
Kapaki-pakinabang na labanan
Kaya, ang mga nakakagulat na sintomas na naobserbahan mo kamakailan ay hindi nauugnay sa mood swings sa chef. Sa totoo lang, ang paglaban sa sitwasyong ito ay hindi gaanong nararamdaman: sa loob ng mahabang panahon ay hindi mo magagawang mahawakan, kaya huwag mag-aksaya ng oras at magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Ngunit kailangan din nating umalis nang tama. Ngayon kailangan mo ng iron nerves at hindi bababa sa isang hitsura ng katahimikan. Sikaping patuloy na gawin ang iyong trabaho nang walang kapintasan at sa anumang kaso ay hindi ka magsulat ng pahayag na "sa iyong sarili", kahit na masidhi kang pinapayuhan na gawin ito.
Tandaan , sa sandaling isulat mo ito, hindi mo nakikita ang mga biyayang iyon na inireseta ng batas. Halimbawa, ilalagay mo sa rehistro sa Employment Center lamang 90 araw pagkatapos ng aplikasyon at ang mga benepisyo ay babayaran sa parehong oras. Ano ang solusyon? Halimbawa, magretiro sa pariralang "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido" (Clause 1, Artikulo 36 ng Kodigo sa Paggawa ng Ukraine). Upang gawin ito, kailangan mong gawing pormal ang "Kasunduan sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho," kung saan maaari mong isulat ang mga kondisyon para sa kapwa pahintulot.
Ang pagbabayad ng severance para sa batas sa kasong ito ay hindi ibinigay, ngunit sa ganitong paraan ng paghihiwalay, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring magbayad sa iyo ng cash bonus. Gayunpaman, ito ay kinakailangan upang magkaunawaan. Mangyaring tandaan na ang ganitong uri ng pagtanggal mula sa trabaho sa isang tahimik na paraan ay maaari ding maging kapaki-pakinabang sa pamamahala, dahil maaari mong agad na mawalan ng trabaho ang lugar ng trabaho nang walang pagsasanay para sa dalawang linggo, at hindi maghain ng isang kaso laban sa kumpanya. At hindi mo kailangan ang pagbabayad ng suweldo at trabaho, tulad ng pagbawas ng kawani. Sa kasong ito, gayunpaman, sa iyong panig - kaya ipagtanggol ang iyong sarili, humingi ng mga mahusay na rekomendasyon, kabayaran sa pera. Ang mga awtoridad ay tumangging humingi ng kompromiso at nakilala ka? Buweno, ngayon mayroon kang dalawang iba pang mga argumento na "bakal" - ang unyon ng manggagawa at ang hukuman.