Ang panahon ng probasyon ay sapilitan sa maraming mga kumpanya. Hindi ito nakakagulat, dahil ang ganitong termino ay tumutulong upang maunawaan ang mga detalye ng enterprise, sumali sa pangkat at matukoy kung maaari kang magtrabaho sa isang partikular na posisyon. Ngunit nangyari sa probasyon, hindi alam ng lahat kung ipinag-uutos na ito at kung ano talaga ang kahulugan ng konsepto na ito. Samakatuwid, maraming nagtatanong na hindi ito pumasok sa panahon ng pagsubok.
Upang masagot ang tanong na hindi kasama sa panahon ng probasyon, para sa mga nagsisimula ay kinakailangan upang buksan ang code ng paggawa. Kapansin-pansin na ang panahon ng pagsubok ay hindi sapilitan. Samakatuwid, sa probasyon, maaari kang pumunta lamang sa iyong pahintulot. Sa ilang mga kumpanya, ang pamamahala sa pangkalahatan ay hindi nagtakda ng panahon ng pagsubok. Ngunit sa kabila ng katunayan na ang panahong ito ay hindi kasama sa sapilitang pamamaraan ng pag-hire ng isang manggagawa, ang may-ari ay may karapatang tanggihan na makatanggap sa iyo ng isang lugar kung hindi ka sumasang-ayon na makakuha ng panahon ng pagsubok.
Sino ang hindi dapat pumunta sa probasyon
May mga grupo ng mga mamamayan na sa pangkalahatan ay hindi kailangang sumailalim sa panahon ng pagsubok. Kabilang dito ang mga buntis na kababaihan, mga ina, mga bata na wala pang isa at kalahating taong gulang, mga batang propesyonal at mga menor de edad. Sa kasamaang palad, ang mga kabataang espesyalista ay may pinakamaliit na magkaroon ng buong karapatang gamitin ang batas na ito. Ang katotohanan na ang isang batang espesyalista sa batas ay isang taong nakatanggap ng isang pag-aaral sa paaralan o unibersidad lamang ng estado accreditation, at din ay dumating upang gumana para sa isang specialty sa unang pagkakataon. Gamitin ang panuntunang ito ng isang batang espesyalista sa unang taon pagkatapos ng graduation. Matapos ang pag-expire ng panahong ito, kailangan niyang magpatuloy sa probasyon sa lahat ng iba pa.
Ospital sa panahon ng probasyon
Kung pinag-uusapan natin ang oras na inilaan para sa isang probationary period, pagkatapos ay hindi ito dapat lumagpas sa tatlong buwan. Sa pamamagitan ng paraan, sa kaso kung ang isang tao ay pumupunta sa isang sick leave, ang panahong ito ay hindi pumasok sa panahon ng pagsubok. Maaaring paikliin ng tagapag-empleyo ang panahon ng pagsubok, ngunit hindi dapat bawasan ito. Kahit na gaano karaming ikaw ay may sakit, ang oras na ito ay idaragdag sa panahon ng pagsubok, at sa katunayan, ito ay dagdagan sa bilang ng mga araw na ito, ngunit sa pamamagitan ng batas mananatili itong tatlong buwan ang haba. Gayundin, bilang isang pagbubukod, ang panahon ng pagsubok para sa mga pangunahing accountant ay maaaring maabot sa anim na buwan, dahil ang gawaing ito ay sobrang kumplikado at responsable.
Pagpapaalis at suweldo sa panahon ng probasyon
Kung sa panahon ng pagsubok na nauunawaan ng employer na hindi siya masaya sa iyong trabaho, maaari niyang wakasan ang kontrata at sunugin ang empleyado. Gayunpaman, dapat tandaan na hindi maaaring bale-walain ng pinuno ang isang subordinate na nasa probasyon tulad nito. Kinakailangan niyang ipahiwatig ang lahat ng mga dahilan sa pagsulat, pati na rin ang babala sa empleyado ng tatlong araw bago siya umalis. Sa isang probationary basis, hindi ka maaaring magtakda ng isang suweldo mas mababa kaysa sa binabayaran ng isa pang empleyado na may parehong posisyon. Ngunit madalas, maraming mga pinuno ang pumasok sa puntong ito, sa pakikipag-usap sa mga empleyado tungkol sa panahon ng pagsubok at makakatanggap sila ng mas kaunting pera bago ang katapusan ng panahong ito.
Obligasyon sa panahon ng pagsubok
Sa panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang pagganap ng mga tungkulin na hindi inireseta para sa iyo sa ilalim ng kontrata. Samakatuwid, kung ikaw, halimbawa, isang accountant, pagkatapos ay kailangan mong gawin ang trabaho lamang sa patlang na malinaw na tinukoy sa kontrata, at hindi lahat ng bagay na ang boss order. Dapat ding tandaan na ang mga kondisyon para sa pagpasok para sa probasyon ay dapat na inireseta hindi lamang sa pagkakasunud-sunod, kundi pati na rin sa kontrata. Kung nakita mo na ang kontrata ay hindi nagsasabi ng isang salita tungkol dito, pagkatapos ay kinuha mo sa probasyon para sa ilegal. Sa kasong ito, ikaw ay gagana bilang isang ganap na empleyado, ngunit malamang, makakuha ng isang mas mababang suweldo.
Sa panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang isang pagsubok ng mga personal na katangian. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga claim lamang sa kalidad ng trabaho na isinagawa. Kung hindi man, ang kanyang mga aksyon ay ganap na hindi makatwiran. Kung gayon, maaari mong iwanan ang kumpanya sa anumang oras, kahit na bago ang katapusan ng panahon ng pagsubok, kung hindi mo gusto ang mga kondisyon ng trabaho, ang koponan o ibang bagay.