Mayroon ka bang isang bagong trabaho? Maghanda para sa katotohanan na sa loob ng tatlong buwan ng probation ang tagapangasiwa ay malapit na obserbahan kung paano ka kumilos, kung gaano kabilis ka nagtatrabaho, kung gaano ka nagsusuot, kung ano ang magiging pasya mo. Ang aming unang payo - kung paano kumilos sa isang bagong trabaho - sagutin ang employer sa bawat isa! Hindi ka lamang isang paksa sa pagsusulit, kundi isang mahigpit na tagasuri. Ang pangunahing bagay ay hindi i-chop off ang balikat.
Pasinaya sa isang bagong lugar
Ang panahon ng pagsubok ay likha bilang isang uri ng reinsurance - at hindi lamang para sa kumpanya-employer, ngunit para sa bagong empleyado. Sa panahong ito, na sa pamamagitan ng batas ay hindi dapat lumagpas sa tatlong buwan, ang kontrata ng trabaho ay maaaring madali at mabilis na wakasan sa inisyatiba ng alinmang partido - sapat na upang balaan tungkol sa desisyon nito sa pagsulat sa hindi bababa sa tatlong araw. At kung, ayon sa mga kalkulasyon ng mga eksperto, ang mga pinagtatrabahuhan sa unang tatlong buwan ay nagbabawas ng isang average ng isang bagong empleyado mula sa dalawampu't, pagkatapos ang alon ng "mabilis" na mga pagtanggal sa inisyatiba ng mga empleyado ay lumalaki sa bawat taon.
"Ang mga mahusay na espesyalista ay palaging napakahusay. Naiintindihan nila ito na lubos na mabuti at kadalasan ay hindi nakakainis. Kamakailan lamang, isang babae ang dumating sa amin para sa isang pakikipanayam - isang mahusay na analyst ng negosyo, "sabi ni Natalia Semenova, tagapamahala ng isang recruiting agency na nag-specialize sa pagrerekrut ng IT / HiTech / Telecom tauhan. - Sa kurso ng pakikipanayam, ito ay naka-out na siya ay natagpuan ng trabaho at ngayon ay pumasa sa isang panahon ng pagsubok sa ibang kumpanya. Dagdag pa, inanyayahan na ng bagong employer ang isang tagapamahala mula sa Czech Republic upang turuan siya sa unang draft. Hindi na kailangang sabihin, tumanggi kaming makipagtulungan dito. "
Ang pagpatuloy sa mga panayam matapos magtrabaho ay naging pamantayan. Mas madalas kaysa sa hindi mga dalubhasa ang ginagawa nito hindi para sa mga layuning pang-mercenaryo mula sa serye na "nagalit, hindi ako makapagpapatigil," ngunit mula sa isang praktikal na isa: bigla ang isang bagong trabaho ay hindi nakakatugon sa mga inaasahan at kailangang pumunta sa "wala kahit saan"? Kapag binago mo ang mga trabaho, marami ang nagsisikap mag-imbak. Ito ay nangyayari na sa mga unang linggo ay malinaw mong nauunawaan na hindi ka maaaring makasama sa isang bagong koponan - ito ay hindi komportable. Samakatuwid, maraming mas gusto na mabilis na umalis at agad na subukan ang kanilang kapalaran sa ibang kumpanya.
"Ang pangunahing punto upang tumingin mula sa simula ay ang saloobin ng pamamahala sa sarili nitong mga pangako," sabi ni Natalya Semenova. - Nasabihan ka ba tungkol sa mga bonus para sa mga resulta ng proyekto, ngunit ang pangalawang buwan sa isang hanay ay nagbayad lamang sila ng suweldo at sa karagdagan ibawas mula dito ang mga multa para sa pagka-antala? Ang pinuno ay nangako na agad siyang kumuha ng isang katulong na tutulong sa iyo, ngunit apat na linggo na iyon, at ang reyna ay hindi tumutugon sa mga paalaala? Mag-isip! Ito ay hindi isang magandang tanda! "
Nang maglaon, narinig ang alarm signal na hindi mawawala ang oras at mabilis na mag-navigate. Ngunit tandaan: "Makinig" hindi lamang sa iyo, kundi ang iyong boss, at para sa bawat isa sa iyo ang mga signal ay magiging iba.
Kailan magsisimula mag-alala?
Talagang karapat-dapat sa pag-iisip kung sa panahon ng trabaho sa panahon ng pagsubok na natanto na mayroon kang mas mataas na kwalipikasyon kaysa sa kinakailangan para sa posisyon na ito. Sa relatibong pagsasalita, inaasahan mong makipag-ayos sa mga customer, at ginagamit ka lamang bilang katulong sa pinuno ng departamento. Kung sa pamamagitan ng likas na katangian ay hindi ka masyadong ambisyoso, siyempre, maaari kang manatili at magtrabaho nang walang straining, ngunit sa kasong ito ikaw ay may labis na mas mababa ang iyong propesyonal na antas.
Ang baligtad na sitwasyon: natanto mo na hindi ka sapat ang sinanay para sa posisyon na ito at hindi nakayanan ang mga responsibilidad. Mahigpit na tasahin kung gaano ka "hindi humawak. Siguro magkakaroon ka ng isang maikling panahon upang punan ang kakulangan ng karanasan at maging propesyonal? Ngunit kung ang agwat ay masyadong malaki, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa pagpapaalis. Ito ay malamang na ang sobrang trabaho para sa pagsusuot ay magtataguyod ng paglago ng karera.
Ang susunod na criterion ay ang relasyon sa koponan. Naturally, walang sinuman ang nagpapasalamat sa pagbati sa iyo ng bukas na armas. Ngunit kung tinatrato ka nila ng isang walang laman na lugar, huwag pansinin ang iyong mga pahiwatig at tumingin sa iyo malisyosong, ito ay isang masamang tanda. Sa simula, hindi ko naintindihan kung ano ang nangyayari, - sabi ni Olga Ivanova, ang tagasanay ng kumpanya sa pagkonsulta, - naramdaman ko ang tuso na hitsura na binigay sa akin ng aking mga kasamahan. Nang maglaon ay nahuli na silang lahat ay laban sa pagbubukas ng isang bagong posisyon, na tinanggap nila para sa akin, at tinalo lamang nila ang kanilang galit sa akin. Iniwan ko ang kumpanyang ito - wala akong nakitang iba pang paraan sa sitwasyon. "
Ang isa pang madalas na dahilan ng pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado sa panahon ng pagsubok ay ang kaugnayan sa mga awtoridad. Halimbawa, hindi ka maaaring tumayo kapag ginagamot ka sa isang mahusay na tono, at ang iyong boss ay isang tipikal na komandante. Ito ay kinakailangan upang timbangin sa oras ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan. Isipin kung maaari mong ayusin ang iyong bagong boss o komunikasyon sa kanya ay magiging isang pang-araw-araw na diin? Karaniwan ito ay maaaring maunawaan sa yugto ng pakikipanayam: kung hindi mo gusto ang isang bagay sa unang pulong, mas mahusay na hindi sumang-ayon sa trabaho na ito.
Ano ang HINDI upang gawin ang isang baguhan:
Bilang karagdagan sa payo kung paano kumilos sa isang bagong trabaho, nais kong gumuhit ng pansin sa kung paano hindi ka dapat kumilos. Kaya, hindi dapat magsimula ang baguhan
✓ maging huli;
✓ masisi ang iba;
✓ sumangguni sa kamangmangan;
✓ Mag-post ng trabaho para sa ibang pagkakataon;
✓ itaas ang mga pangangailangan para sa pagtaas ng suweldo;
✓ Magsalita sa mga rebolusyonaryong panukala;
✓ matakot na magtanong tungkol sa kanilang mga direktang responsibilidad;
✓ magbigay daan sa pagkasindak.
Ano ang hitsura ng mga pinuno
Mahalaga para sa Boss na matugunan ng bagong empleyado ang kanyang mga inaasahan, sumali sa pangkat at magsimulang makinabang sa kumpanya. Upang makakuha ng tiwala at matagumpay na pumasa sa panahon ng pagsubok, sumunod sa mga patakaran.
♦ Mag-ingat sa iyong hitsura, lalo na sa mga unang linggo ng trabaho. Hindi ito nakakatakot, kung dumating ka sa kaunti pang mga konserbatibong damit kaysa sa mga katrabaho. Mas masahol pa kung magsuot ka ng maong at panglamig, at pagkatapos ay makita ang iyong mga kasamahan sa mahigpit na mga demanda sa negosyo. Ang halaga ng code ng damit ay madalas na napapansin. Samantala, ang mga alituntunin na "nakakatugon sa mga damit" ay hindi pa nakansela.
♦ Huwag mawalan ng mahalagang impormasyon, mas mahusay na isulat ang lahat ng bagay sa isang espesyal na notebook: ang mga pangalan ng mga kasamahan, ang kanilang mga post at mga telepono sa panloob, mga buod ng mga pagpupulong, mga kahilingan at mga gawain ng pinuno. Upang sumikad sa dagat ng impormasyon at lituhin ang isang bagay na napakadali, kaya maging alerto.
♦ Unahin muna ang iyong sariling pananalita. Upang makagawa ng isang mahusay na impression, madalas naming gumawa ng mga hindi mapatawad na pagkakamali. Huwag hayaan ang iyong unang pagkakamali maging isang malaswang anekdota, sinabi "sa pamamagitan ng pagkakaibigan" sa isang bagong kasamahan sa paninigarilyo, o ang tandang "Ah, lagi ako at palaging huli", sinabi sa dahilan pagkatapos ng paglalakbay planerki. Pakitandaan na ang mga salitang ito ay maaaring makita nang hindi sapat at hindi makikita sa opinyon ng ulo.
♦ Gayundin, sa una ay hindi ka nakikipag-ugnayan sa personal na gawain sa opisina. Idiskonekta ang cell phone at huwag buksan ang personal na mail sa computer ng trabaho. Ang mga personal na pag-uusap ay ganap na hindi katanggap-tanggap - sa gayon ay nagpapakita ka ng isang mapanghamak na saloobin patungo sa trabaho. Walang tagapamahala ang aprubahan ito.
♦ Sa wakas, magpadala ng positibong enerhiya, gawin ang inisyatiba at sa bawat posibleng paraan ipakita ang iyong pagpayag na sumali sa koponan. Makilahok sa lahat ng mga pulong at impormal na partido. Ang pagnanais mong maging bahagi ng pangkalahatang grupo ay magpapataas ng "presensya ng presensya". Sa panahon ng mga kaganapan sa korporasyon, maipapakita mo ang iyong pinakamainam na interes at matugunan ang mga kasamahan mula sa iba pang mga kagawaran, na marami sa mga kakailanganin mong magtrabaho nang magkasama sa hinaharap. Tiyak na pinahahalagahan ng iyong boss ang diskarteng ito.
MGA KATOTOHANAN
• Ang panahon ng pagsubok sa ilalim ng Kodigo sa Paggawa ay hindi maaaring lumagpas sa tatlong buwan. Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga top-level na posisyon - mga pinansyal at komersyal na direktor, chief accountant, senior manager. Para sa kanila, ang panahon ng pagsubok ay maaaring anim na buwan.
• Ang kawalan sa kontrata ng trabaho sa kalagayan ng pagsubok ay nangangahulugan na ang empleyado ay tinatanggap nang walang panahon ng pagsubok.
• Kung nagsimula kang magtrabaho bago pumasok sa isang kontrata sa trabaho, ang kondisyon sa pagsusulit ay dapat na pormal na bilang isang hiwalay na kasunduan bago magsimula ng trabaho. Kung ang kasunduan ay hindi naka-sign, ang empleyado ay itinuturing na tatanggapin sa kawani ng kumpanya nang hindi makapasa sa panahon ng pagsubok.
• Sa pagtatapos ng isang kontrata ng trabaho para sa isang panahon ng dalawa hanggang anim na buwan, ang tagal ng pagsubok ay hindi maaaring lumagpas sa dalawang linggo.
Tandaan na!
Hindi ka pinapayagang magtakda ng panahon ng pagsubok para sa pagkuha, kung:
• ikaw ay buntis o nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na isa't kalahating taon;
• ikaw ay wala pang 18;
• Nakatanggap ka ng diploma ng estado at sa kauna-unahang pagkakataon ay nagtatrabaho ka para sa espesyalidad sa unang taon mula sa petsa ng graduation mula sa unibersidad;
• Ikaw ay inihalal sa isang inihalal na posisyon sa pamamagitan ng pagboto o sa pamamagitan ng kumpetisyon;
• Inanyayahan ka sa isang bagong trabaho bilang isang paglilipat mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa sa ilalim ng kasunduan ng mga employer;
• Ang termino ng iyong kontrata sa trabaho ay hindi lalampas sa dalawang buwan.