Sa panahon ng krisis, ang bilang ng mga pag-aalis ng mga iligal na manggagawa ay tumaas. Para sa ilang mga superiors, ito ay isang mahusay na dahilan upang mapupuksa ang mga hindi minamahal na empleyado, hindi gumaganap sa panahon ng paglabas ng kanilang mga obligasyon. Posible bang ipagtanggol ang sarili laban sa naturang arbitrariness?
Isaalang-alang ang ilang mga pinaka-karaniwang mga kaso ng pag-aalis ng mga manggagawa, kung saan ang mga karapatan ng mga mambabasa ay malinaw na nilabag. At, siyempre, kumunsulta sa isang abogado.
Iligal na pagpapaalis ng mga nagtatrabahong tauhan.
Sa loob ng tatlong taon ng trabaho sa kumpanya ng mga gamit sa bahay, isang babaeng nagngangalang Anna ang dumaan sa isang masalimuot na landas mula sa sales manager hanggang sa pinuno ng departamento. Ngunit noong panahon ng krisis, ang negosyo sa kompanya ay lumala, at kasama nila - at sa lugar ng trabaho ng Anino. Isang umaga ang kanyang boss ay dumating sa opisina sa Anna at nagsimula ng isang pag-uusap sa negosyo.
"Anechka, alam mo na sa krisis, ang pagkalugi sa negosyo ay bumagsak, at ngayon ay kailangan naming ihulog ang isang malaking bahagi ng mga manggagawa at magkaisa ng tatlong kagawaran nang sabay-sabay. Nagtrabaho ka nang maayos, ngunit hindi na kailangan ang iyong mga serbisyo. Samakatuwid, kailangan mong magsulat ng isang pahayag ng iyong sariling kalooban at mga kaibigan. "
"At kung tumanggi ako?" Si Anna ay inamin ng isang sandali at agad na pinagsisihan ito.
"Kung magkagayo'y magsisilid kami sa isa pang artikulo: huwag mag-alala, ang artikulo ay matatagpuan," ang punong-guro ay hindi nag-atubiling tumugon.
Nagpasiya si Anya na huwag masira ang kanyang libro sa trabaho at pagkatapos ng isang pag-aalinlangan ay sumulat siya ng isang pahayag. Nasa serbisyo sa trabaho, kung saan dumating si Anya upang magparehistro, ito ay nabayaran na mas mababayaran kaysa sa kung siya ay napawalang-bisa para sa mga pagbawas, at ang kabayaran sa pagpabayad ay ipinatupad para sa kanya sa parehong dahilan. Ang tanong - "Paano ito kinakailangan upang kumilos at kung posible na iwasto ang isang bagay sa sitwasyong ito?" - nagtanong siya ng isang abogado.
Magkomento ng isang abugado. Una sa lahat, ikaw ay dapat na tanggihan para sa isa pang artikulo "dahil sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado" at upang balaan ang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang pagpapaalis. Kung ikaw ay pinilit na magsulat ng isang pahayag ng iyong sariling pag-uusap, pagkatapos ay i-console siya, ngunit sa parehong araw magpadala ng isang sulat na nagsasabi na hindi mo nais na mag-quit at dalhin ang iyong application. Maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon sa loob ng dalawang linggo mula sa oras na iyong isinampa, tulad ng sa iyong kaso. Ang aplikasyon ay nakasulat sa pangalan ng unang pinuno at nakarehistro sa sekretarya. Kung ikaw ay tinanggihan - ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Bukod pa rito, ang bahagi ng parehong artikulo ay nagbibigay na kung ang isang empleyado ay hindi umalis sa lugar ng trabaho pagkatapos ng katapusan ng paunawa ng panahon ng abiso at hindi hinihiling ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho, hindi maaring tanggihan ng employer siya sa aplikasyon na isinumite nang mas maaga, maliban kung siya ay inanyayahang kumuha ng kanyang lugar ibang empleyado. At isa pang tip: sa sitwasyong ito, huwag magmadali upang dalhin ang iyong workbook, sapagkat sa pamamagitan nito ay kumpirmahin mo sa kanila na talagang tinapos mo ang relasyon sa pagtatrabaho sa negosyo na ito. Kung dapat mong ipagpatuloy ang mga ito, handa ka na bang idemanda ang kumpanya?
Sa sapilitang pagpapalaya.
Sa studio, kung saan ang isang batang babae na nagngangalang Olga ay gumagana, ang gawain sa bawat araw ay naging mas mababa. At eksaktong isang buwan na ang nakalilipas, nang siya ay binabayaran lamang ng kalahati ng kanyang suweldo sa ibang mga empleyado, ito ay naging malinaw na sila ay lalabas sa madaling panahon. Ngunit ang pinuno ay hindi nagmadali sa ito, ngunit pagkatapos ay ipinahayag niya sa lahat na dapat silang magsulat ng isang application ng bakasyon sa kanilang sariling gastos para sa dalawang buong buwan! Ang balita na ito ay ginawa ni Olga na isang abugado para sa tulong: tama ba siya sa kanya at sa ibang mga empleyado?
Magkomento ng isang abugado. Ayon sa mga batas "Sa bakasyon" ang isang empleyado ay maaaring hilingin na umalis nang hindi nag-iimbak ng sahod na hindi hihigit sa 15 araw ng kalendaryo kada taon. Samakatuwid, ang mga aksyon ng iyong amo ay ilegal. Sa kasong ito, mayroon kang karapatan na humingi ng paliwanag sa downtime sa enterprise. At sa kasong ito, ang oras ng idle ay hindi dahil sa kasalanan ng empleyado at binabayaran ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng suweldo na itinatag ng empleyado. Ang oras ng idle dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi binabayaran.