Sa artikulong ito makikita mo ang mga sagot sa mga pangunahing tanong at matutunan kung paano kumilos kung nakakita ang boss ng kasalanan.
Kaya, para sa na? upang matukoy nang eksakto kung paano haharapin ang boss, kailangan mong malaman kung anong uri ang tumutukoy dito. Sa katunayan, maaaring magkaiba ang isang picky boss. Halimbawa, mayroong isang kategorya ng walang pigil na pagsasalita na tyrants. Ang gayong tao ay nag-aalab na parang siya ay isang malungkot na bata na gustong madama ang iyong pasensya. Ang ganoong boss ay hindi titigil sa kanyang sarili. Ang katotohanan ay na siya, sa kanyang sariling paraan, ay isang sadist na talagang kagustuhan upang pahirapan ang kanyang mga subordinates. Samakatuwid, hindi dapat umaasa ang isa na itigil niya ang kanyang sarili. Ang ganitong tao ay nakakakita ng kasalanan sa kanilang sariling kasiyahan at nagagalak kapag nagalit ka o nagagalit.
Mayroon ding mga dalawang mukha na lider na unang laging nagsasabi sa iyo tungkol sa kung anong uri ng magandang empleyado ikaw, hinihikayat at ngumiti. At pagkatapos, kapag hindi mo inaasahan na sa lahat, sinisimulan nila na sisihin ka dahil sa mga pagkakamali na hindi mo pinapayagan o ikinarga sa iyong trabaho.
Tandaan na kung ang boss ay hindi alam kung paano kumilos nang sapat, ang dahilan para sa ito ay ang kanyang sariling mga problema at complexes. Ang ganitong mga tao ay nais na patuloy na subaybayan ang lahat, sundin ang lahat, sumigaw nang walang dahilan. Tandaan na kahit na pagbibigay ng karapat-dapat na pagtanggi sa gayong mga tao, hindi ka maaaring palaging mapakilos ang boss sa mga damdamin. Sa katunayan, ito ay masama kapag ang boss ay nagiging isang tao na hindi nagtataglay ng kinakailangang propesyonal na mga katangian. Sa kasong ito, ang buong kolektibo ay naghihirap. Madalas itong nangyayari na ang mga subordinates ng mga lider tulad ng pag-abuso sa alak. Ito ay lamang na ang mga nerbiyos ng tao ay hindi maaaring tumayo sa saloobin at pag-uugali ng boss.
Ngunit, gayunpaman, sa mga taong iyon maaari mong labanan at ituro sa kanila na kumilos nang wasto. Kaya, pagkatapos mong mapagpasyahan kung anong uri ng boss ang iyong pag-aari, ihanda ang iyong sarili upang baguhin ang kaugnayan sa kanya. Tandaan na anuman ang iyong boss, hindi siya ang sisisihin para sa kung ano ang nangyayari. Ang bawat mahabang salungatan ay nagpapahiwatig ng magkabilang panig. At, sa ngayon, ikaw ay isa sa mga partido na ito. Kaya subukan na maunawaan kung bakit ang boss ay nakiling sa iyo, makipag-usap sa iba pang mga kasamahan. Marahil isa sa kanila ang nakakaalam ng tamang paraan sa iyong gabay na maddaughter. Siyempre, hindi natin pinag-uusapan ang pagpupulong at "prihlebatelstvo." Ang ganitong mga pagpipilian ay mas mahusay na hindi isinasaalang-alang. Ngunit, marahil, alam ng isang tao ang mga katangian ng boss, na maaaring magamit upang baguhin ang kanyang saloobin.
Kailangan mo ring iwasto ang iyong pag-uugali ng tama upang maunawaan ng hepe na ikaw ay handa na at nais makipagtulungan sa kanya. Ang sitwasyon ng sitwasyon ay hindi angkop sa iyo at gumawa ka ng mga pagsisikap upang ayusin ito kahit papaano. Subukan na makipag-usap sa boss tungkol sa kung paano gagawin ang iyong teamwork na pinaka-epektibo. Makipag-usap sa kanya lamang sa isang friendly tono. Lalo na bago pa man ay lagi kang nagagalit at nanunumpa. Ang boss ay mabigla sa tulad ng isang matalim na pagbabago sa iyong kalooban at saloobin. At, ayon sa iyong nalalaman, ang mga nagulat na tao ay bihirang magalit.
Gayundin, upang hindi ito mangyari, laging sikaping maging kalmado at malamig na dugo. Kung makipagtalo ka sa boss, huwag sabihin: "Nagdusa ako sa iyong pag-uugali." Mas mahusay na sabihin: "Ibinigay mo ang tungkulin sa maling sandali at dapat mong sisihin." Sa gayon, mauunawaan ng boss na ikaw ay nagtatanggol at hindi sasagutin ang kanilang mga posisyon. Samakatuwid, siya mismo ay kailangang magsimulang mag-isip tungkol sa kung paano baguhin ang sitwasyon at ayusin ang lahat. Kaya, malulutas ang conflict sa dalawang panig. At ito ay eksakto kung ano ang kailangan mo.
Kung hindi mo malutas ang isang work item nang walang tulong ng isang superbisor, kontakin siya. Ngunit, kailangan mong gawin ito upang maunawaan niya: ikaw ay dumating sa isang ganap na hindi pamilyar na tao at wala kang pakialam kung ano ang iniisip niya tungkol sa iyo. Sa simple lang, sa ganitong kalagayan, siya talaga ang pinaka-propesyonal na tagapayo.
Hindi mo dapat kumilos tulad ng isang kindergarten, subukang sumigaw sa boss o talunin siya sa isang pandaraya sa salita. Sa pamamagitan nito ay nagpapatunay ka lamang ng iyong kawalan ng propesyon at kawalan ng kakayahang lumabas ng mga kontrahan dahil dapat ito sa isang taong may sapat na gulang. Sa halip na magaralgal, pinakamainam na huminahon at magsimulang makipag-usap nang normal. Kung nakikita ng boss ang iyong kalugud-lugod, mapapahiya siya, sapagkat ang pagsisigaw sa isa ay simpleng hangal.
Huwag kailanman maranasan sa katahimikan ang pagsisi ng boss. Ang bawat isa sa atin ay may mga kaibigan sa trabaho o, hindi bababa sa, mabubuting kaibigan. Dito maaari nilang ligtas na pag-usapan ang hindi mo gusto sa boss, sabihin sa iyo ang tungkol sa kung ano ang sinabi niya sa iyo muli at na ikaw ay pinahihirapan ngayon. Ngunit mas mahusay na hindi pag-usapan ang mga isyu sa trabaho sa bahay. Ang katotohanan ay ang mga sambahayan ay hindi nauunawaan sa iyo bilang empleyado, dahil hindi nila nakikita ang lahat ng kanilang sariling mga mata at hindi lubos na nauunawaan ang tanong. Samakatuwid, mas mahusay na mag-iwan ng mga tanong at problema sa trabaho sa trabaho.
Minsan, sa matinding mga kaso, maaari kang humingi ng tulong mula sa mas mataas na pamumuno. Ngunit sa ganitong mga kaso, kailangan mong siguraduhin na hindi mo na palalain ang iyong sitwasyon at hindi ka ituturing na isang tsismis. Samakatuwid, sa ganitong mga kaso, kailangan mong maging maingat at mag-isip nang pitong beses bago gumawa ng desisyon.
Subalit kung hindi mo mapamahalaan ang labanan at sa palagay mo ang iyong drop-down na kapasidad sa trabaho, maaari mong isipin ang tungkol sa paglipat sa ibang departamento o pagbabago ng iyong lugar ng trabaho. Siyempre, ito ang huling pagpipilian, ngunit kung minsan ay mas mahusay na sumang-ayon ito, nang sa gayon ay hindi ganap na masira ang iyong isip at hindi upang sirain ang iyong mga ugat.