Kung ang sanhi ng kawalan ng tiwala sa bahagi ng pamamahala ay naging ilang mga tiyak na error, kailangan mong makahanap ng mga solusyon upang maalis ang mga kahihinatnan ng error na ito. Tayahin ang mga kahihinatnan ng mga pagkakamali para sa mga bosses, para sa iyo nang personal, para sa kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan. Pag-aralan kung bakit nagkamali ka, marahil ay dapat kang humingi ng payo mula sa mas maraming mga nakaranasang kasamahan. Kung mayroon kang ilang mga solusyon, talakayin ang mga ito sa iyong mga superyor. Ipaliwanag sa kanya na nauunawaan mo kung ano ang mali at kung anong dahilan. Ipakita ang mga bosses ang mga resulta ng trabaho sa mga error. Itanong kung ano ang iniisip niya tungkol dito. Kung ang dahilan ng kawalan ng tiwala sa iyo ay lumitaw dahil sa iyong pag-uugali sa koponan, pagkatapos ay kinakailangan na baguhin ang estilo ng iyong komunikasyon. Huwag ibahagi sa mga kasamahan ang lahat ng kanilang mga karanasan. Hindi mahalaga kung gaano kabuti ang kolektibo, magkakaroon ng mga sitwasyon kung ang isang tao ay magpapasalamat sa iyong mga pagkilos, ang iyong tagumpay ay hindi sapat para sa iyo.
Ang iyong mga kasamahan ay tiyak na magbabahagi ng kanilang mga pagtatasa sa kanilang mga superyor. Kapag nakilala mo ang boss sa labas ng opisina, huwag kang tumingin sa kanya sa iyong tapat na mga mata. At mas mahusay na ipaalam na alam mo ang dahilan ng kawalan ng tiwala sa iyong sarili at handa nang mapabuti ang sitwasyon. Kung ang boss ay masyadong pinipilit laban sa iyo, kailangan mong makipag-usap nang tahimik sa kanya, kahit na mas mahusay sa isang biro paraan. Tulong sa kanya na maunawaan na siya ay mas mahalaga sa iyo kaysa sa iyong nararapat. Huwag magsimula ng pag-uusap sa mga awtoridad sa mga salitang: "Ano ang nagawa ko?" Ito ay magpapalubha lamang ng sitwasyon. Magsimula nang magkakaiba: "Alam kong may masamang trabaho ako dito" o "May ginawa akong masama", "Gusto kong subukan na gumawa ng bayad para sa sarili ko". Pagkatapos ay imungkahi ang mga opsyon para iwasto ang pagkakamali. Sa isang lugar sa gitna ng isang pag-uusap, siguraduhing tanungin ang boss tungkol sa iyong trabaho bilang isang buo, upang hindi gumawa ng isang bagong pagkakamali.
Magtanong sa kanya para sa payo sa pagwawasto ng pagkakamali, dahil siya ay para sa iyo ng isang tunay na propesyonal, at huwag bumaba sa banal na pagpupulong, dahil ito uri ng pag-uugali ay saktan ka lamang. Dagdagan ang iyong pag-load. Tingnan kung ano ang maaari mong gawin bilang karagdagan sa pangunahing trabaho. Pumili ng karagdagan sa trabaho na maaari mong gawin mas mahusay kaysa sa lahat ng mga kasamahan, habang tama tinasa ang kanilang lakas. Ang susunod na pagbagsak ay hindi lamang ibabalik ang tiwala ng mga awtoridad, ngunit hahantong sa katotohanan na mawawalan ka nito magpakailanman.
Kung mayroon ka sa enterprise, ang kumpanya ay may mga function na hindi hinahangad ng iyong mga kasamahan na gawin, halimbawa, ang organisasyon ng ilang mga kaganapan. Dapat mong gawin ito para dito, bago maingat na maisip ang lahat ng ito. Upang ipakita sa boss na nag-aalala ka dahil sa isang error na ginawa sa iyong bahagi, humingi ng parusa. Halimbawa, sa anyo ng trabaho sa Sabado at Linggo, hanggang sa itama mo ang sitwasyon. Magtrabaho sa mga katapusan ng linggo tunog napaka mapagpahirap, ngunit ang tamang diskarte sa trabaho sa Sabado at Linggo ay magbibigay-daan sa iyo upang magkaroon ng isang mahusay na pahinga. Gayunpaman, ang karamihan sa populasyon ay gumastos ng kanilang mga katapusan ng linggo sa isang pamamaraan: pahinga bago tanghalian, panonood ng TV, at lahat ng mga broadcast sa isang hanay, paggawa ng ilang maliit na gawain sa bahay, narito ang katapusan ng linggo at lumipas. Siyempre, gusto kong matulog sa katapusan ng linggo, manood ng TV, ngunit kailangan namin ang lahat ng bagay sa pagmo-moderate. Ang pagtingin sa lahat ng mga broadcast sa TV ay hindi lamang nagdadala sa iyo ng intelektuwal, espirituwal na pag-unlad, ngunit hindi rin magbibigay ng kasiyahan sa moralidad. Samakatuwid, ito ay kapaki-pakinabang upang i-filter ang mga pagpapadala na hitsura. Hindi kinakailangan na panoorin lamang ang mga programang pang-agham, kung minsan mas kapaki-pakinabang na panoorin ang isang komedya o isang nakakaaliw na programa.
At ang gawain na kinuha sa bahay, mas mahusay na gawin sa umaga, at pagkatapos ay magkakaroon ng oras para sa pahinga ng gabi. Kung ang iyong boss ay mabilis, ngunit mabilis sa likas na katangian, pagkatapos mong panganib na marinig ang maraming mga bagay na hindi kaayaaya tungkol sa iyong mga katangian at tungkol sa iyong sarili, kapag binanggit mo ang parusa. Ngunit isang flash ng galit ay pumasa, at ang mga prospect ng karera ay magbubukas muli. Kung, sa kabaligtaran, ang iyong boss ay mapaghiganti, ito ay mas masahol pa, dahil siya ay mananatiling tahimik, at pagkatapos ay matandaan niya ang iyong mga kasalanan sa isang mahabang panahon, sa gayon ay lumalawak ang parusa para sa isang walang takdang panahon. Sa ganitong uri ng boss mas mabuti na agad na pag-usapan ang problema, at mag-alok para sa iyong sarili ng isang tiyak na kaparusahan, para sa isang tiyak na oras.
Ang konklusyon sa lahat ng sinabi ay ito: kung may kawalan ng tiwala sa bahagi ng mga awtoridad, kinakailangan na talakayin ang kasalukuyang sitwasyon. Huwag iwanan ang sitwasyon, upang ang lahat ay malutas mismo. Iyan ay kung gaano kahirap ang karera, kung paano mabawi ang tiwala ng amo, alam mo. Good luck sa iyo!