Part-time na trabaho: kung ano ang kailangan mong malaman

Hindi lahat ay nasiyahan sa trabaho sa isang lugar mula umaga hanggang gabi. Gusto ng isang tao na makakuha ng mas maraming pera, at gusto ng isang tao na maging mas malaya, at hindi naka-attach sa desktop sa opisina. Paano pumili ng isang katanggap-tanggap na opsyon para sa iyong sarili?

Ang lahat ng ito ay nakasalalay sa iyong mga kakayahan at hangarin. Maaari kang makakuha ng disenteng pera, ngunit kailangan mong magsulid tulad ng isang ardilya sa isang gulong. Kung ikaw ay handa na upang mabawasan ang iyong mga appetites, pumili ng part-time na trabaho. Mayroong ilang mga opsyon: magtrabaho nang sabay-sabay, sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil o sa pangunahing lugar, ngunit may isang part-time o isang linggo, sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon na itinakda sa kontrata. Sa lahat ng tatlong mga kaso may mga plus at minuses. Pagreretiro
Ang gawain ay kasabay na nababagay sa mga nagtatrabaho sa lugar na ito na hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw at mayroon siyang ibang lugar ng trabaho o pag-aaral. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga komportable, upang ang paggawa ay nakasalalay sa isang kumpanya, at ang pera na kakikita niya sa isa pa.

Ayon sa Artikulo 282 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng trabaho sa isang regular na batayan batay sa isang kontrata sa trabaho sa oras na hindi ginagamit sa pangunahing trabaho. Sa wika ng mga opisyal ng tauhan ito ay tinatawag na panlabas na pagkakatugma. Ang mga kundisyong ito ay mainam para sa mga mag-aaral na nais kumita ng pera, at isang magandang tulong, halimbawa, para sa mga guro na sabay-sabay na nagtatrabaho sa ilang mga organisasyon nang sabay-sabay upang kumita ng tinapay at mantikilya.

Upang magtrabaho sa mga panlabas na kondisyon, bilang isang panuntunan, hindi mo kailangang makakuha ng anumang mga pahintulot. Ang pagbubukod ay ginawa ng ilang mga tagapaglingkod ng sibil at mga pinuno ng mga negosyo. Kung hindi mo ito tinatrato, dapat lang ipagpaliban ng employer ang iyong buwis sa kita (ngayon ang rate nito ay 13%) at hindi interesado sa iba pang mga pinagkukunan ng iyong kita.

Ang pamamaraan para sa pagrerehistro ng isang part-time na empleyado ay halos kapareho ng dati. Dapat kang mag-sign ng isang kontrata sa trabaho sa iyo. Para sa pagpaparehistro kailangan mo ng pasaporte, isang diploma ng edukasyon, pati na rin ng isang sertipiko ng kalusugan kung ikaw ay nakikibahagi sa trabaho na may kaugnayan sa pagkain o mapanganib na produksyon. Kinakailangan na ipaalam ang iyong numero ng seguro ng pensyon, samantalang babawasan ng samahan ang mga pondo sa Pension Fund. Kung wala kang sertipiko ng pensiyon, kinakailangan ng employer na kumpletuhin ito.

Hindi kinakailangan na magpakita ng isang workbook, ngunit kung nais mong mag-record ng pinagsamang trabaho, kailangan mong gawin ito.

Ang sahod ay naipon ayon sa oras na nagtrabaho ka, o sa iba pang mga termino na tinukoy sa kontrata.

Kung nagtatrabaho ka ng part-time, dapat kang ipagkaloob sa taunang bayad na bakasyon (karaniwan ay isang standard na 28 araw), upang magbayad para sa isang sick leave, at maaari ka ring pumunta sa isang business trip. Ang tanging limitasyon ay ang haba ng iyong pamamalagi sa trabaho: hindi ito maaaring lumagpas sa 4 na oras sa isang araw o 16 na oras sa isang linggo. At kung gusto mong magtrabaho nang higit pa, ang pagpipiliang ito ay hindi para sa iyo.

Magtrabaho ng part-time
Ang paggawa ng part-time ay hindi napakadali. Kailangan mong mabilis na lumipat, lalo na kung mayroon kang pangunahing trabaho. Walang sinumang interesado na kumuha ka ng isang pagsusulit mula sa limampung mag-aaral, at ngayon ay mayroon ka pang magtrabaho para sa apat na oras sa isang computer. Anuman ang kalagayan, kalusugan at mga personal na pangyayari, sumali sa proseso mula sa unang minuto ng iyong paglagi sa opisina, gawin ang lahat nang mabilis at hindi huli para sa trabaho. Kung hindi man, malalaman ka ng iyong mga kasamahan at boss bilang isang tao na nakarating na sa loob ng kalahating araw, at oras na ito ay hindi gumagana ng maayos at walang oras. Sa lalong madaling panahon o magkakaroon ng isang katanungan na ang isang espesyalista sa isang part-time na kumpanya ay hindi tulad ng kumpanya at mas mahusay na kumuha ng isang tao para sa isang full-time na trabaho. Kailangan mong maghanap ng isang bagong lugar o tumangging magtulungan at subukan upang kumbinsihin ang pamumuno na sa buong rate ay magagawang mapagtanto ang iyong potensyal sa ganap na. Malamang, sumasang-ayon ang nagpapatrabaho: mas gusto niyang harapin ang kilalang empleyado, kaysa sa pag-aaksaya ng oras at nerbiyos sa paghahanap at pag-angkop ng isang bagong dating.

Ang pagtrabaho ng part-time ay kadalasang isang tiket ng pasukan sa mga solid at malalaking kumpanya na nais tiyakin ang pagiging maaasahan at kwalipikasyon ng mga empleyado. Ang pamamahala ay maaaring mag-imbita ng kandidato na magtrabaho ng part-time para sa isang partikular na trabaho o upang ipatupad ang isang independiyenteng proyekto. Sa panahong ito, tinitingnan ng mga tao ang tao, tinatasa ang kanyang potensyal at pagkatapos lamang na maaaring gumawa siya ng isang alok na kunin ito o ang posisyon na iyon.

Kung ikaw ay interesado sa pag-unlad ng mga pangyayari, pagkatapos ay sa kasong ito dapat mong malinaw na maunawaan kung ano ang nais mong makamit, kung ano ang posisyon na nais mong sakupin. At nasa intermediate stage ng kooperasyon, part-time na interes sa mga prospect. Ang iyong gawain ay maging "iyong sarili", upang patunayan na alam mo at marami kang alam, na nilikha ka lang para sa gawaing ito at handa na ibigay ang lahat ng iyong mga lakas, kakayahan at mga talento.

Mas maikling workweek
Ang pinaka-exotic, bihira na nakatagpo ng opsyon ay nagtatrabaho sa isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho. Ang katotohanan ay na ito ay isang napaka hindi kapaki-pakinabang na paraan para sa employer upang makipagtulungan. Kailangan niyang ibigay ang isang empleyado na may mga benepisyo at mga garantiyang panlipunan na kapareho ng lahat, at tumatanggap ng mas mababa sa kanya kaysa sa mga nagtatrabaho nang walong oras sa isang araw. Ang mga kumpanya ay sumang-ayon sa opsyon na ito labis na atubili at maaaring tapusin tulad kontrata lamang sa isang mahalagang empleyado na sila ay handa na upang makakuha ng anumang mga termino. Kung kabilang ka sa mga ito, pagkatapos ay isaalang-alang na ikaw ay mapalad!

Magtrabaho sa isang kontrata ng batas sibil
Kung nais mong magtrabaho ng higit sa 16 na oras sa isang linggo, angkop mo para sa trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Kadalasan ay may mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo at kasunduan sa kontrata.

Ang CONTRACT OF RENDERING SERVICES ay ipinapalagay na ikaw ay regular o minsan ay nagsasagawa ng ilang trabaho, ginagawa ito sa isang maginhawang paraan at hindi kinakailangan sa teritoryo ng organisasyon. Kadalasan ang mga tagasalin, mga empleyado ng mga kagawaran ng serbisyo, halimbawa mga courier, ay gumagawa ng ganito.

Ang KONTRATA NG KONTRATA ay kung ikaw ay bibigyan ng isang partikular na limitadong halaga ng trabaho. Bilang isang panuntunan, ang mga ito ay mga gawain ng solong o proyekto.

Sa pagtatapos sa iyo ng isang kontrata ng batas sibil, ang organisasyon ay dapat manatili sa iyo ng buwis sa kita at gumawa ng mga pagbabawas sa Pondo ng Pensiyon.

Ito ay kapaki-pakinabang para sa employer na pumasok sa naturang mga kontrata, dahil siya ay exempt mula sa pasanin ng ilang mga social na kontribusyon, at hindi rin obligadong magbigay ng leave sa empleyado at magbayad sa sick leave.

Ang pagbayad ay ginawa lamang kapag nakumpleto mo ang lahat ng gawaing itinalaga sa iyo at ganap na nakaayos para sa employer. Ito ay makikita sa sertipiko ng pagtanggap ng mga gawa. Kung wala ang naturang dokumento, ang pagbabayad para sa mga serbisyo ay hindi posible.

Ang trabaho sa ilalim ng naturang kontrata ay maaaring kasama sa haba ng serbisyo na may naaangkop na entry sa work book.

Ang sistema ng kontrata, bilang isang patakaran, ay nababagay sa parehong partido. Ang employer ay may mas kaunting sakit ng ulo, at may mga karagdagang garantiya, dahil nagbabayad lamang siya pagkatapos ng katotohanan. Ang kontratista ay mabuti rin: gumagana siya sa isang maginhawang paraan at bago ang tagapag-empleyo ay responsable lamang para sa resulta. Sa kabila ng pagbaba sa mga garantiyang panlipunan, maraming pinahahalagahan ang pagkakataong ito. Upang matulog sa umaga, nang walang pagmamadali upang uminom ng kape, gawin ang mga gawain sa bahay o trabaho sa isang computer, matugunan ang isang bata mula sa paaralan, pakainin siya, at pagkatapos ay pumunta sa opisina. At ang katotohanang lumabas ka sa trabaho sa hapon, ay hindi magiging sanhi ng pagbibintang ng sinuman. Hindi ba ito isang engkanto kuwento?

Ang tanging isa na hindi nagkagusto sa ganitong paraan ng pakikipagtulungan ay ang Labor Inspectorate. Ang organisasyong ito, upang ma-convict ang employer ng hindi pagbabayad ng mga panlipunang buwis, ay nagnanais ding mag-uri ng mga kontrata ng sibil na batas bilang mga kontrata sa paggawa. Dito, ang dalawang partido na nababahala ay nagsusumikap na bumalangkas sa kasunduan, upang walang sinuman ang makakasumpong ng kasalanan sa teksto. Karaniwan ito ay mabuti para sa kanila.