Paano ko masasabi ang aking mga superyor tungkol sa aking pagbubuntis?

At narito ang mga ito - dalawang mahahalagang guhit sa pagsusulit! Ikaw ay puno ng kagalakan at kaligayahan, at nais na ibahagi ito sa buong mundo. Ngunit pagkatapos ng isang emosyonal na pagsabog, may mga natural na mga tanong: kung paano ang iyong buhay ay lumalaki nang higit pa, parehong pamilya at karera? Maraming kababaihan ang naghahanap ng isang sagot, kung paano pumili ng tamang sandali upang ipaalam sa kanilang mga superiors at kasamahan tungkol sa kanilang pagbubuntis. Gusto kong magbigay ng payo sa mga ina sa hinaharap. Ang iyong kaugnayan sa pamamahala
Napaka depende sa kung anong uri ng relasyon mayroon ka sa iyong boss. Kung ang relasyon ay mahusay, ito ay makatuwiran upang ipaalam ang balita na magandang balita para sa iyo. Ito ay magpapakilala sa iyo bilang responsableng empleyado na seryoso sa lahat ng bagay. Ang tagapamahala ay magkakaroon ng oras upang mahanap ka sa oras upang palitan ang isang bagong empleyado, at magkakaroon ka ng oras upang ilipat ang lahat ng mga kinakailangang kaso. Bilang karagdagan, sa ganitong sitwasyon, marahil ay makakatanggap ka ng mas maraming atensyon at pag-unawa mula sa mga awtoridad: maaari kang umalis sa trabaho para sa mga paglalakbay sa doktor o umuwi nang maaga kung bigla kang maging masama, na hindi nag-iisip ng mga "natitirang" dahilan, dahil ikaw ay buntis, magagawa mo. Bilang karagdagan, kung mayroon kang isang magandang relasyon sa pamumuno, pagkatapos ay sabihin sa kanya na ikaw ay umaasa sa sanggol, ito ay mas simple pulos psychologically.

Kung wala kang pinakamamahal na pakikipag-ugnayan sa pinuno o kung may panganib na ang "pag-uusig" ay magsisimula sa iyo, mas mabuti, "tulad ng sinasabi nila," umupo sa mga bushes "at iulat ang balita ng iyong pagbubuntis sa kalaunan. O huwag mag-ulat hanggang sa ang hitsura ng mga halatang tanda - kung kailan itago ang isang bagay ay walang kabuluhan.

Gayunpaman may ilang mga uri ng lihim na panuntunan (o para sa partikular na superstitious - isang palatandaan) na anuman ang relasyon sa mga awtoridad, hindi kinakailangan upang ipaalam ang bagong posisyon nito sa trabaho mas maaga kaysa sa 12 linggo. Ito ang pinaka-mapanganib na panahon ng pagbubuntis, na kung saan ang mga pangyayari ng pagkakuha ay hindi bihira. Gayunpaman, nakakaapekto lamang sa iyo na magpasya.

Pamumuno sa pangangalaga sa mga buntis
Hindi karaniwan para sa isang tagapamahala ng kumpanya na negatibong nauugnay sa ang katunayan na ang kanyang mga empleyado ay buntis. Sa isang banda, ang mga superyor ay maaaring maunawaan, kung sino ang gusto nito kapag ang isang mahusay na empleyado ay sapilitang upang matakpan ang kanyang gawaing paggawa para sa isang medyo matagal na panahon. Ngunit sa kabilang banda, ang pagbubuntis ay isang likas na kalagayan ng isang babae, at kapag nagpapatrabaho sa isang batang babae na may edad na ng kabataan, dapat malaman ng isang lider na maaari siyang magpunta sa maternity leave. Sa anumang kaso, kailangan mong panoorin ang iyong boss habang tinatrato niya ang iba pang mga buntis na kababaihan sa iyong trabaho. Kung ang lider ay sapat at hindi angkop sa mga buntis na kababaihan "madilim" o tinatrato ang isang bagay na negatibo, maaari mong ligtas na sabihin sa kanya ang tungkol sa iyong nabagong sitwasyon.

Una - ang boss, pagkatapos - kasamahan
Gayunpaman, mas mahusay na iulat muna ang iyong pagbubuntis nang direkta sa pamamahala, at pagkatapos ay maaari mong talakayin ang balita na ito sa natitirang bahagi ng koponan. Kung hindi, maaari itong makita bilang kawalang-tiwala at kawalang-galang sa mga awtoridad.

Sa anong anyo ay iniulat ang balita?
Bago bisitahin ang opisina ng punong, dapat mong maingat na maisip ang pag-uusap. Maaari mo ring ipinta para sa iyong sarili ang mga punto ng pag-uusap sa papel. Siguraduhin mong sabihin na pinahahalagahan mo ang iyong trabaho, gusto mo ang iyong post, at nais mong patuloy na magtrabaho hanggang umalis ka para sa kautusan at pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol pagkalipas ng ilang panahon. Huwag kalimutan na itakda ang iskedyul ng iyong trabaho, dahil ayon sa batas, mabigat na pisikal na trabaho, gawain sa gabi at gawain sa katapusan ng linggo, pati na rin ang mga biyahe sa negosyo ay kontraindikado. Mas mahusay na agad na tukuyin nang maaga kung gaano katagal kayo ay mananatili sa maternity leave. Higit sa lahat, dapat alam ng tagapamahala kung gaano karaming mga buwan o mga taon upang umarkila sa iyo ng isang kapalit, o hindi maaaring mag-hire sa lahat, kung ang termino ng iyong pasiya ay maikli.

Pagpili ng tamang sandali
Hindi kinakailangan na iulat ang balita ng pagbubuntis kapag may mga trabaho ang mga bosses, suriin o iulat. Mas mahusay na maghintay para sa isang mas kanais-nais na sandali. Kapag ang isang tao ay kalmado at masisiyahan ang balita ay higit na positibo at positibo. Maliban kung, siyempre, ang pinuno ay hindi gumagana bawat minuto sa deadline.

Ang pinakamahalagang bagay ay upang maibagay ang isang positibong kondisyon bago makipag-usap sa isang tagapamahala at huwag mag-alala, hindi ka na mapapawalang-bisa, dahil ang kautusan ay nasa iyong panig.