Paghahanda para sa pulong
Una sa lahat, naghahanda para sa isang interbyu, kailangan mong i-tune in sa tamang paraan. Huwag isipin ang interbyu bilang tortyur. Pumunta ka sa isang pag-uusap sa pagitan ng dalawang pantay na mukha! Pagkatapos ng lahat, hindi ka humihingi ng limos, ngunit nag-aalok ng iyong propesyonal na kaalaman at karanasan. Huwag mong salubungin ang iyong sarili, ngunit, sa kabaligtaran, huwag kang mapahiya na ipakita ang iyong mga katangian sa negosyo. Ipakita sa akin kung ano ang gumagawa ka ng mas mahusay kaysa sa iba pa! Huwag kalimutang dalhin ang mga sumusunod na bagay sa iyo para sa isang interbyu:
- Mga orihinal at mga kopya ng mga sertipiko at mga sertipiko na nagkukumpirma sa iyong specialty;
- mga titik ng rekomendasyon, pati na rin ang mga contact ng mga taong nagbigay sa iyo sa iyo;
- Portfolio (mga artikulo, mga larawan at iba pa);
- stationery (magiging mukhang katawa-tawa, kung wala ka pang panulat).
Magandang salita
Ang panayam ay sa ibang salita sa pagpapahayag ng sarili. Alamin na ang employer ay hindi lamang tumingin sa pamamagitan ng resume at portfolio. Siya ay nakikinig rin ng mabuti, gaya ng sinasabi mo. Samakatuwid, hindi bababa sa isang linggo bago magsimula ang pagpupulong upang palayasin ang iyong sarili mula sa lahat ng uri ng slang "Tipo" at parasito "tulad ng". Sa panayam ito ay kanais-nais na hindi sila tunog.
Kung ikaw ay nag-aalala at nararamdaman na pinipigilan ka nito sa pagbuo ng isang karaniwang dialogue, pagkatapos ay huwag matakot na sabihin ito. Pagkatapos ng lahat, ang isang pag-amin ay tutulong sa iyo na makayanan ang pagbubukang damdamin. Ngunit hindi rin kinakailangan na pumunta sa mga detalye tungkol sa mga nakamit o iba pang mga bagay. Huwag pakiramdam ang iba pang tao na maaari kang maging napaka. Una sa lahat, pag-isipin ang mga katangian ng iyong negosyo.
Sa presyo - sariling katangian
Sa interbyu, maging iyong sarili. Unawain na marami, na nagsisikap na magkaroon ng isang mahusay na impression, subukan upang gumawa ng isang perpekto ng kanilang sarili, muling basahin ang maraming mga tip sa kung paano kumilos sa isang pakikipanayam. At sa wakas sila ay kumikilos sa parehong paraan. Huwag maghanap ng isang bagay na dapat sundin. Marahil ay mayroon ka lamang ng mga katangiang gusto ng pamumuno na makita sa bagong empleyado nito. Oo, at sa katapusan, lahat tayo ay mga tao. Ang pagiging natural ay laging may higit sa kanyang sarili kaysa sa isang kaayusan.
Hawakan nang tama ang mga traps
Sa maraming mga organisasyon, ang paglipat sa tago pagsubok ay lalong ginagamit upang subukan kung paano ang isang tao ay maaaring kumilos sa hindi pangkaraniwang mga sitwasyon. Dapat kang maging handa para dito! Naisip na namin sa itaas na hindi ka dapat maging sobra. Ang iyong sagot sa tanong na tinanong ng opisyal ng tauhan ay hindi dapat lumagpas sa isa o dalawang minuto. Kung ang tagapanayam ay nods sa iyo bilang tugon at binibigyang inspirasyon ang isang nakikinig na tagapakinig, hindi ito nangangahulugan na maaari kang makipag-usap nang walang hanggan. Tandaan na sa ganitong paraan maaari kang magbigay ng impormasyon na higit sa kinakailangan.
Maaari ka ring masuri para sa stress resistance. Halimbawa, tinatanong ka sa isang pakikipanayam, sumagot ka. Ngunit sabi ng interlocutor na hindi mo maintindihan. Matapos ang susunod na tugon, ang parehong reaksyon. Huwag mawalan ng pagpipigil sa sarili sa sitwasyong ito. Ang sitwasyong ito ay hindi nangangahulugan na ikaw ay nagsasabi ng isang bagay na mali o hindi nauunawaan. Lamang kalmante linawin kung ano mismo ang tagapanayam ay hindi naiintindihan, at ipaliwanag muli. Karamihan sa lahat, ang katahimikan at katahimikan ay humantong sa isang nakakahiya sitwasyon. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagmadali na magtanong sa susunod na tanong, pagkatapos huminto, tanungin ang iyong sarili nang matapat kung maaari kang magdagdag ng anumang bagay sa sinabi.
Magsalita, huwag mong itago ang anumang bagay
Sa pakikipanayam, mas mahusay na hindi magsinungaling at huwag itago ang anumang bagay, at pagkatapos ay biglang magagawa mong sabihin ang isang bagay. Bilang karagdagan, may mga espesyalista na tumpak na matukoy kung ang isang tao ay namamalagi o hindi. Samakatuwid, kahit na ikaw ay na-dismiss mula sa iyong nakaraang trabaho, huwag matakot na sabihin ito. Sa ating panahon ito ay hindi isang bagay na hindi mapapatawad. Alam ng employer na maraming mga dahilan upang pumunta, halimbawa, hindi ka masaya sa suweldo. Ngunit ito ay hindi isang dahilan upang tumugon tungkol sa nakaraang trabaho mahina. Kahit na doon, sa katunayan, ito ay hindi maipagtatanggol. Hindi kinakailangan na ialay ang interlocutor sa mga detalye ng relasyon at lahat ng uri ng pakikipag-away sa mga dating kasamahan. Subukan upang mabawasan ang dating trabaho sa parirala: "Nagkamit ako ng mahusay na karanasan at ako ay may tiwala na ngayon ako ay gagana nang mas mahusay at mas produktibo." Huwag kang mapahiya na magsimula ng isang pag-uusap at tungkol sa suweldo, kaya pagkatapos ng trabaho, huwag masiyahan. Tanging taasan ang isyung ito sa isang pagkakataon kapag sigurado ka na ang iyong tagapag-empleyo ay interesado sa iyo.
Sa wakas
Huwag kalimutang pasalamatan ang interlocutor para sa oras na ibinigay sa iyo. Ikaw mula sa pinakadulo simula ay patunayan ang iyong sarili bilang isang mahusay na makapal na tao. At isa pang tip: huwag masyadong seryoso ang panayam. Kung hindi ka tinanggap sa isang lugar o hindi sumasang-ayon sa iyo, hindi ito nangangahulugan na ang iba pang opsiyon ay magkapareho. Tinukoy nang maaga, naghahanda para sa isang pakikipanayam, kaysa sa mas mahusay ka kaysa sa iba. Anong mga katangian ng negosyo ang maaaring maging pinaka-interes sa employer. Huwag matakot - at magtatagumpay ka!