Ang reputasyon ng empleyado ay nabuo hindi lamang ng mga araw ng trabaho. Paano maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon sa gitna ng mga kasayahan sa Bagong Taon sa trabaho? Ang mga tip na ito ay makakatulong kapwa sa mga nagmamahal at gumagalang sa mga partido sa korporasyon, at ang mga taong mapagtitiisan ay hindi maaaring.
Batas ng KomunikasyonAng kapaligiran ng tiwala sa koponan ay nagpapabuti sa mga resulta ng produksyon. Kapag ang mga empleyado ay naging isang monolit, nagtatrabaho sila salungat sa mga batas ng matematika: 1 + 1 sa kabuuang bigyan 11. Ang isa sa mga epektibong paraan ng paggawa ng koponan, ang sining ng paggawa ng isang koponan, ay korporasyon. Gayunpaman, sa halip na tinatangkilik ang nalalapit na bakasyon, nakikipagsabwatan ka ba nang may dahilan na magpapawalang-sala sa iyong kawalan? Ito ay nagkakahalaga ng pag-isip kung ano ang naging sanhi ng gayong matinding pag-aatubili na gumugol ng isang gabi sa mga kasamahan.
Payo para sa nahihiya: magbukas ng bago
Ang kagipitan ay isang likas na reaksyon sa isang hindi pamilyar na sitwasyon. Sa trabaho, may mga tuntunin na malinaw na nag-uugnay sa aming pag-uugali, at ang korporasyon ay nagsasangkot ng pagtanggal sa pormal na balangkas. Ang mga kababaihan sa negosyo ay natatakot na sirain ang kanilang mahigpit na imahe, ang mga bagong dating ay nag-aalala tungkol sa opinyon ng iba ... Ano ang dapat kong gawin? Huwag kang mag-hang sa iyong sariling tao! Ang isang dating kasamahan, na nanirahan sa isang bagong kompanya, isang opisina ng partido ay naghihintay na may panginginig sa takot. Huwag pumunta - pinaghihinalaang pagkawala ng katapatan. Upang pumunta, ngunit paano kung pinipilit ka nila, tulad ng sa isang kindergarten, upang umakyat sa isang upuan at magbasa ng mga tula? Nagpasya upang pumunta. Pagkatapos ay ibinahagi niya ang kanyang mga impresyon: "Sa una ay nakapagpapagod, tulad ng pagpupulong ng partido, ngunit pagkatapos, nang ang mga tao ay nagsimulang umawit at kahit ang punong pinatigpit ang gitara na" Aking mahal, ang araw, ang kagubatan ", ito ay naging napaka-emosyonal. OK, inamin ko na ang mga kumpetisyon ay hindi parusa, ipakilala ang aking sarili sa isang bagong paraan, marahil sa susunod na magpasya ako na kumanta sa aking sarili ... "
Konseho para sa mga taong naninirahan sa bahay: pakikitunguhan nang may pag-unawa
Hindi gusto ang format ng kaganapan? Oo, hindi lahat ay may gusto ng mga restawran, kahit na ang paggamot ay "nasa bola." Gusto ng isa ang demokratikong kapaligiran ng pub, isa pa ang ginhawa ng pamilya, at ang ikatlo ay katahimikan ng library. Ngunit subukan na ilagay ang iyong sarili sa lugar ng mga organizers: isipin kung paano mahirap ito ay upang mangyaring ang lahat ng mga bisita! Inaasahan na ang sitwasyon ng holiday ay hindi kawili-wili sa iyo, mag-isip tungkol sa kung paano ka maaaring magkasya sa ito nang walang labis na kakulangan sa ginhawa. Kaya, isang pamilyar na programmer ang ayaw na lumahok sa pagbabalatkayo, ngunit naisip niya na mapuwersa para sa kakulangan ng isang suit na may joke: kinuha niya ang isang dictaphone sa kanyang bulsa, inilagay ito sa ilalim ng sofa at inihayag na ngayon siya ay magiging Major Melnichenko. Sa pamamagitan ng paraan, sa paligsahan para sa pinakamahusay na imahe ang tao na may isang tiwala margin bypassed Madame de Pompadour, na inilatag para sa rental ng kanyang marangyang kasuutan ng isang malaking halaga.
Payo para sa mga di-tao: maghanap ng positibo
Kung ang pag-iisip lamang ng isang partido sa isang kumpanya ng mga kasamahan ay nagpapahiwatig ng hindi mapaglabanan na pagtutol, oras na mag-isip tungkol sa pagbabago ng mga trabaho. Ang bawat tao ay may pagkakataon na hindi maaaring maging sa kanyang lugar sa isang panloob na dayuhan na kapaligiran. Gayunpaman, maaaring ang iyong problema ay nasa panloob na agresibong mood. Mag-isip, baka ang korporasyon ay isang pagkakataon upang makita ang mga taong iyong pinagtatrabahuhan, na may iba't ibang mga mata? Magpatuloy mula sa balak upang malaman ang tungkol sa iba ng bago, mabuti at kawili-wiling.
Isang magandang dahilan
Kung nakolekta mo ang lahat ng mga tip at ideya na hindi ibinabahagi ng mga tao sa mga forum sa korporasyon, maaari kang mag-publish ng isang makapal na direktoryo. Bakit kasinungalingan? Ang pagbisita ng mga kilalang aksyon ay hindi nakarehistro sa mga tungkulin sa pagtatrabaho. Maaari mong taimtim na mahalin ang iyong mga kasamahan, magbahagi ng mga halaga ng korporasyon - at huwag magtiis ng karaoke o bowling. Sa halip na magsulat ng mga kuwento tungkol sa biglaang pagdating ng isang lola o isang baha sa isang apartment, mas mahusay na matapat ipaliwanag na ikaw ay mas nalulugod sa gabi sa isang supa na may isang alpombra at isang pusa kaysa sa isang maingay na partido sa club. Mahalagang ipaalam sa mga kasamahan at mga superyor na ang iyong posisyon ay "para sa iyong sarili", at hindi "laban sa iba." Ito ay isang ganap na tamang bersyon ng pag-uugali. Gayunpaman, ito ay pinapayagan para sa mga na mahusay na kilala sa koponan. Ang mga nagsisimula ay dapat pa ring makilahok sa pangkalahatang pagdiriwang at mas mahusay na makilala ang bagong kapaligiran.
Ang batas ng pagpapanatili ng sarili
Hindi mo kailangang manghimok - hindi ka maghintay para sa isang partido? Na pagkatapos ay hindi ito kailangang maging masakit na kulay-rosas, huwag kalimutan ang tungkol sa mga pitfalls na maaaring tumago sa ilalim ng ilog ng corporate masaya.
Payo para sa teetotalers: huwag lasing
Ang panganib ng hindi napapansin na paghahanap ay madalas na lurks ng mga di-drinkers kaysa sa mga may alkohol sa iyo. Ang kuwento ng mahiyain na sekretarya na Lenochka, na sinubukan ng pinuno na pukawin, pagdaragdag ng alak, ay nagpapahiwatig. Hindi matapang tumanggi, masunurin siyang umiinom ng salamin na may salamin. Bilang resulta, ginugol ni Lenochka ang natitirang gabi sa banyo, at pagkasunod na araw ay nagsulat siya ng isang pahayag na humihiling sa kanyang pagbibitiw sa kanyang sariling kahilingan. Madalas nating pinupuna ang ating sarili ng mas matigas kaysa sa iba. Ngunit hindi ito zagryzla budhi, ito ay mas mahusay na hindi na magbigay sa kanya ng isang dahilan. Sa salu-salo, maaaring maganap ang anumang bagay, kaya maganda kung pahiwatig ng nobya na oras na para tumigil, o ang isang tao mula sa kasalukuyan ay magkakaroon ng responsibilidad at magpadala ng isang coached home sa isang taxi home.
Payo para sa mga loner: huwag mawala
Pagkatapos ng isang korporasyon ng isa sa isang matandang kaibigan ng Bagong Taon ay namumulaklak. Ito ay naging isang magandang kasamahan na inamin sa kanya sa malambot na damdamin at kahit na tininigan ang mga plano para sa isang magkasanib na buhay. Gayunpaman, ang isang masayang wakas ay hindi nangyari. Ang ilang linggo ng isang mabagyo pagmamahalan - at ang binata ay bumalik ligtas sa kanyang asawa. "Pakiramdam ko ay nalinlang ng isang tanga," ang kaibigan ay nagpapahayag, "sapagkat walang sinumang naghihila ng kanyang dila at hinihingi ang mga pangako." Ngayon, hindi bababa sa, iwanan mo ako ... "Ang pagmamahalan ng serbisyo ay hindi maliwanag na kababalaghan. Ang isang agarang madamdamin salpok, siyempre, ay maaaring humantong sa isang malubhang relasyon, o marahil, tulad ng sa kaso ng kasaysayan ng inilarawan sa itaas, sa panimula sirain ang sitwasyon sa trabaho. Hindi ba gumagana? Huwag kalungkutan! Ngunit kung hindi mo gustong matulog ang iyong personal na buhay sa paksa ng talakayan, inggit o simpatiya ng mga kasamahan, hanapin ang iyong kaluluwa sa labas ng kolektibong trabaho.
Payo para sa usapan: huwag kalimutan ang iyong sarili
Sa corporate party, lahat ay bumubulong tungkol sa katotohanan na ang bagong empleyado ay lalong madaling panahon ay tumaas. Buweno, kung paano, ang kagandahan mismo, ang lahat ay nag-jokes sa mga anecdote, gumaganap ng gitara, at sa mga agwat sa pagitan ng mga artistikong bilang isang bagay na sineseryoso tinatalakay sa mga awtoridad! Gayunpaman, pagkaraan ng ilang araw ang isang mahusay na propesyonal na maaaring hikayatin ang sinuman na ilagay ang lagda sa tamang lugar ay pinawalang-saysay ... Para sa kalahating oras ng pag-uusap, siya, nang walang pag-aalinlangan, inilatag ang lahat ng mga lihim na kung saan siya ay may access sa nakaraang trabaho, at kahit na tinamasa ang mga ito sa isang bahagi ng unseemly tsismis, "inamin ng direktor. "Hindi namin kailangan ang ganitong" nakikita ng ispya "! Narito ang mga komento ay hindi kailangan. Talaga nga - hindi lamang ang araw ng pagtatrabaho ang bumubuo sa reputasyon ng isang empleyado!