Ang mga malalaking korporasyon ay kadalasang nauugnay sa katatagan, prestihiyo, mataas na sahod. Gayunpaman, hindi lahat ay handa na magtrabaho sa isang malaking kumpanya, mas pinipili ang maliliit na pribadong kumpanya. Ang bawat kumpanya ay may mga kalamangan at kahinaan nito, at pinipili ang bawat lugar ng trabaho, batay sa kanilang sariling mga katangian at pangangailangan. Kapag gumana ang isang tao, hindi lamang ang kanyang karera at suweldo ay mahalaga sa kanya, kundi pati na rin ang koponan, lokasyon at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang tao ay mahalaga sa paglahok sa malaking negosyo at ang pangalan ng isang kilalang internasyunal na kumpanya sa business card, ngunit sa isang tao friendly team at kalayaan ng pagkilos. Ipinapanukala ko na isaalang-alang ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa malaki at maliliit na kumpanya.
Suweldo
Maraming estudyante ang nagdamdam pagkatapos ng instituto upang makakuha ng trabaho sa mga malalaking kumpanya na may mga kilalang pangalan - kabilang ang dahil sila ay nagbibilang sa malaking suweldo. Ngunit narito sila ay nagulat - nagbabayad sila ng ganap na hindi kapani-paniwala na pera. Kasabay nito ang mga suweldo para sa ilang mga posisyon, bilang panuntunan, ay mahigpit na inireseta. Iyon ay, kung ikaw ay dumating sa trabaho bilang isang espesyalista sa isang malaking kumpanya, halimbawa, para sa $ 1000, pagkatapos ay malamang na ikaw ay lumiwanag pa hanggang ikaw ay na-promote. Sa tulad ng isang kumpanya ay kailangan muna kang magtrabaho para sa isang medyo maliit na halaga - sa hinaharap. Subalit, pagkuha ng isa sa mga nangungunang posisyon, maaari kang makakuha ng talagang malaking pera.
Sa mga maliliit na kumpanya, ang lahat ng bagay ay hindi napakalinaw - ang mga suweldo ay maaaring mas mataas sa average o napakaliit - depende sa tagumpay at uri ng mga aktibidad ng kompanya. Bilang karagdagan, sa mga maliliit na kumpanya, kadalasan ay nagbibigay sila ng "grey na sahod". Dapat itong isaalang-alang para sa mga nais tumanggap ng utang o, halimbawa, upang lumipad sa ibang bansa upang magpahinga (para sa pagpasok sa ilang bansa ay nangangailangan ng sertipiko na ang kita ay higit sa isang antas). Totoo, ang parehong mga puntong ito ay madaling mapagtagumpayan. Maraming mga kumpanya na nagsasagawa ng kulay abo accounting, madaling isulat sa mga sertipiko para sa mga embahada ng tunay na sahod, at bangko lalong kumuha ng account implicit kita.
Paglago ng karera
Ang mga pagkakataon para sa paglago ng karera sa isang malaking kumpanya, siyempre, higit pa - diyan ay, kung saan upang palaguin. Nangungunang espesyalista, departamento ng ulo, ulo ng departamento. Narito ito ay mahirap na umupo para sa 2-3 taon sa isang posisyon: ang isang tao conscientiously gumaganap ang kanilang mga tungkulin ay malamang na ilipat sa isang mas mataas na hakbang.
Nakuha ng mga executive "mula sa labas", narito ang isang maliit, karamihan, mga nangungunang tagapamahala at ilang mga bihirang espesyalista na mahirap hanapin at kailangang "i-drag" mula sa ibang mga kumpanya. Karamihan sa mga manager ng mid-level ay nasa hustong gulang pa rin sa loob ng kumpanya.
Sa isang maliit na kumpanya, maaaring mangyari na ang senior manager, halimbawa, ang manager ng advertising, ay ang may-ari ng kumpanya. Hindi posible ang kanyang lugar. Ito ay isa pang bagay kung ang kumpanya ay nagsimulang lumago at umunlad - kung gayon ay makakasakop mo ang isa sa mga nangungunang posisyon at sabihin na sila ay nasa pinagmulan ng kumpanya. Kung ipakita mo ang iyong sarili nang malikhain, maghanap ng mga di-karaniwang solusyon, maaari kang magkaroon ng direktang epekto sa pag-unlad at pag-unlad ng kumpanya, at hindi kinakailangang pumunta sa haba na ito, na pamamaraan sa pag-akyat sa mga hakbang ng hagdan ng karera.
Pananagutan
Karaniwang ginagawa ng malalaking korporasyon ang isang malinaw na dibisyon ng paggawa. Para sa bawat nakatakda sa isang tiyak na function, at ito ay para sa pagganap ng function na ito na ang tao ay responsable. Kadalasan, ang mga malalaking kumpanya ay lumikha rin ng mga espesyal na programa sa kompyuter para sa trabaho - ang mga empleyado ay tinuturuan na magtrabaho sa isang programa na espesyal na idinisenyo para sa mga pangangailangan ng kumpanya, na malamang na hindi kapaki-pakinabang sa kanila minsan sa ibang lugar.
Kadalasan, ang mga taong nagtatrabaho sa isang bagay ay hindi kahit na malinaw na kumakatawan sa mga responsibilidad ng isa't isa. Ang matibay na dibisyon ng paggawa ay epektibo para sa gawain ng kumpanya, ngunit ito ay hindi laging kapaki-pakinabang para sa karera ng isang tao. Gayunpaman, ang buong pagtuon sa isang lugar ng trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na ihasa ang iyong propesyonalismo.
Sa isa sa mga kumpanya kung saan ako nagtrabaho (isang ahensya sa advertising na walong tao lamang), pinagsama ng batang babae ang mga tungkulin ng isang taga-disenyo at isang tagapangasiwa ng sistema. Kasabay nito, ang mga tungkulin ng tagapangasiwa ng opisina ay hinati sa lahat ng empleyado: ang isang tao ay nag-uutos ng tubig, isang taong nagbubuhos ng mga bulaklak, at ang isang tao ay bumibili ng mga kagamitan sa opisina. Kapag ang babae ng paglilinis ay nagkasakit, lumulubog pa rin kami sa sahig, at ang pangkalahatang direktor ay hindi nag-alinlangan na bumaba at tumulong sa isang bagay na offload.
Mahirap sabihin nang walang kabuluhan kung ito ay mabuti o masama. Sa isang banda, ang pag-aaral ng anumang mga bagong kasanayan ay palaging kapaki-pakinabang. Sa kabilang banda, ayaw kong magkaroon ng karanasan sa lahat ng larangan ng aktibidad. Oo, at nakatuon sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, patuloy na ginulo ng ibang bagay, ay mas mahirap.
Koponan
Maraming tao ang pinahahalagahan ang mga maliliit na kumpanya para sa isang mainit, halos "pamilya" na relasyon. Sa katunayan, kapag ang ilang mga tao ay nanatiling magkatabi sa loob ng mahabang panahon, nagkakaroon ng malapit na relasyon. Gayunpaman, kung ang relasyon ay biglang nabigo upang gumana, tulad ng "affinity" ay maaaring maging isang malaking minus. Walang mass ng mga tao na may iba't ibang opinyon. Kapag maraming mga tao na may iba't ibang opinyon, madaling makahanap ng mga kaalyado, at kung ilan lamang ang mga tao sa paligid, maaari mong itakda ang lahat laban sa iyong sarili.
Ang isang malaking kolektibo ay mayaman din sa isang masaganang panlipunang buhay. Dito mas madalas ang mga bagong tao ay lumitaw at ang lumang, mas malawak na bilog ng mga kakilala ay umalis. Para sa maraming kababaihan, mahalaga din ang tsismis, pag-usapan kung sino ang nagbihis at nagpapakita ng kanilang sarili. Sa opisina, maraming gumastos ng halos kalahati ng kanilang buhay, at lahat ng mga aspeto ng lipunan ay napakahalaga sa marami. Bilang karagdagan, sumali sa isang malaking koponan, kung saan ang mga tao ay dumarating, pumunta at baguhin ang mga posisyon, mas madali kaysa sa itinatag na pangkat ng 7-8 na tao.
Corporate Ethics
Huwag kalimutan na sa mga malalaking kompanya ng etika ng korporasyon ay kinakailangan, kadalasang pormal na inireseta sa Charter. Maaaring ito ay umiiral sa mga maliliit na pribadong kumpanya, ngunit mas madalas, at, bilang isang panuntunan, hindi masyadong mahigpit. Ito ay malamang na hindi magmulta dahil sa paglitaw sa opisina sa maong o para sa pag-inom ng tsaa sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, mas madali para sa isang maliit na kumpanya na sumang-ayon sa isang libreng iskedyul sa pinuno o upang hilingin ang kanyang negosyo.
Kaya, subukan nating i-highlight ang mga pakinabang ng iba't ibang mga kumpanya
Mga pakinabang ng pagtatrabaho sa isang malaking kumpanya:
- Paglago ng karera.
- Katatagan ng pananalapi.
- Social na pakete, opisyal na suweldo, pagsunod sa mga pamantayan ng paggawa.
- Ang prestihiyo ng isang "malakas" na pangalan.
Mga pakinabang ng pagtatrabaho sa isang maliit na kumpanya:
- Ang kakayahan upang mabilis na patunayan ang iyong sarili
- Ang isang mas maluwag na saloobin sa iskedyul ng trabaho, ang kawalan ng mahigpit na mga panuntunan sa korporasyon.
- Paglahok sa huling resulta ng kumpanya.
- Magkakaibang karanasan.
Ang isang malinaw na sagot, na kung saan ay mas mahusay pa rin - isang malaking kumpanya o isang maliit na isa - ay imposible upang bigyan. Tulad ng sinasabi nila, ang Russian ay mabuti, ang Aleman ay kamatayan. Ang mga korporasyon na may isang malinaw na hierarchy at mga tungkulin ayon sa batas ay mabuti para sa mga taong mahilig sa isang sinukat, maayos na buhay.
Ang mga taong ito ay nangangailangan ng katatagan at pagtitiwala sa hinaharap, gusto nila na ang lahat ng bagay ay malinaw na nabaybay, at umaasa sila sa isang mabagal ngunit wastong pagsulong sa hagdan ng karera.
Para sa mga taong malikhain at makakahanap ng di-karaniwang mga solusyon na magkasya sa maliliit na kumpanya. Dito maaari nilang maipakita ang kanilang sarili nang mabilis, nang walang kahit na pumunta sa mga posisyon sa pangangasiwa - upang mag-alok ng isang kawili-wiling pamamaraan sa pag-unlad ng negosyo, advertising, isang bagay na hindi pangkaraniwang na magpapahintulot sa kumpanya na bumuo.
Pinahahalagahan ng gayong mga tao ang isang indibidwal na diskarte upang magtrabaho, maghanap ng mga di-karaniwang paraan at hindi handang pakiramdam tulad ng "putik" sa isang malaking kotse. Kailangan nilang magkaroon ng sariling paraan upang gumana, at hindi lamang sundin ang mga tagubilin.
Lahat ng tao ay iba, at ang mga kumpanya ay iba din. Bago maghanap ng isang bagong trabaho, pag-aralan ang iyong sariling mga pangangailangan at kakayahan, at pasulong - hanapin ang isang kumpanya ng "iyong laki".
lipstick.ru