Ang ilang mga tagapamahala ay ganap na hindi tumatanggap ng pamilyar sa pakikipag-usap sa mga subordinates. Ang ilang mga bosses ay kumuha ng pormal na paggamot at pinaliit ang komunikasyon sa kanilang mga subordinates, habang itinuturing ng iba na ang kanilang mga sarili ay katulad ng kanilang mga empleyado at nakikipag-usap tulad ng mga kasamahan. Samakatuwid, dapat malaman ng bawat empleyado ang code ng mga patakaran kapag nakikipag-usap sa boss, na makakatulong upang magkaroon ng magandang impression sa ulo, makatulong na kunin ang isang "key" sa kanya.
Kapag nakikipag-usap sa boss, tandaan na kahit pamilyar ka sa kindergarten, hindi ka dapat makipag-usap sa kanya sa "ikaw", lalo na sa pagkakaroon ng mga estranghero. Kung pinahihintulutan niya ang sarili nito, huwag pansinin at patawarin.
Minsan maaari mong gamitin ang ironic servility, ito ay magpainit sa puso ng boss. Kung ang isang subordinate ay isang batang babae, maaari niyang tiisin ang "samyo" ng sekswal na pag-access sa komunikasyon. Gayunpaman, tandaan na ang paggamit ng tunay na access ay hindi magagamit, at sa lalong madaling panahon ay makagagambala ang nagtatrabaho relasyon, kaya ito ay tunay na matalino na hindi na aminin ito.
Kung ang iyong boss ay isang babae, hindi mo dapat ipakita ang iyong panlalaki kalikasan kapag pakikitungo sa kanya, halimbawa, katawan, taas, mababang boses, atbp, ito ay ang lahat ng kailangan mo sa ibang mga sitwasyon. Huwag sabihin papuri tungkol sa kanyang hitsura. Sa mga bansa na binuo ay pinaniniwalaan na sa pamamagitan ng pagtatasa ng hitsura ng ibang tao, nagpapakita ka ng hindi wastong pag-uugali. Ito ay isang uri ng hindi hinihiling na panghihimasok sa mga personal na gawain o isang pagtatangka na kumilos bilang isang eksperto na walang tamang awtoridad. Sa kabilang banda, ito ay magiging mabuti kung ang boss ay mapapansin ang iyong hindi kanais-nais na hanga na sulyap, na lumilipas palayo sa kanya. Sa madaling salita, gumamit ng mga di-pandiwa (walang salita) papuri at lamang sa isang maliit na halaga.
Kung ang boss ay pinapayagan ang kanyang sarili na maging bastos sa sumigaw sa iyo at kailangan mo upang matiis ito, at pagkatapos ay hindi ipakita sa kanya ang dagdag na kahalagahan ng kanyang karima-rimarim na pag-uugali. Para sa "rapist" (ang biktima ng karahasan ay ang iyong pag-iisip), ang pinaka-kanais-nais na bagay ay upang makita ang takot ng biktima, huwag mo siyang bigyan ng kasiyahan. Sa kabilang banda, huwag ipakita na wala kang pakialam. Subukan na kumilos nang mahinahon sa ganitong sitwasyon.
Ang mainam na reaksyon sa pang-aapi ng superyor ay hindi naglalaman ng sorpresa, takot, pagsalakay, o mga dahilan.
May mga karaniwang parirala na hindi inirerekomenda para gamitin sa kanilang bokabularyo sa panahon ng komunikasyon sa kanilang mga superiors.
Huwag mong sabihin: "Naisip ko na dapat isaayos ng ibang tao ang isyung ito."
Dapat mong subukan upang matupad ang gawain na itinakda ng pamumuno.
"Walang sinuman ang nagsabi sa akin tungkol dito."
Ang pariralang ito ay nangangahulugang hindi mo nakikita ang nangyayari sa paligid mo. Ang tanong ay arise kung ikaw ay namamahagi nang tama ang iyong oras ng pagtatrabaho.
"Hindi ko alam na nais mo akong gawin ito ..."
Ang pariralang ito ay nagpapahiwatig na maaari ka lamang kumilos kapag pinapaalalahanan mo ito o kapag pinangangasiwaan ng iyong mga amo ang iyong trabaho.
"Ako ay abala ..." o "Walang oras ..."
Ang empleyado ay obligadong magsagawa ng trabaho sa loob ng itinakdang oras.
"Hindi ako hulaan na magtanong ..."
Ang isang mahusay na manggagawa ay dapat ma-modelo ang sitwasyon ng ilang hakbang pasulong.
"May oras pa bago ang katapusan ng termino ..."
Nangangahulugan ito na ang trabaho ay pangalawang-rate, tulad ng ito ay dali-dali na ginawa sa isang maikling panahon.
"Sinabi nila na ang lahat ay magagawa sa oras ..."
Kaya, ang trabaho ay hindi handa, dahil hindi mo kontrolin ang proseso ng pagpapatupad nito, hindi isinasaalang-alang ang mga posibleng problema at wala kang panahon upang maalis ang mga ito.
Huwag pabayaan ang mga tuntunin sa itaas at pagkatapos ay ang iyong karera landas ay magiging madali at mabilis, salamat sa maayos na itinatag komunikasyon sa iyong mga superiors.
Sa mga bookstore, makakakita ka ng sapat na literatura kung paano bumuo ng isang relasyon sa pagitan ng boss at ng kanyang mga subordinates. Piliin ang iyong pinili sa aklat na mas katulad mo, isinasaalang-alang ang iyong karakter at katangian ng boss, ang diskarte sa karera ng kumpanya, atbp. Huwag pumunta sa paksa ng mga mamahaling cover at mga pamagat ng mga may-akda. Tratuhin ang pagpili ng desk book tulad ng kung ikaw ay pagpili ng isang personal na hairdresser, isang kaibigan at ang boss.