Una, tingnan natin ang mga relasyon na ito mula sa pantulong. Madalas na tila sa amin na ang karamihan ng mga pinuno ay tulad ng mga tyrante at mga vipers, at ayon sa batas ng karampatan, nakuha namin ang pinakamasama. Siya ay nakikita sa iyo ng isang walang laman na lugar, o patuloy na scolds at harasses kanyang quibbles. Ngunit, kung tama kang matututunan na makipag-usap sa iyong boss, ang iyong buhay sa trabaho ay titigil na maging isang pasanin sa iyo.
Minsan, pagkatapos kung paano ang boss ay behaves sa kanyang mga subordinates ay natutukoy sa pamamagitan ng kanyang karakter, dahil upang maging isang lider ng isa ay dapat magkaroon ng sapat na matigas pamumuno katangian. Kung may nakasasakit sa iyo sa pag-uugali ng superyor, maaari mong subukan na makipag-usap sa kanya at sabihin sa kanya ang tungkol dito, marahil ay isaalang-alang niya ang iyong mga kagustuhan. Kung hindi ito posible, subukang ayusin ang kanyang karakter.
Ang pinuno ng awtoritaryan ay hindi nais na pag-usapan ang kanyang mga desisyon, dapat na gawin ito nang walang pag-aalinlangan, kaya kung simulang ipahayag mo ang iyong mga saloobin sa kanya, salungat sa kanyang mga patakaran, magkakaroon ka ng pagkakataon upang makapasok sa isang salungatan sa kanya.
Ngunit sa isang lider na sumusunod sa mga demokratikong pananaw, ang pag-uugali na ito ay maaaring, sa kabaligtaran, ay nagbibigay ng positibong resulta. Ang ganitong mga tagapamahala, bilang isang patakaran, ay nagpapahalaga sa kakayahang magtrabaho sa isang pangkat at ipahayag ang kanilang opinyon. Huwag kang matakot sa boss, kung siya ay mas matanda kaysa sa iyo, dapat siyang kumbinsido ngunit hindi mapigilan ang pagpapahayag ng kanyang pananaw. Kung ikaw ay ginagabayan ng isang kabataang lalaki, pakitunguhan mo siya nang may paggalang, huwag mong subukang turuan siya, kahit na ikaw ay higit na nakaranas, ngunit dahan-dahang itulak siya sa tamang desisyon.
Kung ang chef ay madilim at hindi mapag-usapan, tutulong ang sumusunod na huwaran ng pag-uugali. Sa kaso ng mga problema sa proseso ng trabaho, nag-aalok sa kanya ang kanyang mga pagpipilian para sa paglutas ng problema, arguing na rin para sa kanila. Makipagkomunika sa kanya nang walang hindi kinakailangang emosyonalidad, bilang panuntunan, ang mga taong ito ay hindi tulad ng sobrang damdamin, lalo na sa trabaho. Kung ang pagkakamali ay ginawa mo, tanggapin ang pananagutan, ipakita na naintindihan mo ang mga dahilan para sa paglitaw nito at ginawa ang angkop na mga konklusyon. Maging aktibo, huwag bigyan ng pagkakataon na matuto ng bago. Lahat ng iyong mga ideya ay gumagana sa huling detalye, siguraduhin ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagbuo ng ilang mga solusyon sa problema. Pakinggan lamang ang pinuno sa mga mahahalagang katanungan, huwag mo itong alalahanin sa mga bagay na walang kabuluhan, na maaaring subukan upang malutas sa pamamagitan ng sariling lakas.
Kung ang boss ay nakakahanap ng kasalanan sa iyo, kailangan mo ng isang iba't ibang mga diskarte, ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa kung ano ang nakasulat sa itaas. Upang magsimula, kailangan nating malaman ang boss, ang kanyang mga lakas at kahinaan. Upang pag-aralan ang iyong trabaho nang lubusan, mas may kakayahan ang isang tao, mas madali para sa kanya na magtaltalan ang kanyang posisyon, ngunit huwag subukan na ipakita na ikaw ay mas matalinong kaysa sa isang boss, kaya mo lang gawin ang iyong sarili pinsala. Maging positibo, magtiwala sa iyong lakas. Kung ang boss ay nagsimulang magaralgal sa iyo, sikaping huwag pansinin ang sitwasyon at ipasa ito sa iyong sarili, mabilis siyang huminahon kung hindi mo makita ang isang sagot sa iyong pagsalakay sa iyo, ngunit sa anumang kaso ay hindi mukhang walang malasakit, ito ay maaaring maging sanhi ng mas negatibong reaksyon.
Sa anumang lider, kinakailangan upang makipag-usap at makahanap ng diskarte dito. Ang boss ay dapat malaman hindi lamang tungkol sa iyong mga misses, ngunit tungkol sa mga tagumpay. Ang isang mahusay na sikolohikal na aparato upang simulan ang isang parirala kapag nakikipag-usap sa mga awtoridad na may salitang "oo". Ginagawa nitong malinaw na sumasang-ayon ka sa boss. Tinatayang ganito, "Oo, sa katunayan ang problemang ito ay nangyayari. Sa palagay mo ba kung gagawin namin ito at iyan, magagagawa ba natin ito? " Sa parehong oras, ikaw ay nag-aalok ng sabay-sabay ang iyong sariling solusyon sa problema, ngunit ang pangwakas na salita ay naiwan para sa boss, na hindi maaaring mabigo sa kanya.
Sa anumang kaso, maging karapat-dapat, maaasahan, magagawang makinig at malinaw na magbalangkas ng iyong mga kaisipan, pagkompromiso.
Ngayon ipaalam sa amin na talakayin ang ilang mga aspeto na dapat malaman ng isang lider upang lumikha ng isang mahusay na kapaligiran ng trabaho sa koponan.
Kadalasan, tinatasa ng mga tagapamahala ang kanilang mga subordinates sa kanilang mga pagkilos, hindi nakakakita ng parehong pagkakamali. Hindi sila interesado sa kung ano ang nangyayari sa buhay ng isang indibidwal na manggagawa, kung ano ang nag-aalala sa kanya, hindi pa rin nila matandaan ang petsa ng kanyang kapanganakan. Bagaman kailangan na maging interesado sa ito, kung nais ng hepe ang kolektibong pinamunuan niyang gumana nang mabisa at magkakasama.
Ang tagapamahala ay dapat na interesado sa mga problema ng mga tao na nasa kanyang subordination, ngunit kailangan mong maging maingat at tumpak kapag nakikipag-usap sa isang tao upang hindi makapinsala sa kanya. Alamin kung ano ang buhay ng bawat miyembro ng iyong koponan, anong interes sa kanya, kung ano ang gusto niya.
Ito ay kinakailangan upang bigyan ang mga miyembro ng koponan ng pagkakataon na makipag-usap sa isa't isa, habang ang pagtatrabaho sa isang pangkat na magkasama ay mas madali kaysa sa isang pangkat kung saan ang bawat isa ay nasa kanilang sariling.
Tulungan ang isang tao na ibunyag ang kanilang mga kakayahan, maging matagumpay at siya ay gagana nang mas mahusay sa pagtugon. Ang pinarangalan na papuri ay nagdaragdag ng kumpiyansa sa mga subordinates, dahil nais ng lahat na ang kanyang trabaho ay napansin at pinahahalagahan, at marahil ay hinihikayat. Ang pinuno, na nakikinig sa kanyang mga subordinates, na nagbabayad ng pansin sa kapaligiran sa koponan, ay laging magagawang subaybayan ang mga pagbabago, maiwasan ang pagbuo ng mga sitwasyon sa pag-aaway at sa huli ay magkakaroon ng isang magkakasamang koponan na maaaring magtulungan at mabisa, na lutasin ang mga pinakamahirap na gawain.
Ang ulo mismo ay dapat kumilos sa isang paraan na nais niyang kumuha ng isang halimbawa mula sa kanya, siya ay dapat na isang lider sa lahat ng bagay, sa parehong oras, hindi hiwalay mula sa kolektibong.
Paano upang mapanatili ang relasyon - ang tagapag-empleyo at ang empleyado? Ang pinakamahalagang bagay sa isang relasyon ay isang empleyado at isang tagapag-empleyo, tulad ng sa anumang iba pang relasyon - ito ang kakayahang makipag-ugnayan, gumawa ng mga kompromiso, pakinggan ang kabilang panig at unawain na kapwa ang boss at ang subordinate ang pangunahing tao sa iyo, sa kanilang mga problema at mga pagkukulang.