Namin ang lahat ng gawain. Karaniwan, walong oras limang araw sa isang linggo. Iyon ay tungkol sa isang ikatlong bahagi ng buhay. Siyempre, napakasakit tayo sa pagtingin sa pagkaantala sa suweldo, pagdukot sa mga bosses, at pagpapaalis. Ano ang dapat kong gawin? Kung paano maiwasan ang mga sitwasyon sa pakikipaglaban sa trabaho at tatalakayin.
Sa mga tuntunin ng kahalagahan, ang trabaho ay sumasakop sa pangalawang lugar sa ating buhay pagkatapos ng pamilya. Siyempre, nakikita natin ang mga problema sa trabaho na halos kasinghalaga ng sakit o diborsiyo ng isang bata. Sa bahay ay sinusubukan namin araw-araw upang matiyak ang mga posibleng problema - naghahanda kami ng masarap na hapunan para sa aming asawa, nababalutan namin ang bata nang maayos ... Ngunit kapag nakakuha kami ng trabaho, karaniwan naming nalimutan na "itabi ang mga dayami". At bilang isang resulta, madalas na magdusa mula sa paniniil ng mga awtoridad, pakiramdam ang kanilang kawalan ng kapangyarihan sa harap ng corporate machine. Upang subukang i-maximize ang "secure" ang kanilang mga nagtatrabaho buhay ay kinakailangan kahit na kapag dumating sila sa susunod na post.
LABOR CONTRACT
Sa bawat empleyado, ang anumang organisasyon ay dapat magtapos ng isang nakasulat na kontrata ng trabaho kung saan ipapakita ang suweldo at posisyon. Tandaan: ang ilang mga miyembro ng tauhan ay sigurado na ang pamagat ng bawat posisyon ay dapat na tugma sa direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at iba pang empleyado at ang umiiral na Unified Tariff at Handbook ng Qualification ng Trabaho at mga Trabaho ng mga Trabaho. Sa katunayan, hindi ito ganoon. Maraming mga modernong specialty, tulad ng isang tagapamahala, ay hindi magagamit sa naturang mga libro ng sanggunian, dahil ang mga aklat na ito ay pinagsama noong 1970s. Kaya, bilang panuntunan, ang pamagat ng mga post ay mahigpit na hindi ayon sa direktoryo.
Ang kontrata sa trabaho ay dapat na walang limitasyon - ang konklusyon ng isang kontrata para sa isang tiyak na panahon ay posible lamang kung ang sitwasyon ay tinukoy sa sining. 59 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (halimbawa, pana-panahong trabaho, o nagtatrabaho sa ibang bansa, o ang pagganap ng mga tungkulin ng isang empleyado na wala). Kung mayroon kang isang nakapirming kontrata sa iyo, kung iniwan mo ang kontrata, tutulungan ka ng oras na limitahan sa hukuman na nilabag ng employer ang batas ng paggawa. Bukod dito, ang isang kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho ay maaaring makilala nang walang takda kahit na walang pagsubok - batay sa pagtatapos ng inspeksyon ng paggawa, kung saan mayroon kang karapatang mag-aplay.
Kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga upahang empleyado una upang tapusin ang isang kontrata ng batas sibil. Ginagawa ito upang gawing simple ang pamamaraan para sa pagpapaalis, kung ang empleyado ay hindi pumasa sa probationary period. Ang gayong alok ay ilegal, dapat itong subukang iwasan. Kung nagsasagawa ka ng pag-andar sa paggawa, ibig sabihin sundin ang mga tuntunin ng mga panloob na regulasyon sa paggawa at sistematikong pagkontrol ng pamamahala, at pagkatapos ay ito ay isang relasyon sa pagtatrabaho, hindi isang batas sibil (sa kasong ito, ang korte ay walang kundisyon sa iyong panig).
Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na sinamahan ng isang paglalarawan ng trabaho. Sa pamamagitan nito kinakailangan mong ipagbigay-alam sa iyo sa trabaho gamit ang isang pirma at ibibigay ang isang kopya. Sa pamamagitan ng pagpirma sa pagtuturo, ikaw ay sasailalim sa pagmasdan ito, kung hindi man ay hindi mo maiiwasan ang mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo. Samakatuwid, sabay-sabay ninyong inalis ang employer ng pagkakataon na humingi mula sa iyo ng anumang trabaho na lampas sa tinukoy na halaga at maglapat ng mga parusa sa pagdidisiplina sa iyo sa kaso ng iyong pagtanggi. Kung walang ganoong pagtuturo, ang tagapag-empleyo ay maaaring parusahan ka lamang sa paglalabag sa disiplinang paggawa, paggawa ng paglustay o pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon.
Kung kailangan mo ng anumang mga dokumento upang matupad ang paglalarawan ng trabaho, obligado ang employer na ibigay ang mga ito. Halimbawa, kung ikaw ay isang accountant, hilingin ang boss na mag-subscribe sa isang dalubhasang pahayagan, magtatag ng legal na batayan, atbp.
BUONG RESPONSIBILIDAD
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpipilit sa pagtatapos ng mga kontrata sa ganap na pananagutan sa mga empleyado sa pagkukunwari na mabibigyan sila ng mga halaga para sa isang ulat o sila ay itinalaga ng ilang ari-arian (mga telepono, mga computer) para sa kanila. Ito ay labag sa batas. Ang kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan para sa kakulangan ng ipinagkakatiwalaang ari-arian ay maaari lamang magkaroon ng isang tao na umabot sa edad na 18, at kung ang mga halaga ay inilipat sa kanya para sa imbakan, pagproseso, pagbebenta (pagpapalaya), transportasyon o paggamit sa proseso ng produksyon. At kahit na ang kanyang posisyon ay nakalista sa listahan na inaprobahan ng Gobyerno ng Russian Federation (tagabenta ng tindahan, mga cashier, nagbebenta, atbp.). Iyon ay, imposibleng magtapos ng isang kasunduan sa pananagutan, halimbawa, sa mga tagapaglinis, mga tagatanod. Kaya, kung ikaw ay inaalok upang mag-sign tulad ng isang papel, suriin kung ang iyong post ay nakalista. Kung hindi, huwag mag-atubiling tumanggi - upang parusahan ka para sa mga ito ay hindi pinahihintulutan.
Ang tagapag-empleyo ay dapat magtabi ng rekord ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho. Kung wala ito, imposibleng maglapat ng kaparusahan sa pandisiplina sa isang empleyado na huli o umalis sa lugar ng trabaho nang walang awtorisasyon. Ang mga parusa sa disiplina ay dapat ipataw sa paraan na inireseta ng Art. 193 ng LC RF. At bago ang aksyong pandisiplina mula sa iyo ay dapat na kinakailangang humingi ng mga paliwanag tungkol sa paglabag. Kung gayon, kung nais mong ma-dismiss, halimbawa, para sa paulit-ulit na pagkabigo upang magsagawa ng mga tungkulin, at walang mga parusa na ipinataw sa iyo at walang mga paliwanag na umiiral - ligtas na pumunta sa hukuman at ipagtanggol ang iyong mga karapatan.
KUNG IKAW NAWALA
Maaari mong bale-walain ang isang empleyado lamang para sa isa sa mga batayan na ibinigay ng Kodigo sa Paggawa, at wala nang iba pa. Ang pagpapaalis nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan ay labag sa batas, dahil ang aklat ng paggawa at ang order ay kailangang patunayan, ibig sabihin, isang partikular na artikulo ng TC. Kung walang pahiwatig ng isang artikulo, agad na ibalik ka ng korte sa trabaho. Kung nais mong ma-sweldo dahil sa pagkilos ng mga pagkilos na nagkasala, kailangan mong magbigay ng mga nakasulat na paliwanag bago mag-isyu ng order, at sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis dapat may reference sa iyong mga paliwanag. Kung hindi man, ang korte ay magkakaroon ng mga dahilan upang akusahan ang employer na lumabag sa pamamaraan ng pagpapaalis at sa gayon ay ibalik ka sa post. Kung ikaw ay talagang gumawa ng isang bagay sa trabaho na maaaring magsilbing dahilan para sa iyong pagpapaalis, maaari mong hilingin sa employer na bigyan ka ng pagkakataon na magbitiw sa kalooban. Maaari mo itong gawin ngayon o sa loob ng ilang buwan - pagkatapos makahanap ka ng isang bagong lugar ng trabaho, at habang nagsasagawa ng bakasyon sa iyong sariling gastos. Bilang tuntunin, natutugunan ng mga tagapag-empleyo ang mga naturang kahilingan.
Kung gusto ka ng tagapag-empleyo na sunugin ka, ngunit hindi ka nagkasala ng anumang bagay at walang dahilan para sa pagpapaalis, maaari niyang ipilit (kadalasang may mga pagbabanta) na magsulat ka ng isang sulat ng pagbibitiw sa iyong sarili. Sa kasong ito, sa korte, maaari kang magtaltalan na napilitan kang sumulat ng isang pahayag. Ang kawalan ng naturang pamimilit ay karaniwang kinakailangan ng employer. Tandaan: kung magpasya kang mag-quit sa iyong sarili, at pagkatapos ay baguhin ang iyong isip, mayroon kang karapatang bawiin ang iyong aplikasyon sa anumang oras sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa na ito ay isinampa.
PAGHAHANAP SA PAGGAMIT
Itinatatag ng TC na ang empleyado ay may karapatan sa napapanahong pagbabayad ng sahod nang buo, at obligado ang tagapag-empleyo na bayaran ito sa mga termino na itinatag ng TC, ang mga alituntunin ng panloob na iskedyul ng paggawa at ang kontrata sa trabaho. Ang suweldo ay isang kabayaran para sa trabaho, bayad sa kabayaran (surcharges at allowances, halimbawa, para sa pagtatrabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa mga pamantayan) at pagbabayad ng insentibo (halimbawa, mga bonus).
Dapat bayaran ang mga pagbayad sa suweldo sa rubles. Sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, ang pagbabayad ay maaaring gawin sa iba pang mga anyo na hindi sumasalungat sa batas. Ngunit ang bahagi na binabayaran sa isang non-monetary form ay hindi maaaring lumagpas sa 20% ng buwanang suweldo. Ang pagbabayad ng suweldo sa mga kupon, sa anyo ng mga obligasyon sa utang, ang mga resibo ay hindi pinahihintulutan. Ang tagapag-empleyo ay obligado na ipaalam ang bawat empleyado nang nakasulat tungkol sa mga bahagi ng sahod, ang mga halaga at ang mga batayan ng lahat ng mga pagbabawas. Ayon sa batas, ang mga sahod ay dapat bayaran nang hindi kukulangin sa bawat dalawang linggo, kahit na sa pagsasanay ng maraming organisasyon ay lumalabag sa panuntunang ito. Kung ang araw ng suweldo ay bumaba sa katapusan ng linggo o pista opisyal, ang mga pagbabayad ay dapat gawin sa gabi, at ang pagbabayad ng bakasyon ay hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula. Sa kasamaang palad, madalas na nangyayari na ang lahat ng mga panuntunang ito ay mananatili sa papel, ngunit sa katunayan ang mga tao ay hindi nakakakuha ng pera para sa mga buwan. At kahit na ang pangunahing paraan upang malutas ang problemang ito - upang pumunta sa hukuman - tumutulong lamang kung ang suweldo ay "puti" at ang employer ay may pera. Kung ipinapahayag niya ang kanyang sarili na bangkarote, walang korte na makakatulong sa paglutas ng mga sitwasyong salungatan.
Ang batas ay nagtatatag na kung ang employer ay lumalabag sa mga tuntunin ng suweldo, ang pagbabayad ng bakasyon, ang kabayaran sa pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay obligadong bayaran ang mga ito sa interes para sa bawat araw ng pagka-antala. Iyon ay, perpekto, kung may pagkaantala, maaari kang pumunta sa hukuman na may claim para sa pagbabayad ng pera na iyong inilagay. Ang korte ay magsasagawa ng isang desisyon at mag-isyu ng writ of execution. Gayunpaman, sa pagsasagawa nito ay palaging napapaloob sa lumalalang relasyon sa employer, at nagtatrabaho sa organisasyong ito ay magiging, upang maipahayag ito nang mahinahon, mas kaaya-aya. Iyon ay, ang pagpunta sa hukuman ay isang solusyon sa problema lamang para sa mga empleyado na hindi nais na magtrabaho nang higit pa sa organisasyong ito.
Sa pamamagitan ng batas, maaari mong isuspinde ang trabaho nang higit sa 15 araw, na nagpapaalam sa employer nang nakasulat, upang isuspinde ang trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbayad ng halaga ng naaresto,
Ngunit sa panukalang ito, hindi rin magkakaroon ng pagkasira sa pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad.
Kung ang anuman sa iyong mga sahod ay pinawalang-bisa mula sa iyong utang sa employer o iba pang mga lehitimong dahilan, sa anumang kaso, ang perang ibinigay sa iyo ay dapat na hindi bababa sa 50% ng suweldo na dapat (maliban sa ilang mga kaso tulad ng pagbabayad ng maintenance kung ang halaga ng pag-iingat ay maaaring upang maabot ang 70%). Kapag umalis ka, dapat mong bayaran ang lahat ng utang sa iyong tagapag-empleyo.
Sa pangkalahatan, basahin ang Labor Code at tandaan ang iyong mga karapatan. Gayunpaman, tandaan: ang conflict sa employer sa 99% ng mga kaso ay humantong sa isang pagbabago ng lugar ng trabaho. Ngunit, marahil, hindi ito nakakatakot at masama, gaya ng kung minsan ay tila sa amin.
KUNG ANG IYONG CHEF AY NAKATULONG
Ano ang maaaring gawin? Una, magpasya kung handa kang gumastos ng enerhiya, nerbiyos at oras upang baguhin ang sitwasyon, o mas gusto mong baguhin ang mga trabaho. Kung gusto mo pa ring maiwasan ito - ang mga sitwasyon sa pag-aaway sa trabaho ay maaaring ganap na malutas. Gamitin ang mga tip na ito.
• Manatiling tiwala, subukang huwag mapabilib ang taong nasa desperadong sitwasyon.
• Huwag gumamit ng mga pagbabanta at ultimatum: "Kung hindi ka humihiyaw, hindi ko gagawin!"
• Mag-isip tungkol sa kung ano ang maaaring magbago ng boss sa kanyang isip. Gayunpaman, iwasan ang direktang hindi pagkakasunduan dito.
• I-on ang atake laban sa iyo sa isang pag-atake sa problema. Tandaan: "Hindi mo nauunawaan ang produksyon!" maaari mong palayasin: "Anong aspeto ng problema ang sa palagay mo ay hindi ko isinasaalang-alang?"
• Malinaw na tukuyin para sa iyong sarili kung aling mga isyu ang nagkakahalaga ng pakikipaglaban para sa, at kung saan - hindi. Minsan ang mga gastos ng muling pagsasaalang-alang ng isang malakas na tao ay di-pantay na malaki.