Ayon sa mga botohan, karamihan sa atin ay mas gusto magtrabaho sa mga lalaki. Hindi nila hinabi ang mga intriga, bihira sila ng tsismis at hindi pinapayagan ang kanilang sarili na malutas ang mga problema sa trabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga emosyon. Ngunit upang manalo ng pabor ng koponan ng mga lalaki, kailangan nating subukan. Ang isang lalaki ay laging kumilos nang iba kaysa sa isang babae, at humingi ng isang espesyal na diskarte sa kanyang sarili, kahit sino ay maaaring siya sa iyo - isang kasamahan, subordinate o boss. Paano kumilos sa isang babae sa isang pangkat ng lalaki? Well, ito ay hindi kasing simple ng maaaring mukhang ito ... Sa unang sulyap ay tila mas madaling magtrabaho sa mga lalaki: mas madaling makipag-ayos sa kanila, kadalasan ay maaari silang umasa, at malamang na hindi masira ang aming masamang pakiramdam. Hindi bababa sa iyan ang iniisip ng mga lalaki. Sa kabilang banda, upang makakuha ng paggalang sa isang lalaki na kasamahan, kami mismo ay kailangang baguhin ang kinagawian na "babae" na pag-uugali at i-play sa pamamagitan ng mga bagong panuntunan ...
Sa ilalim ng parehong mga kondisyon
Kung ikaw at ang iyong kasamahan ay sumasakop sa mga katumbas na posisyon sa kumpanya, kung gayon, kung gusto mo o hindi, kailangan mong makipagkumpitensya sa isa't isa. Huwag pag-asa na ang isang tao ay magbibigay sa iyo ng panimulang ulo at magiging maawain. Sa kabaligtaran, sa isang babaeng kasamahan, mas gugustuhin niyang hanapin ang mga pagkukulang kaysa mapansin ang mga birtud. Huwag kang masaktan ng isang empleyado at isaalang-alang ang kanyang pag-uugali bilang diskriminasyon batay sa kasarian. Pinakamainam na ipagmalaki ang iyong sarili: kung sinasaway ka ng isang tao, makikita mo siya bilang karapat-dapat na katunggali, at ang kanyang mapanirang pag-alis ay isang paraan lamang ng pagtatanggol sa sarili. Ngunit para sa isang kasamahan na igalang mo bilang isang espesyalista at makinig sa iyong opinyon, kailangan mong patunayan sa kanya na karapat-dapat ka nito. Para sa mga ito kailangan mong patuloy na mapabuti ang iyong propesyonal na antas, kagalingan at pangkalahatang katalisikan. Sumang-ayon, ito ay maganda na magkaroon ng isang malakas na katunggali sa tao ng isang tao. Sa katunayan, ito ay isang totoo at sa halip mabilis na paraan sa propesyonal na paglago.
Bilang karagdagan, pinapayuhan ng mga eksperto sa karera na sundin ang mga hindi ipinahayag na tuntunin na pinagtibay sa mga grupo ng lalaki. Huwag ituro nang hayagan ang tao sa kanyang mga pagkakamali at nakaligtaan, lalo na ang pagkakaroon ng iba pang mga empleyado - ito ay malamang na hindi makamit ang paggalang sa iyong sarili. Kung napansin mo ang isang hindi tama na dokumento o isang di-matagumpay na plano, maghintay hanggang manatili ka sa isang kasamahan na may isang mata sa mata, at magalang na magmungkahi ng mga pagwawasto: "Nagkaroon ako ng isang kagiliw-giliw na ideya. Sa palagay ko dapat naming ilipat ang deadline para sa proyekto sa susunod na buwan, upang ang tagapamahala ay may oras upang matupad ang order. Sa palagay mo ay magiging makatwirang ito? "
Tandaan din na hindi ka dapat magbiro tungkol sa isang tao kung hindi ka sigurado na ang iyong joke ay maipapaliwanag nang wasto. At subukan na mabawasan ang komunikasyon sa mga personal na paksa sa pinakamaliit: hindi mo kailangang magreklamo sa isang tao tungkol sa pagkapagod at isang mahirap na gawain, magsimula sa matagal na kuwento tungkol sa mga bata o maging interesado sa buhay ng kanyang pamilya, hanggang sa siya mismo ang hinawakan ang paksang ito. depende sa higit sa iyong iniisip.
Kung ang amo ay isang lalaki
Siyempre, iba ang bosses. Gayunpaman, sa ilang mga paraan ang lahat ng mga lalaki bosses ay katulad. Ang tao ay nakatuon sa resulta at hindi gustong pumunta sa mga detalye. Samakatuwid, kailangan mong agad na maunawaan ang gawain at magawa ito nang walang mga error at sa oras. Maraming mga karagdagang katanungan tulad ng "Hindi ko maaaring makuha sa CFO upang malaman ang data na kailangan ko. Ano ang dapat gawin? ", Karamihan, malamang na inisin ang iyong amo. Samakatuwid, subukan upang malutas ang lahat ng kasalukuyang mga isyu sa iyong sarili at huwag makipag-ugnay sa boss nang walang emergency.
Pangalawa, dapat isaalang-alang ng isa ang mga personal na gawi ng lider, ang kanyang paraan ng komunikasyon at estilo ng trabaho. Halimbawa, kung ang boss na nagpapahalaga sa pagkabigo, pinatawag ka niya sa kanyang sarili at hinihiling sa iyo na sabihin tungkol sa mga resulta ng trabaho ng iyong linggo, ang iyong gawain ay ang maikling listahan ng mga pinaka makabuluhang tagumpay.
At isa pang mas mahalagang detalye. Marahil ay ginagamit mo ang ideya na ang nagpasimula ng mga bagong ideya ay dapat na isang lalaki. Well, sa aking personal na buhay ito ay hindi masama. Gayunpaman, sa negosyo, ang isang babae ay nangangailangan ng aktibidad. Kaya huwag matakot na gumawa ng mga bagong mungkahi at ipahayag ang iyong mga iniisip. Bilang karagdagan, ang mga modernong tagapamahala ay lalong pinahahalagahan ang katapatan ng empleyado sa kumpanya. Subukan na isaalang-alang ang bawat gawain hindi mula sa punto ng view ng tagapalabas, na gumaganap ng mahigpit na tinukoy na mga function, ngunit bilang bahagi ng pandaigdigang gawain ng kanyang kompanya. Kung "nauunawaan mo ang konteksto" at handang gawin kahit ang trabaho na hindi bahagi ng iyong mga tungkulin, ang iyong mga pagsisikap ay lalong darating o mas pasalamatan. Sa wakas, hindi ka nagtatrabaho sa masigasig na misogynists, ngunit may mga propesyonal sa kanilang larangan. Hindi ba?
Manalo ng isang subordinate
Ang pinakamahirap na gawain, marahil, ay maging karapat-dapat sa pagkilala sa mga lalaking subordinates. Alamin na kontrolin ang mga emosyon at mag-isip ng lohikal. Kung wala ito, imposible na pamahalaan ang koponan ng mga lalaki. Tandaan na mula sa kanyang tagapamahala ang isang tao ay humihiling ng mga malinaw na gawain, may kakayahang pagpaplano at napapanahong resolusyon ng mga kasalukuyang problema. At kung, halimbawa, hindi niya maisagawa ang kanyang trabaho dahil sa hindi tama ang mga nakaplanong tuntunin, kung gayon ay hindi siya galit dahil sa kakulangan ng oras, hindi para sa kanyang sarili, kundi para sa iyo.
Kaya ang panuntunan: paglalagay ng tungkulin sa harap ng mga subordinates, bumalangkas ito bilang concretely hangga't maaari, mas mabuti sa pagsulat, at inuulat nang maaga kung aling impormasyon ang kakailanganin ng empleyado upang maisagawa ito. Gayundin, subukan na huwag bigyan ang lalaki ng mga subordinates ng isang pagkakataon upang ipaalam sa iyo "karaniwang pambabae" katangian - bias, pagbabago at capriciousness. Upang gawin ito, nang maaga, isaalang-alang kung anong pamantayan ang iyong susuriin ang gawain ng iyong mga empleyado, at huwag bigyan ang iyong sariling mga alituntunin. At huwag pahintulutan ang iyong sarili na sumuko sa emosyon - ang mga kasamahan sa lalaki ay hindi magpapatawad sa iyo at, pinaka-mahalaga, halos hindi nila malilimutan ang iyong pagkakamali. Ang mga babae-bosses ay itinuturing na maging masayang-maingay at mapagpakumbaba. Hindi masyadong nakakagulat na mga review, hindi ba? Panahon na upang lipulin ang mga stereotype na ito. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga istatistika, ang mga kababaihan ay mas mahusay na magagawang upang makaya sa pagpaplano ng mga kumplikadong mga proyekto at ay mabuti sa delegasyon ng mga responsibilidad. Kaya, huwag kang matakot, maniwala sa iyong sarili, magalang, maingat, at magtatagumpay ka. Lalaki - at kasamahan, at mga bosses, at mga subordinates - Pinahahalagahan ang tunay na mga propesyonal anuman ang kasarian!
Star Expert
Si Albert POPKOV, ang tagalikha ng Internet portal na "Mga kaklase. en ยป
Bilang isang panuntunan, ang gender ay hindi nakakaimpluwensya sa propesyonalismo. Kung ang isang tao ay isang espesyalista sa kanyang negosyo, naiintindihan kung ano ang kinakailangan sa kanya at kung ano ang maaari niyang ihandog ang kanyang sarili, hindi mahalaga kung ito ay isang babae o isang lalaki. Ako mismo ay hindi kailangang maging mas mababa sa mga kababaihan, kaya hindi ko masasabi kung ano ang gusto ng isang babae na boss, ngunit mayroon akong maraming mga pamilyar na batang babae na nagtataglay ng mga posisyon sa pangangasiwa, at ipinakikita nito na sa isang pagkakataon ang pamamahala ng mga kumpanya Pinahahalagahan sila sa kanilang tunay na halaga, anuman ang kasarian. Hindi ko iniisip na maaari naming pag-usapan ang tungkol sa ilang uri ng pang-aapi ng mga kababaihan sa mga tuntunin ng trabaho. Sa mga kumpanyang nakipagtulungan ko. Pareho silang nagtatrabaho sa mga babae at lalaki. Kahit na, siyempre, kung tumingin ka sa paligid, ito ay magiging malinaw na mayroong mas kaunting mga kababaihan sa mga posisyon ng paggawa ng desisyon at sa teknikal na kapaligiran. Hindi ko iniisip na ito ay dahil sa male chauvinism. Sa halip, ito ay tungkol sa ilang uri ng ... tradisyon, o isang bagay. Dito, kumuha ng anumang teknikal na kolehiyo. Pagkatapos ng lahat, ang mga batang babae ay pupunta pa rin doon na may mas mababa ang kahandaan kaysa sa mga lalaki. At kung pinag-uusapan natin ang mga hindi tapat na paraan upang makakuha ng trabaho, alam ko ang ilang mga kaso kung saan nakuha ng mga kababaihan ang tamang posisyon, tulad ng paggamit ng ilan sa kanilang mga female trick.
Sa trabaho, ang mga lalaki ay hindi tulad ng isang babae:
1. Loudly laughs;
2. Nagsasalita siya nang labis;
3. Siya ay nag-aatubili at hindi makapagpasiya;
4. Nagpapaliwanag ng kanyang pagkabigo sa pamamagitan ng male chauvinism;
5. Pasukin ang kanilang liwanag na unshaven o imperfectly ironed shirt.
Pinahahalagahan ng isang tao kung ikaw:
1. Kilalanin ang kanyang tagumpay;
2. Huwag matakot na kumuha ng mga panganib;
3. Self-tiwala;
4. Kumuha ng inisyatiba.