Mayroong 10 na patakaran, at kung sinusunod ang mga ito, makakatulong sila sa 100% na protektahan ang iyong sarili at ang iyong trabaho
1. Upang malaman ang employer
Bago pag-usapan ang pagkakasunud-sunod, kailangan mong i-record ang lahat ng data ng employer at suriin ang kanyang reputasyon. Kung ito ay isang katanungan ng kumpanya, posible na maghanap ng isang site, pahalagahan ang mga tugon sa isang forum. Kung nakikipag-ayos ka sa isang tagapamahala, kailangan mong isulat ang mga pangalan ng mga tagapamahala.
Maaari mong malaman ang tungkol sa mga indibidwal sa mga website na nakatuon sa iyong larangan ng aktibidad, at maaaring may mga pagbanggit ng isang potensyal na tagapag-empleyo. At kung may mga maliit na pagdududa tungkol sa taong ito, kailangan mong isaalang-alang ang mga ito. Ang isang mahalagang argumento sa pabor ng customer ay dapat na ang kanyang pagnanais na magtrabaho sa iyo sa ilalim ng kontrata.
Kung nag-aalok sila ng isang transaksyon sa bibig, o ang tagapag-empleyo ay tumutukoy sa mga dahilan na pumipigil sa legal na pagpaparehistro ng relasyon, kahit na gaano kaakit ang panukalang ito, ang isang tao ay hindi maaaring magtiwala sa kanya.
2. Pag-aralan ang pananagutan
Kung ito ay nasa kontrata na, kailangan na magbayad ng pansin kung paano may mga parusa para sa huli na trabaho at iba't ibang mga parusa. Malinaw na maunawaan, anong pananagutan at kung sino ang nagdadala. Kung ang isang bagay ay hindi angkop sa iyo, kailangan mong mag-alok ng iyong sariling bersyon. Huwag matakot na makipagtalo sa employer, hindi ka nasasaktan. Kapag nagtapos ng isang deal, kailangan mong maging maingat kung haharapin mo ang mga propesyonal. Sa saloobing ito, itataas mo lamang ang iyong awtoridad sa mga mata ng kostumer.
3. Magbigay ng mga pagkalugi
Kung ang kontrata ay hindi nakasulat tungkol sa parusa mula sa employer, kailangan mo munang imbitahan siya na gumawa ng naturang item. Halimbawa, ang multa ay maaaring para sa pagkaantala sa pagbabayad - 0.1% ng kabuuang halaga para sa bawat araw ng pagka-antala. Kung ang pagbabayad sa trabaho ay ginawa sa isang mahabang pagkaantala ng isang buwan o higit pa, makakatulong ito upang maiwasan ang pagkawala ng pera sa pagkakaiba sa rate ng palitan.
4. Upang pamilyar sa mga tuntunin
Kailangan naming bigyang-pansin kung paano lumilitaw ang kontrata ng mga deadline para sa pagpapatupad ng trabaho. Dapat na nakasulat sa nota na sa panahong ito ang oras na kailangang matanggap ng kostumer ay hindi isinasaalang-alang.
O maaari kang makatagpo ng isang sitwasyon kung saan ang customer sa loob ng 2 linggo ay tatanggap ng trabaho, magpadala ng kanyang mga pag-edit at komento, at sa lalong madaling gawin ito, maaari niyang iulat na ang paghahatid ng proyekto sa loob ng 7 araw ay overdue, at pagkatapos ay ang pagbabayad ay hindi gagawin nang buo .
5. Kumuha ng Advance Payment
Upang magkaroon ng mga garantiya sa pananalapi, hindi bababa sa 20 o 30% kailangan mong kumuha ng mga prepayment. Kung ang negosyante ay hindi sumasang-ayon sa isang paunang pagbabayad, maaari kang magmungkahi ng paggamit ng serbisyo ng garantiya sa pagbabayad. Kapag nakumpleto ang isang transaksyon, ang isang tiyak na halaga ay nakareserba at binabayaran ito sa pagtatapos ng transaksyon. Ang pera na ito ay hindi maaaring ibalik ng tagapag-empleyo, kinukumpirma ng kontratista ang katapusan ng transaksyon.
6. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga buwis
Dapat mong bigyang-pansin ang katotohanan na ang kontrata ay nagsasabi tungkol sa mga buwis, at kung sino ang dapat magdala ng mga gastos, ang tagapag-empleyo o ikaw. At lumabas na sumang-ayon ka na makakatanggap ka ng 1000 rubles sa iyong kamay, at makakatanggap ka ng 750 rubles, minus 25% ng VAT at UST.
7. Itakda ang mga deadline "sa pamamagitan ng default"
Pumasok sa kontrata tulad ng isang bagay, ayon sa kung saan ang trabaho ay tatanggapin, kung sa loob ng limang araw pagkatapos maipadala ang mga resulta hindi ka nakatanggap ng isang dahilan na pagtanggi mula sa customer. Motivated na pagtanggi - paghahambing ng mga resulta sa TK, paglalarawan ng lahat ng mga pagbabago.
8. Kilalanin ang may-ari ng mga karapatan
Kinakailangan na magbayad ng pansin sa punto tungkol sa paglilipat ng mga kaugnay o mga karapatang-kopya. Kinakailangang malinaw na maunawaan kung aling at kung kanino ang mga karapatan ay pag-aari pagkatapos ng katuparan ng mga termino ng kontrata.
9. Pagsamahin ang mga tuntunin ng sanggunian
Gumawa ng isang teknikal na pagtatalaga sa proyekto, at sa kontrata ng trabaho, itakda ito bilang isang mahalagang bahagi ng kontrata. Ang TK mismo ay kailangang maisalarawan nang detalyado, makakatulong ito upang mabilis at tama gawin ang trabaho, at kung may mga problema, magkakaroon ng mga dahilan upang i-disassemble ang sitwasyon.
10. Iimbak ang dokumentasyon
Ang lahat ng mga dokumento ay maaaring itago sa loob ng 3 taon, kaya kapag nag-file ng tax returns, makakatulong ito upang maiwasan ang posibleng problema. Kung susundin mo ang mga nakalistang item, ang kontrata ay magbibigay ng mga garantiya para sa matagumpay na trabaho. At kapag may mga hindi pagkakasundo at mga alitan sa trabaho, ang kontrata ay ang tanging pagkakataon na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Ito ang tanging dahilan para sa pagpunta sa hukuman at ang tanging katibayan ng iyong transaksyon.
Ngayon alam namin kung ano ang dapat, ang kontrata ng paggawa ng empleyado at ang tagapag-empleyo. Sa karamihan ng mga kaso, kapag ang employer ay handa na upang tapusin ang isang deal, at pagkatapos ay siya ay handa na upang gumana sa iyong form. Ang matagumpay na trabaho para sa iyo at mahusay na mga customer.