Ayon sa Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayan", ang anumang magulang, tagapag-alaga o kamag-anak na nagmamalasakit sa bata sa 2012 ay may karapatan na makatanggap ng allowance para sa pag-aalaga ng bata hanggang sa isa't kalahating taon. Dahil may karapatan ang employer na magbayad ng ganitong benepisyo sa isa sa mga magulang na nagpasya na kumuha ng bakasyon upang pangalagaan ang bata.
Ang di-nagtatrabahong taong ito ay maaaring makatanggap ng ganitong benepisyo sa mga social protection organization sa lugar ng paninirahan, na may sapilitang kondisyon na sila sa sandaling iyon ay hindi na makatatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang desisyon kung ang isang kabayaran ay dapat gawin ay dapat gawin sa loob ng 10 araw mula sa araw kung ang mga dokumento ay isinumite sa pangangasiwa ng enterprise o mga awtoridad ng panlipunang proteksyon. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o gumagana sa bahay, ang allowance ay dapat iharap sa kanya sa karaniwang paraan.
Ang allowance ay naipon sa araw pagkatapos ng araw ng hangganan, na ipinahiwatig sa sick leave at maternity leave card. Mula sa parehong araw ay nagsisimula ang countdown ng leave na ibinigay para sa pangangalaga ng bata, na nagtatapos kapag ang bata ay lumiliko ng 18 buwang gulang. Kung ang pag-aalaga ay ibinigay para sa higit sa isang bata, ang lahat ng mga benepisyo ay idinagdag, ngunit ang kabuuang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring higit sa isang daang porsyento ng average na kita at mas mababa kaysa sa kabuuang minimum na halaga ng benepisyong ito.
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng isang espesyal na sa 2012
Kinakailangang mag-aplay para sa benepisyo na hindi lalampas sa anim na buwan mula sa sandaling ang bata ay umabot na sa edad na isa't kalahati, samakatuwid, bago siya ay dalawang taong gulang. Kung ang panahong ito ay napalampas na, ang allowance ay hindi babayaran. Ang isang babae ay maaaring gamitin ang leave na ibinigay para sa pag-aalaga ng isang bata alinman sa buong o sa mga bahagi. Kung ang bakasyon ay naantala sa pamamagitan ng pagpunta sa trabaho, pagkatapos ay ang allowance ay hindi maaaring natanggap. Kung ang babae ay gumamit ng pahinga sa bahagi, pagkatapos pagkatapos magtrabaho, kung may balak na ipagpatuloy ito, siya ay may karapatang tumanggap ng mga pagbabayad sa iba. Maaari siyang magtrabaho ng part-time, habang pinanatili ang kanyang karapatang tumanggap ng allowance na ito. Katulad nito, pinahihintulutan ang allowance kahit na nagpasya itong ipagpatuloy ang edukasyon. Ang buong panahon ng bakasyon para sa pag-aalaga ng bata ay idinagdag sa kabuuang haba ng serbisyo. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa isang negosyo, ang bayad ay babayaran bawat buwan sa parehong araw bilang sahod. Kung mayroong ilang mga trabaho, pagkatapos ay ang benepisyo ay binabayaran ng employer, na pinipili ng tatanggap. Sa kasong ito, kung ang allowance ay nakatalaga sa isa sa mga tagapag-empleyo, ang taong nakaseguro ay dapat magbigay ng isang sertipiko na nagsasabi na ang ibang mga policyholder ay hindi nagbabayad ng benepisyong ito.
Makinabang para sa pangangalaga sa bata sa 2012: ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo
Mula sa simula ng 2011, ang pamamaraan para sa pagbabayad at pagkalkula ng mga benepisyo para sa pag-aalaga ng bata ay nabago. Ang mga benepisyo ay naipon depende sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa 730 na mga nakaraang araw (samakatuwid, sa loob ng 2 nakaraang taon). Ang average na kinikita ay kasama ang anumang kabayarang at kabayaran sa kung saan ang mga kontribusyon sa seguro sa FSS ay ginawa.
Para sa isang taong nakaseguro at nagnanais na kumuha ng bakasyon sa 2012 upang pangalagaan ang isang bata, ang pagkalkula ay tumatagal ng halaga ng mga singil na maaaring pabuwisin mula sa simula ng 2010 hanggang sa katapusan ng 2011. Kapag nagkakalkula para sa bawat taon, ang average na kita ay kinuha bilang kabuuang halaga, na hindi dapat lumampas sa limitasyon para sa mga premium ng insurance sa FSS. Ang limitasyon ng halaga noong 2010 ay katumbas ng 415 libong rubles, noong 2011 ito ay nadagdagan sa 463 libong rubles. Ang nagreresultang mga halaga ay idinagdag, pagkatapos na ang kabuuan ay hinati ng 730, sa gayon ay nakakakuha ng average na kita bawat araw.
Sa 2012, ang mas mababang limitasyon ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang batang may mga hindi nagtatrabahong magulang ay 2326 rubles para sa unang anak, at para sa susunod na bata na 4652.99 rubles.
Sa 2012, ang maximum na allowance para sa childcare matapos maabot ang isang taon at kalahati ay 14625 rubles.
Sa panahon mula 01.01.2011 hanggang 31.12.2012 maaaring piliin ng isang babae ang kanyang sarili ayon sa kung anong mga panuntunan ang kakalkulahin ng halaga ng benepisyo - ayon sa "lumang" o "mga bago".