Hindi mo ba gustong umupo sa opisina mula 9.00 hanggang 18.00? Hindi ka nag-iisa: sa buong mundo ang sistema ng trabaho "mula sa pagtawag sa singsing" ay isang bagay ng nakaraan. Kahit sa Russia, ang mga tagapag-empleyo ay nagsisimulang mag-alok ng mga bagong paraan upang maglaan ng oras ng pagtatrabaho. Oo, at ang mga aplikante para sa mga ad tulad ng "naghahanap ng libreng iskedyul ng trabaho ..." isang dosenang dosena. Ngunit upang muling organisahin sa isang bagong paraan, kakailanganin mo hindi lamang ang pagnanais na gumana nang mas kaunti, kundi pati na rin ang kakayahang magplano ng iyong sariling oras.
May kakayahang umangkop o libreng iskedyul, gumana sa remote ... Ang lahat ng ito ay hindi maunawaan, ngunit kawili-wili. Subukan nating malaman kung ano ang nasa likod ng mga konsepto na ito, at alamin ang kanilang mga kalamangan at kahinaan.
Ano ang mga opsyon?
Ayon sa istatistika, ngayon ang tinatawag na nababaluktot na iskedyul sa trabaho ay nakakakuha ng pinaka-kalat na kalat. Sa katunayan, kung ikaw ay isang "bahaw", ang pagpasok mo sa opisina ng siyam sa umaga ay hindi makatao: ang unang ilang oras ay gagastusin mo pa rin sa pagsisikap na gumising. Maraming mga kumpanya ang nagsimula na mag-alok ng mga empleyado ng pagkakataon na pumili ng kanilang sariling maginhawang oras ng pagsisimula: halimbawa, maaari kang pumunta sa 8.00 at umalis sa 17.00 o pumunta sa opisina ng 11.00 at magtrabaho hanggang 20.00.
Ang prinsipyong ito ay nagpapatakbo, halimbawa, sa kumpanya na "Yandex". Ang mga empleyado ay kailangang nasa opisina mula 12.00 hanggang 18.00 - sa oras na ito na karamihan sa mga panloob na pagpupulong at pagpupulong ay nagaganap. Ang natitira sa orasan ay maaaring "pino" sa isang maginhawang oras (umaga o gabi).
"Kung, dahil sa likas na katangian ng iyong biological orasan, hindi mo magagawang simulan ang iyong mga tungkulin bago ang tanghali o ayaw mong mag-aaksaya ng oras sa mga jam jams, huwag mag-atubiling magtanong sa ulo tungkol sa pagkakataon na dumating sa ibang pagkakataon," nagpapayo ang HR manager na si Anna Malyutina. Sa pagsasagawa, bihira kong nakilala ang mga lider na hindi pa handa na gumawa ng gayong konsesyon. Naiintindihan mismo ng boss: habang nag-inom ka ng kape sa loob ng dalawang oras, ang gawain ay hindi lumilipat. Sa matinding kaso, itago ang tunay na dahilan para sa pagkaantala sa umaga, halimbawa, sumangguni sa mga pangyayari sa pamilya at ipahayag ang isang pagpayag na magtagal sa gabi upang tapusin ang kanilang gawain. "
Sa libreng paglangoy
Ang isang mas karaniwang pagpipilian ay isang libreng iskedyul. Bilang isang tuntunin, ito ay ginagawa ng mga malalaking internasyunal na korporasyon na nagtatrabaho sa Russia, o sa mga maliliit na "pamilya" na mga kumpanya na may maliit na bilang ng mga empleyado. "Kadalasan ang pagpipiliang ito ay nagbibigay ng mandatory hours attendance. Halimbawa, mula 11.00 hanggang 13.00 dapat kang nasa lugar ng trabaho at sagutin ang mga tawag, at ang natitirang oras na maaari mong magplano sa sarili mong paghuhusga: gusto mo - magtrabaho sa opisina, gusto mo - pumunta sa isang laptop sa isang cafe, "ang sabi ni Anna Malyutina.
Marahil, sa ilang araw ay magiging mas madali para sa iyo na ipagpaliban ang trabaho sa isang huli na gabi, at kumuha ng personal na oras sa mga oras ng araw. Sa kasong ito, tanging ang resulta ay kailangan mo. Ang isang libreng iskedyul ngayon ay ginagawa ng maraming mga kumpanya sa pagkonsulta, mga bahay sa pag-publish at mga ahensya ng creative.
Remote Office
Ang isa pang posibilidad upang maiwasan ang mga oras ng pagpisa ay remote work. Sa kasong ito, hindi ka pumunta sa opisina, ngunit magtrabaho sa bahay gamit ang computer, telepono at internet. "Ang opsyon na ito ay hindi pa lumalawak sa ating bansa o sa buong mundo, bagaman ang pag-unlad ng paraan ng komunikasyon ay nagpapahiwatig na sa mga darating na taon ito ay magiging popular. Sa palagay ko maraming mga may-ari ng kumpanya ay lalong napagtanto na hindi maaaring pilitin ng mga empleyado ang kanilang mga empleyado na mag-aaksaya ng oras sa kalsada sa opisina at sa parehong oras na i-save ang pagrenta ng mga trabaho nang walang pag-kompromiso sa kahusayan ng negosyo, "naniniwala si Anna Malyutina.
Siyempre, ang remote na trabaho ay maginhawa. Gayunpaman, ayon sa mga pagtataya ng mga eksperto, ang naturang iskedyul ay nangangako na huwag kumalat sa lahat ng lugar ng negosyo. Kung ikaw ay isang interpreter, taga-disenyo o programmer, magtrabaho sa bahay ay magiging mas maginhawa, ngunit ang mga accountant, mga espesyalista sa PR at mga abugado ay mahihirapan na magkaroon ng opisina sa bahay.
Isang bagong paraan
Namin lubos na isipin ang mga pakinabang ng isang indibidwal na iskedyul ng trabaho at madalas, nang walang pag-aatubili, sumugod upang makahanap ng "libreng" kita sa pahayagan na "Naghahanap ako ng trabaho" sa handa na. Ngunit, bilang isang tuntunin, hindi namin iniisip kung anong mga bagong problema ang dadalhin sa amin. "Ang pagtanggi sa" mamalo "ay nangangahulugan na kailangan mong malaman kung paano magplano ng iyong sariling araw ng trabaho, at hindi ito kasingdali," warns trainer na si Igor Vdovichenko. - Sa pagsasagawa, sa lalong madaling iwan namin ang mahirap na mode, nagsisimula kaming gumastos ng mas maraming oras sa pagtatrabaho. Isang kilalang lansihin: kunin mo ang iyong sarili ng tatlong oras upang magsulat ng isang liham ng negosyo - at "pisilin" mo ito ng tatlong oras. Magplano upang magawa ito sa susunod na 10 minuto - at panatilihin sa loob ng 15 minuto. "
Kaya, sa pamamagitan ng sarili nito, ang indibidwal na iskedyul ay hindi nangangahulugan na mas mababa ang gagawin mo. At kung naghahanap ka pa rin ng trabaho - ang isang libreng iskedyul ay maaaring hindi tulad ng masarap na subo para sa iyo. "Inirerekumenda ko ang simula ng araw-araw na iskedyul, kung saan tuwing umaga ay maglilista ka ng mga plano para sa araw," nagpapayo si Igor Vdovichenko. - Sa paggawa nito, ang iyong layunin ay tanggalin ang bawat punto ng plano, at hindi lamang "gumawa ng isang bagay tungkol dito." Upang simulan ito ay kapaki-pakinabang upang isulat, kung gaano karaming oras sa bawat araw na ginagastos mo sa negosyo. Sa pagtingin sa mga resulta, mauunawaan mo kung paano i-optimize ang iyong iskedyul at gawing mas mahusay ang trabaho. "
Magkano ang ginagawa namin
Habang nagpapakita ang mga pag-aaral ng mga sociologist ng Ruso, ang isang manggagawa sa opisina ay gumana ng 1.5 oras sa isang araw. Ang natitira sa oras ay ginugol sa komunikasyon, ang mga break na kape at usapan ay wala sa tanong. Magtakda ng isang eksperimento: isulat ang bawat oras sa araw kung ano ang ginugol mo sa iyong oras. Malamang, ang trabaho ay kukuha ng hindi hihigit sa 3 oras. Kaya't ito ay katumbas ng halaga para sa buong araw sa opisina?
Ipasa ang Hinaharap
Ang futurologist na si Alvin Toffler, na nag-aral ng mga pagbabago na dadalhin sa kanya ng edad ng impormasyon, ay bumalik noong 1980 ay hinulaan ang pagtanggi ng isang matibay na iskedyul ng trabaho: "Ngayon mahirap sabihin kapag ang kaunuran ay talagang mahalaga, at kung kinakailangan ito sa pamamagitan lamang ng ugali. Kami ay lumilipat patungo sa isang hinaharap na ekonomiya kung saan ang maraming mga tao ay hindi magiging buong oras. "
Mga kawili-wiling istatistika
Alam mo ba kung ano ang iniisip ng mga empleyado ng Europa at Ruso tungkol sa pagkakataong magtrabaho sa isang kakayahang umangkop na iskedyul? Ito ay lumiliko ...
94% gusto ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho
31% ay magbabago ng mga trabaho kung ang bagong employer ay nag-aalok ng kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho
Naniniwala ang 44% na ang mga kumpanya na hindi nagbibigay ng mga empleyado ng pagkakataon na magtrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul, nagpapahiwatig ng isang hindi napapanahong patakaran sa paggawa
35% ay naniniwala na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay may kinakailangang teknolohiya upang maisaayos ang isang nababaluktot na iskedyul, ngunit ayaw nilang gamitin ito
78% ay handa na magtrabaho para sa kanilang tagapag-empleyo pagkatapos ng kapanganakan ng bata o pagreretiro kung bibigyan sila ng isang kakayahang umangkop na iskedyul
Golden prinsipyo ng pamamahala ng oras
1. Magtakda ng mga layunin. Isulat ang anim na pinakamahalagang kaso na dapat mong gawin ngayon. Itakda ang mga kaso ayon sa kahalagahan. Magsimulang magtrabaho sa una at huwag mag-alala tungkol sa iba hanggang sa matapos ang trabaho.
2. Huwag mag-aksaya ng oras sa hindi nagpapatibay na negosyo. Halimbawa, kung alam mo na ang isa sa mga customer ay mahirap maabot sa umaga, ilipat ang tawag sa telepono para sa gabi. Kung hindi ka sigurado na ang impormasyon na iyong pinagtatrabahuhan ay hindi mawawalan ng kaugnayan, unang matukoy kung gaano ito sariwa, at pagkatapos ay pagkatapos ay magpatuloy sa gawain.
3. Huwag subukan na gawin ang ilang mga bagay sa parehong oras. Upang makumpleto ang isang proyekto, kailangan mong ituon ito.
4. Kung nagtatrabaho ka sa bahay, kakailanganin mong ayusin ang isang mini-office sa iyong apartment. Pumili ng isang buong kuwarto para sa trabaho o paghiwalayin ang screen gamit ang iyong screen. Ang iyong desk ay dapat magkaroon ng lahat ng kailangan mo, kabilang ang isang computer, printer, mga folder na may mga papel at isang tasa ng tsaa, kaya hindi ka maaaring maling matakot hangga't maaari.
5. Kung nais mong dagdagan ang iyong kahusayan, bawasan ang oras na plano mong italaga upang gumana. Ang paggawa ng mga oras ng pagtatrabaho ay ang isang epektibong paraan upang makuha ang iyong sarili upang gumana nang lubos. Pagkatapos kung ano ang iyong ginugol ng 8 oras sa, maaari mong madaling gawin para sa 4.