Noong nakaraan, sila ay hinikayat para sa trabaho salamat sa isang mahusay na mali, ngayon - maaari kang makakuha ng pagtataguyod. Ito ay hindi masyadong nakakasakit, bagaman ang diwa ay hindi nagbago. Kapag ang isang tao ay lumilitaw sa koponan, sa isang hindi mapalagay na sitwasyon ang bawat isa ay nagiging: mga bosses, kasamahan, at ang anak na lalaki. Kung paano kumilos sa bawat isa sa mga tungkulin na ito, susubukan naming maunawaan ang mga sitwasyong ito kasama ang mga eksperto.
Ang pagiging protege ay napaka-maginhawa sa unang pagkakataon, gayunpaman, ito ay hindi totoo. Kahit na ikaw ay isang mahusay na espesyalista, kailangan mo pa ring patunayan sa lahat ng iyong mga propesyonal na kasanayan.
Anastasia, assistant account manager.
Sa ahensya sa advertising, tinulungan ako ng aking pinakamatalik na kaibigan na mag-settle - siya ang pinuno ng departamento ng pagbebenta. Wala akong sapat na karanasan, at pagkatapos ay inaalok niya upang subukan ang pinakasimpleng trabaho - assistant account manager. Hindi ako nag-alala sa oras na ito ay nakaayos sa pamamagitan ng blat - kailangan ko pa ring simulan ang lahat mula pa sa simula. Gayunpaman, nang makarating ako sa trabaho na ito, ang mga tagapamahala ay patuloy na pumupunta sa akin para sa bawat maliit na bagay, at isang araw, sa panahon ng isang emerhensiyang trabaho, sinira ng isang kasamahan at isinumpa ako. Nagulat ako, hindi naunawaan ang nararapat kong paggamot. Matapos ang pangyayaring ito, ang kasamahan na ito ay pinaputok, at ang mga kasamahan ay nagsimulang kumilos nang mas pinigilan. Upang sabihin na sumali ako sa koponan pagkatapos nito, hindi ko magawa - kahit na ang blat ay hindi nagbigay sa akin ng anumang mga pribilehiyo at nagtatrabaho ako sa lahat ng tao sa isang par.
Komento ng espesyalista.
Hindi madaling maayos para sa isang dahilan. Kailangan nating isipin ang lahat nang una, ang ating relasyon sa ating mga kasamahan. Halimbawa, naramdaman ni Anastasia na may pag-unawa siya, maaaring pag-usapan ang lahat ng bagay sa mga kasamahan.
Palaging may mga proteges na nararamdaman ang kanilang mga sarili sa ilalim ng pag-aalaga ng boss kumportable at medyo ligtas. Late para sa trabaho, sa loob ng ilang oras - itatakip ng ulo ang lahat ng mga mata. Nagawa ang isang pagkakamali sa ulat - ang amo ay mabait na nagalit. Kapag ang empleyado na ito ay - isang ordinaryong kasamahan ay hindi napakadali.
Natasha, ang designer.
Kapag nakakuha ako ng trabaho sa isang bagong kumpanya sa departamento para sa advertising, agad na nagsimula ang mga paghihirap sa aking agarang boss. Nagbigay siya ng maraming mga takdang aralin hangga't maaari, ngunit hindi niya mahanap ang oras upang suriin ang resulta ng aking trabaho, at walang koordinasyon sa boss hindi ko maibibigay ang proyekto upang gumana. Sa halip na gawin ang kanyang trabaho, pinutol niya ang mga tindahan at bumili ng mga regalo para sa mga kliyente. Ang aking premonitions tungkol sa kawalan ng kakayahan ng aking boss sa lalong madaling panahon ay totoo. Isa sa mga kasamahan sa trabaho ang nagsabi na ang boss ay tinanggap para sa trabaho dahil siya ay may kaugnayan sa CEO. At una sa trabaho, siya ay dumating sa post ng karaniwang tagapamahala ng advertising, ngunit pagkatapos, sa pamamagitan ng paninirang-puri, nakuha niya ang pagpapaalis ng dating boss at kinuha ang kanyang lugar ng trabaho. Ang lumang komposisyon ng mga manggagawa ay huminto sa protesta, at ang protégé ay nag-recruit ng isang bago. Ang pagrereklamo, ito ay hindi isa: kapag ang aming bagong abogado ay sumulat ng isang ulat sa ito at ibinigay ito sa pangkalahatang direktor, pagkatapos ay ang abugado ay agad na fired. Sa pangkalahatan, imposibleng makipagtulungan sa kanya, at nakakita ako ng bagong trabaho.
Komento ng espesyalista.
Sa yugto ng pakikipanayam, hindi lamang ang iyong boss na mukhang upang makita kung papalapit ka sa kanya, ngunit makikita mo rin kung ang nababagay sa iyo ng kompanya. Huwag kaagad pumirma sa isang kontrata nang hindi nakikita ang iyong mga superyor.
Bakit dinadala ng mga ulo ang kanilang mga kaibigan o kamag-anak sa kawani?
Ang mga dahilan ay maaaring magkakaiba.
1. Kadalasan, ang mga pinuno ay ginagabayan ng katotohanan na ang isang dayuhang manggagawa ay maaaring hindi magkasya sa kanyang koponan, at para sa mga ito ay magiging mas maginhawa upang kunin ang kandidato kung kanino siya ay isang beses na nagtrabaho sa iyo
2. Walang tagapamahala na nais magtiwala sa pera ng kumpanya o lihim na impormasyon sa isang tagalabas, kung saan hindi siya sigurado.
3. Kung ang kumpanya ay may bakante, at ang iyong boss ay may isang mahusay na espesyalista, bakit hindi siya gamitin. Ini-save ng parehong oras at pera.