Mukhang imposible ang misyon ... Lalo na kung hindi mo gusto:
- a) suweldo,
- 6) ang kolektibong,
- c) kawalan ng inaasahang paglago
- d) lahat ng ito ay kinuha magkasama.
Sa pamamagitan ng paraan, ang mga ito ang mga kadahilanan na kadalasang ipinapaliwanag ng mga tao ang kanilang hindi pagkukulang upang magtrabaho. Mayroon bang isang bagay na maaari kong ayusin? Kailan kinakailangang baguhin? Mayroon bang anumang alternatibo sa pagpapaalis?
Kung ang aming mga magulang ay maaaring magtrabaho sa parehong lugar para sa halos buong buhay, pagkatapos ay ang pag-asa na ito ay tila mayamot at kahit na imposible para sa amin. Ginagamit namin ang paglipat mula sa opisina patungo sa opisina, pagbabago ng propesyon at resigning sa anumang "sariling kalooban." Samantala, ang isang mahabang serbisyo sa parehong lugar ay isang mahusay na linya para sa isang resume. Buweno, pinagsama-sama namin ang mga karaniwang dahilan para sa mga layoffs at maaari kang mag-alok sa iyo ng iba't ibang paraan sa mga sitwasyong ito.
Isyu ng pera
Ang sigasig at altruismo, bilang isang patakaran, ay umuunlad pagkatapos ng unang anim na buwan ng trabaho. Ginugugol namin ang aming oras at enerhiya (at kung minsan kahit na nerbiyos), at samakatuwid ay dapat makatanggap ng isang disenteng gantimpala para sa kanilang trabaho. Siyempre, ang hindi kasiyahan sa suweldo ay maaaring magkakaiba. Ang isa lamang ay nais na makakuha ng kaunti pa (na ginagamit mo sa ilang mga halaga at pagkatapos ng isang sandali simulan ang paggastos ng pera mas matipid), ang iba ay talagang walang sapat na pera upang normal na umiiral.
Ang paraan ay
Ang unang hakbang ay upang masuri ang average na antas ng sahod sa merkado. Kung nakatanggap ka ng mas mababa kaysa sa iyong mga kasamahan sa ibang mga kumpanya, siyempre, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng mga bagong alok at mga bakante (o humingi ng isang libreng iskedyul o isang apat na araw na workweek). Kung ang halaga ng iyong kabayaran sa pera ay nasa ilalim lamang ng garantiya ng suweldo, suriin kung ano ang makatutulong sa iyo upang maging karapat-dapat para sa pag-promote (maaaring kailangan mong magtapos ng kurso sa profile).
• Huwag matakot ng lantad na pakikipag-usap sa mga awtoridad. Pagkatapos ng anim na buwan o isang taon ng trabaho sa isang lugar, may karapatan kang mag-aplay para sa isang pagtaas. Ang tanging kondisyon para sa iyong tagumpay ay dapat na halata.
• Palaging suriin ang sitwasyon nang buo. Marahil, hindi ka masaya sa suweldo, ngunit sumang-ayon ka dito kapag ikaw ay nakatalaga sa posisyon na ito. Bilang karagdagan, ang kabayaran para sa hindi masyadong mataas na sahod ay maaaring maging mahusay na relasyon sa mga kasamahan, kagiliw-giliw na trabaho, ang pagkakataon upang makakuha ng karanasan o kahit na ang pinakadakilang pangalan ng kumpanya.
Opisina ng gubat
Ang pagsisisi para sa lahat ng bagay ay maaaring maging ng iba't ibang mga coincidences ng mga pangyayari (hindi tamang mga saloobin ng bosses "paglinang ng tunggalian sa mga kasamahan, mga pagkakamali ng mga eksperto ng departamento ng tauhan na hinikayat na hindi magkatugma na empleyado), at ang pagtitiyak ng iyong propesyon. Ayon sa istatistika, ang mga relasyon ay pinakamasama sa lahat sa kolektibong kababaihan, pati na rin sa mga manggagawa na ang sahod ay umaasa sa mga matagumpay na transaksyon.
Hangin ng pagbabago
Magtrabaho sa isang lugar para sa maraming mga taon, siyempre, marangal. Bilang isang tuntunin, ang mga empleyado ay itinuturing na may paggalang sa parehong kumpanya at sa labor market. Gayunpaman, ang isang mahabang serbisyo sa isang opisina ay hindi dapat magwakas sa sarili nito. Ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa mga pagbabago, kung ...
- hindi mo nakikita ang mga prospect ng iyong sariling pag-unlad sa kumpanyang ito;
- hindi mo kayang makayanan ang sikolohikal na kakulangan sa ginhawa (upang tiisin ang kahihiyan at insulto ay hindi katumbas ng halaga);
- talagang hindi mo gusto ang larangan ng iyong aktibidad,
- at nagdamdam ka ng mastering ibang propesyon;
- inaalok ka ng isang bagong high-paying job (huwag matakot na hindi mo kayang makayanan o hindi alam ang anumang detalye ng gawaing ito pa).
Ang paraan ay
Una kailangan mong kumuha ng isang piraso ng papel at isulat dito lahat ng bagay na hindi angkop sa iyo sa trabaho. Marahil ang kawalang kasiyahan sa mga kasamahan ay lamang ang tinatawag na "maling dahilan", na tinakpan ng mga tunay na motibo (halimbawa, ang buong punto ay hindi mo gusto ang aktibidad mismo, o ilipat mo ang iyong sariling mga complexes sa iba at sa katotohanan hindi ka ginagamot). Tandaan iyon.
• Ang opisina ay hindi isang sandbox o isang lupon ng mga interes. Tratuhin ang trabaho bilang isang paraan upang mapagtanto ang iyong sarili at kumita ng pera. Hindi laging kailangan upang maghanap ng mga kaibigan sa lahat ng dako.
• Walang sinuman (ni boss o kasamahan) ang may karapatang mang-insulto at magpahiya sa iyong dignidad. Ang iyong mga gawain ay upang malaman kung paano "ipakita ang iyong mga ngipin" (hindi lamang rudely, ngunit maganda at masterfully), upang sabihin ang "hindi", upang tumayo para sa iyong sarili, at hindi lamang reaksyon sa isang butas.
• Huwag braso ang iyong sarili sa motto "Gamit ang mga wolves upang mabuhay - lobo-alulong. Siyempre, hindi mo kailangang lumabas mula sa kolektibo. Gayunpaman, kailangan mong tratuhin ang iba hangga't gusto mo silang gamutin ka. Itapon ang mga karaingan at pag-aalinlangan at subukang makinig sa sinaunang karunungan. Ang panuntunan ng "boomerang" ay halos walang kabiguan.
• Walang mga perpektong kasamahan. Ito ay hindi isang katotohanan na, sa pagkakaroon ng husay para sa ibang trabaho, hindi ka magkakaroon ng parehong (o mas masama) na relasyon sa departamento. Tanungin ang iyong sarili katanungan; "May problema ba ako? Ano ang ginagawa ko mali? "
Nasusunog sa trabaho
Sa ilalim ng parirala na ito ay naiintindihan ang hindi higit sa isang tinatawag na "propesyonal burnout". Buweno, gaano man kami kagustuhan sa aming aktibidad, sa lalong madaling panahon kami ay pagod nito at huminto sa pagkuha ng kasiyahan mula sa trabaho. At ngayon nawala ang interes, ang pagpunta sa opisina ay tinutukoy ng kaparusahan, at ang buhay ay tila isang karaniwan at isang lawa. Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang trabaho ay hindi lahat ng bagay na dapat magdala sa iyo kasiyahan. Ang matagumpay na personal na buhay, pamilya at kagiliw-giliw na mga libangan ay makapagpapadulas ng nagkakamali na labanan sa iyong "nobela" sa trabaho.
• Sa unang mga palatandaan ng "propesyonal na pag-burnout" maaari mong makayanan ang bakasyon o ilang araw.
• Isa pang mahusay na paraan upang "mahuli" ang inspirasyon ng komunikasyon sa loob ng mga propesyonal na komunidad. Napakahusay na gamot para sa "propesyonal na pali" - mga pagsasanay at seminar.
• Kung ang buong punto ay na lang "lumalabas" ka sa iyong posisyon, pag-usapan ito sa pinuno ng departamento ng tauhan o sa iyong amo.
Ang pahayag ng pagbibitiw ay isang matinding desisyon, at kinakailangang dalhin ito sa isang emosyonal na salpok, ngunit maingat na tumitimbang ng lahat ng mga kalamangan at kahinaan. Huwag asahan na ito ay magiging mabuti kung saan kami ay hindi. Mahigpit na suriin ang iyong halaga sa merkado ng paggawa, tingnan kung anong mga suweldo ang ibinibigay sa mga espesyalista sa iyong karanasan at kwalipikasyon - tiyakin na sa labas ng iyong kumpanya ay talagang isang mas mahusay na buhay. At, siyempre, anuman ang motibo para sa iyong paglipat, subukan muna lutasin ang problema nang payapa. Kung para sa iyo ang tanong ng pera ay basic o ikaw ay naghihintay para sa karera paglago, talakayin sa pamamahala ng iyong mga prospect sa kumpanya. Ngunit iwasan ang blackmail: sa ganitong paraan upang malutas ang mga problema sa karera madalas ay hindi nagdadala ng mga resulta.