Salungat sa iyong sarili.
Ito ay nangyayari na ang mga bosses ang gumagawa ng pinaka-iba't ibang, madalas na nagkakasalungat na mga pangangailangan sa parehong empleyado. Hindi pangkaraniwan para sa isang tao na hindi masuri - lahat ay itinuturing na isang robot na walang karapatang gumawa ng mga pagkakamali, mga sakit at mga damdamin.
Walang mas mahusay na sitwasyon kung saan ang kolektibong ay may isang opinyon sa lahat, at ikaw ay ganap na naiiba at kumilos ayon sa iyong mga pagsasaalang-alang ay mahirap.
Interpersonal conflict.
Ang kakanyahan ng naturang mga salungatan ay mas malinaw: sa anumang organisasyon, ang mga tao ay walang paltik na nakikipagkumpitensya sa bawat isa para sa pag-promote, mga bonus, responsibilidad at katayuan. Minsan may mga kontrahan sa pagitan ng pamamahala at mga ordinaryong empleyado, na dahil sa pakikibaka para sa aktwal na kapangyarihan, dahil nangyayari na ang ilang mga ordinaryong empleyado ay may higit na timbang sa mga mata ng pahinga kaysa sa boss.
Salungat sa pagitan ng koponan at pagkatao.
Ang bawat pangkat ay isang naiiba na matagumpay na sistema na may sariling mga alituntunin, mga paghihigpit at mga setting. Ang mga salungatan ay hindi maiiwasan kung ang isang tao ay sumasakop sa isang posisyon na kabaligtaran sa posisyon ng kolektibo.
Mga aksyon sa kontrahan.
Ang pangunahing bagay ay upang mai-off ang emosyon, upang isama lamang ang ulo. Nagkakaroon ng pagkalungkot sa mga kinahihiligan, ilang nagtagumpay sa panalo.
Upang magsimula, mahalagang tayahin ang kalaban na may ganap na walang kinikilingan. Timbangin ang lahat ng mga kahinaan at pakinabang nito, huwag kalimutang isaalang-alang ang isang maliit na bagay, sa pakikipaglaban kakailanganin mo ang lahat ng mga levers at mga pindutan.
Huwag aminin sa address ng kalaban ang anumang malupit na pahayag, insulto, kahit na sigurado kang hindi maaabot ng iyong mga salita. Ipinakikita ng pagsasanay na kadalasan ay nanggagaling ito na nagpapalubha lang ng sitwasyon.
Subukan na maunawaan ang dahilan ng negatibong saloobin ng iyong kalaban sa iyo. Minsan tila ito ay dahil lamang sa isang tao ay mas masahol pa kaysa dati. Sa katunayan, kadalasan ang lahat ay nagtatanggol lamang sa kanilang mga interes at wala nang iba pa.
Huwag ipakita ang iyong kagalingan, kung ang labanan ay hindi pa nagsimula, at hindi ito kumikita para sa iyo.
Sa panahon ng hindi maiiwasang pag-aaral ng mga flight, panatilihin ang iyong sarili sa kamay. Kadalasan, ang nag-uurong ay nawala, at ang may malakas na nerbiyos ay nanalo. Samakatuwid, kung ang iyong kalaban ay lumipat sa isang bukas na pag-atake na may mga insulto sa mataas na tono, ang Bole ay nagpapatahimik. Ang kaibahan na ito ay magiging ganap sa iyong pabor.
Huwag gumawa ng mga claim, ngunit sabihin lamang ang mga katotohanan. Huwag sisihin ang walang patunay, ang lahat ng iyong mga salita ay dapat kumpirmahin ng katibayan ng pagkakasala ng kalaban, kung hindi, ikaw ay magmumukhang hangal.
Pumunta sa pagkakasundo at huwag mas mababa sa mga intriga at paghihiganti. Ang aming reputasyon ay ginawa ng maraming mga bagay, ang kakayahang maging malakas at higit sa mga pangyayari - isa sa kanila.
Sa kabila ng katotohanan na ang mga salungatan sa pagtratrabaho ay hindi pangkaraniwan, mas mabuti na huwag tanggapin ang mga ito. Anumang quarrels negatibong nakakaapekto sa pagiging epektibo, ang reputasyon ng mga empleyado. Maging matalino at matuto na huwag magpatirapa. Halimbawa, huwag mag-click sa masakit na mga spot ng mga empleyado, kahit na alam na nila sa iyo. Huwag pansinin ang mga interes ng mga empleyado, kung ito ay nakasalalay sa iyo, kung sila ay kinuha sa account.
At huwag subukan na umalis sa gastos ng isang tao, ito ay tiyak na bukas.
Hindi mahalaga kung ikaw ay isang tagapamahala o isang subordinate, mahalaga na magkaroon ka ng komportableng kapaligiran sa paligid mo na hindi makagambala sa normal na gawain at tagumpay. Kung ang kinalabasan ng salungatan ay nakasalalay sa iyo, sikaping isipin hindi lamang ang tungkol sa iyong sarili, kundi pati na rin ang tungkol sa mga kakailanganin nito.