"Dushechka"
Ito ay isang mapagkaibigan, nakakaengganyo at matamis na babae na handang tumulong sa lahat. Ang pinakamaliit na tunggalian para sa kanya ay ang panginginig sa takot at isang bangungot. Pinahahalagahan niya ang kanyang sarili sa panghihikayat, hindi niya masabi "no", kaya masigasig na mga kasamahan ang naglagay sa kanyang mga balikat, iba't ibang at kagyat na usapin. Ang maling bagay ay nakakaabala lamang, at walang panahon upang gumawa ng kahit ano sa oras. Ang mga awtoridad ay galit, lahat ng iba ay masayang-maingay, siya ay nasa pagkabigla.
Ang iyong taktika. Sa isang masalimuot na anyo, ipaliwanag sa matamis na nilalang kung paano ang "diplomatiko" at ang gayong kaginhawaan ay humahantong sa kung ano. Masigla suppress ang mga pagtatangka ng mga kasamahan upang ilagay ang kanilang trabaho sa taong ito. Kung ikaw ay kumilos bilang tagapagtanggol ng isang maaasahang at mabait na babae, ang mga awtoridad ay magpapasalamat sa iyo na ang problema ay nalutas sa pamamagitan ng kanyang sarili, at hindi siya kailangang manghimasok, kaya ikaw ay magtatagumpay sa iba. Kinakailangang malaman na ang anumang tagapamahala ay hindi nagmamalasakit kung paano organisado ang kanyang koponan, kailangan niya na ang bawat empleyado ay sumangguni sa kanyang gawain, at ang kaso ay nakumpleto sa oras.
"Nakaranas"
Ang ina na "nagtatrabaho lobo" sabi na mas maaga ang lahat ng nagtrabaho naiiba, ngunit ito ay naging mas mahusay. Siya ay natatakot sa pagkawala ng kanyang dugo, at pagkatapos ay ang kanyang lugar upang makamit ang kanyang kasalukuyang posisyon, nagtrabaho siya sa kalahati ng kanyang buhay. Ang bawat bagong empleyado para sa kanya ay isang mapanganib na katunggali. Ang bawat makabagong ideya ay isang pag-iwas sa kanyang mga kasalukuyang merito. At pagkatapos ay idineklara niya ang mga batang at promising empleyado na "bobo", at tinawag ang mga pagkalito ng oras at pera. Dahan-dahan sa paligid sa kanya ay naka-grupo na mga tagasuporta: nababalisa natures; Hindi sigurado sa kanilang mga kakayahan, na maaari nilang makayanan ang mga bagong uso; mga mahilig sa poshumet. Ang gawain ay hindi maganda at ang koponan ay lumalaking panahunan.
Ang iyong taktika. Regular na kumunsulta sa kanya sa iba't ibang mga isyu, ipakita sa kanya ang paggalang na ibinigay sa kanya. At hindi kinakailangan na sundin ang payo na natanggap. Subukan na dalhin ito nang mas malapit sa kabataan. Magrekomenda sa mga inisyatiba ng mga kabataan na maging mas mabait sa mga nakatatanda, sabihin sa "lumang lobo" kung paano igalang ang kanyang mga kabataang kasamahan sa karanasan ng iba. Tandaan na ang pamamaraang "rapprochement of extremes" na ito ay gumagana lamang kapag ang "nakaranas" ay may sakit para sa kanilang karaniwang dahilan. Kung iniisip niya kung paano mamuhay sa kapayapaan at tahimik hanggang sa pagreretiro, kinakailangan na lutasin ang mga problema nang direkta sa mga awtoridad.
"Lenivets"
Siya ay chronically late araw-araw, ngunit umalis sa trabaho minuto sa minuto, ay nangangailangan ng walang katapusang mga talakayan at pag-apruba ng bawat maliit na bagay na ipinagkatiwala sa kanya, mga pakikipag-chat sa labis na mga paksa, shirks negosyo. Inalis niya ang kanyang sarili mula sa negosyo, ngunit nangangailangan ng pera, ngunit lahat ng bagay ay hinders at nakaupo sa desk. Kapag ang mga gawain ay ipinamamahagi, ang "sloth" ay halos gumigising sa ilalim ng talahanayan, upang hindi lamang nila ito mapapansin. Ito ay nananatili lamang sa pag-iisip kung saan sila nanggaling: baka ang mga mataas na ranggo ng mga tao ay kinuha ang kanilang mga kamag-anak, sila ay isang walang pag-asa na tamad na tao, alinman sa disillusioned sa buhay o sa propesyon ng isang may pag-aalinlangan, o bago ka isang biktima ng mga nabigo intrigues.
Ang iyong taktika. Ipakita ang katapatan at sabihin na hindi mo na sasaklalin ang kanyang pagliban, na huli at nagtatrabaho para sa kanya. At ngayon hayaan siyang maging responsable para sa kanyang mga aksyon at maging responsable para sa kanila. Kung ikaw ay isang tao ng prinsipyo, kumuha siya ng isang dossier, kung saan inaayos niya ang lahat ng kanyang mga pagkakamali at pagkaantala, pagkatapos ay pumunta sa punong na may isang detalyadong ulat. Ito ay hindi isang madaling trabaho, kaya isipin ang tungkol sa kung mayroon kang sapat na tiyaga at tiwala sa sarili.
"Hindi maaaring palitan"
Ang isang sekretarya sa opisina ay naglalagay ng papel para sa printer sa isang cabinet, mga folder sa isa pang closet, clip sa ikatlong closet. Ngayon ay ang kanyang unang araw ng bakasyon, at walang makakatagpo ng kahit ano. Ang trabaho sa departamento ay paralisado, lahat ay naghahanap ng mga istante at mga kahon ng papel, lapis, tumatakbo sa paligid. Tawagan ang kanyang bahay, at lumabas na kahit na kagabi, inilipat niya ang lahat, alang-alang sa kaayusan. At lahat dahil alam ng lahat, at tinawag siya, na kailangan niya ang lahat at siya ay isang indispensable na tao.
Ang iyong mga taktika. Walang maaaring makamit sa pamamagitan ng reproaching kanya para sa mga ito, maliban sa pamiminsala at insulto. Marahil, nararamdaman niya ang kanyang sarili na hindi pinahalagahan ng iba at napakalungkot. Subukan na ilapat ang isang estratehiya - papuri siya para sa isang mahusay na trabaho, at ipaalam sa akin na magiging mahusay kung siya ay tumawag at nagsabi ng lahat ng bagay sa kanyang sarili.
"33 misfortunes"
Sa kanya ang isang bagay na laging nangyayari, pagkatapos ay ang walang bahay bungalow chalet, pagkatapos ay ang aso kumain ng isang daga lason, pagkatapos ay ang anak na babae ay hindi magsulat ng isang test papel. Iyon ang dahilan kung bakit siya ay isang mahirap trabaho, ang lahat ng mga saloobin ay inookupahan ng hardin, mga aso at mga bata. Sa likod niya, ang lahat ng bagay ay kailangang matapos, at ito ay mahirap sa pagsisi sa kanya, tulad ng sa kanyang mga problema ang isang tao ay hindi masisi. Ang mga empleyado ay kinakabahan at guluhin ang kanilang pangangati sa isa't isa.
Ang iyong taktika. Kung ang isang kasamahan ay may problema sa kanyang asawa o mga anak, tulungan siya sa isang magiliw na paraan, dalhin siya sa pamamagitan ng kotse, ipahiram ang kanyang pera. Ngunit hindi gagana para sa kanya. Walang makapagdala ng dobleng pasanin. Bilang resulta ang iyong mga direktang responsibilidad ay nagdurusa, at hindi ito, ngunit magdudulot ka ng kawalang-kasiyahan sa mga awtoridad.
"Isang nababahala na pessimist"
Tinatalakay mo ang isang bagong direksyon sa mga gawain ng iyong negosyo. Nagbabala siya sa lahat ng problema sa hinaharap, hinuhulaan ang lahat ng kahirapan, nakikita ang ugat ng problema, at ang kanyang mga hula ay totoo. Ang magagandang hula mula sa kanya ay hindi ka maghintay. Siya ay natatakot na hindi makayanan ang tungkulin na ipinagkatiwala, naghihirap mula sa mababang pagpapahalaga sa sarili. Ang kanyang madilim na konklusyon ay nakatuon sa kaluluwa ng kanyang mga kasamahan na pagkabalisa at kawalan ng katiyakan. Nagsisimula kang mag-isip na hindi ka makakakuha ng anumang bagay at tumangging kumita ng mga kapaki-pakinabang.
Ang iyong taktika. Purihin siya, alalahanin kung paano siya lumabas mula sa napakahirap na sitwasyon. Ipangako sa kanya ang kanyang tulong sa paglutas ng ilang mga problema, walang hinihiling sa kanya, maliban sa moral na suporta. Sinusuportahan ka ng isang tao mula sa mga kasamahan, at pagkatapos ay ang kanyang pesimismo ay neutralisado.
"Ang boss na hinirang ang kanyang sarili"
Kahit na wala itong anumang awtoridad para dito, nakikita nito ang sarili nito na nagtatakda ng lahat. Ang disinterestedly natutupad ang lahat ng mga tungkulin, kung lamang upang maging hindi maaaring palitan at natatanging. Dadalhin ang lahat ng karapatan na maaaring maabot. Walang sinuman ang namamahala, at nakararating sa kanyang mga pandama, habang ang mga yugto ng pamahalaan ay nasa kanyang mga kamay. Tinutukoy niya ang hanay ng mga kasalukuyang gawain, binabalangkas ang isang plano sa trabaho at nangangailangan ng isang ulat. Ang mga taong ganitong uri ay hindi maganda ang kinakatawan ng pangkalahatang larawan ng kaso, mapanglaw kapag naririnig nila ang direktang mga order at kumilos sa kanilang sariling peligro, sa gayon, ang bagay ay natigil. Ang naturang pamamahala ng di-propesyonal na pag-aaral ay naghihirap mula sa mga empleyado, natatakot sila na tumakbo sa isang iskandalo at natatakot na magsalita laban sa taong ito, at ang mga bosses ay hindi nais na kasangkot sa panloob na salungatan. Ang proseso ng trabaho ay nasuspinde.
Ang iyong taktika. Hindi mo maaaring kumbinsihin ang boss na ito na siya ay nagkakamali, dahil siya ay isang bihirang kabalisahan. Mas mahusay na sabihin sa tunay na lider na kamakailan lamang ay nagkaroon siya ng pag-aaral, na hindi niya alam.
Ang "Bituin"
Siya ay isang aktibo at intelihente empleyado, inis sa pamamagitan ng mga tao na mas bobo kaysa sa kanya. Siguro kasama ng mga "fools" na ito, dahil madalas niyang pokes ang kanyang mga mata kapag ginawa mo ang isang bagay na mali, at nagtuturo sa iyo kung paano kumilos. Walang nakikinig sa kanyang payo, siya ay nagagalit, at ang bilang ng mga pagkakamali ay lumalaki.
Ang iyong taktika. Salamat sa mga aralin. Huwag magbayad ng pansin sa panlilibak at isang mapanirang tono. Ito ay sa iyong pinakamahusay na interes na gawin ang trabaho bilang pinakamahusay na maaari mong at makakuha ng higit pa para sa mga ito. At ang kanyang karima-rimarim na katangian ay ang kanyang personal na problema.
Ang trabaho ay ang ikalawang bahay, at sa bawat pamilya ay may, tulad ng sa kolektibo ay may:
Mahigpit na Tatay
Ang boss, na namamahagi ng mga post at nagbabahagi ng pera, nagdudulot ng pagkakasunud-sunod, ay gumagawa ng sistema ng trabaho. Sa papel na ginagampanan ng pinuno ay maaaring maging isang babae. Ang bawat isa sa mga subordinates sa kaluluwa ay nais na makatanggap ng papuri mula sa papa. Ang isang mabuting tono ay isinasaalang-alang sa pagsuway sa kanya para sa pagiging picky, unpredictable, bastos.
Kind ina
Ito ay maaaring isang representante ng "mahigpit na papa" o sa iyong agarang superyor. Siguro sa post na ito at isang lalaki. Sinasaklaw niya ang mga maliliit na biro: hindi napapanahong ipinasa sa mga ulat at mga ulat, mga pagkaantala, delves sa pag-aalaga ng lahat, pinoprotektahan ang kanyang "kids" mula sa "mahigpit na ama", ay responsable para sa kapaligiran sa koponan. Ang mga nakakapinsalang bata ay hindi nakikinig sa kanilang "mommy," ang mga bagay ay napakalubha, at pagkatapos ay ang mga mahigpit na "tatay" ay naglalabas upang panatilihin ang kolektibo sa tseke. Ang bawat tao'y nagkakasala sa "Nanay", na hindi siya nag-save mula sa nakahuli, at hindi nakayanan ang kanyang gawain. At mula dito siya ay malupit na napipighati.
Ang nakatatandang kapatid na babae
Nagbibigay siya ng payo kung paano gamutin ang kanyang asawa, kung paano gamutin ang tiyan ng pusa, kung paano magpalaki ng isang bata. Gumagawa ka ng kape o tsaa para sa kanya. Malumanay at tahimik kang nagtatalo kapag nagpupunta ka sa holiday at sa mga opisina ng mga mesa ay nagbabahagi sa living space, ngunit laging nagsasama laban sa "mahigpit na papa".
Mas bata kapatid na lalaki
Ang isang batang kasamahan ay puno ng mga bobo na ideya, sa opinyon ng "Mommy". Ang mga ideyang ito ay maaaring magdala ng isang tunay na benepisyo, na maaaring i-on ang itinatag na order. Ang "Mommy" ay nagsimulang mag-aral at sabihin na hindi niya nauunawaan ang pagiging kumplikado ng mga gawain, na kung saan siya ay nagpasiya na maghangad. Hinihikayat siya ng "mahigpit na papa" at hindi maintindihan kung bakit hindi ipinatutupad ang mga ideya ng mga kabataan.
Kahanga-hangang bata
Ang iyong empleyado, na nagtagumpay. Tinutulungan niya ang lahat, dumating upang matugunan, hindi alam ang inggit, kailangan nating tanggapin ang kanyang tulong, lagutin ang kanyang inggit at ngumiti sa kanya. Wala nang magreklamo
Natutunan namin kung paano makamit ang pagkakaunawaan at mapagkaibigan na kapaligiran sa anumang koponan. Kasunod ng mga tip na ito, maaari mong malaman upang mapabuti ang sikolohikal na kapaligiran sa koponan, upang sa kalaunan ay hindi mo kailangang malaman ang kaugnayan, ngunit gumagana lamang.