Kaya, binago mo ang iyong lugar ng trabaho. Binabati kita! Gayunpaman, masyadong maaga upang ipagdiwang, isang mahalagang hakbang sa hinaharap sa tagumpay ay ang pagbagay sa mga bagong responsibilidad at isang bagong koponan. Matapos ang lahat, kung minsan ang isang hindi matagumpay na pagsisimula ay maaaring lubos na kumplikado sa pag-unlad ng karera hagdan, o kahit na ganap na sanhi ng pagkapahamak ng isang karera.
Huwag magmadali upang matakot. Sa katunayan, hindi napakahirap na mabilis na umangkop sa isang bagong trabaho. Kaya ano ang kailangang gawin at kung ano ang hindi dapat gawin upang gawing madali ang proseso na ito? Mag-uusapan tayo tungkol dito.
PRECONDITION - isang tagumpay ng tagumpay
Napakahalaga na ihanda ang "lupa" para sa matagumpay na pagbagay sa bagong trabaho sa panghuling yugto ng pakikipanayam. Isipin ang iyong bagong posisyon nang maaga. Sa iba pang mga mahalagang punto, ito ay kapaki-pakinabang upang malaman:
- Ano ang estilo ng kumpanya ng kumpanya?
- Ano ang mga prayoridad sa iyong mga gawain.
- Bakit lumitaw ang bakanteng ito? At kung ang dahilan ay pagpapaputok ng isang empleyado, subukan upang malaman kung bakit ito nangyari.
- Kung kanino posibleng matugunan ang mga katanungan.
Ang mga sagot sa mga katanungang ito ay tutulong sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamali sa proseso ng pagbagay at epektibong bumuo ng isang linya ng pag-uugali sa bagong opisina.
BAGONG kapaligiran. MGA PAMAMARAAN SA (BUHAY) BUHAY
Ang unang pagkakataon ay nag-aalala ang isang baguhan tungkol sa dalawang bagay: kung paano haharapin ang mga bagong responsibilidad at kung paano sumali sa pangkat.
Tungkol sa mga opisyal na tungkulin sa isang bagong lugar, dapat kang maging aktibo, katulad:
- Magtanong ng mga katanungan. Laging mas mahusay na magtanong muli kaysa sa gawing muli ang trabaho na may mga pagkakamali.
- Magtakda ng mga layunin at gumawa ng listahan ng mga gawain. Talakayin ang mga ito sa boss, marahil ang kanyang payo ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo.
- Ipakita ang lakas sa trabaho. Kung sa proseso ay mayroon kang mga kahirapan, humingi ng mga tagubilin sa mas maraming kasamang mga kasamahan.
Ngayon tungkol sa koponan. Sa simula, makatuwiran upang ipakita ang pagpigil sa pakikipag-usap sa mga bagong kasamahan, upang hindi makapinsala sa iyong sarili nang hindi sinasadya. Una sa lahat:
- Kilalanin ang kawani. Tandaan o isulat ang mga pangalan. Huwag kalimutan ang tungkol sa ngiti, maging matulungin at kaaya-aya.
- Pag-aaral ng mga kasamahan at subukan upang matukoy ang kanilang katayuan sa koponan. Huwag subukan na magtatag ng pakikipag-ugnay lamang sa mga lider - dahil may isang pagkakataon na ang isa sa mga alipin ay pumasok. Makipagkomunika lamang sa mga nasa anino, mapipigilan ang paglago ng iyong karera.
- Pag-aralan muli ang iyong mga gawi at tradisyon na nauugnay sa nakaraang trabaho. Makakatulong ito upang maiwasan ang mga kontrahan sa bagong lugar.
- Bigyang-pansin ang code ng damit. Kung kaugalian na magtrabaho sa isang suit ng negosyo, isara ang iyong paboritong maong bago ang katapusan ng linggo. Igalang ang mga walang saysay na panuntunan ng bagong kolektibong.
Minsan ang pagnanais na maramdaman nang mas mabilis ang kilalang "isda sa tubig" ay napakalaki na itinutulak nito ang ilang mga bagong dating sa mga di-itinuturing na pagkilos. Anong pag-uugali ang dapat iwasan?
PITONG KALAGAYAN NG BAGONG BABYE
Isaalang-alang ang karaniwang mga pagkakamali sa pagtatatag ng mga relasyon sa mga bagong kasamahan.
- Gumawa ng mga claim tungkol sa mga kondisyon. Maaaring inisin ng pag-uugali na ito ang mga kasamahan na nakasanayan sa ibinigay na kapaligiran.
- Purihin ang lumang lugar ng trabaho. Ito ay maaaring makita bilang kawalang-kasiyahan sa bagong.
- Lumiko ang kaluluwa "sa loob" sa harap ng mga kasamahan. Una, hindi na kailangan para sa mga tagalabas na malaman tungkol sa iyo ang anumang mga personal na detalye; Pangalawa, tandaan - kung minsan ang mga tao ay hindi tapat.
- Makilahok sa diskusyon ng personal na buhay ng mga kasamahan. Ang reputasyon ng tsismis ay maaaring maglagay ng isang taba krus sa isang karera.
- Maghanap ng kasalanan sa iyong sarili. Ang pagnanais na lumitaw sa pinakamahusay na ilaw ay maaaring humantong sa ang katunayan na ikaw ay nagpapakita sa iyong sarili napalaki pangangailangan. Ang diskarte na ito nagbabanta kinakabahan kakulangan. Mahalaga ba ito?
- Upang ma-attach sa isang tao. Ang mas malawak na bilog ng iyong komunikasyon, ang mas mabilis at mas madali ikaw ay sumali sa koponan.
- Upang ipakita ang higit na kahusayan ay bukas. Karaniwang sinusubukan upang maiwasan ang Omniscient zaznak. Hayaan ang iyong mga talento at tagumpay na maging publiko sa pamamagitan ng tagumpay sa trabaho, hindi ipinagmamalaki.
Tandaan na ang pagbagay sa bagong lugar ng trabaho ay tumatagal ng tungkol sa tatlong linggo sa karaniwan. Kahit na mahirap para sa iyo na masanay, subukang huwag gumawa ng malubhang konklusyon sa panahong ito. May posibilidad na sa lalong madaling panahon ay ikaw ay natutuwa na hindi ka sumuko sa kagustuhang umalis. O sa wakas ay mauunawaan mo na nasayang mo ang iyong oras.