Usapan natin ang mga katulad na sitwasyon na lumabas kapag umalis ka. Matapos ang lahat, kailangang malinaw at malinaw na malaman kung ano ang gagawin kung ang employer ay hindi pumirma sa aplikasyon para sa pagpapaalis. Kapag ang isang tao ay kailangang ma-dismiss, dapat siya kumilos lamang alinsunod sa mga kaugalian ng batas. Kadalasan, ang amo ay hindi alam ang lahat ng mga kaugalian at pang-aabuso sa kanyang kapangyarihan. Kung alam mo na ang tagapag-empleyo ay ginagawa iyan, kailangan mong mabigyan ka niya ng pagtanggi. At gawin ito upang hindi siya makapagdulot sa iyo ng materyal o moral na pinsala. Sa katunayan, hindi mahirap gawin ang lahat ayon sa mga patakaran. Kapag ang punong ay hindi pumirma sa dokumento, may sapat na kaalaman sa mga batayang legal na pamantayan upang maayos ang lahat. Kung gumana ka sa mga pangunahing batas, pagkatapos ay lagdaan mo ang application sa loob ng ilang minuto. Sa pamamagitan ng paraan, huwag kalimutan na ang pahayag mismo ay dapat na maayos na ibinigay. Lamang pagkatapos ay maaari mong ilapat nang tama ang presyon sa ulo, kung hindi siya pumirma sa aplikasyon.
Pagpapaalis sa kalooban
Kaya, lumipat tayo sa legal na mga pamantayan na kailangan mong malaman upang maayos na maipaputok. Kung nais ng empleyado na magbitiw sa kanyang sariling kalooban, dapat niyang malaman na, sa kasong ito, hindi na kailangang sumang-ayon ang tagapag-empleyo. Ang isang tao ay hindi dapat umupo at maghintay para sa sandali kapag ang boss deigns upang mag-sign isang pahayag ng pagbibitiw sa kanya. Sa kasong ito, kailangan mo lamang makakuha ng isang nota sa pahayag na tinanggap ito para sa pagsasaalang-alang. Ang gayong marka ay maaaring mailagay ng direktor o ng kanyang sekretarya. Kung ang naturang marka ay lilitaw sa iyong aplikasyon, maaari mong isipin na ang kaso ay ginawa na. Basta umabot ka ng dalawang linggo mula sa araw na natanggap mo ang iyong aplikasyon, baguhin ang mga araw na ito, at pagkatapos ay maaari mong ligtas na iwan ang iyong lugar ng trabaho. Tandaan na kapag nag-expire ang dalawang linggo, obligado ang tagapag-empleyo na bigyan ka ng suweldo, gumawa ng pangwakas na pagkalkula at pagkakasunud-sunod na ibabalik mo ang lahat ng mga dokumentong iyong ipinasa kapag ikaw ay nagtatrabaho. Siyempre, maaaring mangyari na ang employer ay hindi lamang mag-sign sa iyong aplikasyon, ngunit sa pangkalahatan ay tumangging tanggapin ito. Pagkatapos ay maaari itong ipadala sa pamamagitan ng koreo o telegrama sa isang paraan na ang ulo ay naglagay ng tala na natanggap niya ito. Kung nangyari ito, awtomatikong tanggapin ang iyong aplikasyon at maaari mong iwan ang lugar ng trabaho pagkatapos ng dalawang linggo.
Gayundin, makipag-usap nang mas detalyado kung paano dapat ibalik ng isang manggagawa ang mga dokumento, kung sakaling siya ay umalis sa kanyang trabaho. Una, tatlong araw pagkatapos isumite ng empleyado ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay obligadong ibalik sa kanya ang lahat ng mga dokumento na direktang may kaugnayan sa lugar na ito ng trabaho. Kasama sa listahan ng mga dokumentong ito ang mga sumusunod na papel: mga kopya ng kautusan para sa trabaho, mga order para sa mga paglilipat sa ibang trabaho, kung binago ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho o posisyon, ang pagkakasunud-sunod upang alisin siya mula sa kanyang trabaho; extracts mula sa work book; impormasyon tungkol sa sahod, impormasyon tungkol sa eksaktong panahon ng trabaho ng isang tao sa kumpanyang ito. Lahat ng mga dokumento na natatanggap ng manggagawa sa kamay ay walang bayad. Gayundin, ang kinakailangang mga kopya ay dapat na sertipikadong may mga lagda at seal, kung kinakailangan ng batas. Kapag natapos na ang operasyon ng kontrata sa trabaho, at nangyayari ito sa araw ng pagpapaalis mula sa trabaho, kailangan din ng employer na ibalik ang dating empleyado ng rekord ng trabaho. Gayundin, kontrolado ng ulo ang katotohanan na binibigyan ang empleyado ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho sa isang paraan o iba pa. Maaaring mangyari na sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho. Sa kasong ito, ang tagapamahala ay obligadong ipaalam sa kanya nang nakasulat o sa salita na dapat siya lumitaw sa institusyon at makatanggap ng isang libro sa trabaho. Kung ginagawa ito ng tagapangasiwa, siya ay ganap na inalis mula sa pananagutan sa pagpapaliban sa pagpapalabas ng aklat ng trabaho sa kanyang nasasakupan.
Kita kita
Panghuli, kailangan pa rin na pag-usapan kung paano dapat bayaran ng tagapamahala ang empleyado para sa materyal na pinsala sa panahon ng pagpapaalis. Ito ay hindi isang lihim para sa sinuman na, kadalasan, ang problema ng pananalapi ang nagiging pangunahing bagay pagdating sa pagpapaalis, upang magsalita, hindi sa pamamagitan ng mutual na pagnanais. Sa kasong ito, madalas na sinusubukan ng mga employer na gawin ito na hindi nila binabayaran ang pinsala sa materyal na empleyado o hindi nagbayad. Ano ang sinasabi ng batas tungkol sa mga ganitong kaso? Sa kasong ito, binibigyang-malinaw ng Artikulo 234 na kung ang isang pinuno ay sapilitang humahadlang sa isang tao ng pagkakataon na magtrabaho, dapat siyang bayaran sa kanya ng suweldo. Samakatuwid, kung naiintindihan ng isang tao na siya ay pinaputok, ngunit, sa parehong panahon, hindi niya binayaran ang kanyang utang sa sahod, siya ay may karapatan na pumunta sa korte at maghain ng isang kaso laban sa kanyang tagapag-empleyo. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na i-record sa workbook ang maling petsa ng pagpapaalis o ang mga salita ng dahilan ng pagpapaalis, na hindi sumusunod sa kasalukuyang batas. Kung ang pagkaantala ng employer ang deadline para sa pagtanggap ng aplikasyon sa pagpapaalis, malamang, gusto niyang gumawa ng maling entry sa work book. Samakatuwid, kailangan mong maingat na masubaybayan kung ano ang eksaktong nakasulat sa iyong mga dokumento. Kung mayroon kang pahayag na may marka, maaari mong sabihin sa superbisor sa maling petsa. Sa pangyayari na patuloy niyang igiit na siya ay may karapatan na ilagay ang maling petsa ng pagpapaalis, kailangan mong pumunta sa korte.
Ang mga pangunahing batas tungkol sa pagpapaalis sa kalooban ay tutulong sa iyo na huwag gumawa ng mga pagkakamali at huwag maghirap kung sakaling magpasiya kang baguhin ang lugar ng trabaho. Ang pangunahing bagay, huwag matakot na ipilit ang iyong sarili at humingi ng katarungan kapag natitiyak mo na ang sulat ng kautusan ay nasa iyong panig.