Kung nais mong malaman kung paano kumilos sa isang pakikipanayam kapag ikaw ay nagtatrabaho, pagkatapos ay seryoso sa lahat ng mga alituntunin ng pag-uugali na inilarawan sa artikulong ito. Kapag nakarating ka sa isang ahensyang rekrutment, dapat mong kumilos nang sobrang magalang sa lahat ng empleyado, at higit pa sa iyong magiging boss. Tanggapin ang pananagutan para sa lahat ng mga questionnaire o pagsusulit na iyong inaalok, kahit na tila walang katotohanan sa iyo, at nagdala ka na ng iyong sariling resume. Ang lahat ng mga papel na ibinigay sa iyo ay dapat punuan nang maayos at pinakamaganda sa lahat. Alamin, kung higit mong binibigyan ang impormasyon ng bosses tungkol sa iyong personalidad, mas mataas ang magiging posibilidad ng desisyon ng mga awtoridad tungkol sa pagkuha sa iyo sa trabaho. Ito ay hindi kinakailangan mula sa unang araw upang magsimulang magkaunawaan sa iba't ibang trifles. Kung ikaw ay kuripot sa mga oras o iba't ibang maliliit na gastos, malamang na ikaw ay nabigo. Sa buod, siguraduhin na ipahiwatig kung ano ang partikular na ginagawa mo sa huling trabaho (kung mayroon man). Ang impormasyong ito ay maaring maging susi sa paglutas sa lahat ng iyong mga problema.
Tiyaking isaalang-alang na sa panahon ng interbyu dapat kang magkaroon ng dalawa o tatlong oras na natitira sa reserve, kahit na sa katunayan, ang mga pagpupulong na ito ay nagtatapos nang mas maaga. Kung talagang kailangan mong malaman kung gaano karaming oras ang kailangan mo, pagkatapos ay mas mahusay na i-verify ang katotohanang ito mula sa kinatawan, ngunit magtanong na parang kakaiba ka lang. Kung napagtanto ng kinatawan na mayroon kang napakahirap na iskedyul, maaari din itong makaapekto sa desisyon na magdala sa iyo sa trabaho. Gayunpaman, dapat na tandaan na sa mas maraming oras ang isang kinatawan ay nakikipag-usap sa iyo, mas mataas ang iyong mga pagkakataong matanggap. Kung ang pag-uusap ay tila natapos sa kalagitnaan ng pangungusap, pagkatapos - ito ay isang dahilan upang mag-alala tungkol sa hinaharap na desisyon. Ang pangunahing bagay ay upang makipag-usap sa isang kinatawan magalang, may paggalang, nang hindi nawawala ang iyong karangalan. Pagkatapos, kahit na wala kang oras, maaari mong tiyak na sumang-ayon na dapat ipasok ng kinatawan ang iyong posisyon.
Ang gayong pakikipanayam sa isang kinatawan na sumangguni sa iyong data sa tagapag-empleyo ay maaaring ituring na isang uri ng entrance examination upang makakuha ng trabaho. Samakatuwid, dapat mong sundin ang ilang mga alituntunin. Una sa lahat, ito ay hitsura. Dapat mong sundin hindi lamang ang iyong pananalita, kundi pati na rin ang iyong mga damit at pag-uugali. Ang mga damit ay dapat na mahigpit at hindi makaakit ng espesyal na atensiyon, kung hindi, maaari itong lubusang mapinsala ang taong nakikipag-usap sa iyo. Ang hairstyle ay dapat na mahusay na makisig at maging kinatawan. Huwag lumampas na ito sa makeup at pabango. Kung mayroon kang masamang gawi, tulad ng paninigarilyo, pagkatapos ay dapat mong manigarilyo agad bago ang pag-uusap. Huwag kailanman manigarilyo sa panahon ng isang pag-uusap, kahit na ang iyong interlocutor o tagapag-empleyo ay isang taong naninigarilyo, hindi mahalaga, at ang iyong pagtatangka na manigarilyo ay masuri nang negatibo. Kailangan mong mapabilib ang interlocutor sa unang ilang minuto ng iyong pag-uusap, kung gayon ay malamang na maging matagumpay ka at makakuha ng trabaho.
Kapag nagtatrabaho ka, may napakahalagang panuntunan: ang lahat ay dapat na natural. Kung ikaw ay kumilos na masyadong agresibo o sa kabilang banda ay hindi nagpapakita ng anumang inisyatiba, ang iyong kinatawan ay titingnan mo hindi bilang isang potensyal na empleyado, ngunit bilang isang artista na gumaganap ng isang papel. Huwag ipalaki ang iyong dignidad at itago ang iyong mga pagkukulang. Tulad ng sikat na bayani ng Pranses na komedya, Fantômas, sinabi: "Ang kahinhinan ay isang tanda ng isip." Ang anumang impormasyon na iyong ibinigay, kahit na ang pinakamaliit, ay susuriin. Kung napansin ng isang kinatawan o tagapag-empleyo na ang iyong mga salita ay hindi totoo, pagkatapos ay ang kritikal na pagtrato sa iyong natitirang data. Walang sinuman ang nais na magsinungaling. Dapat kang makinig ng mabuti sa mga salita at mga tanong ng kinatawan na nagsasagawa ng interbyu. Huwag magbigay ng abstract sagot sa isang katanungan. Mas mahusay na masagot kahit ang pinaka-ordinaryong mga tanong hangga't maaari. Huwag ring magpadala ng isang kinatawan sa mga dokumento o ipagpatuloy, kung hihilingin sa iyo ang mga partikular na tanong. Kung hindi man, huwag mong iwan ang sagot. Kung sa tingin mo ay hindi mo lubos na nauunawaan ang tanong, huwag mag-atubiling hilingin muli ang kinatawan upang hindi magkakaroon ng hindi komportable na sitwasyon. Tandaan na ang iyong mga tanong ay ang parehong natural na bahagi ng komunikasyon bilang mga tanong ng kinatawan. Kapag natapos na ang pakikipanayam, huwag kalimutang ipahayag ang pasasalamat sa kinatawan para sa katotohanan na binigyan ka ng oras.
Anong mga tanong ang malamang na marinig mula sa kinatawan sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho? Ang pinaka-karaniwan sa kanila ay: "Bakit mo iniwan ang iyong dating trabaho?" Dito, hindi ka dapat magsabi ng masasamang bagay tungkol sa iyong boss o kasamahan, kung hindi, baka ikaw ay nagkakamali para sa isang taong nagdadalamhati. Sabihin ang ilang karaniwang dahilan, halimbawa, hindi ka nasisiyahan sa suweldo o sa lugar ng trabaho ay masyadong malayo sa bahay. Sa kabaligtaran, banggitin ang lahat ng mga birtud ng dating lugar ng trabaho upang makagawa ng isang mahusay na impression sa kinatawan.
Isa pang mahalagang tanong: "Saan ka nagtatrabaho ngayon"? Ito ay isang napaka-madulas na tanong. Kung wala kang trabaho sa ngayon, kailangan mong pag-usapan ito nang maingat. Halimbawa, kung sasabihin mo "wala kahit saan", ang kinatawan ay makakakuha ng impresyon na hindi mo hinahanap ang isang permanenteng lugar ng trabaho. Sa kabaligtaran, buuin ang iyong mga salita sa isang paraan na ang tagapakinig ay may tiwala sa iyong gawain sa trabaho. Ipakita ang iyong kinatawan na alam mo kung paano ka kumikilos sa isang pakikipanayam kapag ikaw ay nagtatrabaho, at ang isang tao ay tiyak na pupunta sa iyong pagpupulong.
Ang ikatlong kilalang tanong: "Bakit mo gustong makipagtulungan sa amin?" Hindi kakaiba, ngunit ito ang pinakamahalagang tanong, na kailangang sagutin nang tumpak hangga't maaari. Subukan ang mga karaniwang alok upang ipakita ang iyong kakayahan sa bagay at kaalaman ng iyong negosyo at kung ano ang ginagawa ng kumpanya na ito. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga tagumpay ng kumpanyang ito, ngunit hindi bilang kung ikaw ay nagre-reparke ng libro, ngunit parang totoong hinahangaan mo ang tagumpay ng kumpanya. Ang isang mahusay na paraan upang makuha ang pansin ng kinatawan ay ang iyong pagpapakita ng mga kalakal na gumagawa ng kumpanya. Mangyaring ilarawan ang aktibidad at istraktura ng kumpanya bilang positibo hangga't maaari. At sa pagtatapos ng sagot sa tanong na ito, sabihin sa amin ang tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin upang maging mas matagumpay ang mga gawain ng kumpanya.