Kadalasan, ito ay sa simula ng tag-init na panahon, marami sa amin dumating sa isip biglang baguhin ang kanilang sariling buhay. At magsimula sa pagbabago ng lugar ng trabaho. At ngayon ay tinitingnan na natin ang mga patalastas sa trabaho na interesado sa atin, na ipinapahayag sa mga di-propesyonal bilang isang hanay ng mga karaniwang parirala, ngunit may mga pananalita na dapat nating bigyan ng espesyal na pansin.
Ngunit narito ang pinakamahalagang lihim na pagtingin sa mga ad na ito: kailangan mong bigyang pansin ang ilang karaniwang pamantayan, sa unang sulyap, hindi gaanong mahalaga, ngunit lubos na kaalaman na mga pahayag na makatutulong sa iyo agad na matukoy kung anong uri ng trabaho ang iyong inaalok at kung ito ay nagkakahalaga sumang-ayon siya. Ang paraan ng "pag-decrypting" na mga ad ay medyo katulad ng kakayahang "magbasa sa pagitan ng mga linya," kaya ang pagpapaunlad ng kakayahan na ito ay higit na kapaki-pakinabang - sa buhay ay magiging kapaki-pakinabang ito.
Halimbawa, ano ang sasabihin mo kung nakita mo sa teksto ng anunsyo ang isang tala na ang aplikante para sa lugar ay dapat na maging handa para sa gawaing obertaym ? "Ilang beses na magtrabaho para sa dalawa - walang kahila-hilakbot!" - Ang ilan sa atin ay sasabihin at sa panimula ay mali. Maliwanag na nang walang anumang gawain sa obertaym, wala nang iba o mas kumplikadong kumpanya, dahil ang mga isyu ng prestihiyo at pagpapanatili ng mataas na antas ng trabaho kung minsan ay nangangailangan at manatili sa loob ng ilang oras, at lumilitaw sa trabaho sa araw. Ngunit kung ang tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa iyo sa teksto ng ad na magiging obertaym, samakatuwid, tiyakin, kailangan mong magtrabaho nang higit pa sa iskedyul at, malamang, patuloy. At malamang na mababayaran ka para dito. Kadalasan ang isang katulad na mga salita ay inilalagay sa teksto ng ad upang maprotektahan ang sarili mula sa pagkagalit ng kawani tungkol sa katotohanan na higit pa at higit pang gawain ang ginagawa, ngunit hindi ito nakakaapekto sa suweldo sa anumang paraan. "Ikaw ay binigyan ng babala!" - aalisin ng tagapag-empleyo ang tagapag-empleyo at magiging tama sa kanyang sariling paraan.
Marami sa atin, na itinuro ng masasamang karanasan, subukang iwasan ang mga ad na kung saan ang mga " batang at may pag-asa na kumpanya " ay nag-aanyaya sa mga empleyado. Ang gayong kumpanya ay kadalasang hindi mayaman, hindi mapaghangad at labis na hinihingi ng mga tauhan nito. Ito ay nauunawaan, dahil sa kabilang banda ay hindi magiging isang magandang simula. Ang mga ad na ito ay tumutugon sa mga taong, tulad ng sinasabi nila, "ang mga sugat sa mata", na mga pangarap ng isang dizzying karera at maaari pa "makakuha ng" nang walang anumang maliwanag suweldo. Ang simula ng pagkakaroon ng anumang kompanya o institusyon - ito ay ang mga bundok ng obertaym, isang maliit na suweldo, isang malaking bilang ng mga gawain na nakatalaga sa iyo at isang di-malabo na hinaharap. Romansa, sa maikling salita. Kadalasan sa mga naturang anunsyo sa hinaharap, habang naipataguyod ang negosyo, ito ay ipinangako lamang na isang kamangha-manghang pagtaas sa sahod.
Halimbawa, nakikita mo ang anunsyo ng pangangalap ng mga empleyado para sa mga ordinaryong posisyon, ngunit kabilang sa mga iniaatas na nabanggit ay ang kakayahang manguna sa isang grupo ng mga tao . Itigil! Sabihin, tulad ng sinasabi nila, "sumang-ayon sa baybayin"! Humantong sa isang grupo ng mga tao, iyon ay, mga empleyado, ay dapat magtungo. At kung iniimbitahan ka sa posisyon ng ulo, pagkatapos ay ang suweldo ay dapat na mas mataas, na naaayon sa suweldo ng ulo. O sinusubukan mong gumawa ng isang lider sa pamamagitan ng pormal na isang ordinaryong posisyon? Pagkatapos nito ay namumula ang isang lansihin.
Ang parehong naaangkop sa mga pahayag na may isang nota na ang aplikante ay umaasa sa isang " malawak na hanay ng mga pananagutan ". Gaano man karami sa iyo ang ginawa na "run errands". Ito ay imposible para sa sinuman na makitungo sa lahat ng mga gawain ng kumpanya, kahit na para sa isang napakalaking suweldo.
Narito ang isa pang madalas na pagsasalita na dapat na alerto sa iyo, bagaman, sa unang sulyap, hindi ito kumakatawan sa isang panganib. Kung natugunan mo ang mga salita sa teksto ng ad na ang lahat ng mga detalye ng ipinanukalang trabaho ay tatalakayin sa iyo nang personal , pagkatapos ay dapat kang maging handa para sa susunod na pulong ng marketing sa network . Anong mga detalye ang tatalakayin sa iyo, marahil hulaan mo.
Maaaring magkaroon ng maraming mga mahiwagang parirala, ngunit tandaan ang isang bagay: ang anumang self-respecting firm o kumpanya ay kinakailangang ipahiwatig sa teksto ng anunsyo ng paanyaya ng mga empleyado ang lahat ng mga coordinate nito, ang pangalan ng posisyon kung saan inimbita ang empleyado, suweldo at mga kinakailangan sa edukasyon at karanasan empleyado. At mula sa mga formulations tulad ng "Ito ang iyong pagkakataon na gumawa ng maraming pera" o "Inaanyayahan namin ang mga empleyado. Ang sahod ay mataas "isang milya ang layo ng mga pandamdam ng pandaraya.
lestyle.ru