Hindi ka naniniwala, ngunit karamihan sa mga kababaihan ay mayroon pa ring positibong karanasan ng "pagbabalik" upang magtrabaho pagkatapos ng maternity leave. Mayroon silang sariling anak, ang kanilang paboritong trabaho, at iyon ay maganda. Ngunit talagang nangangailangan ito ng pagpaplano - ang karamihan sa mga problema ay maaaring malutas kung maayos na inihanda upang malutas ang mga ito.
Ano ang pangunahing problema?
Ang pagkabalisa ay ang pinaka-pangunahing dahilan na pumipigil sa isang babae na sumali sa trabaho, gamit ang kanyang potensyal. Ang mga kababaihan ay hindi alam kung ano ang aasahan, lalo na kung ito ang kanilang unang anak at, gayundin, ang unang lumabas matapos ang pasiya. Ang pag-aaral ay nagpakita na ang 1 sa 3 kababaihan ay may mga problema sa kanilang boss pagkatapos lamang ng "return". Ngunit maraming problema ang maiiwasan sa pamamagitan ng pag-master ng mga pangunahing lihim ng komunikasyon at pagpaplano. Naisip mo na ba ang boss ay maaari ring mag-alala? Biglang hindi pa niya kailanman pinasiyahan ang isang buntis o isang batang ina? Turuan siya! Ngunit gawin ito malumanay at walang dungis, tulad ng isang babae. Maging isang mahusay na espesyalista sa iyong larangan. Planuhin ang iyong bawat aksyon sa panahon ng araw ng trabaho - upang mas madaling mahanap ang nawalang organisasyon. Ang pangunahing bagay ay katahimikan. At siguraduhin na makipag-usap sa mga kasamahan at boss. Lamang makipag-usap, ngunit hindi makakuha ng smart, nagkasakit, pindutin sa awa. Alamin ang iyong mga karapatan, ngunit huwag pumasok sa isang agresibong pananalita: "Gusto kong igalang ang aking mga karapatan." Makipag-usap sa mga tao upang matiyak na makakuha ka ng suporta kapag biglang kailangan mo ito.
Maraming kababaihan ang tumutol sa sumusunod: "Ang aking kumpanya ay napakalaking (maliit) at nag-aalala ako na hindi ko matatanggap ang kinakailangang suporta." Ngunit naniniwala sa akin, may mga pakinabang sa pagkuha ng maternity leave mula sa malalaking at maliliit na kumpanya. Sa isang maliit na organisasyon, ang lahat ay napaka "personal." Alam mo talaga ang iyong amo at madaling maunawaan ang trabaho. Marahil madali para sa iyo na pag-usapan ang iyong maternity leave. Ngunit ang isang malaking organisasyon ay magkakaroon ng mas malaking "karanasan" sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa maternity leave. Ang lahat ng mga proseso at kaayusan ay malinaw na itinatag at medyo mabilis sa pagpapatupad. Pakikipag-ugnay sa boss sa iyo sa naturang organisasyon, siyempre, mas remote, ngunit ito sa ilang mga kaso ikaw lamang sa kamay.
Ang mga problema sa pakikipag-usap sa mga kasamahan - isa pang "katitisuran" sa sensitibong isyu na ito. Kailangan mong maunawaan: maaaring mag-alala lamang sila na dagdagan nila ang kanilang trabaho pagkatapos mong umalis. At, dahil dito, babawasan ang iyong pagbabalik. Ilagay ang iyong sarili sa kanilang lugar. Huwag hatulan at huwag masaktan. Subukan na makipag-ugnay sa mga kasamahan, kahit anong gastos nito. Ipaalam sa kanila na ikaw pa rin ang parehong tao, pa rin devoting ang iyong sarili sa iyong trabaho. Gawin ito upang sila ay umaasa sa iyo.
Maraming mga kababaihan ang nag-iisip na ang mga ito ay ginagamot na ilegal. Naniniwala na sa kanilang kaso mayroong diskriminasyon. Ngunit ito ay hindi palaging ang kaso. Sa katunayan, parehong bago ang maternity leave at pagkatapos ng isang babae ay lubhang mahina. At sa katunayan, ang ilang mga bosses "gamitin" ito upang maipakita ang kanilang kapangyarihan, "magdusa" o dahil lamang sa mga limitasyon ng kanilang mga isip at panloob na kultura. Ang bawat kaso na ito ay dapat na tratuhin nang wasto, kung maaari, impartially. Tandaan: ang kautusan ay nasa iyong panig, ngunit hindi mo kailangang "i-ugoy ang iyong mga karapatan" sa kanan at kaliwa. Kailangan mo pa ring magtrabaho dito.
Narito ang ilang mga tip sa kung ano ang kailangan mong magpasya bago ka pumunta sa maternity leave:
- Flexible work schedule. Kausapin ito sa iyong mga superyor. Marahil ay matutupad mo ang iyong mga tungkulin sa pamamagitan ng pagpapalaki ng isang bata. Halimbawa, para sa ilang oras sa isang araw. O kahit sa bahay. Pagkatapos ng lahat, may mga aktibidad na pinapayagan. Talakayin sa iyong amo. Marahil ay makakahanap ka ng opsyon na nababagay sa iyo kapwa.
- Kunin ang tamang suporta. Makipag-usap sa boss, at siguraduhin na hindi ka "overboard". Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kasamahan. Binabati kita sa iyong mga personal na pista opisyal, huwag iwanang permanente ang banda.
- Regular na makipag-ugnay sa iyong mga kasamahan at mga superyor. Kahit na mula sa bahay. Maging interesado sa mga gawain ng kompanya, huwag hayaang "itapon mo ang iyong sarili." Kung hindi ka mag-alala tungkol sa trabaho, maaari mong bigyan ng buong atensyon ang iyong anak.
- Ayusin ang isang pulong sa iyong boss 2-4 na linggo pagkatapos mong bumalik upang suriin kung paano ang mga bagay ay pagpunta. Tiyaking mabuti ang lahat, na patuloy kang nakikipag-usap.