Sinusuri ng artikulo ang mga nuances ng pamumuno ng kababaihan, pati na rin ang mga problema ng pangunguna. Ano ang kinakaharap ng karamihan sa mga tagapamahala? Ang mga salungatan sa pangkat, ang pagkamatay ng proseso ng trabaho, ang mababang awtoridad ng mga awtoridad ... Ano ang mga dahilan para sa lahat ng ito at ano ang mga solusyon?
"Kung ano ang talagang kulang sa mundo ngayon ay hindi mga lider ng kababaihan, kundi mga lider na maaaring humantong tulad ng mga babae" - tulad ng isang kagiliw-giliw na pangungusap na ginawa ng pinakamahusay na mga trainer ng negosyo sa New York, si Simon Sineka.
Ang nakararami lalaki modelo ng pag-uugali ay itinuro sa negosyo. Sa ganitong paraan, nagtuturo sila at mga babae na humantong sa mga lalaki. Huwag pansinin ang lahat! Sundin ang iyong mga instincts, ang iyong mga instincts. At kung ang iyong likas na ugali ay nagpapahiwatig na kailangan mong magbayad ng pansin sa isang tao, tumulong, mag-udyok, magpakita ng pakikilahok - kahit na ang "mga numero para sa istatistika" ng kumpanya ay hindi maganda, mas mahusay na maglaan ng panahon sa iyong mga empleyado.
Sa katunayan, maraming mga eksperto ang nagsasabi na ang mga kababaihan ay may posibilidad na magkaroon ng ilang mga natural na tendensya na gumawa ng mga ito lalo na epektibo sa mga nangungunang posisyon. Dahil ang mga kababaihan ay may posibilidad na magbayad ng higit na pansin sa mga tao kaysa sa natsifry, at bilang isang resulta ay mas sensitibo at kasama sa anumang problema ng koponan.
Narito ang tatlong hakbang na inirerekomenda ng mga coaches ng negosyo sa mga negosyante, parehong mga kalalakihan at kababaihan. Ang mga rekomendasyong ito ay tutulong sa iyo na maging isang mas mahusay na pinuno. Kaya:
1) Magtatag ng malinaw na paningin ng problema
Kung nais mong tumpak na maunawaan ng mga tao ang iyong mga pangangailangan at layunin, dapat itong maging malinaw, malinaw at maliwanag. Pinakamainam na matupad ang iyong mga saloobin sa mga salita. Pagkatapos, kapag binabasa mo ang sheet na ito sa iyong mga empleyado, huwag mag-alinlangan na magkakaroon sila ng malinaw na larawan sa kanilang mga ulo.
Ang mga sukatan ay napakahalaga sa pagsukat ng paglago ng kumpanya, upang matukoy ang lugar nito sa merkado. Mahalaga ang mga ito para sa pangitain kung gaano kabilis ang paglipat ng kumpanya patungo sa mga pangunahing layunin nito. Ngunit tandaan na dapat kang magkaroon ng iyong sariling pangitain sa paglutas ng mga problema at ng iyong sariling plano para sa pagharap sa mga problemang ito.
2) Tandaan na ang pagsasakripisyo sa sarili ay dumadaan din
Isipin ang mga pinuno tulad ng mga magulang o coach na ipinagmamalaki ng kanilang mga anak, ang kanilang mga pamilya. Sa mga ordinaryong empleyado, maraming mga eksperto ang nagpanukala upang mapadali ang proseso ng nakakapagod na gawain sa pamamagitan ng ilang mga pamamaraan at pamamaraan. Paano, halimbawa, upang palakasin ang komunikasyon sa pagitan ng mga bosses ng empleyado? Ang Western model ay nag-aalok sa amin ng isang paraan sa labas ng sitwasyon, tulad ng pagpoposisyon ng iyong boss sa isang matibay na magulang o isang matalino guro: "Ako ay magtrabaho nang husto para sa iyo. At kapag nag-iwan ka upang magawa ang mga dakilang bagay, ako ay mapagmataas na ako ay kapaki-pakinabang "... Gaya ng nakikita natin, para sa kinatawan ng Slavic nasyonalidad ang diskarte na ito ay hindi masyadong epektibo para sa maraming kadahilanan.
Kinakailangan na maunawaan na ang pamumuno ay hindi lamang isang pagmamalaki sa iyong mga tauhan at pagbibigay ng mga ito sa karaniwang mga layunin na matamo. Kailangan mong ilagay ang iyong mga tauhan sa priority bago personal na interes!
Kung nais mong samantalahin ang pamumuno, bayaran ang presyo. At ang presyo ay personal na interes. Kung hindi ka handa na isakripisyo ang iyong sarili para sa kapakanan ng kolektibo, hindi ka karapat-dapat ang karapatang manguna. Madalas ang pakiramdam ng mga empleyado na walang seguridad sa trabaho sa kaligtasan. Alam nila na mas maaga ang pagsasakripisyo ng amo sa isang manggagawa kaysa sa kanyang oras upang malaman ang dahilan, sa gayon ay pinipigilan ang empleyado mula sa pagsisikap na ipaliwanag ang kanyang sarili.
3) Gastusin ang iyong lakas upang makipag-usap sa mga customer at empleyado
Nagpapadala ng isang elektronikong pirma na may isang tao na mahusay na gumagana, at ang isang tao ay masama, deretsahan, ay hindi gumagana. Sa halip, pumunta sa iyong mga empleyado at sabihin sa kanila kung ano ang resulta na inaasahan mong matanggap. Naniniwala sa akin, ang oras na ginugol na ito ay magliligtas sa iyo ng isang kahanga-hangang layer ng personal na oras sa hinaharap.
Ang Internet at e-mail ay isang mahusay na paraan ng pagpapalaganap ng impormasyon, ngunit hindi nila maipahayag ang mga damdamin, opinyon at nakabubuo na pintas. Sa pangkalahatan, hanapin ang oras at lakas upang makipag-usap sa iyong mga empleyado. Patatagin nito ang mga relasyon sa negosyo at palakasin ang iyong awtoridad bilang isang pinuno.
Kaya, maaari mong tapusin na upang maging isang tunay na lider, kailangan mong bumuo ng propesyonal na relasyon sa mga empleyado at magtatag ng tiwala sa koponan.