Bakit kailangan ng oras ang mga empleyado?
Ang pansamantalang trabaho ay hindi nagsasangkot ng isang malakas na pangmatagalang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer, kaya maraming naniniwala na ang paraan ng pagkuha na ito ay walang bunga. Sa katunayan, medyo naiiba ang sitwasyon. Ang pansamantalang hiring ay perpekto para sa proyektong paggawa, ang timing ng kung saan ay malinaw na limitado. Kaya, maaari mong palitan ang isang empleyado na nagpapatuloy sa isang desisyon o mahabang bakasyon. Bilang karagdagan, ang paraan ng pansamantalang pagkuha ay angkop para sa mga kumpanya na nagsisimula lamang sa kanilang negosyo o nasa isang kapaligiran kung saan ito ay kinakailangan upang mabawasan ang mga gastos hangga't maaari.
Paano maghanap?
Ang paghahanap para sa pansamantalang trabaho ay kaiba ng kaunti mula sa patuloy na paghahanap. Hindi ito nangangailangan ng anumang espesyal na kaalaman o kasanayan. Ang ganitong trabaho ay madalas na inaalok sa mga mag-aaral, mga maybahay na gustong kumita ng pera, retirees o, kabaligtaran, mga high-end na espesyalista para sa sobrang kumplikadong mga proyekto. Samakatuwid, dapat kang maghanap ng trabaho batay sa kung aling kategorya na mas malapit ka.
Ang mga ad ng ganitong uri ay matatagpuan sa mga pahayagan, sa mga website kung saan ang mga bakante ng iba't ibang mga kumpanya ay iniharap. Maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng isang recruitment agency, ngunit hindi kinakailangan. Kinakailangang maunawaan na ang tagapag-empleyo na tumatanggap ng isang bagong tao para sa pansamantalang trabaho, walang posibilidad para sa isang layunin na pagtatasa ng kanyang mga kakayahan. Walang oras para sa probasyon at pagkakamali, kaya ang mga tagapag-empleyo ay madalas na mahigpit at hinihingi kapag pumipili ng mga kandidato para sa pansamantalang mga bakante. Samakatuwid, mas mahusay na makipag-usap sa personal na tagapag-empleyo, at hindi sa pamamagitan ng mga tagapamagitan sa anyo ng mga ahensya ng pagtatrabaho.
Legal na isyu
Naniniwala na ang pansamantalang trabaho ay hindi kumikita sa unang lugar para sa aplikante. Maraming naniniwala na ang isang pansamantalang pag-hire ay awtomatikong naglalagay sa empleyado sa isang hakbang na mas mababa kaysa kung siya ay nakatalaga sa isang permanenteng trabaho. Sa katunayan, ang mga karapatan ng gayong empleyado ay kakaunti ang pagkakaiba sa mga karapatan ng mga nagtatrabaho sa kompanya ng patuloy.
Kung ang kumpanya ay sumusubok na i-save sa iyo at nangangailangan ng medikal na eksaminasyon sa sarili nitong gastos o hindi nagbabayad para sa bakasyon, lumalabag ito sa labor code. Ang ilang mga punto ay hindi maaaring pabor sa empleyado, ngunit lahat ng mga ito ay dapat ma-spelled out sa kontrata. Kung pumirma ka ng isang kontrata ng trabaho kung saan hindi isang salita ang sinabi na ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbayad sa iyo ng kabayaran para sa maysakit na bakasyon, ikaw ay may karapatan na humingi ng ganitong kabayaran, kahit na sa pamamagitan ng korte. Ang pagkakataon na magpahinga sa pansamantalang hiring ay depende sa panahon kung saan ka kinuha sa kumpanya. Sa batas, maaari kang magpunta bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan mula sa simula ng iyong trabaho sa kumpanyang ito.
Bilang karagdagan, bigyang pansin ang pagbabayad. Ang katotohanang ikaw ay nagtatrabaho sa mga tuntunin ng isang nakapirming kontrata ng trabaho sa employer ay hindi nangangahulugan na dapat kang makatanggap ng mas mababa kaysa sa empleyado na kinuha sa isang regular na trabaho. Ang halaga ng pagbabayad ay maaaring maapektuhan ng iyong mga kwalipikasyon, ngunit hindi ang oras na iyong gagastusin sa kumpanya.
Mahalagang malaman na kung gumugol ka ng higit sa limang taon na nagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata, awtomatiko itong nagiging walang katiyakan, kahit na ano ang sinabi ng employer sa iyo.
Mga pro ng pansamantalang trabaho
Ang pansamantalang trabaho ay maaaring mukhang walang kamali-mali, walang pasubali, walang pakinabang, sa katunayan ito ay isang mahusay na pagkakataon para sa marami. Kung nagsisimula ka lamang sa iyong karera o nais mong subukan ang iyong sarili sa isang bagong larangan, walang mas mahusay na paraan upang gawin ito kaysa upang manirahan sa isang kompanya para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kung ikaw ay isang dalubhasa sa isang makitid na lugar na patuloy na hinihiling sa ilang mga negosyo lamang, ang pansamantalang trabaho ay isang pagkakataon na hindi mawala ang iyong kwalipikasyon at lalong lalago.
Bilang karagdagan, ang pansamantalang pagkuha ay kapaki-pakinabang sa employer, na nangangahulugan na ang kanyang saloobin sa iyo ay magiging mas matapat, bagaman, siyempre, ang mga kinakailangan ay hindi magiging malambot.
Ang pansamantalang trabaho ay malinaw na hindi isang bagay na dapat takutin o iiwasan. Sa anumang kaso, ito ay isang magandang pagkakataon na huwag mawalan ng karanasan at kasanayan, hindi upang manatili ng maraming buwan sa bahay upang maghanap ng isang permanenteng trabaho, lalo na sa isang krisis o may napalaki na mga pangangailangan. Ito ay nararapat na sinusubukan ang pagpipiliang ito sa trabaho upang masulit ang anumang mahirap na sitwasyon.