Maraming mga tagapamahala ng enterprise ay madalas na naghahanap ng isang pagkakataon upang i-save sa mga kawani. Upang makamit ang kanilang mga layunin, ang mga may-ari ng negosyo ay may iba't ibang paraan. Ang isang tao ay nagsisikap na magtatag ng isang proseso ng trabaho, at hindi isaalang-alang ng isang tao na kinakailangan upang gawin ang tamang bagay at linlangin lamang ang mga empleyado. Ang pangunahing layunin, na sinisikap ng lahat ng mga negosyante, ay ang panlilinlang ng mga empleyado, nang hindi nakakasagabal sa mapanlinlang na batas sa kriminal.
Magaling kita
Ang isang mahusay na paraan upang mabawasan ang suweldo sa pamamagitan ng isang kapat ng, at sa ilang mga kaso at kalahati - sa pinong manggagawa. Ang mga parusa ay kinabibilangan ng: ang paggamit ng isang telepono ng trabaho para sa iba pang mga layunin, pagkakasunud-sunod sa Internet, libreng oras, huli na trabaho at paglabag sa disiplina sa trabaho, at iba pang mga nuances. Lalo na ang mga tuso bosses ay nagbibigay ng oras upang magpahinga mula sa remarks at parusa para sa isang habang, at pagkatapos ay pag-atake sa mas higit na puwersa.
Ano ang nakasulat sa maliit na font
Hinihingi ng mga tagapangasiwa ng mga tagapamahala ang mga opisyal ng tauhan upang bumuo ng mga anunsyo ng bakante sa isang paraan na ang pangunahing kahulugan ay nakatago sa likod ng masa ng lahat ng posibleng mga formulation. At sino ang maingat na pag-aralan ang bawat salita? Samakatuwid, ang mataas na suweldo, na ipinahiwatig sa mga dokumento, ay hindi pa isang katunayan na ibibigay. Kailangan mong gumawa ng maraming benta, o suweldo at hindi nakasalalay sa mood ng boss.
Makahulugang pag-aaksaya ng oras
Ang mga employer ay may karapatang mag-imbita ng mga empleyado na magtrabaho sa mga probationary term. Ayon sa mga batas ng ating bansa, hindi ito dapat tumagal ng higit sa 3 buwan. Bagaman sa ilang mga kaso may mga eksepsiyon, at ang termino ay maaaring pahabain hanggang anim na buwan. Maraming mga tagapag-empleyo ay nakikibahagi sa katotohanan na bawat buwan ay tinatanggap nila para sa mga nagsisimula ng probationary period, sa parehong oras na nagbibigay sa kanila ng isang suweldo suweldo. Totoong, maraming mga kaso ang kilala kapag nangangako sila ng isang suweldo ng isang daang libong rubles, ngunit sa simula ay kinakailangan upang pumasa sa panahon ng pagsubok. Ang mga sumang-ayon sa tulad desperado hakbang, bilang isang resulta, hindi pa makuha ang nais na resulta, dahil mayroong higit sa isang tuso na magagamit sa mga tagapamahala.
Pandaraya na may sahod
Sa ngayon, wala pang mga matatag na kumpanya na may matatag na sahod. Kadalasan ang mga departamento ng accounting ay nagsisilbi sa dibisyon ng mga suweldo sa puting mga kalakal, mga bonus sa batayan ng gawaing isinagawa at itim na salapi.
Ipaliwanag ang mga nagsisimula, mula sa kung anong bahagi ang magiging malaking suweldo. Gayunpaman, marami ang hindi interesado sa gayong mga detalye. Pag-aalaga nila kung ano ang kanilang nakuha sa dulo at ito ang kanilang malaking pagkakamali. Alam ng maraming tao na ang paghahati ng suweldo sa mga bahagi ay ginagawa upang mabawasan ang suweldo. At kung biglang, sa sandaling muli, hindi mo makuha ang iyong suweldo, kung gayon ang kumpanya ay may hindi inaasahang mga problema. Sa katunayan, ang mga naturang problema ay laging nanggagaling kapag pinangunahan ka ng ilong.
Lahat ay ginawa para sa iyo
Sa maraming mga gawa, ang mga tao ay hindi makokontrol ang kinalabasan ng kanilang mga gawain. Ito, ang pinaka-walang prinsipyo na paraan, ay agad na ginagamit ang mga tagapag-empleyo. Halimbawa, ang mga mamamahayag ay maaaring madaling kunin ang kanilang mga bayarin nang ilang beses, na sinasabi na ang materyal na ginawa niya ay kailangang muling isulat muli. Ang mga tagapamahala, sa ilalim ng iba't ibang mga dahilan, hindi ka maaaring magbayad ng lehitimong interes, na tumutukoy sa katotohanan na ang lahat ng gawain para sa kanya ay natupad na. Kaya bakit magbayad kapag ginawa ito ng lahat para sa iyo? Narito ang mga tusong lider.
Walang bayad
Imposibleng singilin ang mga mataas na bonus sa lahat ng oras. Ang patakarang ito ay kilala sa marami. Samakatuwid, payo - huwag maging masaya kapag ang iyong pansin ay iharap sa iba't ibang mga pagkakataon ng kumpanya. Kung ang organisasyon ay nagbibigay ng paglalakbay sa entrance pagkatapos ng trabaho, libreng pagkain sa kantina, iba't ibang uri ng seguro, nagsasagawa ng entertainment para sa iyong mga anak, nagbibigay ng mga biyahe sa sanatoriums at sports hall, kung gayon ang mga nagsisimula ay malamang na mawala ang kanilang mga ulo at dali na samantalahin ang regalo.
Gayunpaman, ito ay tumatagal ng mas kaunting oras upang ipagdiwang. Ang katapusan ng buwan ay maaaring magdulot ng mga problema at pagkabigo sa literal na kahulugan ng salita. Ang lahat na ibinigay sa iyo para sa isang buwan ay maaaring ibabawas mula sa iyong suweldo. Sa anong kahulugan kung saan ang inaasahang bonus? At ang bonus ay nakalimutan mong babalaan na kahit na ang entertainment ay mas mura kaysa sa mga karaniwang presyo, ngunit hindi pa rin libre, at para sa lahat ay may bayad. Kung minsan ang panlilinlang ay umaabot sa gayong mga sukat na ang bughaw ay nakakakuha ng medyo malaking halaga ng pera sa kanyang mga kamay.