1. Oras ng pagbabago.
Ang krisis ay ang pinaka-angkop na panahon upang magsagawa ng pagbabago ng sariling kakayahan, tagumpay at sariling kahalagahan. Hanggang kamakailan, kapag ang sitwasyon ay tila matatag, maraming empleyado ang nagpapahintulot sa kanilang sarili na magrelaks, magpahinga sa kanilang mga karangalan, at samakatuwid ay tumigil sa paglago. Tungkol sa kung paano hindi mawala ang trabaho, mag-isip ng maraming huli. Upang hindi maging kabilang sa mga na-dismiss, tasahin ang lahat ng iyong mga lakas at kahinaan, tandaan ang lahat ng mga pagkakamali na ginawa at subukan upang gumuhit ng tamang konklusyon.
Ang mas matapat na ikaw ay may kaugnayan sa iyong sarili, mas maraming mga pagkakataon na mayroon ka upang pamahalaan upang ayusin ang isang bagay. Halimbawa, oras na kilalanin ang isang pagkahilig para sa pagiging late, isang pag-ibig para sa mahabang break sa gastos ng trabaho at mga katulad na mga kasalanan. Kapag malinaw mong nakilala ang isang problema, magiging mas madali para sa iyo na makahanap ng isang paraan sa labas nito. Kung magpapatuloy ka ng isang bulag sa iyong sariling mga pagkakamali, may isang mahusay na pagkakataon na ang iyong boss ay mapapansin ang mga ito, at ito ay nangangahulugan ng isang napipintong pagbabawas.
2. Pag-optimize ng paggawa.
Isa pang hakbang sa daan sa isang tahimik na buhay na walang takot ay ang pag-optimize ng paggawa. Ang pinakamataas na produktibo ay ang sagot sa tanong kung paano hindi mawala ang trabaho sa panahon ng krisis. Gumawa ng plano sa trabaho araw-araw. Isama ang lahat ng bagay - at negosasyon, at mga pulong sa mga customer, at mga ulat sa pagsulat o pagpapanatili ng kasalukuyang dokumentasyon, mga break ng kape at lahat ng iba pa. Makikita mo na ang ilang mga bagay ay kumukuha ng masyadong maraming oras, halimbawa, walang katapusang pag-uusap sa paninigarilyo. Bawasan ang mga ito sa isang minimum, at hatiin ang oras sa mga bagay na walang oras. Halimbawa, ngayon maaari mong tapusin ang pag-compile ng isang ulat para sa pamamahala, paglilinis ng lugar ng trabaho o pag-isipan ang isang karagdagang diskarte sa pag-unlad para sa mga proyektong nasa iyong kakayahan.
Ang pagpaplano at malinaw na pagsunod sa mga inilaan na layunin ay isang mahusay na paraan upang gumawa ng higit pa, pag-optimize ng paggasta ng oras.
3. Higit pang mga pananagutan.
Huwag mawalan ng utang na loob dahil nakatulong sa iyo na magampanan ang gawain sa isang kasamahan, dahil nagawa mong sumang-ayon sa pag-aayos ng printer o sa pagdala ng boss ng kape. Hayaan ang iyong mga tungkulin, ngunit matupad mo ang mga ito, na hindi maaaring hindi napapansin. Sa panahon ng krisis, ang panuntunan ay hindi gumagana, kung saan ang mga empleyado ay nagsisikap na gawin nang kaunti hangga't maaari sa maraming pera. Tanging ang mga nakataguyod lamang ang nagpapakita ng kanilang pagpayag na magtrabaho nang lampas sa mga kinakailangan ay mabubuhay.
Habang ang iyong mga kasamahan ay nalilito sa kung paano hindi mawalan ng trabaho, maaari kang gumawa ng maliit, ngunit kinakailangan na mga bagay na ipinagpaliban ng lahat para sa ibang pagkakataon. Susubukan ng pamamahala na i-save ang lahat, ang suweldo ng mga empleyado ay isa sa mga pinaka-seryosong mga item ng paggasta, kaya gumawa ng bawat pagsusumikap upang hindi mai-save sa iyo. Huwag tanggihan na mag-alok ng mga bagong ideya, kahit na sa isang krisis kailangan ng kumpanya na magbago. Ngunit nag-aalok ng mga paraan ng pag-unlad na hindi nangangailangan ng malalaking paggasta.
4. Walang mga salungatan.
Ngayon ay hindi ang pinakamahusay na oras upang malaman ang relasyon. Maraming mga kumpanya ang nakakaranas ng napakaraming mga paghihirap na wala silang panahon upang malutas ang mga karagdagang problema. Kung ikaw ay isang pare-parehong pinagmumulan ng problema, kung ikaw ang nagpapasimula ng mga pag-aaway sa mga kasamahan o mga tagapanguna, pagkatapos ay susubukan nilang mapupuksa ka sa unang lugar.
Ang pamumuno ay kapaki-pakinabang para sa koponan upang gumana nang buo, ngunit hindi ito nagiging sanhi ng problema. Samakatuwid, ipagpaliban ang iyong mga karaingan, kalimutan ang tungkol sa hinihingi ang hindi pangkaraniwang paglisan mula sa mga awtoridad o karagdagang mga benepisyo. Subukan na magdala ng mas maraming pakinabang hangga't maaari nang walang mga espesyal na pangangailangan. Ang mabuting relasyon sa mga kasamahan at pamamahala ay makakatulong upang makagawa ng isang pagpipilian na hindi sa iyong pabor, kapag oras na upang magpasya kung sino ang mag-iiwan ng iyong friendly na koponan muna.
Kaya ang tsismis, mga intriga, pagliban at pagkaantala ay dapat manatili sa nakaraan. Ito ay isinasaalang-alang. Na sa mahihirap na panahon mahirap na pigilin ang pagsisikap na umupo sa isang katunggali. Kung talagang gusto mong malaman kung paano hindi mawala ang iyong trabaho, dapat mong abandunahin ang maliliit at malalaking iskandalo na pabor sa tahimik na buhay.
5. Sa kabila ng lahat.
Maraming bagay sa panahon ng krisis ay dapat gawin sa kabila ng, hindi dahil sa. Ang pag-unlad ay isa sa kanila. Kailangan mong pagbutihin ang iyong propesyonal na antas, kung hindi, isang taong mas matalino ay mag-iiwas sa iyo. Ngayon ay mahirap gawin ang mga pagsasanay, dumalo sa mga kurso at mga seminar, dahil ang karamihan sa mga kumpanya at empleyado ay walang pera para dito. Ngunit may mga libreng paraan upang makakuha ng karagdagang mga kasanayan at kaalaman. Ang pansariling edukasyon ay dapat pansamantalang palitan ang karaniwang mga paraan ng pag-unlad ng mga propesyonal - mga libro, magasin, Internet at komunikasyon sa mas maraming mga bihasang tao - ito ang paraan ng sitwasyong ito.
Maraming mga tao ang nag-aalala na ang kanilang sitwasyon sa panahon ng krisis ay napaka hindi matatag. Paano hindi mawalan ng trabaho sa isang mahirap na sitwasyon, hindi alam ng lahat. Minsan ang anumang pagsisikap ay hindi makakatulong, kung ang kumpanya ay nabangkarote, ngunit karaniwang may palaging isang paraan out. Kailangan mong maging isang mas mahusay na espesyalista, isang hindi maaaring palitan empleyado at isang kaaya-aya na tao lamang. Sa isang pagkakataon kung kailan walang diskuwento ang ginawa sa nakaraang mga merito, kailangan mong subukan upang patunayan na magdadala ka pa rin ng mahusay na mga benepisyo sa gawain ng buong kompanya, hindi lamang sa iyong sarili. At mula sa paraan ng pagpapakita mo sa iyong sarili sa panahon ng isang krisis, nakasalalay din sa kung anong posisyon ang gagawin mo kapag bumalik ang katatagan.