Upang maintindihan kung bakit pinaliit mo ang mga awtoridad, aalisin kami mula sa kabaligtaran. Ano ang kailangan mong gawin upang masiyahan sa pangangasiwa at, lalo na, ang boss, at, nang naaayon, kung ano ang hindi mo ginawa, kung ano ang oras na magsimula.
1. Ipagpatuloy ang mga ideya
Una sa lahat, ang pagmamahal ay nagmamahal sa mga taong masigasig at malikhain na hindi natatakot na ipahayag ang mga bagong ideya, ipatupad ang mga proyekto, aktibong lumahok sa buhay ng kumpanya. Siyempre, ang proseso ng paglikha ng isang ideya ay mahirap unawain, maaari itong maging mas malikhain. Narito alinman mahulog, o hindi mahulog. Sa pamamagitan ng paraan, maaari mong pasiglahin ang iyong imahinasyon.
Halimbawa, maghanap ng bagong impormasyon mula sa lugar kung saan ka nagtatrabaho, bumili ng espesyal na panitikan, bisitahin ang mga kapaki-pakinabang na website sa Internet. Kaya, sa isang libreng minuto, magsimula na huwag sumangguni sa iyong mga kaibigan, kung kanino ka maaaring makipag-usap sa anumang oras, at kilalanin ang iyong mga kakumpitensya para sa trabaho, sa kanilang mga ideya. Subukan na tingnan ang katotohanan na nakikita ng lahat sa ibang eroplano. Maging mapagmasid at huwag kang mahiya upang itaguyod ang ideya. Unawain na kahit na ang pinaka-orihinal na mga proyekto ay hindi bubuo at hindi mapahahalagahan kung ang isang tao ay hindi tumayo at mahahanap ang mga taong makikinig at "bumili" ng ideya.
2. Magpasok ng bagong antas ng propesyonal
Nagpapabuti ka ba sa mga propesyonal na termino, aktibo kang dumadalo sa mga kurso sa pag-refresher? Mahusay! Ngayon magbayad ng pansin sa ang katunayan na ang tunay na mga kalamangan at bawat isa ay nakikipag-ugnayan. Ito ay hindi lamang tungkol sa mga kasamahan sa opisina, kundi pati na rin tungkol sa mga katunggali. Pagbisita sa mga forum at mga presentasyon, magtanong ng mga tanong na hindi kayang unawain sa iyo. Sa ganitong mga kumperensya at mga pulong ng mga espesyalista ay may mga ahente mula sa mga kompanya ng pag-recruit na nakikilala ang pinaka aktibo. Kumuha ng pagkakataon, magsimula ng mga bagong kakilala. Kaya sa iyong lugar ng trabaho ay maaari mong ipakita ang iyong sarili nang mas malinaw at kumita ng paggalang sa pamamahala.
3. Ang pagiging magagawang ipagdiwang ang mga katangian ng isa
Pagbabasa ng mga propesyonal na panitikan, huwag maging tamad na magsulat ng isang liham sa editor o isang pagsusuri sa journal. Ang iyong layunin ay upang makakuha ng awtoridad hindi lamang mula sa iyong boss, kundi pati na rin mula sa mga kasamahan sa isang mas malawak na kahulugan, iyon ay, ang mga taong brewed sa iyo sa parehong palayok. Mga kakayahan sa kakayahan at kakayahang ituro ang iyong sarili kung gaano kahalaga sa trabaho. Mas madaling mapansin ang isang matalinong tao, kung siya ay higit sa lahat, ibig sabihin, kumikilos siya. Ang kaguluhan ay kailangang magtagumpay - gayon din ang bawat malakas na tao. Ito ay normal, kaya, ang isang maliit na mapakali, ikaw ay huminahon. Upang gawin ito, kailangan mong maghanda nang maaga sa isang salita upang ang "Emmm ..." ay hindi lumilipad sa panahon ng pagganap. Magsanay, hayaan ang mga kamag-anak at kaibigan na makinig sa iyo, huwag mawala at isulat ang lahat ng bagay sa mga sheet. Magkaroon ng isang stock ng mga biro, nakakatawa at mga paradoxical kuwento, quote matalino lalaki at philosophers. Patatagin muli ang pananalapi ng kaalaman. At para sa kahinhinan, hindi palaging isang positibong kalidad sa trabaho, kaya ang pagmamalaki (sa mabuting kahulugan ng salita) ay isang kapaki-pakinabang na aktibidad.
4. Ipagmalaki ang iyong trabaho
Ang mga bosses ay nalulugod na malaman na isang karangalan para sa iyo na magtrabaho sa isang malaking kumpanya. Huwag matakot na purihin ang iyong lugar ng trabaho, ilagay ito bilang ang pinakamahusay na lugar sa mundo.
5. Maging disiplinado
Huli ka bang magtrabaho araw-araw sa loob ng kalahating oras? Maling gawa, sa tingin namin alam mo mismo ang tungkol dito. Kailangan mong dumating bago ang pamumuno, sapagkat maaaring mayroon siyang isang kagyat na kahilingan sa iyo o sa iyong absent na kasamahan, na maaaring palitan mo ng kakayahan. Gusto mo bang umalis nang maaga para sa mga dalawampung minuto? Masyadong mali. Una, dahil ito ay duwag, at sa paanuman scamperedly demonstratively umalis bago ang iba pa mula sa trabaho. Pangalawa, kung sa iyong kumpanya ang konsepto ng pamamahala ng oras ay naroroon, kailangan mong sundin ito. Mayroong isang tiyak na oras kung kailan ka dapat pumunta at pumunta. Sundin siya. Kung tungkol sa mga pagkaantala sa trabaho, madalas ito ay itinuturing bilang iyong kabiguan. Karaniwan sa trabaho karamihan ng iba umupo sa taong hindi pinamamahalaan upang matupad ang lahat ng kanyang mga tungkulin para sa oras na inilaan sa kanya, at hindi isang gumaganang trabaho. Ang huli ay mas mahusay na dumating maaga sa umaga kaysa ay umupo hanggang sa gabi. Kaya huwag manatili, ngunit kung hihilingin kang manatili, pagkatapos ay hindi ito nagkakahalaga ng labanan aktibong. May malinaw na isang seryosong dahilan para sa pagka-antala.
6. Huwag Sabihin ...
Mayroong mga parirala na sumisira ng anumang positibong impresyon tungkol sa empleyado. Kinikilala nila siya bilang isang nakasalalay, walang-kaugnayang tao na hindi alam kung paano makilala ang pangunahing, ay hindi nakikita ang subordination o isang tanging tanga lamang. Halimbawa: "Marahil ay hindi mahalaga, ngunit sasabihin ko ...", "Hindi ko ...", "Hindi ko alam kung paano ...", "Hindi ko gusto ...", "Ayaw ko, iyon lang ...".
Ang mga mahalagang alituntuning ito ay makakatulong sa iyo na makaakit ng atensyon at palitan ang masasamang pagngisi ng boss para sa isang matamis at nagpapasalamat na ngiti.
Margarita Wagner