Negosyante at modernong babae boss

"Mind!" - ang nakakasakit na mga subordinate na epithet na iginawad ng higit sa isang boss. Kahit na ang babae ay ang tunay na kagandahan at pang-unawa. Ngunit hindi ka laging maging mabuti. Minsan, para sa mga interes ng negosyo, isang negosyante ay dapat maging matigas at isang modernong babaeng boses. Ano ang dapat gawin upang mapabuti ang negosyo, at sa parehong oras ay mananatiling isang "babae, kaaya-aya sa lahat ng respeto"?

Isang siglo at kalahating nakaraan, sinulat ng Aleman na pilosopo na si Arthur Schopenhauer na "ang mga babae ay umiiral lamang para sa pagpapalaganap ng pamilya, at ito ang tanging dahilan para sa kanilang appointment. Ang mga mananaliksik ng XX siglo, sa kabaligtaran - ay paulit-ulit na nag-aral na ang babaeng utak ay tumutugon sa panganib, stress at iba pang mga sorpresa sa pag-uugali ng negosyo nang iba kaysa sa lalaki. Ang utak ng isang tao ay nagdadalubhasang, ito ay tumutulong sa konsentrasyon sa isang hiwalay na gawain sa isang hiwalay na panahon. Ang utak ng babae ay madaling nakakakuha ng maraming bagay sa parehong oras. Samakatuwid, sa hinaharap, ang mga kumpanya ay magiging mas matagumpay, sa kapangyarihan ng kung saan - Babae, na maaaring makita ang mga prospect ng negosyo, at ang lahat ng mga nuances ng pag-unlad nito. Sa pamamagitan ng aming oras, marahil, dapat na dumating ang panahon ng matriarchy sa negosyo. Gayunpaman, hindi pa ito nangyari.


Ang kromosoma ay masisi

Isa sa mga pinaka-karaniwang stereotypes: negosyo ay isang tao ng trabaho. Dahil laging may kaugnayan sa panganib, at ang mahinang sex ay nailalarawan sa pagnanais para sa katatagan. Ngunit ngayon, ang negosyante at ang modernong babaeng boss ay sumakop din sa mahigpit na lalaking teritoryo. Totoo, gamit ang iyong mga pamamaraan. Tulad ng sinabi ng pinuno ng pandaigdigang proletaryado: "Magpapatuloy tayo sa kabilang paraan." Narito ang mga Babae at nagpunta. Sa ganitong paraan, inaasahan sila ng isang batong nasa ilalim ng tubig - ang X-chromosome, na sa katunayan, ay gumagawa sa amin ng mga kababaihan.

Tulad ng isang negosyante at ang modernong babaeng boss ay hindi nakikibahagi sa pag-aaral sa sarili, hindi niya maaaring linlangin ang genetic na kalikasan. Ngunit kung naaalala mo ito, maaari mong, una, maiwasan ang maraming mga pagkakamali, at pangalawa, upang makamit ang tagumpay (hurray!), Kahit na higit sa mga lalaki.


Ito ay lumalabas na ang pagkakaiba ng "kasarian" sa mga paraan ng paggawa ng negosyo ay inilatag sa isang primitibong lipunan.

Gayunpaman, ang lalaki, na lumabas sa kuweba, ay nagpalawak ng kanyang malawak na pag-iisip. Nakita niya sa harap niya ang mga expanses ng malinis na kalikasan at natanto na ito ay kinakailangan upang manghuli at magdala ng nadambong tahanan. Sa negosyo, ang kalidad na ito ay tinatawag na isang paglabag, ibig sabihin, ang kakayahang lumampas sa mga limitasyon ng sariling sarili, upang "masira" ang mga hangganan ng sariling kaginhawahan. Sa yungib na ito ay komportable, ngunit ako (ang lalaki) upang maging matagumpay, ay dapat na makakuha ng ito, hanapin ang aking sarili ng isang bagay bago, makamit ang ilang tiyak na resulta, bagaman ito ay mapanganib. "Kailangan ko mahanap ang hayop, kaya ako ng pag-aaral upang mag-navigate sa espasyo, bumuo ng aking spatial na pag-iisip." Ngayon, ang mga katangiang ito ay tumutulong sa isang tao na maging matagumpay sa negosyo. Pagkatapos ng lahat, malawak, spatial na pag-iisip, ang kakayahang mahulaan - mga katangian na nagpapahintulot sa iyo na mapalawak ang mga channel ng benta at maabot ang ibang antas.

Dynamic na pagbuo ng mga tatak, sa katunayan, - ang lalaki genome. " Buweno, habang ang lalaki ay pangangaso, ang babae ay nakaupo sa isang kuweba sa pamamagitan ng apoy, pag-aralan kung ano ang nasa tabi niya. Paano ito nakakaapekto sa negosyo ngayon? Ang mga negosyante at mga kababaihang modernong kababaihan ay nagpapaunlad ng kultura ng korporasyon, unang nagtatayo ng mga pagpapakita ng negosyo sa loob ng kumpanya, at pagkatapos ay isipin lamang ang tungkol sa pag-agaw ng mga bagong teritoryo. Iyon ay, sa katunayan gumawa sila ng isang mayabong lupa sa paligid ng kanilang mga sarili para sa karagdagang pag-unlad, at nang hindi ito hindi sila ay pumunta pa.


Ngayon ihambing natin kung anong mga laro sa pagkabata na nilalaro namin. Ang mga lalaki ay ginustong football, hockey, boxing, na ang lahat ay naglalayong sa resulta: mayroon kang upang manalo hindi upang maging isang natalo. Ang mga batang babae ay interesado sa "mga laro sa proseso" tulad ng "anak na babae", na sa katunayan ay hindi nagtapos sa anumang bagay. Sa pamamagitan ng paraan, kung ang isang babae sa pagkabata ay kasangkot sa sports, ito rin apektado ang kanyang karakter, nagbigay ng isip ng isang muscularity. Halos lahat ng matagumpay na kababaihan sa negosyo at modernong kababaihan ng mga kababaihan sa kanilang unang mga taon ay nilalaro kasama ang mga lalaki, o sila ay pinalaki ng mga ama na kanilang awtoridad, o nagpunta sila para sa sports at napagtanto na lahat ng bagay sa buhay na ito ay may layunin at resulta.

Ang isa pang kondisyon na naimpluwensyahan ang iba't ibang pamamaraan sa negosyo ng mga kababaihan at kalalakihan ay ang tradisyunal na edukasyon, kapag ipinagbabawal ang mga lalaki na umiyak, ngunit ang mga batang babae ay hindi ipinagbabawal na ipakita ang kanilang mga damdamin. Ngayon, lumalabas na ang emosyonalidad, ang kawalan ng kontrol sa damdamin ng isa ay isa sa mga pinakadakilang problema ng lider. Buweno, kung ang isang masamang estudyante na hindi alam kung paano kumilos sa kanyang mga kamay, "ay nakakakuha sa timon" - sumulat ay wala na. Ang kalungkutan na ito ay hindi lamang para sa kanyang mga subordinates, kundi pati na rin ang pinsala sa dahilan. Dahil sa kanyang emosyonal-personal na diskarte, siya ay gumagawa ng maraming hindi makatwiran na negosyo.

Sa mga kolektibong pinamumunuan ng gayong mga kababaihan, lalo na ng marami sa kanila at sa iba pa.

Inilib ng boss ang kanyang sarili sa mga alagang hayop, na nakakaapekto sa patakaran ng tauhan at lahat ng mga proseso ng negosyo. Ito ay walang lihim na dahil sa tulad sycophants may talino at mapagkumpitensya empleyado iwan ang samahan. Dahil ang "mga malapit sa katawan ng Queen" ay naging isang uri ng buffer sa pagitan ng pinuno at ng koponan, ipinaalam nila sa kanya sa mga tainga lamang ang impormasyong gusto niyang marinig, at hindi ang talagang nangyayari. Bilang karagdagan, sa likas na katangian, ang isang babae ay napapailalim sa mga pagbabago sa mood. At ito ay mayroon ding negatibong epekto sa trabaho. Sa isang masamang kalooban maaari niyang i-on ang isang empleyado mula sa isang diyus-diyusan papunta sa isang pinalayas, literal na ihalo ito sa dumi. Dahil lamang sa ilan sa kanyang mga aksyon, kahit na walang kaugnayan sa trabaho, hindi niya gusto o ang isang tao ay "umawit" sa mga tainga. Narito ang isang lalaki-manager bago ang isang pagbubunyag ng mga balak, bilang isang panuntunan, ay hindi bumaba, tulad ng isang negosyante at isang modernong babae boss.


Maaaring mapatawad ang pinuno ng pagsalakay , at mga negosyante at modernong kababaihan sa boss ng pagsabog ng mapanirang emosyon - hindi kailanman. Tungkol ito agad magsimulang magtanong, pahiwatig sa menopos, ang katunayan na siya, sinasabi nila, "hindi nagustuhan." Iyon ay, kung ang isang tao ay nagiging sanhi ng takot, ang babae ay nagiging isang bagay na panlilibak at paghamak sa mga subordinates. Kaya ang koponan ay bumubuo ng sarili nitong koponan, na tutol sa chefina. Samakatuwid, kung nais ng isang babae na maging isang mahusay na pinuno, kailangan niyang matuto upang kontrolin ang mga emosyon, maglapat ng higit pang pagsisikap para sa pagpapabuti sa sarili, sa halip na sa kanyang kasamahan sa lalaki. Ngunit kung gagawin niya ang panloob na gawain, makakakuha siya ng higit na mataas kaysa sa kanyang kasamang kasamahan. Sinabi ng klasista ng Marxismo na ang isang babae ay malakas sa kanyang kahinaan. Ngunit hindi sa negosyo.


Maglingkod ay magiging natutuwa ...

Subalit, kung hindi ka magbibigay ng libre sa emosyon, pagkatapos ay sa iba pa, lumiliko ito, mas kapaki-pakinabang na kumilos tulad ng isang totoong babae. Si Jim Collins, ang may-akda ng ilan sa mga pinakamahusay na libro ng negosyo sa opinyon ng Forbes magazine, ay naniniwala na ngayon kailangan naming baguhin ang mga taktika upang makamit ang tagumpay. Paano ito bago? Sa una ay tinutukoy ang layunin, at sa ilalim nito ay hinikayat ang koponan. Sa trabaho na "Mula sa Mabuti hanggang Mahusay," sabi ni Collins na kailangan mong gawin ang eksaktong kabaligtaran: upang makapagtipon ng mga taong tulad ng pag-iisip, matutukoy nila ang patnubay, at makagagawa sila ng lahat ng mga kondisyon para sa tagumpay. Sa totoo lang, ito ay isang purong feminine approach. Ang unang babae ay nagtatayo ng mga pahalang na pahalang, at pagkatapos lamang lumipat sa nilalayon na layunin. Hindi tulad ng mga tao na nakatuon lamang sa resulta ng trabaho, at hindi sila masyadong interesado sa microclimate sa koponan. Ang mga babaeng pumili ng mga tauhan sa mga tuntunin ng pagkakatugma ng mga tao, upang ang koponan ay mahusay na coordinated. At ito ang susi sa tagumpay.


Bukod dito , inirerekomenda ng mga coaches ng negosyo na ang empathize ng kumpanya sa koponan upang makamit ang mga bagong taas. Empatiya - ang kakayahang makiramay. Iyon ay, ang pinuno na may kaugnayan sa kanyang mga subordinates ay dapat maging isang pinuno ng kasosyo, kahit na isang lider-lingkod, tulad ng pinapayuhan, halimbawa, sa pamamagitan ng isa sa mga pinaka-kinikilalang eksperto sa pamumuno ng mundo Stephen Covey. Sinabi niya na ang isang mahusay na tagapamahala, sa kaibahan sa lumang modelo ng pamumuno ng "karot at stick", ay dapat na magbigay ng inspirasyon sa mga tao sa ating panahon, gamitin ang kanilang panloob na pagganyak, pukawin ang emosyonal na kalakip ng empleyado sa kumpanya at sa negosyo. Ang estilo ng pamamahala ng "kaibigan - kasosyo - ama" - isang mahusay na batayan para sa pagsasama ng mga relasyon sa koponan at negosyo. At ito ang wakas ng mga kababaihan! Oh, wala tayong katumbas ng ating kakayahang ikintal.

Oo. Ngunit pagkatapos ng mga kababaihan ay maaaring nakulong sa pamamagitan ng panganib ng hypertrophying estilo na ito, mula sa isang kasosyo upang maging isang mommy, isang hen, "- Binabalaan Tatiana Ivanova. At pagkatapos ay ang mga subordinates ay magsisimula lamang sa pagmamanipula ng tulad boss, dahil makikita nila ang kanyang mga mahina puntos: "Aha, sa sandaling ako pinamamahalaang upang pumasa sa awa, chefina ang napuntahan upang matugunan sa akin, maaari mong gawin ito para sa pangalawa at pangatlong beses." Hindi ka maaaring tumawid sa linyang ito. O isang araw lamang kailangan mong ilagay ang mga subordinate sa lugar. Kung sa tingin mo na nakaupo ka sa iyong ulo, kailangan mo ng isang ngiti sa iyong mukha (ito ay sapilitan!), Kalmado at magalang na tuldok ang "i". Ipaliwanag kung ano ang hindi mo gusto sa sitwasyong ito. Magiging makabubuting kritika na ito kapag hindi ka pumunta sa mga indibidwal, ngunit pag-usapan ang mga dahilan kung bakit ang sitwasyon ng negosyo ay hindi mo gusto.


Kung ako ang reyna

Ang negosyante at ang modernong babaeng boss ay dumarating sa pangkat sa iba't ibang paraan. At depende sa ito, kailangan niyang bumuo ng mga relasyon sa koponan sa iba't ibang paraan. Tingnan natin kung paano.

Sitwasyon ng isa: lumago mula sa kolektibong. Sa kasong ito, ang pangunahing problema ay upang bumuo ng isang bagong estilo ng pakikipag-ugnayan sa mga subordinates na kasamahan kahapon. Kailangan ko na bigyan ang mga lumang kurbatang at kahit na baguhin ang bilog ng mga girlfriends. Kailangan ng isang boss na mabilis na limitahan ang kanilang teritoryo at magtatag ng isang personal na quo status. Ang kahirapan ay hindi mawawala ang empatiya ng relasyon. Sa isang banda, kailangan nating gawing malinaw: "Ako ay laging handa na makinig sa iyo!" Sa kabilang banda, upang maglabas ng isang malinaw na hangganan, kung ano ang posible at kung ano ang hindi pinahihintulutan para sa mga subordinates.


Sa mga pagsasanay ay palaging sinasabi ko ang mga babaeng negosyante at mga modernong kababaihan sa mga bosses na ang kanilang unang pulong sa isang bagong posisyon ay dapat na nakatuon sa dibisyon ng mga larangan ng kakayahang: "Ikaw ay may pananagutan para sa iyan, at ikaw ay para dito. At ako, ang mga batang babae, pag-aralan ang iyong trabaho sa ganito at gayong pamantayan. " Dapat tiyakin ng punong tagapangasiwa ang mga kinakailangan na dapat sundin ng lahat: propesyonalismo, kaagahan, pagiging maaasahan, pamimilit at walang "mga pambihirang babae", iyon ay, emosyon, tsismis, pag-uusap at mga label. Pangalawa: kailangan niya agad na ganyakin ang mga kasamahan na hindi "sa", ngunit "mula sa": upang bigyan ng babala kung ano ang hindi niya nais sa kanyang koponan. At pangatlo, na dapat sabihin ng headmistress sa kanyang unang pulong: "Mas handa akong maging kasamahan mo. Ngunit sumang-ayon kami sa iyo: Maaari ko at hikayatin ito, ngunit hindi ko na rin pakinggan ang mga bagay sa aking opisina, dahil sinasaktan nila ang aming karaniwang negosyo. " Ang pinaka-kagiliw-giliw na ang karamihan ng mga bagong ginawa "Lady Boss" hold tulad ng mga pulong, ngunit pagkatapos ay hindi lahat succeeds sa adhering sa mga prinsipyo na ito. At muli dahil sa emosyonal na kalikasan ng kababaihan.


Sitwasyon dalawang : "guest star". Sa modernong pangangasiwa, pinalayo na nila ang pagsasanay ng pag-imbita ng mga lider "mula sa labas." Ito ay naniniwala na ito ay mas kapaki-pakinabang upang mapalago ang mga propesyonal sa loob ng koponan. Ang katotohanan ay hindi gaano man kapaki-pakinabang ang isang tao, kakailanganin niya ang tungkol sa isa't kalahating taon upang maunawaan ang gawain ng kumpanya. Kaya ang dalawang problema ng "inanyayahan" na bagong pinuno: upang maitatag ang status quo bilang isang espesyalista na nakatapos ng kanyang pera, kasama ang sumali sa koponan upang makitang bilang isang miyembro ng pangkat. Narito kailangan mong tandaan na ang anumang walis nauunawaan ang maliit na sanga. Ang isang negosyante at isang modernong babaeng boss ay dapat makipagkita sa bawat miyembro ng koponan, makipag-usap sa kanya, alamin kung anong mga layunin ang itinakda niya para sa kanyang sarili sa kumpanya, alamin ang kanyang panloob na pagganyak.


Ano ang pagiging kumplikado ng sitwasyon para sa naturang tagapamahala? Ang kumpanya ay marahil ay may mga aplikante para sa posisyon na ito. Samakatuwid, ang unang bagay na dapat gawin ay ang pag-uugali ng pagmamanman sa kilos at malaman kung sino ang mga taong ito. "Kung ako ay isang reyna, dadalawin ko sila sa aking tanggapan at sasabihin:" Mga batang babae (o lalaki), nangyari ito ... Hindi ko sinasaktan ang sinuman, ito ay isang indikasyon ng mas mataas na pamumuno. Ngunit gusto kong tiyakin na gagawin ko ang aking makakaya upang maging komportable ka sa akin. Kung nakita mo ang iyong sarili sa posisyon na ito, kung gayon, siyempre, karapat-dapat ka. " At pagkatapos ang mga dating aplikante para sa iyong upuan ay dapat bigyan ng pinakamataas na kagustuhan, ilang mga independiyenteng proyekto, upang maipakita nila ang kanilang sarili.


Bigyang-diin sa mga pulong kung anong uri ng kagalang-galang na mga espesyalista ito. Iyon ay, ang unang gawin ay upang maabot ang mga ito. Ngunit kung hindi mo makita ang isang tugon, bukod dito, mauunawaan mo na ang hari ay hubad, subukin sa tulong ng kolektibo (at hindi personal) upang mamuno sa lahat sa konklusyon na ang mga taong ito ay kumukuha ng kumpanya pabalik sa pamamagitan ng kanilang mga aksyon.

Ang sitwasyon sa pangatlo: ang may-ari ng sariling negosyo, Ito ay kinakailangan upang ipaalala muli tungkol sa "kamay ng bakal sa isang velvet glove", at tungkol sa kontrol sa mga emosyon, at tungkol sa empatiya ng relasyon. Lamang idagdag at ang tinatawag na prinsipyo ng teritoryalismo - ang isang tao bilang isang biyolohikal na laging nagtatanggol sa teritoryo nito.

Samakatuwid, sa negosyo, hindi ka dapat tumaya sa mga kamag-anak at kaibigan. Ito ay isang malalang pagkakamali na nagkakahalaga ng marami sa marami. Sa katunayan, ang isang mahusay na tagapamahala ay isa na mula sa mga estranghero ay lumilikha ng isang pangkat ng mga tulad-isip na mga tao at mga kaibigan. Sinisikap ng lider na pangkaraniwan na bulagin ang koponan mula sa kanyang mga mahal sa buhay at sa huli ay mawawala ang kapwa friendly na relasyon at mga propesyonal.


Sa wakas, hindi na kailangan upang pag-usapan ang isang "magkakaiba" na diskarte sa mga subordinates. May katha-katha na mahirap para sa isang babae na manguna sa mga lalaki. Sa katunayan, ang karamihan sa mga kababaihan ay sasabihin na ito ay kabaligtaran. Maaari ring patawarin ng mga lalaki ang boss ng ilang kababaihang kahinaan at maramdaman ang mga ito bilang isang uri ng kagandahan. Ang tanging bagay, tulad ng isang lider ay dapat agad at malinaw na matukoy ang kanilang kalagayan sa koponan, at pagkatapos ay ang mga lalaking subordinates ay magsisimula upang makita ito bilang isang pinuno. Sa mga babaeng negosyante at mga kababaihang modernong babae na "pindutin ang awtoridad" ay mas mahirap, ang weaker sex ay hindi iginagalang ng upuan, ngunit sa pamamagitan ng mga personal na katangian ng boss. Samakatuwid, sa bawat isa sa mga babae ay magkakaroon upang bumuo ng mga indibidwal na relasyon. Sa katunayan, bumubuo sa bawat psychological dossier at sa proseso ng pamumuno ay gumagamit ng kanilang mga personal na insentibo: ambisyoso - upang itaas ang isang posisyon na nakakaranas ng mga kahirapan sa pananalapi - upang mabigyan ang posibilidad ng mga karagdagang kita. Ang pangunahing bagay sa pangkat ng kababaihan ay ang lumikha ng isang kapaligiran ng tiwala at kapwa pag-unawa. At pagkatapos ay maaari mong asahan na ang bawat empleyado "at ang kabayo sa isang stop ay titigil, at ipasok ang nasusunog na kubo."